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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO 
FERNANDA SANTANA DE ARAGÃO OLIVEIRA
SANTO ANTÔNIO DE JESUS
2022
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO 
FERNANDA SANTANA DE ARAGÃO OLIVEIRA
Atividade solicitada como requisito obrigatório para obtenção de conceito da disciplina de Dinâmicas de Grupo e Business Game (IL60045).
Santo Antônio de Jesus
2022
 A dinâmica de grupo consiste em uma ferramenta de grande relevância para as empresas, desde o processo seletivo, quanto na busca de aperfeiçoamento das habilidades dos colaboradores.
No momento do processo seletivo que se torna possível detectar e selecionar candidatos que estejam aptos para desenvolver determinada função, através dessas análises é possível detectar a personalidade e perfil de cada um, tornando-se crucial nos processos seletivos, alinhando o perfil com a cultura da empresa. Apesar de muitas vezes a dinâmica de grupo ser vista somente como ferramenta de seleção, com ela podemos também motivar, treinar, identificar habilidades e competências.
Segundo Perpétuo e Gonçalves (2005, p. 2),
A dinâmica de grupo constitui um valioso instrumento educacional que pode ser utilizado para trabalhar o ensino-aprendizagem quando opta-se por uma concepção de educação que valoriza tanto a teoria quanto a prática e considera todos os envolvidos neste processo como sujeitos.
Assim, podemos notar que a dinâmica de grupo, precisa ser realizada como um todo, sendo que sua ideia central é proporcionar aos envolvidos aprendizado.
Tanto quanto as dinâmicas de grupos vem sendo importante e implementadas nas empresas, existe outra ferramenta que consiste em integrar, impulsionar e motivar os colaboradores, o business game, que possui um papel fundamental de maneira inovadora e tecnológica simula o ambiente e desafios da empresa através de um jogo baseado em realidade virtual. Além de possuir uma visão bem atrativa, seu foco pode estar ligado a criar competitividade entre os colaboradores, o que faz com que eles se sintam motivados e atraídos, com esses jogos também é possível identificar habilidades e competências, apesar de ser bem interessante e buscar um melhor desenvolvimento organizacional, esse tipo de estratégia requer tempo e investimento.
A Walmart que é uma empresa de supermercados, de grande porte, já está treinando seus funcionários com aplicações de realidade virtual. Após receberem o treinamento teórico, os funcionários são testados em situações práticas. O objetivo é perceber o quanto do conteúdo foi assimilado e como será o comportamento em situações reais. Inicialmente a empresa implementará os óculos de realidade virtual nos 200 centros de treinamentos dos Estados Unidos e, conforme for o resultado, poderá expandir para outros países.
Estes jogos podem ser corporativos ou competitivos, dependerá do objetivo real de determinada empresa, tendo em vista que essa estratégia é de suma relevância, e através dela muitas empresas conseguem reter e descobrir novos talentos.
Referências:
https://administradores.com.br/artigos/business-game-uma-nova-forma-de-aprendizado-em-empreendedorismo
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-294X2021000200005
https://bravi.com.br/5-empresas-que-gamificam
https://www.oitchau.com.br/blog/5-dinamicas-de-grupo-para-aplicar-no-processo-seletivo/