Exercícios de fixação

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Exercícios de fixação 16/08/22
Com base em nossa aula, complete o quadro abaixo:
O  define as estratégias ao  prazo (de 5 a 10 anos), contribuindo assim nas definições de visão, missão e valores da organização. É a partir dele que as metas e os objetivos são definidos. Esse planejamento abrange toda a organização, é um processo abrangente e contínuo, voltado ao  organizacional.
Segundo Thomson (2003), um planejamento estratégico deve levar em consideração cinco pilares de gestão de recursos nas empresas. São eles:
a) Físicos ou materiais, financeiros, humanos, mercadológicos, administrativos CORRETO
b) Físicos ou materiais, técnicos, humanos, mercadológicos, administrativos
c) Temáticos, Financeiros, Humanos, Mercadológicos, Administrativos
d) Temporais, financeiros, estratégicos, mercadológicos, administrativos.
e) Proeminentes, financeiros, humanos, técnicos, administrativos
Com base em nossa aula, complete o quadro abaixo:
Para o contrato , os trabalhadores recebem por jornada ou hora de serviço, com direito a férias, FGTS, INSS e 13º proporcionais. Nesse regime, os trabalhadores são convocados pela empresa conforme a necessidade e pagos por hora trabalhada, com base no salário-mínimo ou salário-base do cargo.
Quais são as características determinantes para uma consideração de vínculo empregatício?
a) Admissão, salário, poder de direção, assumir riscos CORRETO
b) Endereço físico, salário, poder de direção, assumir riscos.
c) Admissão, transformar, poder de direção, capacitar
d) Admissão, demitir, endereço físico, assumir riscos
e) Animar, salário, motivar, assumir riscos.
Com base em nossa aula, complete o quadro abaixo:
Trata-se de um relatório de informações socioeconômicas que o Ministério da Economia solicita aos empregadores anualmente, correspondendo a um censo do emprego formal.
Os dados coletados pelo(a)  são essenciais para o atendimento das seguintes necessidades:
· da legislação da nacionalização do trabalho;
· de controle dos registros do FGTS;
· dos sistemas de arrecadação e de concessão de benefícios previdenciários;
· de estudos técnicos de natureza estatística e atuarial;
· de identificação do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/ Pasep.
São obrigações assessórias e serão substituídas pelo eSocial:
a) Caged (agora no eSocial), Rais, Dirf, Sefip, GFIP. CORRETO
b) Manad, Reinf, Dirf, Sefip, GFIP.
c) Caged (agora no eSocial), Rais, Sped fiscal, Sefip, GFIP.
d) Caged (agora no eSocial), ECD, DCTF-Web, Sefip, GFIP
e) DCTF-Web, Rais, Manad, Sefip, GFIP
OBS:
– Livro de registro de empregado
A necessidade de registro dos trabalhadores conforme art. 41 da CLT será suprida por meio eletrônico.
– Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
O aplicativo para preenchimento do formulário da CAT, será substituído pelo evento S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho dentro do próprio eSocial.
– Perfil profissiográfico previdenciário (PPP)
Será integrado ao eSocial, padronizando as informações. Vários eventos relativos a segurança e saúde do trabalhador irão compor/formar as informações do Perfil do Trabalhador.
– Arquivos eletrônicos entregues à fiscalização (Manad – Manual Normativo de Arquivos Digitais)
Já estão em desuso desde a implementação inicial do Projeto Sped, e agora alcançarão as informações relativas aos empregados.
– Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
A Guia de Recolhimento do FGTS será gerada dentro do eSocial com o envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos.
– Informações à Previdência Social (GFIP)
Todas as informações que antes eram enviadas através da GFIP/SEFIP como os dados da empresa, dos trabalhadores, fatos geradores de contribuições previdenciárias, remunerações, valores devidos ao INSS e FGTS serão substituídos integralmente pelos diversos eventos constantes no eSocial.
– Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)
Todos os vínculos laborais do empregador deverão estar cadastrados e informados no ambiente do eSocial, não havendo mais necessidade de envio anual destas informações.
No início da implantação do eSocial o empregador deverá enviar o Evento S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo, com todos os vínculos ativos e seus dados cadastrais atualizados. Depois cada novo vínculo firmado será informado através do Registro de Eventos Trabalhistas – RET.
– Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)
De forma semelhante ao exposto na RAIS as informações entregues através do CAGED serão substituídas pelo Evento S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo na ocasião da implantação do eSocial e posteriormente através do Registro de Eventos Trabalhistas – RET.
– Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte – DIRF
As retenções na fonte sobre rendimentos serão informados no evento S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho. Porém a responsabilidade de efetuar os cálculos permanece sendo da fonte pagadora (empregador).
Vale lembrar que a obrigatoriedade do eSocial começará dia 1º janeiro de 2018 para grandes empresas e para as demais dia 1º julho de 2018, inclusive empresas do Simples Nacional.
Nota: A extinção das obrigações acessórias citadas não será automática assim que o eSocial estiver implementado. Cabe a cada órgão competente dispor de atos normativos tornando oficial a necessidade de não mais entregar tais declarações.
Fonte: Mapah.com.br
Com base em nossa aula, complete o quadro abaixo:
A obrigatoriedade de declarações e entrada ao eSocial é aplicada de acordo com  das empresas e em uma divisão por grupos.
O eSocial é um projeto desenvolvido em conjunto por diversos órgãos relacionados ao Governo Federal. São eles:
a) Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), Ministério da Previdência Social (MPS), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB). CORRETO
b) Secretaria Estadual do Trabalho, Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), Ministério da Previdência Social (MPS), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).
c) Caixa Econômica Federal, Ministério da Economia, Ministério da Previdência Social (MPS), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).
d) Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), Ministério da Previdência Social (MPS) e Prefeitura de São Paulo.
intermitente
Rais
o faturamento
planejamento estratégico
longo
futuro