gestao trab. 1

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os processos judiciais são um conjunto de atos processuais que tem a finalidade de chegar ao fim de uma lide, que foi levada ao Poder Público por uma das partes. Esse processo tem como princípio norteador o contraditório e a ampla devesa que muitas vezes se concretiza por meio de recursos.
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema embargos de divergência, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os embargos de divergência não podem ser interpostos nos tribunais regionais do trabalho
 porque
II. Os embargos de divergências têm como finalidade a uniformização da jurisprudência entre as turmas do TST ou entre uma turma e a seção especializada (SDI ou SDC).
Nota: 10.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 1 – EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA
A CLT prevê a apresentação de embargos no TST, não sendo cabível essas hipóteses de embargos nos tribunais regionais do trabalho. Sendo que os embargos possuem natureza extraordinária (art. 893, I, da CLT), pois apresentam como finalidade a uniformização da jurisprudência entre as turmas do TST ou entre uma turma e a seção especializada (SDI ou SDC).
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 2/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o recurso utilizado peça apresentada pelo executado quando opostos em execução de sentença com condenações alternativas e o exequente exerceu a preferência, quando esta possibilidade cabia ao executado, na fase de execução da reclamatória trabalhista, é o :
Nota: 10.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de instrumento
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – EMBARGOS À EXECUÇÃO
Os embargos à execução são uma alternativa da parte executada para impugnar uma execução forçada, cabíveis apenas em execuções autônomas. Contudo, apesar de ter conteúdo e natureza jurídica de defesa, constitui uma ação autônoma que deve ser ajuizada pelo executado.
Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Marcelo ganhou um dinheiro de uma herança, e quer investir seu dinheiro na compra de uma empresa do ramo de doces, que foi inaugurada em 1980, com mais de 100 funcionários. Sendo esse o sonho de sua família. Todavia, não tem muitas práticas em gestão. Sendo assim, contratou um profissional de administração para verificar o negócio, o qual encontrou várias dívidas contraídas por contencioso trabalhista.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão do contencioso trabalhista, pode se afirmar que ter como prática de administração que tem como princípio agir de acordo com as normas pré-estabelecidas, refere-se a
Nota: 10.0
	
	A
	Planejamento Estratégico
	
	B
	Compliance
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA
Compliance em termos genéricos significa agir dentro do que foi determinado, seja por um regulamento, uma regra, um princípio, uma lei, etc.
Com esse entendimento, o compliance pode ser individualizado ou particularizado dentro de uma empresa, de um escritório jurídico, de um hospital, a partir das peculiaridades de cada corporação.
O mais importante é que as diretivas da pessoa jurídica devam ser explicadas e compreendidas por todos, justamente para que todos possam estar em compliance, ou seja, agindo de acordo com as normas pré-estabelecidas e especialmente em nosso caso, cientes dos procedimentos a serem adotados para a melhor gestão do contencioso trabalhista.
	
	C
	Auditoria
	
	D
	governança corporativa
	
	E
	Controle Interno
Questão 4/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é o poder que se reconhece à parte vencida em qualquer incidente ou no mérito da demanda de provocar o reexame da questão decidida pela mesma autoridade judiciária ou por outra de hierarquia superior.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso visa destrancar recurso e não se insurgir quanto à decisão interlocutória, é o:
Nota: 0.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo de instrumento
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO REGIMENTAL
O agravo de decisão é um recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
	
	C
	agravo interno
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Questão 5/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Recurso é o instituto jurídico adequado para o reexame da decisão atacada pretendendo-se a reforma ou modificação desta, seja pela própria autoridade prolatora da decisão (embargos de declaração) ou, em regra, por autoridade hierarquicamente superior, tendo em vista que a CF/88 em seu artigo 5º, inciso LV assegura aos litigantes o contraditório e ampla defesa, devendo ser exercidos por todos os meios e recursos inerentes.
Fonte: https://endireitados.jusbrasil.com.br/noticias/248260627/recursos-trabalhistas-caracteristicas-e-pressupostos
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre embargos de divergência, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I.O embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar Acórdão de outra Turma do TST;
II. O embargo de divergência cabe após a interposição de todos os recursos ao TST.
III. O embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar súmula do TST;
IV. O embargo de divergência é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	I e III
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 5 – RECURSO EXTRAORDINÁRIO
A alternativa I está correta, pois embargo de divergência deve ser utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar o Acórdão de outra Turma do TST.
A alternativa II está errada, pois o recurso extraordinário é cabe na fase recursal trabalhista após esgotados os recursos dentro da Justiça Especializada Laboral, ou seja, após a interposição de todos os recursos ao TST.
A alternativa III está correta, o embargo de divergência é utilizado quando a decisão da turma do TST contrariar Súmula do TST.
A alternativa IV está incorreta, pois o agravo de decisão é o recurso processual que é utilizado contra todo pronunciamento com conteúdo decisório proferido no curso do procedimento, que não encerra a fase cognitiva nem o processo de execução
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 6/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os recursos têm como objetivo demonstrar a insatisfação e discordância de uma das partes, em relação a uma decisão do magistrado. Sendo assim, por meio de recursos, a parte que está insatisfeita pode solicitar para um órgão diferente e de nível hierárquico superior ao anterior, um pedido de reconsideração de uma decisão, que pode ser anulado ou reformulada, por meio deste recurso.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recurso ordinários, pode se afirmar cabe nos casos em que a União, os estados,o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica, interpor o Recurso Ordinário o prazo será de:
Nota: 10.0
	
	A
	8 dias
	
	B
	16 dias
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – RECURSO ORDINÁRIO
Devem ter prazo em dobro – 16 (dezesseis) dias – a União, os estados, o Distrito Federal, os municípios, as autarquias e as fundações de direito público que não explorem atividade econômica.
O Ministério Público também tem prazo em dobro, cuja contagem se inicia na intimação pessoal do Parquet.
	
	C
	30 dias
	
	D
	10 dias
	
	E
	5 dias
Questão 7/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
eiro, como criterioso meio para distribuição de riscos através da previsão legal da responsabilidade objetiva. Assim, já na década de 1940, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabeleceu que o conglomerado econômico respondesse solidariamente por dívidas de natureza trabalhista. Segundo, como construção jurisprudencial de natureza excepcional e voltada a coibir fraudes e abusos. Mas com o tempo os critérios foram sendo abandonados e, em muitos casos. 
Fonte: SALAMA, Bruno Meyerhof. Menos do que o dono, mais do que o parceiro de truco: contra a desconsideração da PJ para responsabilização de procurador de sócio de empresa. Rev. direito GV, São Paulo ,  v. 8, n. 1, p. 329-358,  June  2012 .   Available from <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1808-24322012000100013&lng=en&nrm=iso>. access on 02 Sept.  2020.  https://doi.org/10.1590/S1808-24322012000100013.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre da desconsideração da personalidade jurídica, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A desconsideração da pessoa jurídica ocorre para atingir o patrimônio da pessoa física que compõem a empresa.
II, A desconsideração da Pessoa Jurídica somente pode ser realizada por meio de processo judicial.
III. A desconsideração da pessoa jurídica pode ser solicitada no processo do trabalho a qualquer momento.
IV. A desconsideração da pessoa jurídica quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	III
	
	D
	I e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TEMA 5 - TEMA 5 – DA DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA
A alternativa I está correta, visto que Desconsideração é caracterizado pela decretação da ineficácia relativa do limite patrimonial da pessoa jurídica, com que permita que sejam atingidos os bens dos sócios, ex-sócios, acionistas, ex-acionistas, administradores, ex-administradores e sociedades do mesmo grupo econômico; ou, ainda, que sejam atingidos os bens da pessoa jurídica por obrigações contraídas por eles, no caso da desconsideração inversa da personalidade jurídica.
A alternativa II está correta, visto que somente o poder público – Poder Judiciário pode estabelecer a desconsideração da pessoa jurídica.
A alternativa III está correta, visto que a desconsideração pode ser requerida em qualquer fase do processo desde a petição inicial, devendo ser analisado em cada caso, mas é de vital importância que todos os seus requisitos e pressupostos estejam presentes, como a insuficiência patrimonial da pessoa jurídica e o desvio de finalidade ou a confusão patrimonial.
A alternativa IV está correta, visto que o juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social. A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração.
Questão 8/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
Os princípios no direito são orientações para o jurista entender o sistema jurídico, logo, são um guia norteador para a jurídica. Muitas vezes estão implícitos na legislação, porém podem também estar de forma expressa. Todavia, ressalta-se que são compostos de subjetividade e de conteúdo valorativo de característica genérica, que na prática dão uma direção em determinada situação jurídica.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios, pode se afirmar que o princípio do processo do trabalho que estabelece que cada decisão pode ser interposto apenas um recurso, é o princípio :
Nota: 10.0
	
	A
	da dialeticidade
	
	B
	do duplo grau de jurisdição
	
	C
	da unirrecorribilidade
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 2 – Princípios
Contra cada decisão o mesmo legitimado só pode interpor um único recurso em cada oportunidade. Por tanto, o mesmo legitimado não pode manejar contra a mesma decisão dois ou mais recursos, de uma só vez
	
	D
	da fungibilidade recursal
	
	E
	da reformatio in pejus
Questão 9/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
O processo judicial é um conjunto de atos processuais interligados de forma coerente, que tem como finalidade dar solução a um problema – uma lide, entre as partes. Dentro do processo os atos são elencados de forma sistemática, no qual prevalece o direito a ampla defesa e o contraditório e para a concretização deste princípio é utilizado os recursos.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado agravo de instrumento e agravo regimental, pode se afirmar que o recurso que serve para impugnar decisão monocrática que denegue seguimento a recurso prolatado pelo juiz relator no exercício do segundo juízo de admissibilidade, é o:
Nota: 10.0
	
	A
	apelação
	
	B
	agravo regimental
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA TEMA 4 – AGRAVO DE INSTRUMENTO E AGRAVO REGIMENTAL
O Agravo Interno é um instrumento recursal cabível contra decisões monocráticas proferidas nos Tribunais nas hipóteses legalmente previstas. É também conhecido como Agravo Regimental, pois possui previsão de cabimento e procedimento nos regimentos internos de cada tribunal.
 
	
	C
	agravo de instrumento
	
	D
	embargos de declaração
	
	E
	Embargos à Execução
Questão 10/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista
No processo judicial (trabalhista), as partes que não se sentirem satisfeitas podem solicitar por meio de recursos que seja reexaminado a sentença, com a finalidade de modifica-la ou reformula-la. Sendo assim, verifica-se várias formas de recurso, as quais cada uma tem seu objetivo especifico.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Recurso de Revista, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal e direta à Constituição Federal;
II.O Recurso de revista cabe nos casos de violação literal à lei federal;
III. O Recurso de revista cabe nos casos de contrariedade a súmula do TST;
IV. O Recurso de revista cabe nos casos de quando, na interpretação de lei federal, a decisão recorrida contrariar outro TRT;
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e IV
	
	E
	I, II, III e IV
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA - TEMA 5 – RECURSO DE REVISTA
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal;
b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou regulamento empresarial de observância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdiçãodo Tribunal Regional prolator da decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a;
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal à Constituição Federal.