PROVA DIREITO DO TRABALHO (RESPONDIDA)

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Pergunta 1 
Leia o excerto a seguir:
“Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”.
 
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
A respeito das utilidades, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O vestuário ou os equipamentos e demais acessórios fornecidos aos empregados, que são utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, serão considerados salário in natura.
II. ( ) O seguro de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada, quando custeados pelo empregador, serão considerados salário in natura para todos os fins.
III. ( ) Será considerada salário in natura a educação realizada em estabelecimento de terceiros, porém a educação em estabelecimento próprio não será considerada como salário.
IV. ( ) O vale-cultura fornecido pelo empregador é uma utilidade e, por isso, é considerado salário in natura.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta correta: F, F, F, F
Feedback da resposta: A alternativa está correta, pois, conforme disposto no art. 458, § 2º, inciso I, da CLT, vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados para a prestação de serviço não são considerados utilidades e não têm caráter salarial. Já no inciso II, tem-se que a educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, não tem natureza salarial, porque não é considerada utilidade. No inciso VIII, o valor correspondente ao vale-cultura não é considerado utilidade. Os incisos V e VI, da CLT, são expressos quanto a não considerarem como utilidades seguros de vida e de acidentes pessoais e previdência privada, ainda que concedidos pelo empregador.
Pergunta 2 
A Constituição Federal de 1988,, ao tratar da Seguridade Social, especialmente no que tange à Previdência, dividiu os regimes em três, tratando do regime próprio no artigo 40, do regime geral, no 201, e ainda, do regime complementar, no artigo 202.
 
BRASIL. Constituição (1988,). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 4 ago. 2019.
 
A respeito dos Regimes da Previdência Social, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Será inserido no Regime Próprio de Previdência Social o empregado público que for aprovado mediante concurso público de provas e títulos.
II. ( ) Serão inseridos no Regime Próprio de Previdência Social as pessoas que sejam ocupantes de cargos públicos de livre nomeação e exoneração.
III. ( ) No caso dos Regimes Próprios destinados aos servidores públicos, existem requisitos e critérios exclusivos, não podendo ser aplicadas as regras do Regime Geral de Previdência Social em nenhuma situação.
IV. ( ) Ao Regime Próprio de Previdência Social serão vinculados, compulsoriamente, os servidores públicos civil, sendo-lhes, porém, facultada a adesão espontânea ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de facultativo.
 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta:
Resposta correta: F, F, F, F
Feedback da resposta: Todas as afirmativas são falsas. O empregado público é regido pela CLT e será inserido no Regime Geral. Os cargos de livre nomeação e exoneração, igualmente, estão inseridos no Regime Geral (art. 40, § 13 da CF). As regras do Regime Geral podem ser aplicadas aos regimes próprios, quando couber (art. 40, § 12 da CF). Aos servidores públicos é vedada a filiação ao regime geral na qualidade de facultativo (art. 201, § 5º, CF).
BRASIL. Constituição (1988,). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 4 ago. 2019.
Pergunta 3
A Lei nº 13.467/2017 alterou, significativamente, a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, sendo denominada Reforma Trabalhista, cuja vigência teve início a partir de 11 de novembro de 2017. Com a Reforma Trabalhista, a CLT passou a ter uma nova modalidade de contrato de trabalho, o contrato por prazo intermitente, que é quando o empregado poderá alternar períodos de prestação de serviços com períodos de inatividade, ou seja, os serviços serão prestados de forma esporádica.
 
A respeito do contrato de trabalho intermitente, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O empregado terá direito ao recebimento, além da remuneração pelas horas prestadas, ao repouso semanal remunerado, 13º salário proporcional, férias proporcionais e adicionais legais, que deverão ser pagos ao final de cada período de prestação de serviço.
II. ( ) A convocação do empregado, pelo empregador, poderá se dar por qualquer meio de comunicação eficaz, com pelo menos três dias corridos de antecedência, sendo que, se o empregado não responder em um dia útil, presume-se a sua recusa, o que não descaracteriza a relação empregatícia.
III. ( ) O período de inatividade na prestação de serviço é considerado como um tempo à disposição do empregador, o que poderá dificultar a prestação de serviços a outros contratantes.
IV. ( ) A prestação de serviço poderá ser determinada em horas, dias ou, até mesmo, em meses e não dependerá do tipo de atividade explorada pelo empregador ou exercida pelo empregado, não podendo ser aplicada aos aeronautas, pelo fato de estes serem regidos por legislação própria.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta correta: V, V, F, V 
Feedback da resposta: Segundo o art. 452-A, § 5º, da CLT, incluído por meio da Lei nº 13.467/2017, não há como se exigir exclusividade na prestação de serviços, razão pela qual o empregador poderá prestar serviços para vários empregadores ao mesmo tempo, na medida em que os períodos de inatividade não são considerados como tempo à disposição, até porque não são remunerados.
Pergunta 4 
Repouso semanal remunerado, ou ainda chamado de descanso semanal remunerado, é o período de descanso de 24h consecutivas, em que o empregado descansa, uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, porém recebe a remuneração correspondente.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 379.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Um determinado empregado, em um sábado, trabalhou oito horas, encerrando sua jornada às 22h. Seu descanso semanal remunerado ocorreu no domingo subsequente ao sábado trabalhado, sendo que o empregado voltou para trabalhar na segunda-feira, às 7h da manhã, encerrando às 16h, após cumprir intervalo intrajornada de uma hora. Nesse caso, o referido empregado nada terá para receber em relação ao intervalo interjornada ou intrajornada;
POIS
II. Considerando o trabalho no sábado e a permeação com o descanso semanal remunerado no domingo, cumpriu 33 horas consecutivas de descanso, observando-se, assim, o limite legal.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta correta: As asserções I e II são proposições falsas.
Feedback da resposta: A alternativa está correta, pois ambas as assertivas são falsas. O empregado não cumpriu o intervalo correto, que seria a soma do descanso semanal remunerado, 24h, com 11h de intervalo entre uma jornada e outra; logo, deveria ter um descanso total de 35 horas, tendo direito a receber pela supressão do descanso, nos termos da Súmula 110 do TST.
Pergunta 5 
Leia o excerto a seguir:
“Os princípios são os preceitos fundamentais de uma determinada disciplina e, como tal, servem de fundamento para seus institutos epara sua evolução. Constituem o núcleo inicial do próprio Direito, em torno dos quais vai tomando forma toda a estrutura científica da disciplina em questão”. 
 
ROMAR, C. T. M. Direito do Trabalho Esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. p. 49.
 
No Direito do Trabalho, os princípios ocupam papel de extrema importância. Nesse sentido, considerando o princípio protetivo ou da proteção, assinale a alternativa correta.
 
Resposta correta: O princípio protetivo tem a finalidade de trazer ao trabalhador uma superioridade jurídica em relação ao empregador, em decorrência da condição de hipossuficiência do empregado.
Feedback da resposta: Porque o princípio protetivo difere do princípio da primazia da realidade, bem como difere do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. Embora todos eles busquem a proteção do trabalhador, há de se observar que o princípio protetivo, que se desdobra em in dúbio pro operário; manutenção da condição mais benéfica; e aplicação da norma mais favorável, é o mais importante para o direito do trabalho quando busca dar ao trabalhador superioridade jurídica em relação ao empregador.
Pergunta 6 
Leia o excerto a seguir:
“Preocupado com a possibilidade dos abusos do poder econômico do empregador no momento de contratar, o legislador trabalhista foi rigoroso na regulamentação dos direitos dos empregados. Por isso, o contrato de trabalho tem suas regras mínimas impostas por lei, uma vez que os contratantes não possuem igualdade econômica, como acontece, via de regra, nos contratos de natureza civil”.
 
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho . 14. ed. São Paulo: Método, 2017. p. 238.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Quando o regimento do contrato de trabalho for na modalidade teletrabalho, o contrato de trabalho deverá prever expressamente.
II.  O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado necessariamente por escrito, contendo especificamente o valor da hora de trabalho, que deverá levar em consideração o salário mínimo ou, ainda, o salário pago aos demais empregados do mesmo estabelecimento.
III. O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado deverá ser acordado de forma expressa e por escrito.
IV. O contrato individual de trabalho por prazo determinado poderá ser realizado de forma verbal.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta correta: I e II, apenas.
Feedback da resposta: Pois os contratos individuais de trabalho, quando realizados por prazo determinado, precisam ser escritos, enquanto os contratos individuais de trabalho por prazo indeterminado podem ser verbais ou escritos. No entanto, quando se tratar de contrato intermitente, este também deverá ser escrito.
Pergunta 7 
Leia o excerto a seguir:
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”.
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente.
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota.
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário.
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta correta: I, II e IV, apenas.
Feedback da resposta: A alternativa está correta, pois as cotas do salário-família não se incorporam ao salário, não gerando qualquer reflexo. Ademais, na ausência de quaisquer requisitos, o empregado deixa de receber o salário-família.
Pergunta 8 
Leia o excerto a seguir:
“A equiparação salarial assegura a igualdade de salários entre os empregados que exerçam simultaneamente a mesma função, desempenhando trabalho de igual valor, para o mesmo empregador, desde que na mesma localidade. O princípio constitucional da isonomia é o fundamento desse instituto” (RENZETTI, 2018, p. 214).
 
Fonte: RENZETTI, R. Série Provas & Concursos – Direito do Trabalho – Teoria e Questões Práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 214 [Minha Biblioteca].
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a equiparação salarial, analise as afirmativas a seguir:
I. Em sendo idênticas as funções, a todo trabalho de igual valor, quando prestado ao mesmo empregador, e desde que, no mesmo estabelecimento ou em estabelecimento dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
II. Em relação à equiparação salarial, será considerado trabalho de igual valor aquele realizado com a mesma produtividade e igual perfeição técnica, entre pessoas com a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador que não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na referida função não seja superior a dois anos.
III. Havendo discriminação por motivo de sexo ou etnia e sendo ela comprovada, o Poder Judiciário irá determinar o pagamento de multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, além do pagamento das diferenças salariais devidas.
IV. Não será possível a equiparação salarial se o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou, ainda, se adotar plano de cargos e salários em norma interna ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que devidamente homologado no Ministério do Trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta correta: II e III, apenas.
Feedback da resposta: A alternativa está correta, pois, conforme art. 461 da CLT, para a equiparação é necessário que a prestação de serviço tenha ocorrido no mesmo estabelecimento comercial, não podendo ser em outro, ainda que na mesma região. Quanto ao quadro de carreira ou plano de cargos e salários, está dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público (§ 2º). Os demais itens estão de acordo com os § 1º e § 6º do citado artigo.
Pergunta 9
“Salário básico é a contraprestação salarial fixa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se submete à regra de periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela fixa principal chamada salário base somada ao sobressalário”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 195; 200.
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não integram o salário. Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta:
Resposta correta: Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais
Feedback da resposta: Pois, nos termos do art. 457, § 1º da CLT, “Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador”.
Pergunta 10
Leia o trecho a seguir:
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista,será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.
 
Fonte: BRASIL.
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
Resposta correta: 220 
Feedback da resposta: A alternativa está correta, pois o divisor de horas deve ser correspondente à quantidade de horas que o empregado trabalha no mês. No caso de uma jornada semanal de 44 horas, a quantidade de horas trabalhadas em um dia seria de 7,3333 (44 horas divididos por seis dias da semana), devendo esse resultado ser multiplicado por 30, conforme art. 64 da CLT, tendo como resultado o valor 220.