LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disciplina: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	AV
	Aluno: JESSIKA LUANA LIMA DE SOUZA
	202103526241
	
	Turma: 9002
	EGT0073_AV_202103526241 (AG) 
	 31/07/2022 15:46:46 (F) 
			Avaliação:
8,0
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	EM2020069: INTRODUÇÃO AO DIREITO TRIBUTÁRIO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5418082
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O tributo que pode ser cobrado no mesmo exercício financeiro em que tiver sido instituído o seu aumento é o imposto sobre:
		
	
	propriedade predial e territorial urbana.
	 
	produtos industrializados.
	
	serviços de qualquer natureza.
	
	renda e proventos de qualquer natureza.
	
	propriedade de veículos automotores.
	
	
	 
		
	EM2020139: REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
	 
	 
	 2.
	Ref.: 5417997
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a alternativa correta em relação ao princípio do direito de esclarecimento.
		
	 
	Nas informações prestadas ao segurado, devem ser evitadas siglas e palavras de uso interno da Administração que dificultem o entendimento do interessado.
	
	Corresponde aos esclarecimentos sobre documentação complementar.
	
	O servidor do INSS deve oferecer esclarecimentos ao segurado apenas na fase decisiva.
	
	É restrito ao direito de informação típico da esfera civil e consumerista.
	
	Não deve ser incluído entre os princípios específicos do Processo Administrativo Previdenciário (PAP).
	
	
	 3.
	Ref.: 5418001
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:
		
	 
	Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício fraudulento.
	 
	Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
	
	Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS.
	
	O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria.
	
	Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal.
	
	
	 
		
	00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS
	 
	 
	 4.
	Ref.: 5307388
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Com relação ao FGTS, é correto afirmar que:
		
	
	Pode ser acessado pelo trabalhador aposentado a qualquer tempo, desde que este tenha mais de 80 anos de idade.
	
	Pode ser acessado pelo desempregado com mais de 1 ano sem vínculo empregatício.
	
	É uma forma do Estado tributar o empregador, possuindo, portanto, natureza de imposto.
	 
	Trata-se de proteção mínima ao tempo de serviço trabalhado pelo empregado.
	
	Foi criado como uma benesse por Getúlio Vargas, em conjunto com a extinta estabilidade decenal.
	
	
	 5.
	Ref.: 7663874
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.
		
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
	
	João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS.
	 
	João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
	 
	João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	
	 
		
	00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL
	 
	 
	 6.
	Ref.: 5322266
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta:
		
	
	Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao RGPS, mesmo não havendo contribuições ou exercício de atividade cuja vinculação é obrigatória.
	
	Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o desfrutado pelo segurado obrigatório.
	
	Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário.
	
	Havendo uma contribuição regular dentro do período de graça, este é interrompido e inicia-se nova contagem.
	 
	É reduzido no caso de demissão por justa causa.
	
	
	 7.
	Ref.: 5322264
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a opção que representa uma regra aplicável ao valor dos benefícios pagos pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS) que substituem o rendimento do trabalho:
		
	
	Integralidade.
	 
	Nunca pode ser inferior ao salário mínimo.
	
	Paridade.
	
	Complementação Obrigatória através de Previdência Complementar.
	
	Nunca pode ser superior ao teto do RGPS.
	
	
	 
		
	00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
	 
	 
	 8.
	Ref.: 5412448
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
		
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto.
	 
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
	
	
	 9.
	Ref.: 5401396
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
		
	 
	Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
	
	Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
	
	Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período.
	
	Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.
	
	Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato por prazo indeterminado.
	
	
	 
		
	00398-TEHU-2010: PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO
	 
	 
	 10.
	Ref.: 5418486
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é definido como o(a):
		
	
	Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos.
	
	Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
	
	Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes.
	
	Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades.
	 
	Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.