Questões resolvidas
De modo geral, qual benefício normalmente tem maior custo para as organizações? A ) Planos de saúde e odontológico. B ) Seguro de vida. C ) Previdência complementar. D ) Incentivo à educação. E ) Transporte.
Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa?
a) O presidente da empresa.
b) O diretório de consulta dos documentos.
c) O departamento de recursos humanos.
d) Todos os gestores da empresa.
e) A área de comunicação institucional.
Considerando o processo de elaboração de uma tabela salarial com base em avaliação de cargos pelo sistema de pontos, o que deve ser feito depois de calculadas as faixas salariais?
a) O cálculo do salário médio das classes.
b) A tabela precisa ser divulgada para toda a empresa.
c) O enquadramento dos cargos nas classes.
d) Nada mais precisa ser feito, essa é a etapa final.
e) O ajuste da curva de referência.
A participação nos lucros e resultados (PLR) é uma prática obrigatória em todas as empresas? Por quê?
a ) Não, porque empresas de comércio, prestação de serviço, entre outras, estão isentas dessa prática.
b ) Sim, porque deve estar conforme o artigo 621, da CLT, para as operações industriais.
c ) Sim, porque está prevista na Lei n. 10.101 e a ausência de sua prática constitui uma infração.
d ) Não, porque a obrigatoriedade só se estabelece após a habitualidade da prática.
e ) Não, porque só existe exigência legal caso haja previsão em acordo coletivo de trabalho.
Qual é o maior objetivo de uma política de remuneração?
a. Atração e retenção de talentos.
b. Equidade interna e externa.
c. Produtividade, engajamento e premiações.
d. Lucratividade, melhoria de processos e PLR.
e. Lucratividade, aumento de participação no mercado, melhoria de processos e produtividade.
O mercado atual exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas em suas estratégias, por isso novos sistemas de remuneração têm surgido. Qual a principal contribuição desses novos modelos?
a. Incentivam a concorrência e a competitividade.
b. Transformam o capital intelectual.
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- Meus cursos - - - Painel MBA em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios ... https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/review.php?... 1 of 5 31/08/2022 18:16 Estado Finalizada Concluída em quarta, 31 ago 2022, 17:47 Tempo empregado 19 horas 5 minutos Avaliar 8,0 de um máximo de 10,0(80%) Questão 1 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0 De modo geral, qual benefício normalmente tem maior custo para as organizações? a. Transporte. b. Incentivo à educação. c. Seguro de vida. d. Previdência complementar. e. Planos de saúde e odontológico. A resposta correta é: Planos de saúde e odontológico. Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa? a. O diretório de consulta dos documentos. b. A área de comunicação institucional. c. O presidente da empresa. d. Todos os gestores da empresa. e. O departamento de recursos humanos. A resposta correta é: Todos os gestores da empresa. Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Considerando o processo de elaboração de uma tabela salarial com base em avaliação de cargos pelo sistema de pontos, o que deve ser feito depois de calculadas as faixas salariais? a. O ajuste da curva de referência. b. A tabela precisa ser divulgada para toda a empresa. c. Nada mais precisa ser feito, essa é a etapa final. d. O enquadramento dos cargos nas classes. e. O cálculo do salário médio das classes. A resposta correta é: O enquadramento dos cargos nas classes. Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios ... https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/review.php?... 2 of 5 31/08/2022 18:16 Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Em um programa de bonificação, o que é a "ponderação de metas"? a. Estabelecer um cronograma para atingimento de metas. b. Atribuir um "peso" para cada meta. c. Tornar as metas mais objetivas. d. Acordar com os participantes as metas a serem atingidas. e. Analisar a viabilidade das metas propostas. A resposta correta é: Atribuir um "peso" para cada meta. Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 A participação nos lucros e resultados (PLR) é uma prática obrigatória em todas as empresas? Por quê? a. Não, porque empresas de comércio, prestação de serviço, entre outras, estão isentas dessa prática. b. Sim, porque está prevista na Lei n. 10.101 e a ausência de sua prática constitui uma infração. c. Sim, porque deve estar conforme o artigo 621, da CLT, para as operações industriais. d. Não, porque a obrigatoriedade só se estabelece após a habitualidade da prática. e. Não, porque só existe exigência legal caso haja previsão em acordo coletivo de trabalho. A resposta correta é: Não, porque só existe exigência legal caso haja previsão em acordo coletivo de trabalho. Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0 Qual é o maior objetivo de uma política de remuneração? Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios ... https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/review.php?... 3 of 5 31/08/2022 18:16 c. Produtividade, engajamento e premiações. d. Lucratividade, melhoria de processos e PLR. e. Lucratividade, aumento de participação no mercado, melhoria de processos e produtividade. A resposta correta é: Lucratividade, aumento de participação no mercado, melhoria de processos e produtividade. Questão 8 Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0 O mercado atual exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas em suas estratégias, por isso novos sistemas de remuneração têm surgido. Qual a principal contribuição desses novos modelos? a. Incentivam a concorrência e a competitividade. b. Transformam o capital intelectual. Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios ... https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/review.php?... 4 of 5 31/08/2022 18:16 Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios ... https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/review.php?... 5 of 5 31/08/2022 18:16
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