ANÁLISE DE CASO - VITOR

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ANÁLISE DE CASO: VITOR MACEDO LIMA 
 
 
Breve contextualização fática: 
 
O trabalhador solicitou a rescisão contratual face a empresa ARAGUAIA 
ADUBOS ARAGUAIA IND E COM LTDA - CNPJ 33.065.78-0001/69. 
Em primeiro momento, foi informado que o trabalhador não precisaria 
cumprir o aviso prévio, não sofrendo, portanto, nenhum desconto em suas verbas 
rescisórias. 
Ocorre que, seu superior hierárquico, em evidente episódio de assédio 
moral, se demonstrou transtornado pelo fato de o trabalhador ir para empresa rival, e 
voltou atrás na dispensa do aviso prévio, informando que deveria cumpri-lo. 
 O trabalhador de pronto aceitou o cumprimento, porém seu superior 
proferiu a seguinte frase: “vamos ver se vamos nos aguentar”, demostrando que não 
queria o trabalhador por perto. 
Ocorre que, já no dia seguinte, a empresa se posicionou dizendo que não 
queria que ele cumprisse o aviso prévio. Porém, em uma reunião a portas fechadas, tentou 
fazer com que o trabalhador assinasse documento contendo informação de que ele não 
iria cumprir o aviso por vontade própria. Dessa forma, evidente que a empresa poderia 
descontar as verbas de aviso prévio. 
Porém, o trabalhador se negou a assinar, informando que possuía interesse 
em cumprir o aviso prévio, que de maneira alguma se opôs a tal obrigação. 
Mesmo após insistentes pedidos, a empresa se recusou a deixar que ele 
cumprisse o aviso. Deste modo, com a falsa informação que o trabalhador não quer 
cumprir o aviso, além da empresa não pagar pelo mês que o trabalhador está disposto a 
trabalhar, ainda realizarão o desconto do valor referente a um mês das verbas rescisórias. 
 
CÁLCULOS POSSÍVEIS PARA O CASO: FIZ SÓ UMA MÉDIA, POIS NÃO SEI OS 
VALORES EXATOS DE ALGUMAS VERBAS. 
1ª situação: 
EMPRESA ALEGANDO, FALSAMENTE, QUE EMPREGADO NÃO QUIS 
CUMPRIR AVISO. 
 
 
 
 
 
 
Para calcular seu saldo de salário, primeiramente temos que verificar qual o salário base. 
Conforme a anotação da carteira, o salário base atual é de R$ 6.703,80. (Nós podemos até 
questionar esse salário base, caso seja normal você fazer hora extra, receber comissão e 
etc, porque faríamos a média dos seus 12 últimos salários incluindo esses valores para 
fazer a base). 
Mas de forma simplificada, a base é R$ 6.703,80. 
O saldo de salário são os dias que você trabalhou esse mês. Portanto é sua base divida por 
30 e multiplicada pelos dias trabalhados. Portanto: R$ 6.703,80/30 = 223,46 x 15 dias = 
R$ 3.351,90. 
Além do saldo de salário, você deve receber o 13º proporcional, ou seja, se você trabalhou 
7 meses (trabalhar 15 dias ou mais em cada mês conta um mês completo), então será sua 
base salarial dividida por 12 meses e multiplicada por 7: R$ 6.703,80/12= R$ 558,65x7 
meses= R$ 3.910,55 
Ainda, você deve receber as férias vencidas e proporcionais. Pela sua carteira, está 
constando que você tirou férias mês passado, portanto não tem férias vencidas, apenas 
férias proporcionais aos meses trabalhados após completar 1 ano de empresa. 
Portanto, como começou a trabalhar dia 06/01/2021, em 05/01/2022 você teve concedido 
seu direito de 30 dia de férias, que foi tirado agora em junho. Então do dia 05/01/2022 até 
dia 15/07/2022, você foi somando meses para tirar novas férias. Desse modo, foram 6 
meses de férias proporcionais, seguindo a regra de completar 15 dias, diferente da regra 
do 13º). Então será R$ 6.703,80/12=558,65x6 meses= R$ 3.351,90. Ainda soma a esse 
valor 1/3, que é o chamado terço de férias, então é R$ 3.351,90 + 1.117,30=4.469,20. 
 
O total resulta em R$ 11.731,65 
Agora seguem os descontos: 
Será descontado 1 mês de salário (R$ 6.703,80), ou seja, o aviso prévio. 
Ainda serão descontados os valores do vale refeição e vale transporte dos dias desse mês 
que você não vai trabalhar, vai descontar ainda os 6% que podem descontar todo mês, e 
os valores da previdência do saldo de salário, ou seja: R$ 3.351,90x15% IR = R$ 502,78, 
e previdência do 13º proporcional R$ 3.910,55x15%IR= 586,58. 
Como eu não sei os valores de VR e VT, fiz uma média em que ao todo será descontado 
o total R$ 8.143,16. 
Você receberá em torno de R$ 3.588,49 de rescisão (BEM MELHOR DO QUE EU 
IMAGINEI PELOS MEUS CÁLCULOS DE CABEÇA KKKK). 
 
 
 
 
 
 
2ª situação: 
SE A EMPRESA ASSUMIR QUE ELA NÃO QUIS QUE VOCÊ CUMPRISSE O 
AVISO E VOCÊ CONCORDAR EM NÃO CUMPRIR, VOCÊ NÃO TERÁ 
DESCONTADO UM MÊS DE TRABALHO, PORTANTO RECEBERÁ: 
 
R$ 11.731,65 – R$ 1.439,36 (que são os descontos de VR, VT e previdência) = Você 
receberá em torno de R$ 10.292,29 de rescisão. 
 
3ª situação: 
VOCÊ QUER CUMPRIR AVISO PRÉVIO E A EMPRESA NÃO ACEITA, VOCÊ 
TERÁ QUE SER INDENIZADO PELO AVISO PRÉVIO. 
 
Receberá os R$ 10.292,29 de rescisão + as verbas de aviso prévio. 
 
O aviso prévio será de 33 dias, pois você tem mais de 1 ano de empresa. Então será o 
salário base dividido por 30, multiplicado por 33 dias. R$ 6.703,80/30 = 223,46 x 33 = 
R$ 7.374,18. 
Além disso, tem que calcular férias proporcionais e 13º sobre o aviso, que resulta em R$ 
1.117,30. 
E subtrair a previdência do 13º e aviso prévio, reduzir, portanto, R$ 670,38. 
 
NO TOTAL, VOCÊ RECEBERÁ DE RESCISÃO: 
 
R$ 10.292,29 + R$ 7.374,18 + R$ 1.117,30 – R$ 670,38 = Você receberá R$ 18.113,39 
de rescisão.