3 UNIDADE LTS

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25/08/22, 14:25 Avaliação - Unidade III: Revisão da tentativa
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/review.php?attempt=1546597&cmid=372691 2/7
Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
(FCC - Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Técnico
Legislativo - Agente de Polícia Legislativa) Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da
empresa onde trabalhava, nove meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no
sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem
justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De
acordo com a Constituição Federal, a dispensa de Saulo:
a. Foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.
b. E a de Jacira foram realizadas corretamente, porque são permitidas.
c. Foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que
não se tratasse de sindicato rural.
d. E a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso
em que não poderiam ser realizadas.
e. E a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque são vedadas.
A resposta correta é: E a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque são vedadas.
(FCC - CREMESP - 2016 – Advogado) Nefertite sofreu um aborto espontâneo na terceira semana de gestação. Em
razão do referido aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, Nerfetite terá direito a:
a. Duas semanas de descanso, tratando-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
b. Duas semanas de descanso, tratando-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
c. Três semanas de descanso, tratando-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
d. Uma semana de descanso, tratando-se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
e. Três semana de descanso, tratando-se de hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
A resposta correta é: Duas semanas de descanso, tratando-se de hipótese de interrupção do contrato de
trabalho.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
(Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à
empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança a partir de um ano até 4 anos
de idade, será concedido o período de licença maternidade de:
a. 60 dias.
b. 120 dias.
c. 30 dias.
d. 90 dias.
e. 15 dias.
A resposta correta é: 120 dias.
(TRT 9ª 2013 - FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO) De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação
à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
a. São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
b. São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
c. As entidades sindicais ou os trabalhadores, nos casos das atividades essenciais, ficam obrigados a
comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da
paralisação.
d. Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante
a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da
comunidade.
e. São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
A resposta correta é: As entidades sindicais ou os trabalhadores, nos casos das atividades essenciais, ficam
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da
paralisação.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
(VUNESP - Prefeitura de Arujá - SP- 2019 – Advogado) Augusto César, segurança noturno do Mercado Vende Tudo
Ltda., foi flagrado pelas câmaras de segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido por seu
empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu um assalto à empresa em seu turno. Ao constatar o fato, o
empregador entendeu por rescindir seu contrato de trabalho por justa causa. Essa demissão é
a. Válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
b. Inválida, pois dormir em serviço não é motivo justo para a dispensa.
c. Válida, pois o empregado praticou ato de indisciplina ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua
função.
d. Inválida, pois o empregador deveria aplicar penas gradativas antes da ruptura do contrato.
e. Válida, pois o empregado praticou ato de insubordinação ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua
função.
A resposta correta é: Válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições
de sua função.
(VUNESP- Prefeitura de Arujá - SP- 2019 - Prefeitura de Arujá – SP) É correto afirmar que a estabilidade provisória:
a. Decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período superior a 15 dias
e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
b. Decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de trabalho, exceto
aos contratos por prazo determinado.
c. Da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que não possui estabilidade
nem faz jus ao pagamento de indenização equivalente ao período estabilitário.
d. Do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa,
independente da instauração de inquérito judicial para apuração da falta grave.
e. Garantida aos membros indicados da CIPA, expira em um ano após o término do mandato.
A resposta correta é: Decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período
superior a 15 dias e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O que significa a sigla CIPA?
a. A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 10 funcionários ou mais, são
obrigadas a instaurá-la.
b. A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e sua criação é uma faculdade do empregador.
c. Os membros eleitos para a CIPA, denominados de cipeiros, possuem estabilidade provisória que perdura
do momento do registro da candidatura ao cargo até dois anos após o término do mandato.
d. Os membros eleitos para a CIPA, denominados de cipeiros, não possuem nenhuma estabilidade em razão
da função.
e. A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 20 funcionários ou mais, são
obrigadas a instaurá-la.
A resposta correta é: A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e as empresas com 20 funcionários
ou mais, são obrigadas a instaurá-la.
Sobre o trabalho da mulher, assinale a alternativa CORRETA:
a. Desde o surgimento da legislação trabalhista, as mulheres possuem os mesmos direitos que os homens.
b. As normas para o trabalho da mulher devem ser exatamente iguais as previstas para os homens, para
evitar qualquer discriminação em razão do sexo.
c. A CLT não prevê a obrigatoriedade da remuneração durante a licença-maternidade, portanto, seu
pagamentoé uma faculdade do empregador.
d. A empregada que estiver amamentando, pode se ausentar do trabalho por dois períodos de trinta minutos
cada, para amamentação.
e. Na CLT não existe nenhuma norma específica para o trabalho da mulher, portanto, sempre deve ser
utilizada a regra geral.
A resposta correta é: A empregada que estiver amamentando, pode se ausentar do trabalho por dois períodos de
trinta minutos cada, para amamentação.
25/08/22, 14:25 Avaliação - Unidade III: Revisão da tentativa
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
VUNESP- UNICAMP - 2018 - Procurador de Universidade Assistente) O período de afastamento do empregado, por
motivo de acidente do trabalho:
a. Enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior
a quinze dias.
b. Não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese
de culpa exclusiva do empregado.
c. Computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
d. Computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
e. Enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
A resposta correta é: Computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.