Atividade 2 (A2) DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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20/09/22, 16:10 Atividade 2 (A2): Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas 222RGR0720A - DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO UNIDADE 2 Atividade 2 (A2)
Iniciado em terça, 20 set 2022, 15:49
Estado Finalizada
Concluída em terça, 20 set 2022, 16:10
Tempo
empregado
21 minutos 1 segundo
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto a seguir:
"A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por nosso ordenamento jurídico e reiterada de forma
expressa pela Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, XI), representa um
mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e trabalho, podendo ser utilizado como um importante fator de incentivo à
produção".
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca).
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a alternativa correta:
a. A verba de participação nos lucros ou resultados tem natureza salarial, razão pela qual servirá de base para incidência em 13º
salário e férias + 1/3, todavia não incidirá sobre FGTS e contribuições previdenciárias.
b. A verba de participação nos lucros ou resultados tem natureza salarial, servindo de base para incidência no FGTS e nas
contribuições previdenciárias, mas não incidirá sobre 13º salário e férias + 1/3.
c. A verba de participação nos lucros ou resultados não depende de negociação entre as empresas e seus empregados, pois se
trata de um direito constitucional, sendo devida para todos os empregados.
d. A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela qual não serve de base para
incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá incidência de imposto de renda.

e. A verba de participação nos lucros ou resultados não tem natureza salarial, não servindo de base para FGTS, 13º salário e
férias + 1/3, e não sofrerá incidência de contribuições previdenciárias e imposto de renda.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter sua integridade física e mental. Inclusive, estudos
apontam que a ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, inclusive, depressão, entre
outras doenças psíquicas.
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca).
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas diárias será obrigatória a concessão de intervalo
de, no mínimo, uma hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas horas, sendo que, se
extrapolado esse tempo máximo e não existir norma coletiva autorizando, o empregado também terá direito ao recebimento pelas
horas que extrapolar.
Pois:
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 118, intervalos que não estiverem estabelecidos
em lei, mas que forem concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso deverão ser remunerados
como serviço extraordinário.
A seguir, assinale a alternativa correta:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto à seguir:
"Estão excluídos do Capítulo II, ‘Da Duração do Trabalho', os empregados de con�ança, alguns tipos de trabalhadores externos e os
teletrabalhadores na forma do art. 62 da CLT. Estes trabalhadores também não têm direito a receber pagamento extra pelo tempo
que permanecerem à disposição, em sobreaviso, prontidão, por supressão ou labor nos intervalos intra e interjornadas hora noturna
e adicional noturno".
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 110.
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Gerente geral de uma determinada agência bancária que tem como atribuição controlar horários dos demais funcionários, as
tarefas desenvolvidas e o cumprimento de metas, mas sem poder de mando e de gestão em relação aos rumos ou negócios da
instituição �nanceira, sequer podendo admitir ou demitir demais empregados. Seus atos são subordinados à diretoria do banco,
portanto terá direito a horas extras,
Pois:
II. Não é considerado como cargo de con�ança, nos termos do artigo 62, por ausência de poder de mando e de gestão, estando
sujeito ao regime de jornada extraordinária.
A seguir, assinale a alternativa correta:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir:
"A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem por fundamento sua
natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário �car sujeito a abusos do
empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado".
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca).
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as a�rmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador assegure ao trabalhador todas as
variações cambiais da moeda.
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após
o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancáriatem força de recibo de pagamento de salário, porém a conta deve ter sido
indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de trabalho.
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado em período superior a um mês,
salvo em se tratando das comissões, percentagens e grati�cações.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a. V, V, F, F.
b. V, V, F, V.
c. V, V, V, V.
d. F, F, F, F.
e. F, V, F, V.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir:
"A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na Constituição e nos mecanismos de
proteção estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: "remuneração do trabalho noturno superior ao
diurno".
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca).
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as a�rmativas a seguir:
I - O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora
normal, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.
II - O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o horário noturno é aquele compreendido
entre vinte horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte quando for
agricultura.
III - Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao
seu salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano.
IV - Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas
diurnas serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno.
Está correto o que se a�rma em:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. II, III e IV, apenas.
e. I, II e IV, apenas. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas,
em que o empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração
correspondente. 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 379. 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal
remunerado ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-
feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada
terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada;
POIS
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas
consecutivas de descanso, observando-se, assim, o limite legal.
A seguir, assinale a alternativa correta:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir:
"A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho não pode ser inde�nida no tempo, sob
pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser exposto a um
considerável risco à sua integridade física decorrente de acidentes do trabalho".
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do trabalho e os períodos de descanso, analise
as a�rmativas a seguir:
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e,
dessa forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o
empregado.
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora do intervalo, acrescido de adicional de
50% do valor da hora normal.
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no
mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e descanso.
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, será salarial, gerando re�exo nas demais
verbas.
Está correto o que se a�rma em:
a. I, II e IV, apenas.
b. II, III e IV, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, II e III, apenas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o excerto a seguir: 
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do
empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”. 
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca). 
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V 
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de
aumentar a carga horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora
normal. 
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho,
com 36 horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de previsão em norma coletiva. 
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensaçãoda jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas
extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. 
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os empregados em atividade privada, desde que não seja
fixado expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a. V, V, F, F.
b. F, F, F, F.
c. V, V, F, V.
d. F, V, F, V.
e. V, V, V, V.
"Salário básico é a contraprestação salarial �xa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se submete à regra de
periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela �xa principal chamada salário base somada ao
sobressalário".
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho- Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195;
200.
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse
sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta:
a. Não possuem natureza salarial as grati�cações e as diárias de viagem, quando não forem habituais.
b. Não possuem natureza salarial as comissões e os prêmios, quando pagos sem habitualidade.
c. Não possuem natureza salarial as comissões e as diárias de viagem, quando não forem habituais.
d. Não possuem natureza salarial as diárias para viagem e os prêmios, mas somente quando não forem pagos com
habitualidade.
e. Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
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Questão 10
Correto
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Leia o excerto a seguir:
"A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que exerçam simultaneamente a mesma função,
desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da
isonomia é o fundamento desse instituto" (RENZETTI, 2018, p. 214).
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos - Direito do Trabalho - Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São
Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca].
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as a�rmativas a seguir:
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo
estabelecimento ou em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele realizado com a mesma produtividade e igual
perfeição técnica, entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro
anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos.
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de
multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social,
além do pagamento das diferenças salariais devidas.
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar
plano de cargos e salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado
no Ministério do Trabalho.
Está correto o que se a�rma em:
a. I, II e IV, apenas.
b. II, III e IV, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, II e III, apenas.
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