RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DECISÃO DE CONTRATAÇÃO - QUIZ

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TSGRHCAS2DA_2E-2004-667653 2004-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário VANESSA PRUDENTE PEREIRA
Curso 2004-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 23/11/20 13:54
Enviado 24/11/20 16:54
Data de vencimento 25/11/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 26 horas, 59 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Uma organização pretende adotar o modelo de gestão por competências, iniciando
esse processo de implantação com a seleção e contratação dos melhores
profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas. Com isso,
objetiva a disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a
organização. A abordagem adotada por essa organização:
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
está equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao alto
escalão das organizações, mas somente aos cargos que exigem
competências técnicas.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoVANESSA PRUDENTE PEREIRA
7
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https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
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c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
está superada, pois atualmente são adotados instrumentos mais
modernos de seleção de competências, como o grupo focal.
é pertinente, desde que, na etapa seguinte, seja elaborado o
mapeamento das lacunas existentes entre as competências adquiridas
na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na organização.
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
é pertinente, visto que as competências organizacionais são definidas
pelas competências que as pessoas que ocupam o alto escalão
possuem.
A alternativa incorreta é a D. A gestão por competências também se
aplica ao alto escalão das organizações, e não somente aos cargos
que exigem competências técnicas. A seleção por competências é
atual e não está superada. A primeira etapa para quem pretende adotar
o modelo de gestão por competências é identificar as competências
técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades
ou cargos da organização e não simplesmente contratar o primeiro
escalão da empresa e a partir dessas pessoas, com a disseminação
das competências desses profissionais para todos os cargos.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Sobre currículos, analise as alternativas abaixo e assinale a única correta.
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
Currículo é o relato, o mais completo possível, em que o profissional
expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade, com detalhes.
Currículo é um documento que só pode ser feito manualmente para
facilitar a análise grafológica. 
No currículo, é fundamental informar os números dos documentos
pessoais, pois serão necessários para o momento da admissão.
1 em 1 pontos
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e.
Comentário
da
resposta:
Currículo é um documento que informa se o candidato reúne os
requisitos mínimos exigidos para o cargo a que se candidata.
No currículo não podem faltar pretensão salarial e uma foto do
candidato.
A alternativa incorreta é a D. Currículo é um documento que informa
se o candidato reúne os requisitos mínimos exigidos para o cargo a
que se candidata. Não deve ser muito extenso, pode ser feito
manualmente ou digitalizado. Não é necessário que o candidato inclua
os números dos seus documentos pessooais. A não ser que a empesa
solicite explicitamente, o candidato não deve informar pretensão
salarial e colocar sua fotografia no currículo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Escolha a alternativa que apresenta a correta sequência das etapas do processo
seletivo
Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo.
Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com o
gestor.
Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo.
Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com o
gestor.
Preenchimento da solicitação de emprego. Testes. Dinâmica de grupo.
Análise do currículo. Entrevista com o gestor. Entrevista de seleção.
Análise do currículo. Testes. Entrevista de seleção. Preenchimento da
solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista com o gestor.
Testes. Análise do currículo. Dinâmica de grupo. Entrevista de
seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Entrevista com o
gestor.
Análise do currículo. Preenchimento da solicitação de emprego.
Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Testes. Entrevista com o
gestor.
A alternativa incorreta é a A. Normalmente o processo seletivo segue
as seguintes etapas: Preenchimento da solicitação de emprego.
1 em 1 pontos
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Análise do currículo. Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção.
Entrevista com o gestor.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O processo de avaliação realizado através de testes possibilita uma série de
informações que contribuem para a compreensão das características psicológicas
da pessoa, como a forma que irá desempenhar uma atividade, a qualidade das
interações interpessoais que apresenta, os processos de tomada de decisão, o
estilo de liderança etc.
II. O tipo de informação e a qualidade do conhecimento, que serão obtidos por meio
da avaliação psicológica, dependem da escolha dos instrumentos escolhidos para
esse �m.
III. Os testes permitem prever todo o comportamento humano.
Sobre a utilização de testes no processo seletivo, analise as afirmações abaixo e
escolha a alternativa correta:
Apenas as afirmações I e II são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a B. As avaliações realizadas por meio de
testes têm limites em relação ao que é possível prever do
comportameto humano.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
Conforme estudamos, o recrutamento demanda um adequado processo de
planejamento realizadoem três fases. Analise as alternativas abaixo e escolha a
correta.
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de
recrutamento.
Anúncio; análise de currículos; entrevista.
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de
recrutamento.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Pesquisa interna; definição das técnicas de recrutamento;
convocação dos candidatos.
Pesquisa externa; definição das técnicas de recrutamento;
admissão.
Pesquisa externa; convocação de candidatos; definição das
técnicas de recrutamento.
A alternativa correta é a letra B. O processo de recrutamento inicia-
se com a pesquisa interna, seguida pela pesquisa externa de
candidatos e da definição das técnicas de recrutamento.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Considere a seguinte situação: De um lado o mercado que se caracteriza pelas
oportunidades de emprego disponibilizadas pelas empresas e, de outro, o mercado
composto por talentos que buscam oportunidades de carreira. Analise as alternativas
abaixo e escolha aquela que apresenta o correto nome desses dois mercados e na
ordem que aparecem neste enunciado.
Mercado de recursos humanos e mercado de vendas.
Mercado de recursos humanos e mercado de vendas.
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
Mercado potencial e mercado de trabalho.
Mercado de trabalho e mercado de talentos.
Mercado de recursos humanos e mercado de capitais.
A alternativa correta é a letra B, pois o mercado que se caracteriza
pelas oportunidades de emprego disponibilizadas pelas empresas é o
mercado de trabalho, e o mercado composto por talentos que buscam
oportunidades de carreira é o mercado de recursos humanos.
Pergunta 7
Suponha que na empresa Bola de Gude tenham sido desligados 25 funcionários
durante um determinado mês do ano. Considerando que a empresa possuía 870
funcionários naquele mês, qual seria o índice de rotatividade? Analise as alternativas
abaixo e assinale a correta.
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
2,87%
2,84%
2,85%
2,86%
2,87%
2,88%
A alternativa correta é a letra D. Aplicando a formula para o cálculo
de rotatividade, devemos multiplicar o número de desligamentos no
período por 100, e dividir o resultado pelo total de colaboradores.
Assim, 25 multiplicado por 100 é igual a 2.500 que, dividido por 870
funcionários é igual a 2,87%. Ou seja, 2,87% do quadro de funcionários
da empresa foram renovados no período.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O teste de personalidade que permite avaliar diversas características de
personalidade, como emotividade, agressividade, impulsividade, relacionamento
interpessoal, aderência às normas, autoconceito, iniciativa, organização, ritmo e
qualidade de trabalho, inibição, depressão, fatigabilidade, temperamento, inteligência,
entre outras é denominado:
Palográfico.
Atenção concentrada.
Palográfico.
Quati
MBTI.
Teste de inteligência.
A alternativa correta é a B. O palográfico é um teste de personalidade
que permite avaliar diversas características de personalidade, como
emotividade, agressividade, impulsividade, relacionamento
interpessoal, aderência às normas, organização, ritmo, entre outras.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Sobre o impacto da tecnologia, está correto o que se afirma exceto em:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou ao
recebimento de currículos de candidatos.
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou ao
recebimento de currículos de candidatos.
A internet facilita o acesso a informações das pessoas que estão
disponíveis em redes sociais.
A internet também é importante ao candidato que trabalha, dando-lhe
mais autonomia para buscar informações sem precisar sair de sua
mesa de trabalho ou mesmo se ausentar d para participar das etapas
iniciais do processo seletivo, pois muitas delas são realizadas a
distância.
Recrutamento eletrônico ou e-recruitment é uma das mudanças que
se observa na área de recrutamento e seleção de pessoas, devido ao
avanço da tecnologia da informação.
A aplicação de testes de triagem online otimiza o tempo dos
profissionais de recrutamento e seleção, sendo mais uma ferramenta
para filtrar os candidatos mais qualificados para a vaga e para a
empresa.
A alternativa correta é a A. A utilização da Internet não se limita
apenas ao cadastro de vagas ou ao recebimento de currículos de
candidatos; pelo contrário. Muitas são as mudanças observadas na
área de recrutamento e seleção de pessoas, devido ao avanço da
tecnologia da informação, como e-recruitment, escaneamento
automático de currículos, teste de triagem online, vídeo currículo, redes
sociais, dashboards automatizados, entrevista a distância, redes de
contatos, entre outras.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que apresenta
o nome correto do processo de utilização de ferramentas de atração de candidatos
potenciais às vagas disponíveis na organização.
Recrutamento
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 24 de Novembro de 2020 16h54min29s BRT
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra C. Recrutamento é o nome correto do
processo de utilização de ferramentas de atração de candidatos
potenciais às vagas disponíveis na organização.
← OK
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