Liderança em um contexto de teletrabalho

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Tema: O papel do Líder no Contexto do Teletrabalho 
Objetivo: O trabalho tem como objetivo compreender o papel da liderança, seus desafios 
e oportunidades dentro de um contexto de teletrabalho através de uma revisão de literatura 
sobre o tema. 
Relevância/Pertinência: As dinâmicas de trabalho têm mudado fortemente nos últimos 
anos com a implementação do teletrabalho em várias empresas, prática crescente em todo 
o mundo, especialmente após o período pandêmico, que traz benefícios económicos e 
sociais não só a organização como também ao trabalhador. Esse novo cenário 
desencadeou também um novo desafio às chefias e sua capacidade de liderar à distância, 
a fim de manter os funcionários produtivos. Segundo Oliveira (2020), a mudança no 
mundo do trabalho decorrente da inovação tecnológica submete as organizações a novas 
exigências, tanto em suas estruturas quanto nos processos de trabalho, resultando em 
novos formatos organizacionais que se adaptam às exigências e realidades atuais. 
Para Chiavenato (2005) a liderança pode ser definida como a influência interpessoal na 
qual uma pessoa age para modificar ou provocar intencionalmente o comportamento de 
outra pessoa, aplicada em uma determinada situação e direcionada pelo processo de 
comunicação humana para atingir um ou mais objetivos. 
A liderança possui grande impacto na motivação e sucesso no desenvolvimento de uma 
equipa, definindo o tom do local de trabalho, comunicando expectativas e fornecendo 
feedback, que já foi provado por diversos estudos. Deste modo, diante do que foi exposto, 
ratifica-se os contributos da pesquisa para reflexão acerca desta nova tendência do 
mercado de trabalho e desafios para os líderes. 
 
Referências: 
Chiavenato, I. (2005) Administração de novos tempos. Rio de Janeiro: Campus. 
Oliveira, J. (2020). Algumas notas sobre segundas residências e teletrabalho: 
comparando Portugal e Noruega. Finisterra, 55(115), 139–144. 
https://doi.org/10.18055/Finis20071