Prova - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO	-	UNIFIEO
CURSO: CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH.
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.
PROVA: INTERMEDIÁRIA	-	DATA: 15/10/2020
ALUNO (a): LETICIA DE SOUZA TINTINO
QUSTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA
1. A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar os seguintes tópicos, com exceção de:
(A) Os requisitos mentais.
(B) Os requisitos físicos.
(C) As faixas salariais.
(D) As tarefas e atribuições.
(E) As condições de trabalho.
2. Segundo a teoria dos dois fatores, de HERZBERG, todos os itens abaixo são fatores de motivação, exceto:
(A) O trabalho em si.
(B) O salário.
(C) A realização de algo importante.
(D) O exercício da responsabilidade.
(E) A possibilidade de crescimento.
3. O princípio mais importante da Gestão de Cargos e Salários é estabelecer o:
(A) Equilíbrio interno em relação aos salários pagos
(B) Equilíbrio interno e externo em relação aos salários pagos
(C) Equilíbrio externo em relação aos salários pagos
(D) Equilíbrio salarial em relação ao mercado
(E) Repensar a forma de remuneração. 
4. Na condição de avaliador de desempenho, designado pela Gerência de Recursos Humanos para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Vendas, você observou que os aspectos abaixo foram destacados pelo grupo como pontos fracos.
	I – Salários;
	II – Reconhecimento no exercício da função;
	III – Atitude dos supervisores;
	IV – Possibilidade de enfrentar desafios;
	V – Plano de carreira;
	VI – Limpeza do local de trabalho;
	VII – Segurança no trabalho.
	Analisando esses aspectos segundo a Teoria de HERZBERG, são considerados fatores motivacionais, apenas,
(A) I, III e V.
(B) I, II, III.
	(C) I, V e VII.
	(D) II, IV e V.
	(E) II, V e VI.
Análise de Cargo
6. Com base nas respostas da entrevista a seguir, elaborar Descrição e Especificação de Cargos.
· Qual é o cargo que você desempenha?
	 Almoxarife
· Quais são suas principais atividades?
	 Supervisiono as atividades do almoxarifado
	 Recebo, confiro, inspeciono, armazeno e forneço materiais, mediante 		 documentação necessária.	
· Quando faz? (diariamente, semanalmente, mensalmente...).
	 Todas as atividades são diárias	
· Como faz? Quais os métodos e processos utilizados?
	 Na parte da supervisão, oriento e distribuo os trabalhos.
· Por que você faz? Quais os objetivos e resultados de seu trabalho?
	 Para atender as necessidades do setor de materiais.
· Quais são os requisitos mentais que o cargo exige? E quais os requisitos físicos?
	 É exigido ensino fundamental, conhecimentos em codificação de materiais e 	 microinformática. 
	 Exige experiência de três anos no exercício do cargo.
	 É exigida iniciativa para que o ocupante do cargo possa tomar decisões 	rotineiras.
	 O ocupante trabalha constantemente em pé, podendo eventualmente 	carregar pesos.
	 É exigida atenção visual concentrada na realização do controle de entrada e 	saída de bens do almoxarifado.
· Quais os seus principais deveres e responsabilidades?
	 Os erros podem advir de falta de controle na entrada e saída de materiais e 	equipamentos.
	 É responsável por todas as máquinas e equipamentos sob custódia do 	almoxarifado.
	Supervisiona diretamente dois auxiliares de almoxarifado e três ajudantes 	gerais.
· Quais as demandas de saúde e de segurança?
	 O ambiente está sujeito a elementos desconfortáveis, tais como sujeira, pó, 	 umidade, etc., embora em nível reduzido.
	
Análise de Cargos
	
	IDENTIFICAÇÃO
Título do cargo: Almoxarife
Subordinação: Gerente de Recursos Humanos
	DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Supervisionar as atividades do almoxarifado.
Receber, conferir, inspecionar, armazenar e fornece materiais, mediante documentação necessária.
	DESCRIÇÃO DETALHADA. 
Executar diariamente as tarefas: 
Supervisionar as atividades do almoxarifado, orientar e distribuir trabalhos.
Receber, conferir, inspecionar, armazenar e fornece materiais, mediante documentação necessária para atender a necessidade do setor de materiais. 
	ESPECIFICAÇÕES
Requisitos Mentais
Instrução: Ensino Fundamental. Conhecimento: Conhecimentos em codificações de materiais e microinformática. Experiência: 3 anos no exercício do cargo. Iniciativa: Tomar decisões rotineiras.
Responsabilidades por:
Erros: Trabalho envolve controle na entrada e saída de materiais e equipamentos, que, se cometidos erros, podem implicar dispêndios consideráveis para a empresa. 
Responsável por todas as máquinas e equipamentos sob custódia do almoxarifado. Supervisiona diretamente dois auxiliares de almoxarifado e três ajudantes gerais. 
Requisitos físicos
Esforço Físico: O ocupante trabalha constantemente em pé, podendo eventualmente carregar pesos. 
Esforço Mental: Concentração mental na elaboração da estrutura salarial.
Esforço Visual: Atenção visual concentrada na realização do controle e entrada e saída de bens do almoxarifado.
Condições de Trabalho
O ambiente está sujeito a elementos desconfortáveis, tais como sujeira, pó, umidade, etc., embora em nível reduzido.
	APROVAÇÃO
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Ocupante do Cargo Superior Imediato Adm de Salários
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