PRÁTICAS TRABALHISTAS

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O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
		
	
	pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.
	 
	pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
	
	não pode ser prorrogado nenhuma vez.
	
	pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.
	
	pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.
	Respondido em 11/10/2020 10:12:05
	
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, o contrato de experiência não pode ser superior a 90 dias consecutivos, podendo ser dividido em dois períodos, sendo um período inicial e outro como única prorrogação, sem a necessidade de assistência sindical. 
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A administração de pessoal nas empresas exerce papel fundamental para um bom funcionamento das mesmas. Sabe-se que quando bem administrada a ADP pode trazer inúmeros benefícios para empresa, inclusive deixar o funcionário satisfeito quando o mesmo consegue entender seu contracheque. Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
		
	
	Admissão de funcionários.
	 
	Desenvolvimento de colaboradores.
	
	Seguir a legislação trabalhista.
	
	Treinamento de colaboradores.
	
	Demissão de funcionários.
	Respondido em 11/10/2020 10:12:10
	
Explicação:
A única alternativa que contém uma ação que não pertence às rotinas da Administração de Pessoal é "Desenvolvimento de colaboradores", que faz parte da rotina do setor de Treinamento e Desenvolvimento. 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	96 horas.
	 
	48 horas.
	
	72 horas.
	
	24 horas.
	
	36 horas.
	Respondido em 11/10/2020 10:12:14
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de 48 horas.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	Respondido em 11/10/2020 10:09:48
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo determinado.
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo indeterminado.
Não é correta a alternativa "Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.", porque a empresa poderá apenas realizar as anotações do contrato de trabalho na carteira de trabalho, sem a necessidade de formalizar um contrato por escrito além das anotações na carteira de trabalho.
Não é correta a alternativa "Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.", porque a realização do contrato de trabalho não depende do grupo econômico ou categoria profissional, como também não há obrigação legal de que o contrato de trabalho deva ser por prazo determinado.
A única alternativa correta é, portanto, "Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado."
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
		
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a três anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a um ano e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	 
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Pode ser prorrogado por duas vezes, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	Respondido em 11/10/2020 10:12:22
	
Explicação:
As frases: “Pode ser prorrogado por duas vezes”; “não pode ter duração superior a um ano”; “não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” e “não pode ter duração superior a três anos...não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” tornam a respectiva alternativa imprópria para responder corretamente a questão.
Assim, a resposta correta é: “Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.”
 
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
		
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	Realizar, se achar necessário, anotações na CTPS do empregado.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado somente se o contrato for prorrogado e passar a ser por prazo indeterminado.
	
	Por trata-se contrato por prazo determinado, o empregador não procederá com anotações na CTPS do empregado.
	 
	Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
	Respondido em 11/10/2020 10:12:28
	
Explicação:
As anotações na CTPS referente a admissão e atualização devem. por lei, serem realizadas e devolvidas ao trabalhador dentro do prazo de 48 horas. Portanto, se torna incorreta qualquer alternativa afirmativa diferente dessa.
	
	
	 
		7Questão
	
	
	O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s) transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
		
	
	Dez meses
 
	
	Onze meses
 
	
	Oito meses
 
	
	Seis meses
 
	 
	Doze meses
	Respondido em 11/10/2020 10:12:32
	
Explicação:
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período não superior a doze meses.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
		
	
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	Respondido em 11/10/2020 10:10:06
	
Explicação:
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores até 14 anos e não 16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única corretá é a afirmativa I.
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	Confere ao empregado o direito de ser demitido.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
	Respondido em 11/10/2020 10:12:50
	
Explicação:
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho, não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	 
	24 horas consecutivas
	
	60 horas consecutivas
	
	35 horas consecutivas
	
	11 horas consecutivas
	
	36 horas consecutivas
	Respondido em 11/10/2020 10:12:51
	
Explicação:
O descanso semanal remunerado corresponde ao período de 24 horas consecutivas.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Conforme tratado em aula, e de acordo com o Artigo 7º III da Constituição Federal: "considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada." desta forma qual a carga horária máxima de trabalho semanal?
		
	
	48 horas semanais
	
	42 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	46 horas semanais
	 
	44 horas semanais
	Respondido em 11/10/2020 10:12:59
	
Explicação:
São de 44 horas a carga horária máxima de trabalho semanal.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	No caso de suspensão do contrato de trabalho,
		
	 
	todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
	
	o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
	
	o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato.
	
	o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.
	
	algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.
	Respondido em 11/10/2020 10:13:03
	
Explicação:
No caso de suspensão do contrato de trabalho, todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar e não apenas algumas.
O trabalhador deve retornar imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato. No período de suspensão do contrato de trabalho, o empregado não tem direito a ganhar remuneração, como também o período de paralisação não deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O Sr. João Pedro, trabalha de segunda a sexta feira das 08 horas às 12 horas e das 13 horas às 17 horas, porém em razão de serviços extraordinários seu horário de trabalho na segunda feira prorrogou-se até as 23 horas. A fim de que sejam respeitados os períodos mínimos de intervalo entre o término de uma jornada e o início de outra, o Sr. João Pedro poderá iniciar uma nova jornada de trabalho na terça feira a partir de que horário? Assinale a alternativa correta:
		
	
	Das 09 horas e 01 minuto
	 
	Das 10 horas 
	
	Das 05 horas e 01 minuto
	
	Das 11 horas e 01 minuto
	
	De qualquer horário, pois a empresa irá pagar as horas extras
	Respondido em 11/10/2020 10:13:08
	
Explicação:
Se o trabalhador encerrou sua jornada às 23 horas, deverá inicar nova jornada 11 horas depois, ou seja, às 10 horas do dia seguinte.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do empregado?
		
	
	10 horas diárias, 48 horas semanais e 250 horas mensais.
	
	7 horas diárias, 44 horas semanais e 200 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 200 horas mensais.
	Respondido em 11/10/2020 10:13:12
	
Explicação:
De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, a carga horária do empregado está limitada em jornada de trabalho de 8 horas, carga horária de trabalho semanal de 44 horas e carga horária mensal de 220 horas. 
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	 
	220
	
	240
	
	210
	
	300
	
	180
	Respondido em 11/10/2020 10:13:14
	
Explicação:
Conforme a legislação, a carga horária mensal normal está limitada em 220 horas.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O descanso semanal remunerado é um direito dos empregados, que advém de Lei Federal 605/49. O artigo 67 da CLT assegura aos trabalhadores um descanso semanal remunerado de duração de 24 horas. Quando deve ocorrer esse DSR:
		
	 
	Preferencialmente no domingo
	
	Sábado e domingo.
	
	Preferencialmente Em qualquer dia da semana, sem preferência em qualquer dos dias.
	
	Sempre aos domingos.
	
	Preferencialmente no sábado ou domingo.
	Respondido em 11/10/2020 10:13:16
	
Explicação:
Conforme o art. 67 da CLT - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
	
	
	Qual o prazo máximo o empregador deverá realizar o pagamento salarial ao empregado?
		
	
	Até o 5º dia do mês seguinte a prestação do serviço
	
	Até o 3º dia do mês seguinte a prestação do serviço
	 
	Até o 5º dia útil do mês seguinte a prestação do serviço
	
	Até o 3º dia útil do mês seguinte a prestação do serviço
	
	Até o 6º dia útil do mês seguinte a prestação do serviço
	Respondido em 11/10/2020 10:30:21
	
Explicação:
Conforme o artigo 459 da CLT, § 1º, Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	
	 
		2
        QuestãoO adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o seguinte percentual:
		
	
	10 %
	
	25 %
	
	40 %
	
	15 %
	 
	30 %
	Respondido em 11/10/2020 10:27:55
	
Explicação:
A legislação determina que o adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário do trabalhador. 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.222,20, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	 
	R$ 6,79
	
	R$ 5,56
	
	R$ 4,30
	
	R$ 5,08
	
	R$ 8,15
	Respondido em 11/10/2020 10:27:57
	
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.222,20 / 180 = R$ 6,79.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	Respondido em 11/10/2020 10:30:33
	
Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, § 1º,   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.    
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
		
	
	R$ 1.080,00
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 1.140,00
	
	R$ 1.260,00
	 
	R$ 1.320,00
	Respondido em 11/10/2020 10:28:06
	
Explicação:
Sendo admitido no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 22 dias = (R$ 1.800,00 / 30) x 22 dias = R$ 1.320,00.
  
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas. II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte. III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Está correto o que se afirma SOMENTE em
		
	
	I e II.
	
	I, II e IV.
	 
	I e IV.
	
	I, III e IV.
	
	III e IV.
	Respondido em 11/10/2020 10:28:10
	
Explicação:
A jornada noturna urbana compreende o período das 22:00hs às 5:00 horas do dia seguinte e o adicional noturno deverá ser de no mínimo 20% sobre a hora normal de trabalho. Assim sendo, Está correto o que se afirma SOMENTE em I e IV.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 2.245,00, com carga horária mensal de 200 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora corresponde a:
		
	
	R$ 12,47
 
	
	R$ 11,55
	
	R$ 10,20
 
	 
	R$ 11.22
 
	
	R$ 12,12
 
	Respondido em 11/10/2020 10:30:44
	
Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 2.245,00 / 200 = R$ 11,22.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Gustavo recebe por mês R$ 4.985,36. Sabendo que sua carga horária mensal é de 180 horas, calcule o valor da sua hora trabalhada.
		
	
	R$ 22,66
	 
	R$ 27,70
	
	R$ 20,36
	
	R$ 158,21
	
	R$ 166,17
	Respondido em 11/10/2020 10:28:18
	
Explicação:
Basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 4.985,36 / 180 = R$ 27,70.
	Determinado vendedor acumulou o total de R$ 49.891,00 em vendas. Sabendo que o mesmo deverá receber o equivalente a 4% de comissão sobre as vendas, então se conclui que o valor recebido é o valor de:
		
	
	R$ 49.891,00
 
	 
	R$ 1.995,64
 
	
	R$ 47.895,36
	
	R$ 4.956,49
 
	
	R$ 1.649,95
 
	Respondido em 11/10/2020 10:30:58
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 49.891,00 x 4% = R$ 1.995,64.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
		
	
	R$ 79.573,00
 
 
	 
	R$ 2.785,05
 
 
	
	R$ 2.587,50
 
 
	
	R$ 2.857,05
 
 
	
	R$ 76.787,04
	Respondido em 11/10/2020 10:28:31
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Certo empregado recebeu 2% de comissão sobre R$ 101.550,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 99.519,00
 
 
	 
	R$ 2.031,00
	
	R$ 101.550,00
	
	R$ 2.630,00
 
 
	
	R$ 2.310,00
 
 
	Respondido em 11/10/2020 10:29:00
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 101.550,00 x 2% = R$ 2.031,00.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período durante o ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
		
	
	R$ 2.230,20
	
	R$ 2.266,40
 
 
	
	R$ 2.271,80
 
	
	R$ 2.141,40
 
 
	 
	R$ 2.268,20
 
	Respondido em 11/10/2020 10:29:10
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos valores = (R$ 2.568,00 + R$ 2.210,00 + R$ 2.499,00 + R$ 1.976,00 + R$ 2.088,00) / 5 = R$ 11.341,00 / 5 = R$ 2.268,20.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Dentre os valores de Comissões + DSR recebidas por determinado empregado, verificou-se os seguintes valores: Janeiro/Ano2 R$ 1.450,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.210,00,   Março/Ano2 R$ 1.245,00,   Abril/Ano2 R$ 1.305,00,   Maio/Ano2 R$ 1.980,00,   Junho/Ano2 R$ 1.520,00,   Julho/Ano2 R$ 1.070,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.690,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.351,00. Considerando esses valores, que alternativa a seguir apresenta a média dos 4 (quatro) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado?
		
	
	R$ 1.606,25
 
	
	R$ 1.617,75
	
	R$ 1.623,75
 
	
	R$ 1.635,25
 
	 
	R$ 1.660,00
 
	Respondido em 11/10/2020 10:29:14
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos 4 maiores valores = (R$ 1.450,00 + R$ 1.520,00 + R$ 1.690,00 + R$ 1.980,00) / 4 = R$ 6.640,00 / 4 = R$ 1.660,00.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	Respondido em 11/10/2020 10:29:17
	
Explicação:
O pagamento da qualquer valor de natureza salarial faz parte da remuneração mensal do trabalhador, devendo, portanto, servir de base para todos os direitos salariais legais, inclusive férias e 13º salário, como também para base de INSS, FGTS e IRRF, sendo proibido o pagamento pelo chamado "por fora", pois fere dispositivos legais e tributários. Assim sendo, a única alternativa correta é "Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.".
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Determinadotrabalhador acumulou o valor de R$ 127.539,00 referente a venda de diversas mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre as vendas o correspondente a 1,5%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
		
	
	R$ 127.539,00 e R$ 4.114,16
	 
	R$ 1.913,08 e R$ 459,14
	
	R$ 2.295,07 e R$ 550,97
	
	R$ 2.588,08 e R$ 621,14
	
	R$ 1.913,08 e R$ 306,09
	Respondido em 11/10/2020 10:31:52
	
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 127.539,00 x 1,5% = R$ 1.913,08;
DSR sobre Comissão = R$ 1.913,08 / 25 x 6 = R$ 459,14.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00,   Março/Ano2 R$ 1.205,00,   Abril/Ano2 R$ 1.275,00,   Maio/Ano2 R$ 1.860,00,   Junho/Ano2 R$ 1.410,00,   Julho/Ano2 R$ 1.065,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.440,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.334,00.   Tomando como base os valores recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado.
		
	
	R$ 1.525,00
 
	
	R$ 1.544,66
 
	
	R$ 1.534,66
	
	R$ 1.515,00
 
	 
	R$ 1.570,00
 
	Respondido em 11/10/2020 10:29:25
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos 3 maiores valores = (R$ 1.410,00 + R$ 1.440,00 + R$ 1.860,00) / 3 = R$ 4.710,00 /3 = R$ 1.570,00.
	
	
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma carga horária mensal de 220. Em certo mês realizou 6 horas extras a 50% e 8 horas extras a 100%. Calcule o valor a ser recebido de horas extras pela colaboradora.
		
	 
	R$ 108,00 a 50% e R$ 192,00 a 100%
	
	R$ R$ 96,00 a 50% e R$ 108,00 a 100%
	
	R$ 72,00 a 50% e R$ 96,00 a 100%
	
	R$ 108,00 a 50% e R$ 144,00 a 100%
	
	R$ 96,00 a 50% e R$ 144,00 a 100%
	Respondido em 11/10/2020 10:29:34
	
Explicação:
As 6 horas extras com 50% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 50% = R$ 18,00 x 6 = R$ 108,00;
As 8 horas extras com 100% de acréscimo correspondem a: R$ 12,00 por hora + 100% = R$ 24,00 x 8 = R$ 192,00.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	3
	
	6
	 
	12
	
	8
	
	10
	Respondido em 11/10/2020 10:32:08
	
Explicação:
Quando a remuneração é variável, torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento das férias e do13º salário, devendo se utilizar o critério de apuração dos 12 meses, quando não há determinação expressa por convenção coletiva.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
		
	
	R$ 255,11
	
	R$ 208,60
	 
	R$ 382,48
	
	R$ 510,16
	
	R$ 312,90
	Respondido em 11/10/2020 10:29:42
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Valor das 28 horas extras com acréscimo de 50% = R$ 9,11 + 50% x 28 = R$ 13,66 x 28 = R$ 382,48.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Alcindo recebe um salário de R$ 1.400,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ele irá receber, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis (Considere 2 casas decimais)?
		
	
	28,95
	
	25,00
	
	25,94
	
	24,59
	 
	24,95
	Respondido em 11/10/2020 10:29:45
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.400,00 / 220 = R$ 6,36.
O valor das horas extras será de R$ 6,36 + 50 % x 17 horas = R$ 9,54 x 17 = R$ 162,18.
O valor do DSR será de R$ 162,18 / 26 x 4 = R$ 24,95.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
		
	
	R$ 140,00
	
	R$ 139,00
	
	R$ 150,00
	 
	R$ 144,00
	
	R$ 96,00
	Respondido em 11/10/2020 10:29:49
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.760,00 / 220 = R$ 8,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,00;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,00 x 12 horas extras = R$ 144,00.
 
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
		
	
	12,80
	 
	76,80
	
	51,20
	
	6,25
	
	64,00
	Respondido em 11/10/2020 10:29:54
	
Explicação:
DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Luciana recebe um salário (base 220 horas mensais) de R$ 1.683,00. Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ela irá receber no mês, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis? 
		
	
	28,00
	
	32,00
	
	36,00
	 
	30,00
	
	26,00
	Respondido em 11/10/2020 10:29:57
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.683,00 / 220 = R$ 7,65.
Hora extra com 50% de acréscimo = R$ 7,65 + 50% = R$ 11,47.
17 horas extras = R$ 11,47 x 17 = R$ 195,00.
DSR = R$ 195,00 / 26 x 4 = R$ 30,00.
 
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado com um salário contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa?
		
	
	R$ 84,00
	
	R$ 34,00
	
	R$ 64,00
	
	R$ 24,00
	 
	R$ 14,00
	Respondido em 11/10/2020 10:30:01
	
Explicação:
Se Vanessa trabalha 8 horas por dia, de segunda-feira a sexta-feira e 4 horas no sábado, então sua carga horária mensal é de 220 horas.
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 3.080,00 / 220 = R$ 14,00. 
	Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser recebido por Rui terá base para:
		
	
	Desconto do IRRF
	
	Desconto Sindical
	
	Desconto do INSS
	 
	Depósito do FGTS
	
	Depósito do PIS
	Respondido em 11/10/2020 10:34:45
	
Explicação:
O valor de 50% referente a 1ª parcela do 13º Salário compõe base apenas para o FGTS, pois essa parcela do 13° não sofre nenhum desconto e por isso não compõe base para INSS, IRRF, Desconto Sindical ou PIS, quando do seu pagamento até 30 de novembro.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o pagamento do 13º salário da seguinte forma: 1ª parcela será paga no mês de setembro, com base no salário do mês e a 2ª parcela no mês de dezembro. Sabendo que nesse ano o empregado terá direito ao 13º salário integral e que no mês de novembro está programado um reajuste salarial de 4%, qual será o valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
		
	
	R$ 112,00
	
	R$ 232,96
	 
	R$ 120,96
	
	R$ 168,00
	
	R$ 308,00
	Respondido em 11/10/2020 10:32:19
	
Explicação:
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário, que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%, que corresponde a R$ 112,00.
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$ 2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este anotem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
		
	
	R$ 2.978,00
	
	R$ 1.289,33
	
	R$ 1.549,00
	
	R$ 2.233,50
	 
	R$ 1.489,00
	Respondido em 11/10/2020 10:32:23
	
Explicação:
O valor do 13º salário no ano corresponde a R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. Logo, o Adiantamento do 13º salário corresponde a 50% de R$ 2.978,00, sendo então de R$ 1.489,00. 
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Adalberto Martins é empregado da empresa KRT LTDA., recebendo mensamente o salário de R$ 2.708,00 e neste ano tem direito de receber 11/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
		
	
	R$ 1.432,00
	
	R$ 2.486,00
	
	R$ 1.354,00
	
	R$ 1.128,33
	 
	R$ 1.243,00
	Respondido em 11/10/2020 10:32:27
	
Explicação:
Cálculo dos 11/12 = R$ 2.712,00 / 12 x 11 = R$ 2.486,00;
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 2.486,00 = R$ 1.243,00.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	José da Silva é padeiro foi contratado em 20/01/2016 pela padaria Pão Quente & Fresquinho Ltda., com salário fixo bruto de R$ 2.400,00 e não teve reajuste salário neste ano, no mês de dezembro de 2016 ele deve receber como 13º Salário o valor de:
		
	
	a) R$ 1.100,00
	
	a) R$ 2.000,00
	
	b) R$ 1.200,00
	 
	c) R$ 2.200,00
	
	d) R$ 2.400,00
	Respondido em 11/10/2020 10:32:30
	
Explicação:
Não há direito sobre o mês de janeiro, pois não tem pelo menos 15 dias. Assim, terá direito a 11/12 de 13º salário = R$ 2.400,00 / 12 x 11 = R$ 2.200,00.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
		
	
	R$ 1.034,62
	
	R$ 1.934,00
	
	R$ 1.379,50
	
	R$ 1.289,33
	 
	R$ 967,00
	Respondido em 11/10/2020 10:35:05
	
Explicação:
Cálculo dos 9/12 = R$ 2.578,67 / 12 x 9 = R$ 1.934,00.
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 1.934,00 = R$ 967,00. 
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O décimo terceiro salário foi instituído pela Lei 4.090 (Brasil, 1962), que conce¬de ao empregado o benefício de receber mais um salário. Desta forma e correto dizer que:
		
	
	Se a saída do empregado for depois do mês de de¬zembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.
	 
	O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do tér¬mino de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do emprega¬do ou empregador.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em dezembro.
	
	Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.
	Respondido em 11/10/2020 10:35:09
	
Explicação:
Não é correta a afirmação "Este benefício é divido em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro a agosto e a segunda parcela em dezembro.", porque a 1ª parcela do 13º salário deve ser paga entre fevereiro e novembro.
Não é correta a afirmação "Se a saída do empregado for depois do mês de dezembro - neste caso não receberá os avos (meses) trabalhados.", porque o empregado tem direito de receber o 13º salário referente aos meses trabalhados, independentemente da data que for desligado da empresa.
Não é correta a afirmação "Em havendo rescisão por justa causa, o pagamento do 13º salário é devido ao empregado.", porque o desligamento por justa causa não confere direito a receber o 13º salário.
Não é correta a afirmação "Nenhuma das alternativas anteriores.", porque existe uma alternativa correta, que é "O trabalhador também tem o direito a receber o 13º salário quando do término de contrato por prazo determinado, por pedido de dispensa do empregado ou quando é dispensado pelo empregador.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Marque a alternativa correta. Josias Alvarenga foi admitido em 20/05/2019 e pediu demissão em 06/06/2019. Qual valor Josias Alvarenga tem direito a receber referente a 13º salário e férias proporcionais + 1/3 constitucional em sua rescisão de contrato de trabalho?
		
	
	Não há alternativa correta.
	
	Receberá férias + 1/3 constitucional e 13º salário.
	
	Não receberá Férias + 1/3 constitucional e nem 13º salário.
	 
	Receberá férias + 1/3 constitucional, mas não receberá 13º salário.
	
	Não receberá férias + 1/3 constitucional, mas receberá 13º salário.
	Respondido em 11/10/2020 10:35:14
	
Explicação:
Gabarito: Receberá férias + 1/3 constitucional porque o período de 20/05/2019 a 06/06/2019 corresponde a uma fração maior que 15 dias, mas não receberá 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo empregatício em maio/2019 ou em junho/2019.
	
	
	A empresa Zion e Filhos Ltda concederá férias aos seus empregados, fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e no futuro os outros 2 períodos. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 5.100,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
		
	
	R$ 2.550,00 e R$ 850,00.
	
	R$ 1.700,00 e R$ 566,66.
	 
	R$ 2.380,00 e R$ 793,33.
	
	R$ 3.400,00 e R$ 1.133,33.
	
	R$ 5.100,00 e R$ 1.700,00.
	Respondido em 11/10/2020 10:33:04
	
Explicação:
Gabarito: De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 5.100,00 / 30 x 14 = R$ 2.380,00;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 2.380,00 / 3 = R$ 793,33.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	De acordo com o artigo 143 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Com base nessa determinação legal, Valdomiro Tavares, empregado do Grupo FAMA, poderia gozar 30 (trinta) dias de férias, mas optou por 20 (vinte) dias. Tomando por base sua remuneração mensal no valor de R$ 4.200,00, é correto afirmar que seu recibo das férias deve ter como valor total bruto o correspondente a:
		
	 
	R$ 5.600,00.
	
	R$ 2.800,00.
	
	R$ 8.400,00.
	
	R$ 4.200,00
	
	R$ 4.700,00.
	Respondido em 11/10/2020 10:35:37
	
Explicação:
O valor de 20 dias de férias corresponde a R$ 4.200,00 / 30 x 20 dias = R$ 2.800,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 933,33 (R$ 2.800,00 / 3). O Abono de Férias corresponde a 10 dias (R$ 4.200,00 / 30 x 10 dias = R$ 1.400,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 466,67 (R$ 1.400,00 / 3). Portanto, o valor bruto das suas férias será de R$ 5.600,00 (R$ 2.800,00 + R$ 933,33 + R$ 1.400,00 + R$ 466,67).
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Certo empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta dias que tem direito. Sendo sua remuneração mensal o valor de R$ 9.000,00, é certo afirmar que o valor de 1/3 dos vinte dias de férias corresponde a:
		
	
	R$ 4.000,00
	
	R$ 6.000,00
	
	R$ 3.000,00
	
	R$ 5.000,00
	 
	R$ 2.000,00
	Respondido em 11/10/2020 10:35:43
	
Explicação:
20 dias de férias correspondem a R$ 9.000,00 / 30 x 20 = R$ 6.000,00;
1/3 constitucional dos 20 dias de férias será o valor de R$ 6.000,00 / 3 = R$ 2.000,00.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Zuza Machado trabalha numa das empresas do grupo Alimentos Saudáveis Ltda, sendo seu salário mensal o valor de R$ 2.690,00. Sua atividade é exercida em local de trabalho que exige o pagamento do adicional de periculosidade.Nesse caso, marque a alternativa com o correto valor do adicional de periculosidade que Zuza deverá receber?
 
		
	
	R$ 403,50
	 
	R$ 807,00
	
	R$ 538,00
	
	R$ 269,00
	
	R$ 1.076,00
	Respondido em 11/10/2020 10:33:17
	
Explicação:
Zuza Machado deverá receber um adicional de periculosidade, no importe de 30% sobre o valor do seu salário, equivalente assim, à R$807,00.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	De acordo com o artigo 143 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Baseando-se nesse direito, determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 5.900,00, é correto afirmar que seu recibo das férias deve ter como valor total bruto o correspondente a:
		
	
	R$ 2.622,22.
	
	R$ 5.244,44.
	
	R$ 3.933,33.
	 
	R$ 7.866,66.
	
	R$ 5.900,00.
	Respondido em 11/10/2020 10:35:53
	
Explicação:
O valor de 20 dias de férias corresponde a R$ 5.900,00 / 30 x 20 dias = R$ 3.933,33, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 1.311,11 (R$ 3.933,33 / 3). O Abono de Férias corresponde a 10 dias (R$ 5.900,00 / 30 x 10 dias = R$ 1.966,67, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 655,55 (R$ 1.966,66 / 3). Portanto, o valor bruto das suas férias será de R$ 7.866,66 (R$ 3.933,33 + R$ 1.311,11 + R$ 1.966,67 + R$ 655,55).
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O empregado que tem como base de cálculo das suas férias a remuneração de R$ 4.200,00, e, tendo direito a somente 18 dias de férias, receberá como valor bruto das férias, já considerado o terço constitucional, o valor de:
		
	 
	R$ 3.360,00
	
	R$ 4.200,00
	
	R$ 2.240,00
	
	R$ 4.480,00
	
	R$ 5.600,00
	Respondido em 11/10/2020 10:33:25
	
Explicação:
Tendo direiro a 18 dias de descanso, o valor as férias será de $R 4.200,00 / 30 x 18 = R$ 2.520,00. 1/3 constitucional será o valor de R$ 2.520,00 / 3 = R$ 840,00. 18 dias de férias + 1/3 constitucional = R$ 3.360,00. 
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	(Questão ENADE/2012- adaptada) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2018 e, em 16/08/2019, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo das férias, correspondente a 10/07/2018 a 09/07/2019), ele faltou ao serviço 24 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	30
	
	15
	
	18
	
	24
	 
	12
	Respondido em 11/10/2020 10:33:30
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, inciso II, o empregado que, no curso do período aquisitivo, faltar ao trabalho de 24 a 32 dias sem justificativa, terá direito a 12 dias de férias.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	As férias anuais de trinta dias:
		
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias.
	 
	serão devidas em dobro, o que não for concedido dentro do período de doze meses imediatamente após o término do período aquisitivo.
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo.
	
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo.
	
	são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
	Respondido em 11/10/2020 10:33:37
	
Explicação:
A alternativa "são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo." não é correta, porque os 30 dias de descanso das férias somente é de direito se o trabalhador tiver até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo. A alternativa "serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo." não é correta, porque as férias devem ser concedidas após o término do período aquisitivo e não concessivo. A alternativa "são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias." não é correta, porque as férias passa a ser de direito após cada 12 meses de trabalho, independentemente de ser participada ao empregado. A alternativa "são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo." não é correta, porque o trabalhador somente perde o direito a 30 dias de férias se contar com mais do que 5 faltas injustificadas no período aquisitivo. A única alterntiva correta é, portanto, "serão devidas em dobro, o que não for concedido dentro do período de doze meses imediatamente após o término do período aquisitivo". Para não ser paga totalmente ou parcialmente em dobro, as férias devem ser concedidas de forma que o início e o término das férias estejam dentro do período concessivo.
	Os trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), trabalhadores rurais, temporários (trabalhadores urbanos contratados por uma empresa para prestar serviço por determinado período) e atletas profissionais (como jogadores de futebol) tem direito garantido ao saque do FGTS. Em que situação NÃO é possível o saque do FGTS?
		
	
	Dispensa sem justa causa, inclusive dispensa indireta.
	
	Falecimento do Trabalhador.
	 
	Pagamento do carro próprio.
	
	Fim de contrato por prazo determinado.
	
	Aposentadoria.
	Respondido em 11/10/2020 10:33:49
	
Explicação:
A legislação não prevê o direito ao saque do FGTS por motivo de pagamento de carro próprio.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A ruptura do vínculo empregatício gera o lançamento dos direitos trabalhistas no TRCT. O que significa TRCT?
		
	
	Tombamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
	
	Tempo de Rescisão do Contrato e Tarefas
	
	Tarefa Rescindida do Contrato de Trabalho
	 
	Nenhuma alternativa apresenta o correto significado de TRCT.
	
	Tratamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
	Respondido em 11/10/2020 10:36:23
	
Explicação:
TRCT significa Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Sendo assim, nenhuma das alternativas contém o correto significado.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A empresa RH-MASTER contratou Jennifer Lopes por período de experiência, de 01/07/2014 a 28/09/2014, com salário mensal de R$ 2.000,00. Tendo a empresa dispensado a empregada ao término do contrato, é correto afirmar que o valor das férias proporcionais e 1/3 constitucional correspondem, respectivamente, a:
		
	
	R$ 1.500,00 e R$ 500,00
	
	R$ 900,00 e R$ 300,00
	
	R$ 2.000,00 e R$ 666,66
	
	R$ 1.000,00 e R$ 333,33
	 
	R$ 500,00 e R$ 166,66
	Respondido em 11/10/2020 10:36:26
	
Explicação:
As férias proporcionais se referem aos meses de julho, agosto e setembro, tendo direito, então, a 3/12 avos.
R$ 2.000,00 / 12 x 3 = R$ 500,00;
1/3 constitucional = a R$ 500,00 / 3 = R$ 166,66.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
		
	
	R$ 1.800,00
	 
	R$ 900,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 450,00
	
	R$ 180,00
	Respondido em 11/10/2020 10:36:30
	
Explicação:
De acordo com o artigo 480 da CLT, o empegado deverá indenizar a empresa 50% do tempo que falta para o término da experiência. Nesse caso, se ele trabalhou exatos 60 dias faltam 30 dias; 
50% dos 30 dias restantes correspondem a 15 dias do salário;
A indenização será de R$ 1.800,00 / 30 x 15 = R$ 900,00.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Sara pede demissãoda empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. O empregador a liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/10/2014. Quanto Sara recebeu de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 700,00
	
	R$ 1.200,00
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 400,00
	
	R$ 600,00
	Respondido em 11/10/2020 10:34:04
	
Explicação:
A apuração dos avos do 13º salário desse trabalhador será a seguinte;
Maio/2014 tem direito porque tem mais que 15 dias = 1/12;
de Junho/2014 a Setembro/2014 são 4 meses completos = 4/12
Tendo saído em 14/10/2014, não completou pelo menos 15 dias no mês = não entra na contagem dos avos.
O total será então de 5/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.200,00 / 12 x 5 = R$ 500,00.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	Respondido em 11/10/2020 10:34:09
	
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 7.093, de 25.4.1983)
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Sales foi contratado para trabalhar em uma empresa de telefonia com salário de R$1.800,00. Ao completar dez meses de trabalho Sales teve seu contrato rescindido por justa causa. Sales possuía 10/12 avos de férias, 10/12 avos de 13º e 12 dias de salário. Que importância Sales receberá na sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 600,00
	
	R$ 1.800,00
	 
	R$ 720,00
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 2.000,00
	Respondido em 11/10/2020 10:34:13
	
Explicação:
Na rescisão por justa causa, o trabalhador tem direito a somente férias vencidas, quando ainda não quitadas, e saldo de salário. Como Sales foi demitido por justa causa ao completar dez meses de trabalho, terá direito somente a 12 dias de saldo de salário, que corresponde a R$ 1.800,00 / 30 x 12 = R$ 720,00.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual evento possui limite de isenção para desconto na remuneração do trabalhador.
		
	
	Vale transporte
	
	FGTS
	
	Contribuição Sindical
	 
	IRRF
	
	INSS
	Respondido em 11/10/2020 10:34:17
	
Explicação:
O FGTS não é desconto e sim uma despesa mensal da empresa. Os únicos que representam desconto para o trabalhador são: IRRF, INSS, Contribuição Sindical e Vale Transporte, sendo que, o único que possui isenção em sua tabela é o IRRF. 
	Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário-família é necessário cumprir determinados requisitos impostos pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal.
		
	
	O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição deve ser pago a todos(as) os (as) trabalhadores(as) com vínculo empregatício que tenha filhos.
	 
	A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família.
	
	A cota do salário-família é paga para trabalhadores com filho inválido de até 24 anos de idade.
	
	A apresentação da mensalidade paga do(a) filho(a) matriculado(a) em escola particular do ensino regular é uma das condições para que o pai ou mãe receba a devida cota do salário-família.
	
	O(a) trabalhador(a) com filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário-família até que o(a) filho(a) complete a maior idade penal.
	Respondido em 11/10/2020 10:34:31
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "A apresentação da mensalidade paga do(a) filho(a) matriculado(a) em escola particular do ensino regular é uma das condições para que o pai ou mãe receba a devida cota do salário-família.", porque não é determinação legal a apresentação da mensalidade escolhar e sim a declaração de matrícula e frequência escolar fornecida pela instituição de ensino.
Não é correta a alternativa "O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição deve ser pago a todos(as) os (as) trabalhadores(as) com vínculo empregatício que tenha filhos." porque a determinação legal é que o trabalhador deve cumprir os requisitos necessários para ter direito ao recebimento do salario família, dentre eles o salário ou remuneração mensal limitado ao valor fixado pela tabela do salário família e nem todos os trabalhadores da empresa cumpre esse requisito.
Não são corretas as alternativas "O(a) trabalhador(a) com filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário-família até que o(a) filho(a) complete a maior idade penal." e "A cota do salário-família é paga para trabalhadores com filho inválido de até 24 anos de idade.", porque a determinação legal é de que o pai e/ou mãe de filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário-família sem limite de idade do filho(a).
Portanto, a alternativa "A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família.", é a única determinação legal entre as alternativas propostas.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Determinado empregado receberá em folha de pagamento o salário de R$ 1.270,00. Sendo certo que a empresa tem a obrigação legal de depositar o FGTS sobre a remuneração mensal, esta despesa ficará em:
		
	
	R$ 107,95
	
	R$ 139,70
	
	R$ 127,00
	 
	R$ 101,60
	
	R$ 114,30
	Respondido em 11/10/2020 10:34:35
	
Explicação:
R$ 1.270,00 x 8% = R$ 101,60.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	É sabido que a em janeiro/2018 a Previdência Social divulgou a nova tabela do INSS, apresentando como maior valor a quantia de R$ 5.645,80, o qual é denominado pelo próprio órgão de Teto de Contribuição, sobre o qual incide a alíquota de 11%. Desta forma, se o trabalhador receber o salário mensal de R$ 7.500,00, é correto afirmar que a sua contribuição ao INSS deve corresponder a:
		
	
	R$ 553,13
	 
	R$ 621,03
	
	R$ 5.531,31
	
	R$ 7.500,00
	
	R$ 608,44
	Respondido em 11/10/2020 10:34:39
	
Explicação:
Se o teto de contribuição corresponde a R$ 5.645,80, o desconto não pode ser superior a 11% do teto, que corresponde a R$ 621,03.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Ariosvaldo Rodrigues é empregado da empresa BETA SOLUÇÕES e em determinado mês recebeu a remuneração bruta de R$ 8.250,00. Para cálculo da folha de pagamento de Ariosvaldo Rodrigues foram consideradas as seguintes informações cadastrais: INSS com base no teto de contribuição de R$ 5.839,45; 3 dependentes para fins de cálculo do imposto de renda, sendo R$ 189,59 o valor por dependente; alíquota de 27,5% para cálculo IRRF com parcela a deduzir de R$ 869,36. Marque a seguir a alternativa que apresenta o correto valor do IRRF de Ariosvaldo Rodrigues:
		
	
	R$ 1.935,69
	
	R$ 869,36
	
	R$ 993,41
	
	R$ 568,77
	 
	R$ 1.066,33
	Respondido em 11/10/2020 10:34:43
	
Explicação:
INSS é de 11% de R$ 5.839,45(desconto máximo da tabela) = R$ 642,33.
Base de cálculo do IRRF = Salário ¿ INSS - 3 dependentes.
Base de cálculo do IRRF = R$ 8.250,00 ¿ R$ 642,33 ¿ R$ 568,77 = R$ 7.038,90.
IRRF = (Base de cálculo x 27,5%) ¿ parcela a deduzir.
IRRF = (R$ 7.038,90 x 27,5%) ¿ R$ 869,36 = R$ 1.066,33.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Carlos Alberto recebeu de remuneração bruta o valor de R$ 4.336,00 em determinado mês, sendo que em seus descontos figuram os seguintes valores: INSS = R$ 476,96, Vale Transporte = R$ 180,40, Plano de Saúde = R$ 720,00, Pensão Alimentícia = R$ 867,20 e IRRF. Em relação ao IRRF, sabe-se que a sua base de cálculo está enquadrada na alíquota de 15%, com parcela a deduzir de R$ 354,80. Nesse caso, assinale a alternativa que apresenta o valor correto do IRRF de Carlos Alberto.
		
	
	R$ 295,60
	
	R$ 354,80
	
	R$ 224,05
	 
	R$ 93,97
	
	R$ 41,08
	Respondido em 11/10/2020 10:34:48
	
Explicação:
O primeiro passo é encontrar a base do IRRF que corresponde a Remuneração bruta menos as deduções permitidas pela Receita Federal. Nesse caso será R$ 4.336,00 menos INSS R$ 476,96 e Pensão Alimentícia R$ 867,20 = 2.991,84;
O segundo passo seré enquadrar a base do IRRF na tabela e calcular a alíquota. Nesse caso, a questão já determinou que a alíquota é de 15%, logo, R$ 2.991,84 x 15% corresponde a R$ 448,77;
O terceiro passo é definir o valor do IRRF, que corresponde ao cálculo da alíquota menos a parcela a deduzir. Nesse caso, o IRRF será de R$ 448,77 menos R$ R$ 354,80, que corresponde a R$ 93,97.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá?
		
	
	suspende-se automaticamente o depósito do FGTS
	 
	continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS
	
	efetua-se os depósitos referente ao periodo de afastamento quando do retorno ao trabalho
	Respondido em 11/10/2020 10:34:52
	
Explicação:
A empresa deve continuar à depositar o FGTS calculado sobre o salário normal do trabalhador afastado por motivo de acidente de trabalho após os primeiros 15 dias de afastamento.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Assinale a alternativa correta: O FGTS é um __________ de ________ sobre o _________. As palavras que completam, em ordem, as lacunas são:
		
	
	depósito, 9%, salário base
	
	nenhuma das alternativas
	 
	depósito, 8%, total dos vencimentos, exceto salário família
	
	depósito, 7,5%, salário base
	
	desconto, 8%, total dos vencimentos incluindo o salário família
	Respondido em 11/10/2020 10:35:17
	
Explicação:
O depósito do FGTS é de 8% do total dos vencimentos ou remuneração, exceto salário família.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Zózimo foi admitido na empresa ZQT em 08/11/2017, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, é possível afirmar que no mês da admissão Zózimo recebeu a título de salário o valor bruto de:
		
	
	R$ 1.335,48
	
	R$ 1.800,00
	 
	R$ 1.380,00
	
	R$ 1.320,00
	
	R$ 1.277,41
	Respondido em 11/10/2020 10:35:22
	
Explicação:
Salário / 30 x  23 = R$ 1.800,00 / 30 x 23 = R$ 1.380,00.
	No Brasil - e já não é de hoje - as empresas questionam os encargos sociais e trabalhistas que recaem sobre a folha de pagamento. Os altos encargos sociais pesam nos custos com pessoal e os especialistas destacam que a redução dos encargos sociais poderia contribuir para o aumento da competitividade nas organizações.  Nesse contexto, são encargos trabalhistas:
		
	 
	Multa de 40% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
	
	Salário-família
	
	Seguro Acidente de Trabalho
	
	Auxílio-doença
	
	Previdência Social (INSS)
	Respondido em 11/10/2020 10:36:11
	
Explicação:
Encargos trabalhistas são valores pagos diretamente ao trabalhador e embora não sejam salários, do ponto de vista restrito, eles têm como base de cálculo o salário ou remuneração do empregado.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira parcela do 13º Salário?
		
	
	FGTS - IRRF
	
	IRRF
	
	INSS - FGTS
	
	INSS
	 
	FGTS
	Respondido em 11/10/2020 10:36:20
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o unico encargo incidente sobre a 1ª parcela do 13º salário é o FGTS.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Anualmente as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Como denominamos o documento que possui essas informações?
		
	
	RAIS
	
	CAGED
	 
	DIRF
	
	IRRF
	
	FGTS
	Respondido em 11/10/2020 10:36:26
	
Explicação:
Através da DIRF - Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte as empresas informam as retenções do Imposto de Renda que recaem sobre os salários e também sobre outros rendimentos. Essas retenções farão parte das informações passadas pelo eSocial.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base para o recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para a previdência social, e outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui para recolhimento exclusivo destinado a previdência social?
		
	
	10%
	
	25%
	
	15%
	 
	20%
	
	30%
	Respondido em 11/10/2020 10:36:30
	
Explicação:
É de 20% o percentual que a empresa contribuiu sobre o total de sua folha de pagamento para a previdência social.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
		
	
	Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso.
	
	A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
	
	Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
	
	A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
	 
	O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
	Respondido em 11/10/2020 10:36:33
	
Explicação:
Tem natureza salarial o valor pago referente às horas extras, logo, sobre tal valor incidem o INSS, FGTS e IRRF; A empresa deve depositar o FGTS do empregado afastado do trabalho por motivo de prestação de serviço militar obrigatório; A contribuição para o FGTS é devida para todos os empregados urbanos e rurais, inclusive para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial; As contas vinculadas do sistema do FGTS não podem servir de objeto de penhora pelo simples fato de que tais contas são mantidas por determinação legal e por direito de cada trabalhador e, portanto, não se constitui como bem da empresa que possa ser oferecido a penhora.
Desta forma, a única alternativa correta é: O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. A aposentadoria por invalidez suspende provisoriamente o contrato de trabalho e como não há pagamento de salário nesse caso, não há o depósito do FGTS.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	As informações do CAGED são utilizadas pelo Governo Federal, mensalmente, para acompanhar os índices de desemprego, já que informa os admitidos e demitidos do mês com carteira assinada. Além dos admitidos e demitidos, o que mais informa o CAGED?
		
	 
	Transferidos
	
	Promovidos
	
	Acidentados
	
	Afastados
	
	Aposentados
	Respondidoem 11/10/2020 10:39:06
	
Explicação:
Além dos admitidos e demitidos, o CAGED informa também as transferências de empregados entre os estabelecimentos da empresa, caso ocorram.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta.
		
	
	até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
	
	até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador.
	
	no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários.
	 
	até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
	
	até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
	Respondido em 11/10/2020 10:36:40
	
Explicação:
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão sem justa causa do contrato de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não. Assim, é correto afirmar que:
		
	
	apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS.
	 
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Carolina é pela metade.
	
	apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS.
	
	ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade.
	Respondido em 11/10/2020 10:36:44
	
Explicação:
A única alternativa correta é: ambos os avisos estão sujeitos à contribuição para o FGTS.
R ec eita Fe der al do B r as il 
 
 7a Q ue st ão 
 
 
 
S abe m os que a co ntr ibuiç ão pre v ide nciár ia é, e m par te s, de scontad a d o e mpr e gad o na fo lha d e 
pa ga me nto , co m a s alíquo ta s de 8%, 9% ou 11% , dep ende ndo do v alo r do s se us v e ncime ntos, 
re sp eitand o s em pre o te to má x imo de co ntr ibuiç ão . As dem ais parc ela s s ão p aga s p elo e mpre g ad or. 
D es te mo do, q ual o pe rc entua l da con tr ibuiçã o par a Pr ev idê ncia So cia l pa ga me nsa lme nte pe lo 
e mpr eg ado r, ind ep ende ntem ente do va lor de sco ntad o e m folha de pa ga me nto ? 
20% 
 8a Q ue st ão 
 
 
 
Em re sc isão s em jus ta ca usa , o em pre ga dor pa ga multa d e 50% s obr e o s aldo do FG TS , onde 40% va i 
pa ra o em pre ga dor de mitido e 10% par a o G o ve rno . Se u r ec olhim ento é r e aliza do pela G RR F. O que 
sig nifica G RR F? 
G uia d e Re co lhime nto R es cisó rio do FG TS
	Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	45 dias
	
	60 dias
	
	120 dias
	 
	90 dias
	
	2 anos
	Respondido em 11/10/2020 16:00:17
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 445 da CLT, parágrafo único, O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	A) 48 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
	Respondido em 11/10/2020 15:57:53
	
	Explicação:
De acordo com a legislação do trabalho, a carga horária semanal máxima de trabalho deve ser de 44 (quarenta e quatro) horas.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	João da Silva foi contratado em 15 de abril de determinado ano, com salário base de R$ 1.000,00. Assinale a única alternativa que demonstra o valor proporcional dos dias trabalhados no mês da admissão.
		
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 496,33
	 
	R$ 533,33
	
	R$ 566,67
	
	R$ 1.000,00
	Respondido em 11/10/2020 15:58:15
	
	Explicação:
Sendo admitido no dia 15, o trabalhador terá direito a receber 16 dias no mês. Logo, 16 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 16 dias = (R$ 1.000,00 / 30) x 16 dias = R$ 533,33.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
		
	
	R$ 39.590,00.
	
	R$ 835,00.
	
	R$ 1.662,78.
	 
	R$ 1.108,52.
	
	R$ 39.592,80.
	Respondido em 11/10/2020 16:03:04
	
	Explicação:
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	12
	 
	8
	
	11
	 
	10
	
	9
	Respondido em 11/10/2020 16:01:21
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 59 da CLT ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Nesse caso, trabalhando 8 horas de jornada, a mesma não poderá ser superior a 10 horas.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
		
	
	Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
	
	Será prorrogado para o próximo dia útil.
	 
	Será antecipado para o dia útil anterior.
	
	Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
	
	Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
	Respondido em 11/10/2020 16:02:07
	
	Explicação:
Será antecipado para o dia útil anterior.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Suponha que um empregado com salário mensal de R$ 1.500,00, com direito a Adicional Noturno de 20%, tenha direito a 30 dias de férias. Ao consultar a programação anual das férias, verificou-se que o mesmo optou por converter 1/3 do seu período das férias em Abono Pecuniário. Neste caso, é correto afirmar que o valor do Abono das Férias e o correspondente terço constitucional equivale, respectivamente a:
		
	 
	R$ 600,00 e R$ 200,00
	
	R$ 1.200,00 e R$ 400,00
	
	R$ 1.200,00 e R$ 600,00
	
	R$ 600,00 e R$ 300,00
	 
	R$ 1.800,00 e R$ 600,00
	Respondido em 11/10/2020 16:10:44
	
	Explicação:
Tendo salário de R$ 1.500,00 e adicional noturno de 20%, então a remuneração para as férias será de R$ 1.500,00 + 20% + r$ 1.800,00. Se o trabalhador optou por 20 dias de férias com 10 dias de abono pecuniário (conversão de 10 dias em abono) então o valor das férias será composto da seguinte forma:
20 dias de descanso correspondem a R$ 1.800,00 / 30 x 20 = R$ 1.200,00;
1/3 constitucional dos 20 dias será o valor de R$ 1.200,00 / 3 = R$ 400,00.
10 dias de abono das férias correspondem a R$ 1.800,00 / 30 x 10 = R$ 600,00;
1/3 constitucional do abono das férias será o valor de R$ 600,00 / 3 = R$ 200,00.
Portanto, é correto afirmar que o valor do Abono das Férias e o correspondente terço constitucional equivale, respectivamente a R$ 600,00 e R$ 200,00.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Das opções abaixo, qual verba não é calculada na rescisão de contrato de trabalho no término do contrato de experiência?
		
	 
	13º proporcional
	
	Ferias proporcionais
	
	Salario Família
	
	Dias trabalhados
	 
	Aviso Previo
	Respondido em 11/10/2020 16:17:41
	
	Explicação:
A resposta correta é Aviso Prévio, pois esta verba somente é de direito nas demissões sem justa causa, no contrato de trabalho por prazo indeterminado.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deveser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	Respondido em 11/10/2020 16:18:29
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 459 da CLT, parágrafo 1º,  quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.   
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse órgão?
		
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	Receita Federal do Brasil
	
	Banco do Brasil
	 
	Caixa Econômica Federal
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	Respondido em 11/10/2020 16:20:32
	
	Explicação:
A instituição bancária responsável por gerir as contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal.