O que é plano de carreira e seus tipos

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O que é um plano de carreira? 
Um modelo de plano de carreira é a estratégia utilizada pelas empresas para definir 
todos os objetivos e metas que os profissionais precisam alcançar dentro dos cargos 
estabelecidos. Ou seja, é a maneira de criar uma sequência lógica de evolução para cada 
profissional da empresa. 
Esse modelo é fundamental porque cria um propósito para cada posição. Assim, define 
valores e um caminho que cada pessoa, ao assumir determinada posição, deve seguir 
para avançar em meio às oportunidades existentes dentro da própria empresa. 
Para resumir todos esses pontos, podemos dizer que: 
O modelo de plano de carreira é o roteiro criado por cada empresa, para cada um dos 
cargos existentes na organização, no intuito de fazer cada colaborador se desenvolver na 
sua posição durante determinado tempo. E a sequência disso é a ascensão para outro 
cargo de nível maior. 
Nesse caso, ao deixar de lado o trabalho de oferecer um plano de carreira dentro da 
organização, sua empresa pode gerar um problema: a saída dos bons profissionais da 
empresa por não enxergarem possibilidades de evolução. 
Se o cenário atual da sua empresa for esse, então, existe uma urgência ainda maior para 
criar um bom plano de carreira. 
5 Tipos de Modelo de plano de carreira 
1. Carreira horizontal 
Começamos com um modelo de plano de carreira horizontal que, para muitos, pode não 
ser considerado como tal. 
Mas se analisar a fundo, verá que sim, esse é um tipo importante para várias empresas. 
A carreira horizontal é aquela que não conta com a possibilidade de ascensão no nível 
hierárquico. Na verdade, não existe esse tipo de divisão dentro da empresa. Todos os 
cargos estão no mesmo nível, por isso, existe a evolução apenas das suas tarefas e das 
responsabilidades em determinada posição. 
Mas isso não significa que não há um ganho de benefícios nesse modelo. Assim como as 
demais, é realizado um aumento salarial. No entanto, somente quando o profissional 
apresenta um alto nível de desempenho. 
Por isso, é importante trabalhar bem o desenvolvimento de metas e objetivos para que 
todos tenham a visibilidade de como podem alcançar esse nível. 
2. Modelo de plano de carreira em linha 
Nesse modelo de plano de carreira, é muito difícil mudar de área. Isso porque os cargos 
e níveis hierárquicos são padronizados. Em muitos casos, as promoções são 
automáticas, normalmente em função do tempo de serviço. 
Esse modelo de plano de carreira é escolhido, por exemplo, no serviço público e em 
instituições militares. 
3. Carreira paralela 
Além das características descritas na carreira em linha, existe outra particularidade 
neste modelo de plano de carreira: os colaboradores com possibilidade de atingir cargos 
de liderança seguem um ramo hierárquico separado. 
Empresas que usam a seleção de trainees, por exemplo, costumam usar um plano de 
carreira paralela. 
4. Carreira em Y 
Ainda hoje, algumas empresas costumam oferecer um cargo de nível gerencial para 
aqueles profissionais que se destacam em suas funções. Isso é visto como um plano de 
carreira mais básico e tradicional. 
Mas já é visível por muitos que essa é uma ação que pode não gerar os melhores 
resultados. Afinal de contas, só quem tem um perfil de liderança pode fazer com 
sucesso as atividades que um gestor de área deve cumprir. 
Por isso surgiu a necessidade de desenvolver cargos de especialistas. Eles são voltados 
para profissionais que não têm o perfil de líder e nem mesmo o interesse em 
desenvolver tais habilidades, mas podem continuar avançando na empresa. 
E esse caminho bifurcado é chamado de carreira em Y. Assim, em determinado ponto da 
carreira de certas funções, há a possibilidade de seguir para um dos dois ramos 
distintos: gerencial ou especialista. 
5. Carreira em rede 
A carreira em rede possui semelhança com o modelo em Y. Mas diferentemente dele, 
existe uma variedade maior de cargos que o colaborador pode escolher seguir. 
Essa escolha do cargo em si, por parte de cada pessoa, também é uma decisão 
importante. Na verdade, isso estimula os colaboradores a procurarem as funções que 
mais gostam e onde desempenham melhor. 
Mas o essencial na metodologia de carreira em rede é entender que ela só será colocada 
em prática a partir do cumprimento das metas estipuladas. Por isso, sem atingir as 
metas, não há chance de fazer a mudança de cargo. 
3 passos para montar um plano de carreira: 
• Planejamento: estruturar o caminho completo de cada função e cargo. Com isso, 
todos conseguirão ver sentido e possibilidades futuras dentro da empresa, seja 
em cargos de liderança ou de especialistas; 
• Definição de metas: para ter um bom plano de carreira, as metas precisam ser 
bem claras e a maneira de alcançá-las também. Metas subjetivas podem causar 
um desconforto dos profissionais quando chegar o momento de escolher 
promoções, seja o líder ou a gestão de pessoas; 
• Opções de qualificação: para evitar que os colaboradores fiquem parados na sua 
posição, acomodados por estarem se sentindo cômodos no cargo que 
desempenham no momento, é necessário definir alguns caminhos para 
qualificação. Assim, será possível ajudar a se desenvolverem ainda mais e buscar 
novas posições dentro da empresa. 
 
 
Referência:SiteWare 
 
	O que é um plano de carreira?
	5 Tipos de Modelo de plano de carreira
	1. Carreira horizontal
	2. Modelo de plano de carreira em linha
	3. Carreira paralela
	4. Carreira em Y
	5. Carreira em rede
	3 passos para montar um plano de carreira: