Estudo Dirigido - O que é processo de trabalho

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Estudo Dirigido
Texto: O que é Processo de Trabalho
Alunos: Alisson Cristiano dos Santos, Maria Eduarda Martins Camelo, Thatiany
Cascalho Oliveira
Questões:
1 – Com base no texto lido, elabore uma definição para processo de trabalho.
Para definir o “processo de trabalho”, primeiro precisamos saber que o mesmo é
relativo. Depende de qual atividade é, de quem o está realizando, entre outros fatores.
Sabendo disso, podemos dizer que o processo de trabalho é a atividade de execução,
utilizando a matéria prima o objeto sobre qual o trabalho age através do homem com
ações e movimentos (força humana). De forma prática,mas também controlada.
2 – Na sua opinião, explique por que o autor considera fundamental compreender o que
seja processo de trabalho para se entender as origens e o desenvolvimento da
Administração?
Para o autor, entender o processo de trabalho, irá ajudar a compreender as origens da
administração, visto que, a própria visa aumentar a produtividade, minimizar as perdas,
aperfeiçoar cada etapa do processo de trabalho. De maneira burocrática/organizacional,
estrutural e relacional.
3 – Explique por que a força de trabalho é considerada a condição subjetiva de
produção.
A força de trabalho é considerada subjetiva, pois a força é individual do ser humano.
Cada um é específico no seu ser, alguns terão mais habilidade em certas tarefas e outros
não. Dessa forma, a força de trabalho é subjetiva na produção, visto que, nos processos
de execução do trabalho, cada um terá o seu ritmo, conhecimento e habilidades
individuais.
4 – Explique o que o autor quis dizer quando afirmou que “Todas essas especificações
são relativas a um processo de trabalho em geral. Nada nos revelam, no entanto, a
respeito de todo um conjunto de condições que, embora externas ao processo em si
mesmo, o determinam e modificam, assim como são por ele influenciadas: a
organização do trabalho, a tecnologia, as relações sociais de produção e a própria
organização social”
Como dito anteriormente, tudo depende do trabalho, de quem o está realizando. A
relação interpessoal com cada integrante, do cargo estratégico ao operacional. O
ambiente de trabalho e a sociedade influencia o ser humano. Por exemplo, o funcionário
que teve um problema familiar pode ter seu trabalho afetado. Fatores internos (empresa)
e externos (familiar/sociedade) são imprescindíveis para como o ser humano age de
maneira geral no ambiente de trabalho. Com isso, além de todas as especificações
relativas ao processo de trabalho, devemos também considerar e observar condições que
afetam diretamente ou indiretamente o ambiente dentro da empresa, uma vez que as
relações humanas são de suma importância para a boa produtividade e desenvolvimento
da organização.