Questões com Gabarito da Unidade III - Empregabilidade e Carreira de Orientação Profissional

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Unidade III - Empregabilidade e
Carreira
QUESTÕES
1) No atual mercado de trabalho,
marcado por mudanças constantes, está
incorreto afirmar que as seguintes
competências são essenciais aos
profissionais:
a) Ser cada vez mais flexível e
polivalente, com pensamento
crítico, atitudes orientadas para
resolução de problemas e visão
holística, visando dominar os
assuntos técnicos de seu cargo.
b) Possuir múltiplas habilidades, bom
relacionamento social e saber se
comunicar de forma clara.
c) Ter energia positiva, boa
comunicação e aceitar riscos em
assuntos que não possuem
conhecimento técnico.
d) Ser dinâmico, ágil, ter vontade de
aprender e possuir autoconfiança.
e) Ter criatividade, domínio de
idiomas, capacidade de resolução
de problemas e ser adaptável.
2) Hoje em dia, a palavra competência
tornou-se requisito fundamental para
empregabilidade. Dessa maneira, a
seleção por competências passou a ser
considerada a ferramenta mais eficaz na
contratação de pessoas (Questão 12 do
ENADE 2015 em Tecnologia em Gestão de
Recursos Humanos).
MATOS, P. P. A importância da seleção
por competências. Disponível em:
<http://rhportal.com.br/>. Acesso em: 27
jul. 2015 (adaptado).
Com relação à seleção por competências,
avalie as afirmações a seguir:
I. Na seleção por competências, parte-se
da premissa de que cada tipo de negócio
necessita de pessoas com perfil
específico, as quais contribuirão para
otimizar os recursos empregados na
organização.
II. O perfil de competências é abordado
a partir da análise de equipamentos,
área física da organização, cultura da
empresa, cultura da equipe, perfil do
líder da equipe, atribuições atualizadas
do cargo e seus desafios.
III. A seleção por competências,
realizada a partir do perfil que o
profissional desempenha na organização,
deve estar alinhada ao negócio da área e
da empresa simultaneamente, de forma a
eliminar a subjetividade do processo.
IV. Na seleção por competências,
emprega-se a entrevista comportamental,
com perguntas abertas e específicas, uso
de verbos e ação no passado, a fim de
favorecer o relato de comportamentos
vivenciados pelo candidato em situações
específicas da função desempenhada.
É correto apenas o que se afirma em:
a) IV.
b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) I e III.
e) I, II e IV.
3) Assinale a alternativa que mais
representa os pilares da
empregabilidade propostos por Minarelli:
a) Adequação vocacional,
competência profissional,
idoneidade, saúde física, mental e
espiritual, reserva financeira e
relacionamentos.
b) Possuir saúde mental e física, ter
autoestima, competência
profissional, reserva financeira e
sem a necessidade de saber se
relacionar.
c) Adequação vocacional,
competência profissional,
idoneidade, e confiar na sua equipe
e seguir as orientações dos líderes.
d) Adequação vocacional, saber a sua
vocação, ter foco, saúde, possuir
alguma reserva financeira.
e) Força de vontade, saber socializar,
saúde física, mental e espiritual,
acreditar em si próprio e ser
otimista.
4) As carreiras profissionais, assim como
as carreiras organizacionais, passaram a
ser associadas às trajetórias de cada
pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói
sua carreira de acordo com suas
necessidades, percepções e seus desejos,
separando-a, assim, das trajetórias de
carreiras que eram fortemente atreladas
a uma organização. Nas empresas, dada
a necessidade de adequação a um
mercado em crescente competitividade,
faz-se indispensável incorporar a
flexibilidade à forma de atuação,
estabelecendo-se, assim, um novo
contrato psicológico com os empregados
(Questão 19 do ENADE 2015 em Tecnologia
em Gestão de Recursos Humanos).
BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão
de carreiras: dilemas e perspectivas. São
Paulo: Atlas: 2006 (adaptado).
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as
etapas de planejamento, ação, controle e
avaliação da carreira, procedendo-se a
adequações, se necessário.
II. A autogestão de carreiras engloba, da
perspectiva do indivíduo, o conhecimento
e a avaliação de sua experiência
profissional; e, da perspectiva da
organização, procedimentos e decisões
ligadas a espaços ocupacionais e níveis
organizacionais.
III. A empresa é responsável por
fornecer treinamento e desenvolvimento
aos funcionários, mas deverá fazê-lo com
parcimônia, pois funcionários bem
treinados tendem a evadir em busca de
melhores condições salariais.
É correto o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) II e III, apenas.
c) III, apenas.
d) I, apenas.
e) I e II, apenas.
GABARITO
1 - C
2 - E
3 - A
4 - E