revisao_a

Prévia do material em texto

06/09/2022 13:42:40 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
ELOINA LUCAS BARRETO
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 A partir da pesquisa salarial é possível identificar a remuneração média para cada cargo
e estabelecer uma política salarial de remuneração acima da média do mercado ou
abaixo da média, de acordo com a situação econômica e estrutura organizacional da
empresa.
 A coleta de dados da pesquisa salarial pode ser realizada,
A) Em fontes eletrônicas especializadas e em fontes primárias.
X B) Em fontes secundárias de países desenvolvidos.
C) Por meio de pesquisa em empresas terceiras.
D) Somente em fontes eletrônicas.
E) Somente em fontes primários.
Questão
002 Segundo Carmo (2015), os cargos chaves participantes da pesquisa “são aqueles que
representam a espinha dorsal da estrutura de cargos da empresa”. Durante a pesquisa
salarial é importante realizar um levantamento de dados sobre todos os cargos
existentes numa organização. Por outro lado, Zimpeck (1990) argumenta que a
pesquisa salarial deve conduzir o processo de forma estruturada, assegurando o
alcance de seu objetivo para a própria organização.
Fonte: ZIMPECK, Beverly Glen. Administração de salários. 7. ed. São Paulo: Atlas, 1990.
Selecione a ordem das etapas de pesquisa salarial estabelecidas por Zimpeck (1990),
A) Pesquisa salarial; seleção dos participantes; preparo de manual de consulta, entre
outras.
X B) Coleta de dados; feedback aos participantes; tabulação de dados; e análise dos
resultados.
C) Seleção dos cargos; seleção dos participantes; preparo de manual de consulta, entre
outras.
D) Tabulação dos resultados; entrevistas; e feedback aos participantes.
E) Seleção dos participantes; preparo de manual de consulta; coleta de dados; e feedback
aos participantes e tabulação de dados.
Questão
003 A qualidade da pesquisa salarial é um aspecto importante e está diretamente associada
à metodologia utilizada no processo. No caso de um produto, a qualidade é definida de
acordo com atributos de funcionalidade, durabilidade, especificidade e custo-benefício e
ausência de defeitos. Já na pesquisa salarial, a qualidade pode ser definida como o
cumprimento do objetivo e as expectativas da pesquisa salarial para a organização.
Para alcançar a qualidade na pesquisa salarial é necessário utilizar os métodos
padronizados tanto para coleta de informações, quanto na análise estatística dos dados,
o que permite identificar a média salarial paga por empresas no mercado de trabalho,
num período e numa determinada região.
A pesquisa salarial não se limita apenas ao salário, mas toda a remuneração
(compensação) atribuída ao cargo (salário, gratificações e outros benefícios).
É um dos papeis desempenhado pelo subsistema de compensação,
X A) Atrair e reter talentos humanos, reduzindo turnover na organização.
B) Melhorar a satisfação dos funcionários por meio de melhoria nas condições do trabalho.
C) Oferecer prêmio e gratificações ao funcionário do ano.
D) Encontrar melhores profissionais no mercado de trabalho.
06/09/2022 13:42:40 2/3
E) Incentivar desempenho organizacional.
Questão
004 A primeira etapa para a realização da pesquisa salarial é a escolha dos cargos que
representam: 1) os vários pontos da curva salarial da organização; 2) os setores em que
a organização atua e 3) a facilidade de serem encontrados no mercado. Esses são
conhecidos como cargos
A) De semelhança.
B) Setoriais.
C) De comparação.
D) Globais
X E) De referência.
Questão
005 Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para cargos
operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no seu
entorno, um critério comparativo importante será
A) A política salarial.
B) O tamanho.
X C) A oferta de benefícios.
D) O ramo de atividade.
E) A localização geográfica.
Questão
006 A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que
A) É uma prática que permite obter dados importantes para gerenciar o equilíbrio interno
na organização e o equilíbrio externo em relação ao mercado de trabalho.
B) Seu objetivo principal é resguardar, essencialmente, o equilíbrio dos salários dentro da
organização.
C) A pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da
organização frente a outras organizações de seu entorno.
D) Não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se elaborar a estrutura
salarial da organização.
X E) A pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.
Questão
007 [INEP - 2006 - ENADE – Administração].
As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas,
trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas
financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes
indicadores:
I - custos associados a doenças ocupacionais;
II - violência no trabalho;
III - nível de responsabilidade atribuída ao cargo;
IV - inclinações pessoais;
V - absenteísmo e rotatividade.
Como fontes adequadas de investigação, estão corretos, somente,
A) I, III e V.
B) II, III e IV.
C) II, IV e V.
D) I, II e V.
X E) III, IV e V.
06/09/2022 13:42:40 3/3
Questão
008 João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um
formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na parte A, o formulário
pedia que João dissesse quais eram suas tarefas diárias, o que fazia em cada uma
delas, qual o espaço de tempo para cada uma e quais eram as que se repetiam e com
que frequência. Na parte B, João teria que colocar qual o nível de instrução mínimo para
exercer seu cargo, o tempo mínimo de experiência, o quanto as tarefas tinham de
complexidade, o quanto as tarefas propiciavam de autonomia, quais as
responsabilidades (de todos os tipos) envolvidas na execução e o quanto elas
permitiam erros.
Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, e na sequência, a que se referem o
formulário, a parte A e a parte B.
X A) Análise de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.
B) Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Posição do Cargo.
C) Diagnóstico de Cargos; Descrição do Cargo; Especificações do Cargo.
D) Avaliação de Cargos; Análise de Cargos; Descrição do Cargo.
E) Descrição de Cargo; Análise de Cargos; Especificações de Cargos.