Processo Conhecimento Trabalho - 07

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MÓDULO 7.
DAS MODALIDADES DE DEFESA E ESPÉCIES DE RESPOSTA.
DA AUDIÊNCIA TRABALHISTA.
Abreviaturas utilizadas:
CF – Constituição Federal.
CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas.
CPC – Código de Processo Civil.
E.C. – Emenda Constitucional.
Inc. – Inciso.
MP – Ministério Público.
MPT – Ministério Público do Trabalho.
STF – Supremo Tribunal Federal.
Súm. – Súmula.
TRT – Tribunal Regional do Trabalho
TST – Tribunal Superior do Trabalho.
DA COMUNICAÇÃO AO RECLAMADO.
Conforme art. 841 da CLT, recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou
chefe de Secretaria em 48 h remeterá a 2ª via da petição ou do termo ao
reclamado, notificando-o para comparecer à audiência de julgamento, que será a
primeira desimpedida, depois de cinco dias.
Trata-se de citação simplificada, já que feita através de comunicação postal, e não
por oficial de justiça.
Há presunção relativa, ou seja, que aceita prova do reclamado em sentido
contrário, de que a notificação ocorreu após 48 h da postagem (conforme Súm. 16
do TST).
E deve decorrer o prazo de cinco dias entre a expedição da notificação e a
audiência, conforme art. 841 da CLT, supra mencionado (há jurisprudência no
sentido de que o prazo de cinco dias é entre o recebimento da notificação e a
audiência).
Para União Federal, Estados, Municípios, Distrito Federal e autarquias e fundações
de direito público, o prazo é em quádruplo, ou seja, de 20 (vinte) dias entre a
expedição da notificação e a audiência.
Observações:
· A notificação por edital ocorre se o reclamado criar embaraços ao recebimento
da notificação ou se não for encontrado (art. 841, §1º, da CLT).
· Para evitar gastos com edital, é possível também a citação subsidiariamente por
oficial de justiça. Mas a citação por hora certa não ocorre na Justiça do Trabalho.
· A citação é pessoal para o início da execução, ainda que seja necessária a
expedição de carta precatória.
· Se residir o reclamado fora do país, a citação é feita por carta rogatória.
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Da audiência trabalhista:
A resposta do réu deve ser apresentada na audiência designada.
Audiência é o ato jurídico em que são ouvidos os litigantes, colhidas as
provas[1], realizados os debates e o julgamento do feito.
As audiências são públicas, de portas abertas, salvo segredo de justiça[2].
Ocorrem das 8 às 18 h, em dias úteis e, salvo urgência, não podem durar mais
que 5 horas (art. 813 da CLT).
Excepcionalmente, e desde que haja edital de aviso ao público cm 24 h de
antecedência, a audiência pode ser realizada fora da sede do juízo.
No momento designado para a realização da audiência, devem estar presentes as
partes, o juiz e o diretor da secretaria. O atraso do juiz pode ser de até 15
minutos, pois, após tal período, as partes podem se retirar, ficando adiada a
audiência.
O limite de 15 min. de espera é para ausência do juiz. Se o atraso é porque outra
audiência está demorando, as partes devem aguardar.
Não há tolerância para o atraso das partes.
O escrivão ou diretor da Secretaria pode indicar um substituto para participar da
audiência, e quem chama as partes e testemunhas normalmente é algum outro
funcionário, e não o escrivão ou diretor da Secretaria.
É dever do juiz manter a ordem na audiência, ordenando sejam retirados os que
perturbem a ordem no recinto. Todas as ocorrências são anotadas em livro de
registro das audiências, podendo as partes extrair dele certidões.
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Vimos em aula anterior[3] que o art. 843 da CLT é a espinha dorsal do processo
trabalhista.
Retomemos alguns pontos daquela aula:
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftn1
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftn2
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftn3
O mais importante no processo trabalhista é a presença em audiência (mais que a
citação válida).
As partes podem vir sem representante.
Nas ações individuais plúrimas, um litisconsorte ativo não pode representar o
outro, devendo por isso ser arquivadas as reclamações dos litisconsortes
ausentes, prosseguindo as dos demais. Mas é possível formar-se uma comissão
por parte dos litisconsortes, para se evitar tumulto. E pode haver representação
pelo sindicato.
Para não haver cerceamento de defesa, a reclamada pode pedir adiamento da
audiência para que ocorra o depoimento pessoal de certos reclamantes.
O preposto pode vir no lugar do reclamado.
Se o empregado não pode por urgência aparecer, deve mandar outro
empregado ou o sindicato.
Se tiver justificativa, a audiência é remarcada.
Obs.: o preposto deve ser empregado; ele presta depoimento no lugar do
reclamado. Mas quem substitui o empregado, em caso de falta justificada do
empregado na audiência, só vai para não ocorrer o arquivamento e para que seja
remarcada a audiência. O substituto do empregado não presta depoimento.
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A reclamada deve ir ou mandar preposto. Não basta enviar a defesa. Se não for e
nem mandar preposto, há revelia, ainda que o advogado leve a defesa.
Se o juiz de primeira instância aceita a defesa, deve o TRT decretar a revelia, pois
há invalidade.
A revelia não é pena, é estado processual. A pena é a confissão quanto à matéria
de fato (os fatos narrados pelo reclamante são tomados como verdadeiros),
consequência da revelia.
Só pode ser remarcada a audiência por motivo de força maior comprovado.
Mesmo com a revelia, a sentença não é sempre favorável ao autor. Pode haver,
por exemplo, pedido contra a lei. Por vezes, o pedido não decorre logicamente dos
fatos.
O revel pega o processo no estado em que se encontra, podendo ainda, por
exemplo, oferecer quesitos ao perito, que vai analisar a insalubridade. Revelia não
é, como dito, sinônimo de procedência. O perito no caso em tela pode achar que
não há, por exemplo, insalubridade.
Obs.: a revelia decretada por erro pode ser retirada com autorização das partes,
para que não fique por tanto tempo no TRT à espera de se excluir a revelia (por
interposição de recurso extraordinário).
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O não comparecimento (art. 844 da CLT):
Do reclamante: implica em arquivamento[4] . O art. 732 da CLT dispõe que,
quando o reclamante der causa a dois arquivamentos seguidos, incorrerá na
pena de perda, pelo prazo de 6 meses, do direito de reclamar perante a
Justiça do Trabalho.
Da reclamada: leva à revelia e traz como consequência (como vimos) a
confissão quanto à matéria de fato[5].
Não há pena de confissão ao reclamante porque se ele não comparece, sendo una
a audiência, o processo é arquivado. Mas se o reclamante é ausente quando
adiada a instrução, depois de contestada a ação em audiência, não se arquiva o
processo (Súmula n. 9 do TST).
O reclamante pode ser confesso por não ir á audiência em que deveria depor –
Súmula n. 74 do TST. E o confesso não pode fazer outras provas. Só serão
consideradas em favor do confesso as provas que já estão nos autos (provas pré-
constituídas).
Havendo duas reclamadas, uma pode ser revel e a outra não. Uma pode restar
condenada e a outra não. A pena de uma não se estende à outra.
Frise-se que a presunção gerada pela confissão é relativa, admite prova em
sentido contrário, mas apenas as provas pré-constituídas, porque o confesso não
pode produzir mais provas.
É importante lembrar que mesmo revel pode o reclamado fazer acordo, e
apresentar documentos e testemunhas que contrariem as provas apresentadas
pelo reclamante. Ainda, é possível que prova técnica leve á improcedência da
ação, em que, por exemplo, se pleiteia adicional de insalubridade (como afirmado
acima).
Litisconsorte revel não é representado pelos demais.
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APRESENTAÇÃO DA RESPOSTA.
Na audiência é lida a petição inicial, salvo dispensa pelos litigantes, que dela já
têm conhecimento.
É então proposta a conciliação (veremos adiante).
Se não houver acordo, o reclamado em 20 minutos apresenta a sua resposta
verbalmente, ou a reduz a termo.Cada reclamado tem 20 minutos para a
resposta. Normalmente a contestação escrita á é levada à audiência.
A defesa deve vir com documentos que comprovem o alegado, e indicação de
testemunhas para a instrução processual.
A resposta deve ser clara, concisa e precisa: defesa por negação geral não é
válida (corresponde à inexistência de contestação).
Após a resposta, a desistência da ação só pode ser feita com a aceitação do réu,
ou se não houver ao réu qualquer prejuízo, hipótese em que a sua recusa à
desistência será rejeitada.
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http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftn4
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftn5
DAS EXCEÇÕES
Art. 799 e s. a CLT.
Consideradas defesas indiretas, não contrariam frontalmente o fato afirmado na
inicial, mas opõem outros motivos que excluem ou impedem os efeitos da inicial,
devendo ser decididas antes do mérito e suspendendo a instrução normal do feito.
Obs.: No CPC/2015 a matéria não é tratada com essa terminologia. O
CPC/2015 não trata de exceções.
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1. Da exceção de suspeição.
O CPC trata de suspeição e impedimento – art. 144 e s. do CPC/2015.
O juiz não pode ter interesses no processo, deve ser imparcial. Conforme art. 801
da CLT:
O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser
recusado, por algum dos seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes:
inimizade pessoal; amizade íntima; parentesco por consanguinidade ou afinidade
até o terceiro grau civil; interesse particular na causa.
Com a declaração de suspeito, o juiz se afasta e convoca outro para a instrução e
o julgamento da ação.
Se não o fizer, a parte pode opor exceção de suspeição. Só não pode a parte opor
exceção se já conhecia os fatos e não alegou anteriormente.
 
Art. 146, CPC/2015:
“No prazo de 15 (quinze) dias, a contar do conhecimento do fato, a parte alegará
o impedimento ou a suspeição, em petição específica dirigida ao juiz do processo,
na qual indicará o fundamento da recusa, podendo instruí-la com documentos em
que se fundar a alegação e com rol de testemunhas”.
Apresentada a exceção de suspeição, é designada audiência em 48 h para
instrução e julgamento (art. 802 da CLT). Se a exceção não é aceita, a parte tem
20 min. para a defesa de mérito (podendo renovar a discussão em recurso contra
a decisão final – art. 799, §2º da CLT).
Obs.: se a exceção não é acolhida, pode ser julgada pelo juiz auxiliar ou pelo
Tribunal.
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2. Exceção de incompetência.
A incompetência pode ser em razão da matéria, das pessoas e do lugar.
Em razão da matéria pode ser decretada de ofício pelo juiz.
Em razão do local deve ser arguida de imediato, porque é relativa e prorrogável e,
se não oposta a exceção, entende-se que houve aceitação do juízo. Não pode ser
decretada de ofício pelo juiz.
Com a exceção, o excepto tem 24 h para apresentar razões, sendo que a decisão
deve ser prolatada na primeira audiência ou sessão seguinte.
Rejeitada a exceção, deve ser apresentada a defesa em 20 min, e a matéria só
pode ser discutida novamente em sede de recurso interposto contra a sentença
final.
Cabe recurso contra a decisão que acolhe a exceção de incompetência (art. 799,
§2º da CLT). Transitada em julgado a decisão, os autos deverão ser remetidos ao
juízo competente.
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Obs.: RÉPLICA E TRÉPLICA -
Após a defesa deve seguir a instrução do processo. Embora haja doutrina em
sentido contrário, não há previsão de réplica na Justiça do Trabalho.
É una a audiência (fundamento no art. 848 da CLT).
Obs.: Reconvenção – é possível no processo trabalhista, desde que seja
apresentada com a defesa, na audiência, e não em cartório ou secretaria; pois a
audiência é una e vigora o princípio da concentração dos atos.
Aplica-se ainda o art. 343, parágrafo 2º do CPC/2015 (317 do CPC/1973) – a
desistência ou a extinção da ação não obsta o prosseguimento da reconvenção.
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[1] A matéria das provas será abordada na próxima aula à disposição pelo EAD.
[2] Como na questão do empregado portador da SIDA (Síndrome da
Imunodeficiência Adquirida) ou na apuração de falta grave que pode constranger
o empregado.
[3] Aula sob título Da ação e do processo trabalhista.
[4] Com o arquivamento, o reclamante é condenado nas custas (art. 789, §3º, b
da CLT). E se der causa a dois arquivamentos, o que normalmente é alegado e
provado por certidões pelo reclamado, não poderá mover ação na Justiça do
Trabalho pelo prazo de 6 meses (art. 732 da CLT). Quanto aos honorários
advocatícios, o reclamante só os pagará se houve deslealdade processual.
[5] Quando citado por edital é possível que haja curador especial, conforme art.
72, II, CPC/2015 (art. 9º, II do CPC/1973).
Exercício 1:
A COMUNICAÇÃO AO RECLAMADO:
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftnref1
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftnref2
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftnref3
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftnref4
http://adm.online.unip.br/manut/frmInsereConteudo.aspx#_ftnref5
A)
 deve ser feita por oficial de justiça.
B)
 é feita via postal e presume-se absolutamente recebida após 48 horas da
postagem.
C)
 é feita via postal e presume-se absolutamente recebida após 24 horas da
postagem.
D)
 é feita via postal e presume-se relativamente que é recebida após 48 horas da
postagem.
E)
 só é válida se decorrer o prazo de dez dias entre a notificação e a audiência.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
A citação na Justiça do Trabalho:
 
A)
pode ocorrer por hora certa.
B)
jamais pode ser feita através de oficial de justiça.
C)
só pode ser feita através de editais.
D)
é sempre pessoal para o início da execução.
E)
jamais pode ser feita por carta precatória, ainda que se aceite, por vezes, e se
necessária, a citação por carta rogatória.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 3:
A audiência trabalhista:
A)
é o momento para a apresentação da resposta do réu, mas não pode nela ocorrer
o julgamento.
B)
é sempre pública, já que não existe, na Justiça do Trabalho, segredo de justiça.
C)
ocorre entre as 6 e as 21 h.
D)
não obriga as partes e seus advogados à espera de mais de 15 minutos, pelo juiz,
salvo atraso por ocasião da realização de outra audiência.
E)
obriga a participação de autor e réu com advogados como seus representantes.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 4:
Considerando-se que a audiência é o momento processual mais importante, na
Justiça do Trabalho, é possível afirmar, quanto à hipótese de não comparecimento
de uma das partes, que:
 
A)
caso a reclamada não compareça à audiência e nem mande preposto, pode
solicitar ao seu advogado que leve a defesa, evitando, assim, a revelia.
B)
se a reclamada não for à audiência, há revelia, ainda que envie preposto.
C)
caso a reclamada ou seu preposto compareça à audiência, evita-se a revelia e a
pena de confissão.
D)
a revelia é consequência da pena de confissão.
E)
se o reclamante não comparecer à audiência, é revel.
Comentários:
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Exercício 5:
Mesmo com a revelia, a sentença não é sempre favorável ao autor. O revel pode
ainda, por exemplo, oferecer quesitos ao perito, que vai analisar eventual estado
de insalubridade do ambiente de trabalho. Assim,
 
A)
a revelia pode ser entendida como sinônimo de procedência da ação.
B)
não existe decretação de revelia por erro.
C)
a revelia decorre na pena de confissão quanto a matéria de fato e de direito.
D)
havendo duas reclamadas, basta que uma delas seja revel para que a ação seja
considerada procedente contra ambas.
E)
o reclamado revel pode fazer acordo, e apresentar documentos e testemunhasque contrariem as provas apresentadas pelo reclamante, além de ser possível
através de prova técnica alcançar a improcedência da ação.
Comentários:
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Exercício 6:
Assinale a alternativa correta:
I.A reconvenção não é possível no processo trabalhista, pois a audiência é una e
vigora o princípio da concentração dos atos.
II. A desistência ou a extinção da reclamação trabalhista não obsta o
prosseguimento da reconvenção.
III. Ação e reconvenção são julgadas na mesma sentença.
Pode-se afirmar que:
 
A)
Somente I e II são corretas.
B)
 Somente II e III são corretas.
C)
Somente I e III são corretas.
D)
Todas são corretas.
E)
Todas são incorretas.
Comentários:
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Exercício 7:
Examine as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:
A reclamada deve ir à audiência, mandar preposto ou enviar a sua defesa.
PORQUE
Se a reclamada não for e nem mandar preposto, há revelia, salvo se o advogado
levar a defesa.
A)
As duas proposições são corretas e a segunda justifica a primeira.
B)
As duas proposições são corretas, mas a segunda não justifica a primeira.
C)
Somente a primeira proposição é correta.
D)
Somente a segunda proposição é correta.
E)
As duas proposições são incorretas.
Comentários:
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Exercício 8:
Quanto às exceções, assinale a alternativa correta:
 
A)
são consideradas defesas diretas, que contrariam frontalmente o fato afirmado na
inicial, devendo ser decididas antes do mérito e suspendendo a instrução normal
do feito.
B)
são consideradas defesas indiretas, devendo ser decididas antes do mérito, mas
não suspendem a instrução normal do feito.
C)
são consideradas defesas indiretas, não contrariam frontalmente o fato afirmado
na inicial, mas opõem outros motivos que excluem ou impedem os efeitos da
inicial, devendo ser decididas antes do mérito e suspendendo a instrução normal
do feito.
D)
não contrariam frontalmente o fato afirmado na inicial, mas opõem outros
motivos que excluem ou impedem os efeitos da inicial, devendo ser decididas
após o mérito.
E)
nenhuma das anteriores.
Comentários:
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Exercício 9:
Assinale, dentre as alternativas abaixo, aquela que não representa um caso de
suspeição do juiz:
A)
 inimizade pessoal em relação à pessoa dos litigantes;
B)
 amizade íntima em relação à pessoa dos litigantes;
C)
parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil em relação à
pessoa dos litigantes;
D)
interesse particular na causa;
E)
quando o juiz é primo de um dos litigantes.
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Exercício 10:
Nas reclamações trabalhistas, as audiências:
I. Jamais podem ser realizadas fora da sede do juízo.
II. São públicas, de portas abertas, pois não existe segredo de justiça.
III. Nunca podem durar mais que 5 horas.
É certo dizer que:
 
A)
Apenas I e II são corretas.
B)
Apenas II e III são corretas.
C)
Apenas I e III são corretas.
D)
Todas são corretas.
E)
Todas são incorretas.
Comentários:
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Exercício 11:
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
I. Com a declaração de suspeito, o juiz se afasta e convoca outro para a instrução
e o julgamento da ação.
II. Caso haja suspeição e o juiz não se afaste, a parte pode opor exceção de
suspeição, mas não poderá fazê-lo se já conhecia os fatos e não alegou
anteriormente.
III. Apresentada a exceção de suspeição, é designada audiência em 15 dias para
instrução e julgamento da exceção.
É (são) correta(s):
 
A)
Somente I e II.
B)
Somente I e III.
C)
Somente II e III.
D)
Todas as proposições.
E)
Nenhuma das proposições.
Comentários:
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Exercício 12:
No processo trabalhista, há exceções de:
A)
 impedimento, suspeição e incompetência.
B)
incompetência absoluta e impedimento.
C)
suspeição e incompetência.
D)
impedimento e suspeição.
E)
incompetência absoluta e incompetência relativa.
Comentários:
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