Remuneração e benefícios

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Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS   
Acertos: 10,0 de 10,0 03/09/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre os benefícios recreativos, podemos dizer que:
São ofertados de forma espontânea e oferecem conveniência.
Não são pagos em dinheiro e oferecem entretenimento.
 Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
São exclusivamente benefícios sociais e legais.
Nunca podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer.
Respondido em 03/09/2022 19:11:54
Explicação:
A resposta correta é: Podem ser pagos em dinheiro e oferecem lazer e diversão.
Acerto: 1,0  / 1,0
Na hora de receber o dinheiro investido em um plano de previdência complementar ou privada, o beneficiário pode:
Sacar todo o montante disponível ou optar por receber apenas os rendimentos.
Receber uma renda mensal ou sacar apenas os rendimentos.
Não é possível receber o dinheiro antes do vencimento (prazo) do plano.
Sacar todo o montante disponível exclusivamente após o vencimento (prazo) do plano.
 Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal.
Respondido em 03/09/2022 19:24:51
Explicação:
A resposta correta é: Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal.
Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a afirmativa correta.
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é suficiente para
uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão e
benefícios.
Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro.
 A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980,
são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso
país.
O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e
organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
Respondido em 03/09/2022 19:26:32
Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos
anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso
país.
Acerto: 1,0  / 1,0
O princípio da impenhorabilidade aparece no seguinte documento do ordenamento jurídico brasileiro:
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017)
Código do Consumidor
Consolidação das Leis Trabalhistas
Constituição Federal
 Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
Respondido em 03/09/2022 19:14:00
Explicação:
A resposta correta é: Código do Processo Civil (Lei nº 5.869/1973)
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta:
A comissão mista não é coberta pela lei 3.207/57.
Quando houver o fim da relação de emprego, as comissões não são devidas (art. 6 da lei 3.207/57).
Quando uma venda for a prazo, o pagamento da comissão deve acontecer no ato da transação, é o que diz o art. 5 da
lei 3.207/57.
Sendo a comissão salário integrante da remuneração total do trabalhador, está sujeita aos efeitos do contrato de
trabalho, ou seja, integra o pagamento de férias e 13o salário, mas não ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
 Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver pagado aos
funcionários.
Respondido em 03/09/2022 19:23:22
Explicação:
A resposta correta é: Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comissão que houver
pagado aos funcionários.
 Questão4a
 Questão5a
Acerto: 1,0  / 1,0
Prêmios por reconhecimento têm relação direta com as questões de motivação no trabalho. Uma frase que justifica isso é:
Algumas pessoas não se motivam com nada.
O básico de teoria da motivação nos ensina que esta é algo extrínseco, vem de fora, e as empresas precisam cuidar
disso.
Motivação é algo que vem de dentro, e receber prêmios é o que motiva as pessoas.
 Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
Fazemos o que fazemos porque temos sonhos. E um programa de prêmios ajuda a realizá-los.
Respondido em 03/09/2022 19:25:19
Explicação:
A resposta correta é: Ninguém motiva ninguém, mas os estímulos externos são bem importantes para o nível de motivação.
Acerto: 1,0  / 1,0
Os contratos de incentivos de longo prazo são regidos por condições específicas que guiam o plano. Marque a alternativa que
possui termos comumente presentes nesses tipos de contrato:
 Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
Definição de lote, tempo de vínculo empregatício e lockup.
Tempo de vínculo empregatício, performance individual e performance corporativa.
Cliff, performance corporativa e vencimento.
Lockup, vencimento e performance individual.
Respondido em 03/09/2022 19:27:58
Explicação:
A resposta correta é: Preço corrente de ação, definição de lote e Cliff.
Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre stock options, podemos dizer que:
É um modelo exclusivo dos executivos C-Level.
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações.
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários
É um modelo compulsório de distribuição de ações.
 Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
Respondido em 03/09/2022 19:20:11
Explicação:
A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a opção que apresenta técnicas de coleta de dados:
 Questão6a
 Questão7a
 Questão8a
 Questão9a
Entrevista e Plano de Cargos
Descrição e Entrevista
 Entrevista em grupo e Observação
Entrevista e Avaliação
Comitê de Remuneração e Observação
Respondido em 03/09/2022 19:19:10
Explicação:
A resposta correta é: Entrevista em grupo e Observação
Acerto: 1,0  / 1,0
Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas estatísticas. Veja algumas definições:
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários;
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 50% dos dados vêm antes deste
número e 50% vêm depois;
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 75% dos dados vêm antes
deste número e 25% vêm depois;
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 25% dos dados vêm antes
deste número e 75% vêm depois;
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo.
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas:
III, V
II, III
II, IV, V
 II, V
I, IV, V
Respondido em 03/09/2022 19:22:06
Explicação:
A resposta correta é: II, V
 Questão10a
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