QUESTIONÁRIO UNIDADE IV gerenciamento de pessoas

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GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3041-60_57008_R_E1_20222_01 CONTEÚDO
Usuário juliana.fonseca19 @aluno.unip.br
Curso GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 02/09/22 14:40
Enviado 02/09/22 14:55
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 15 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Segundo Chiavenato (2004) os sistemas de provisão são responsáveis pelo quê?
pelo ingresso de pessoas na organização.
pelas compras de produtos.
pelo ingresso de pessoas na organização.
por prover um ambiente adequado.
por garantir o acesso de todos os colaboradores ao ambiente de
trabalho.
por prover os processos de promoção.
Resposta: B
Comentário: Chiavenato (2004) descreve os sistemas de provisão como os
responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. Envolve: pesquisa de
mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas à
organização. A eficácia é encontrada por meio da identificação, atração e
retenção do talento visado. Encontrar talentos no mercado significa explorar o
ambiente organizacional em termos de: espaço, tempo e lei da oferta e
procura.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual a finalidade do processo de seleção de candidatos?
analisar.
contratar.
analisar.
investigar.
indagar.
comparar.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Qual a definição de recrutamento?
como uma atividade de convocação de candidatos, com potencial para
uma determinada vaga.
atividade de convidar as pessoas.
processo seletivo sistematizado.
oferecimento de vagas de trabalho, por meio de anúncios em jornais.
como uma atividade de contratação de candidatos, para uma determinada
vaga.
como uma atividade de convocação de candidatos, com potencial para
uma determinada vaga.
Resposta: E
Comentário: Podemos definir recrutamento como uma atividade de
convocação de candidatos, com potencial para uma determinada vaga,
portanto, trata-se de uma atividade convidativa e de atração
Pergunta 4
Quais as fontes de recrutamento?
I. Jornal.
II. Internet.
0 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
III. Olheiros.
IV. Anúncio em revistas especializadas.
V. Indicação de outras empresas.
Escolha a alternativa correta:
Somente as alternativas I, II, IV e V estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Nenhuma das alternativas está correta.
Somente as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
Somente as alternativas II, III e V estão corretas.
Somente as alternativas I, II, IV e V estão corretas.
Resposta: E
Comentário: As fontes de recrutamento podem ser: jornal, internet, anúncio
em revistas especializadas, indicação de outras empresas e agências de
recrutamento – para o recrutamento externo. No caso do recrutamento interno,
as fontes podem ser: cartazes nas dependências da empresa, intranet,
indicação de gestores, entre outros. Para o caso do recrutamento misto,
utiliza-se a combinação de várias fontes. Vale ressaltar que a escolha da fonte
de recrutamento é um elemento primordial, pois dela dependerá o sucesso ou
fracasso do processo, haja vista que devemos analisar o cargo para o qual
estamos recrutando e a partir disso decidir qual fonte utilizar.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Em que consiste uma entrevista, no processo de seleção?
Método que enfatiza a obtenção e o registro de dados e informações.
Fazer uma pergunta e deixar a pessoa responder à vontade.
É um questionário oral.
Analisar as reações do entrevistado.
Método que enfatiza a obtenção e o registro de dados e informações.
É a técnica de seleção menos importante, já que todos mentem.
Resposta: D
Comentário: Entrevista: método que enfatiza a obtenção e o registro de dados
e informações. Configura-se como a técnica de seleção que mais influencia a
decisão final acerca do aproveitamento ou não de um candidato a emprego.
Tem como objetivos estabelecer se o candidato tem como assumir o cargo
proposto e promover uma imagem clara e objetiva da ocupação ao candidato.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O que é grafologia?
É o estudo da grafia.
É a análise de gráficos.
É sinônimo de estudo de personalidade.
É o estudo da grafia.
É o estudo do pensamento.
É a interpretação do texto escrito manualmente. 
Resposta: C
Comentário: Grafologia: é o estudo da grafia, que reflete a disposição
fisiológica, estética e emocional da pessoa, objetivando conhecer seu
potencial latente ou desenvolvido. Uma caneta e uma folha em branco são
suficientes para sua aplicação. O candidato deve redigir um texto e
acrescentar sua assinatura, não sendo necessária a presença dele no local da
seleção.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Nomeação de um grupo de trabalho para integração e os programas específicos incluindo:
visitação, experimentação de produtos, de serviços, fazem parte de que processo?
Integração e socialização.
Lazer e desenvolvimento.
Integração e socialização.
Saúde e segurança no trabalho.
Recrutamento e seleção.
Desligamento.
Resposta: B
Comentário: Chiavenato (2004) sugere muitas medidas socializantes
para essa integração:
• fornecer informações da empresa ao candidato ainda em seleção;
• entrega simulada das tarefas que o novo funcionário terá de executar;
• nomeação de um tutor para acompanhá-lo;
• nomeação de um grupo de trabalho para integração;
• programas específicos incluindo: visitação, experimentação de
produtos, de serviços.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
Qual o objetivo da administração de cargos?
Descrever e analisar os cargos.
Analisar o custo dos empregados para a organização.
Auxiliar o departamento de recrutamento.
Descrever e analisar os cargos.
Determinar a necessidade ou não da existência da função.
Estabelecer nomenclaturas modernas, de acordo com o mercado.
Resposta: C
Comentário: Administração de cargos: Seu objetivo principal é descrever e
analisar os cargos, com o intuito de especificar características, habilidades e
conhecimentos que uma pessoa precisa ter para ocupar tal cargo e, assim, a
organização tem como melhor administrar. A avaliação de cargos é uma
técnica que propicia a disposição hierárquica de todos os cargos de uma
organização.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Desenvolver os recursos é uma atividade estratégica que algumas poucas organizações
fazem com primazia enfocando: treinamento, desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento
operacional. Representam os investimentos que a empresa faz paraque seus colaboradores
se tornem melhores.
A teoria acima é defendida por qual autor?
Chiavenato.
Pontes.
Chiavenato.
Ortega.
Maximiano.
Martinelli.
Resposta: B
Comentário: Desenvolver os recursos é uma atividade estratégica que
algumas poucas organizações fazem com primazia, enfocando: treinamento,
desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento operacional. Representam os
investimentos que a empresa faz para que seus colaboradores se tornem
melhores. Chiavenato (2004) desenvolve toda sua teoria pautada nas
premissas: pessoas têm enorme capacidade para aprender novas habilidades,
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Sexta-feira, 2 de Setembro de 2022 14h55min57s GMT-03:00
captar informações, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes e
comportamentos, bem como desenvolver conceitos e abstrações.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Qual a importância do subsistema de manutenção?
Reter talentos.
Garantir o bom funcionamento dos departamentos.
Garantir o bom funcionamento dos equipamentos.
Reter talentos.
Promover talentos.
Atrair talentos.
Resposta: C
Comentário: Todo o esforço por recrutar, selecionar e treinar pode perder-se
muito facilmente. O subsistema de manutenção é aquele que trabalha mais
focado na retenção dos talentos, pois abrange: remuneração, benefícios
sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais.
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