Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários_ Revisão da tentativa

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06/05/2023, 20:00 Avaliação Final - Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários: Revisão da tentativa
https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=245924&cmid=441 1/3
Iniciado em sábado, 6 mai 2023, 19:45
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 6 mai 2023, 20:00
Tempo
empregado
14 minutos 46 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Qual é a principal aplicação do incentivo à educação na estratégia de gestão de pessoas de uma empresa?
a. Formar os colaboradores que não possuem graduação.
b. Cumprir os pré-requisitos técnicos exigidos para o cargo.
c. Investir e ampliar o capital intelectual. 
d. Atender à legislação vigente.
e. Aplicar mérito para colaboradores que busquem seu desenvolvimento.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Considerando um programa de bonificação, quais são os critérios para a avaliação de desempenho e
performance?
a. Produtividade, engajamento e premiações.
b. Lucratividade, melhoria de processos e PLR.
c. Lucratividade, aumento de participação no mercado e competências técnicas.
d. Lucratividade, aumento de participação no mercado, melhoria de processos e produtividade. 
e. Produtividade, engajamento e posicionamento de mercado.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Segundo Chiavenato (2014), a mútua responsabilidade é um princípio a ser considerado na implantação de
um pacote de benefícios. Qual das práticas a seguir é um exemplo desse conceito?
a. Abordagem de pacificação a partir de pagamento total do benefício por parte do patrocinador.
b. Elaboração conjunta das regras do benefício, em que a empresa e o colaborador opinam.
c. Pesquisa interna para definição do pacote de benefícios com reuniões sistemáticas com o sindicato da categoria.
d. Instituição dos benefícios em acordo coletivo de trabalho com o sindicato e demais partes envolvidas.
e. Subsídio parcial do benefício, em que a empresa paga uma parte e o colaborador outra. 
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Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. O princípio de uma política de remuneração é
ser:
a. aplicável. 
b. equilibrada.
c. arrojada.
d. estratégica.
e. objetiva.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Quais as principais premissas para a oferta de incentivos salariais?
a. Bônus e remuneração variável.
b. Desempenho profissional e organizacional. 
c. Incentivo a curto e longo prazo.
d. Regras da empresa.
e. Desempenho econômico e financeiro.
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Considerando a necessidade de gerar credibilidade e confiança, qual a melhor maneira de elaborar uma
política de remuneração?
a. Por meio de um comitê gestor que represente as diversas áreas da empresa. 
b. Por meio do departamento de recursos humanos, capacitado para tal.
c. Por meio de uma pesquisa de mercado detalhada que garanta equidade.
d. Por meio de uma consultoria especializada que conheça o assunto.
e. Por meio de um consenso entre todos os colaboradores e gestores.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Em uma política de remuneração, o que é o nível de distribuição/abrangência?
a. Níveis salariais a serem praticados.
b. Formalização da estrutura organizacional.
c. Relação de cargos constantes na empresa.
d. Objetivos e intenções da política empresarial.
e. Descrição do público-alvo a quem o documento se destina. 
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Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Quais são os componentes da remuneração total?
a. Remuneração básica, benefícios e incentivos salariais. 
b. Salário, benefícios e bonificações.
c. Total de ganhos decorrentes da relação de trabalho.
d. Remuneração fixa e remuneração variável.
e. Remuneração básica, remuneração funcional e remuneração por competências.
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O que é uma faixa salarial?
a. É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela. 
b. É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.
c. É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de
avaliação e pesquisa de mercado.
d. É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.
e. É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Quais são os critérios fundamentais para a seleção das empresas do mercado referência?
a. Localização geográfica, ramo de atividade, tamanho e política salarial. 
b. Localização geográfica, tipo de negócio e número de colaboradores.
c. Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e mesmos departamentos.
d. Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e faturamento.
e. Localização geográfica, porte financeiro e mesmos departamentos.
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