RH 06

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Sistema de Informação de RH
Aula 6 - Interagindo Com Sistemas Externos (Parte II)
INTRODUÇÃO
Aqui, nesta aula, vamos dar continuidade ao assunto que está relacionado com os sistemas externos. De forma obrigatória e regular, o pessoal
ligado à área de Recursos Humanos necessita interagir com uma in�nidade de informações que surgem do ambiente externo, tais como:
atividade econômica, mercado de trabalho, tecnologia e legislação.
Os sistemas externos, por sua vez, precisam ser alimentados de forma ininterrupta pelos pro�ssionais da área de Gestão de pessoas com
informações geradas pela própria organização e que diz respeito ao quadro de colaboradores efetivos na organização.
A perfeita harmonia entre estes sistemas internos e externos permite uma série de realizações importantes, como: integração de RH ao negócio,
força de trabalho motivada, aumento da produtividade, maior integração no trabalho e consecução dos objetivos de RH.
Então, vamos reconhecer mais detalhes sobre o assunto.
OBJETIVOS
Reconhecer e entender a aplicação de cada um dos sistemas externos que a área de Recursos Humanos necessita interagir;
Identi�car os Sistemas Externos: FGTS, Vale Transporte, PIS/PASEP, Seguro Desemprego, CAT.
MENSAGEM VIA CELULAR
FFoonnttee ddaa IImmaaggeemm::
Este serviço permite ao trabalhador obter informações sobre as movimentações em sua conta vinculada ao FGTS.
Os avisos SMS informam sobre o valor do depósito mensal feito pelo empregador, o saldo atualizado com juros e atualizações monetárias e,
quando houver, a liberação de saque ou ajustes na conta. Para recebê-lo, basta informar o número do NIS (PIS/PASEP) e da “Senha Internet”
cadastrada ou com o uso da “Senha Cidadão”.
Um extrato anual do FGTS, com as informações consolidadas do período, continuará sendo enviado normalmente, via Correios.
QUEM TEM DIREITO AO BENEFÍCIO?
FFoonnttee ddaa IImmaaggeemm::
Todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, também, trabalhadores
rurais, temporários, avulsos, safreiros (operários rurais que trabalham apenas no período de colheita) e atletas pro�ssionais têm direito ao FGTS.
O diretor não empregado e o empregado doméstico podem ser incluídos no sistema, a critério do empregador.
Fonte: Filipe Frazao / Shutterstock
SAIBA COMO SACAR O FGTS
FFoonnttee:: Rodrigo Bellizzi / Shutterstock
DDooccuummeennttaaççããoo nneecceessssáárriiaa:: além de documento de identi�cação com foto, Carteira de Trabalho e número de inscrição no PIS/PASEP, são
exigidos documentos especí�cos, dependendo da circunstância em que o trabalhador solicitar o saque do FGTS.
FFoonnttee ddaa IImmaaggeemm::
Quando há rescisão de contrato, cabe ao empregador comunicar o ocorrido à Caixa, por meio do canal eletrônico Conectividade Social. Em até 5
dias úteis o trabalhador poderá sacar seu benefício.
Nos demais casos, a solicitação de saque é feita pelo trabalhador ou seu representante, que comparece a uma agência da Caixa portando os
documentos.
Nas homologações deverá ser gerada uma chave de liberação junto ao órgão regulador para que o colaborador possa movimentar sua conta em
caso de demissão sem justa causa.
VALE-TRANSPORTE
FFoonnttee ddaa IImmaaggeemm::
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento
residência-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do bene�ciário, por um ou mais meios de transporte, entre sua
residência e o local de trabalho.
Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o fornecimento do Vale-Transporte, então, o empregado utilizando-
se de transporte coletivo por mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-los. 
UTILIZAÇÃO
O Vale-Transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas regulares e com tarifas �xadas pela autoridade
competente.
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os serviços seletivos e os especiais. 
BENEFICIÁRIOS
São bene�ciários do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais, estaduais e municipais.
O empregado, para passar a receber o Vale-Transporte, deverá informar ao empregador, por escrito:
seu endereço residencial;
os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa;
número de vezes utilizados no dia para o deslocamento residência-trabalho-residência.
EMPREGADOR — DESOBRIGAÇÃO
O empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residência trabalho e vice-
versa, de seus trabalhadores, está desobrigado do Vale-Transporte. 
NÃO COBERTURA DE TODO TRAJETO
O empregador que fornece ao bene�ciário transporte próprio ou fretado que não cubra integralmente todo o trajeto deverá fornecer Vale-Transporte para os
segmentos da viagem que não foram abrangidos pelo transporte fornecido. 
CUSTEIO
 O Vale-Transporte será custeado:
pelo bene�ciário, na parcela equivalente a 6% de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens;
pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior.
QUANTIDADE E TIPO DE VALE-TRANSPORTE
A concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em montante necessário aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-
trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.
BILHETE ÚNICO (INTERMUNICIPAL) VALE-TRANSPORTE
O sistema Bilhete Único é um benefício tarifário que possibilita a utilização de um segundo transporte, dentro de um período determinado, conforme o tipo de
integração pretendida pelo passageiro.
BILHETE ÚNICO RJ — LEI ESTADUAL Nº 5.628/2009
Para usufruir do benefício da tarifa reduzida, no sistema Bilhete Único, observe as seguintes regras:
Cada usuário poderá ter apenas 1 cartão associado ao seu CPF;
O tipo de personalização será somente ao usuário — apresentando o nome dele no verso;
Intervalo entre os transbordos: 3 horas;
Intervalo entre as integrações de ida e volta: a partir de 1 hora;
O usuário poderá realizar apenas duas integrações diárias;
Em linha ou serviço de transporte intermunicipal com valor superior à tarifa do sistema Bilhete Único, será debitado do cartão o valor máximo (valor da tarifa
atual de Bilhete Único);
Validade dos créditos: 1 ano a partir da data de aquisição. Após este período, os créditos expiram;
O benefício da tarifa reduzida do Bilhete Único é válido nas viagens entre modais dentro da Região Metropolitana.
Clique aqui (galeria/aula6/docs/a06_t07h.pdf) para conhecer algumas regras importantes sobre o Bilhete Único.
PPIISS
Por meio da Lei Complementar n° 7/1970 (//www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp07.htm), foi criado o Programa de Integração Social (PIS). O programa
buscava a integração do empregado do setor privado com o desenvolvimento da empresa. O pagamento do PIS é de responsabilidade da Caixa.
Muito mais que um número, com o Programa de Integração Social (PIS), o empregado da iniciativa privada tem acesso aos benefícios determinados por lei e
ainda colabora para o desenvolvimento das empresas do setor.
PPIISS--EEmmpprreessaa —— ppaaggaammeennttoo ppeelloo eemmpprreeggaaddoorr
VVaannttaaggeennss ppaarraa eemmpprreessaa VVaannttaaggeennss ppaarraa oo eemmpprreeggaaddoo
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t07h.pdf
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https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t07h.pdfhttps://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t07h.pdf
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp07.htm
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp07.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp07.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp07.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp07.htm
Permite que os empregados recebam os benefícios sem se
ausentarem do local de trabalho;
Reforço positivo na imagem da empresa junto aos seus empregados,
uma vez que proporciona comodidade e antecipação no recebimento
dos benefícios;
Facilidade no acesso e simplicidade na utilização do serviço;
Inexistência de custos adicionais.
• Recebimento antecipado dos benefícios do PIS, independente do
escalonamento do Calendário de Pagamentos;
• Comodidade e facilidade no recebimento dos benefícios na folha de
pagamento. 
Para baixar o programa completo ou de atualização e o manual de
utilização, procure pelos links:
• Manual do CNS - Conectividade Social;
• Manual do SXPIS Empresa;
• Caixa Pis-Empresa (Programa Completo).
, Clique aqui (galeria/aula6/docs/a06_t09.pdf) e entenda um pouco mais sobre as vantagens do PIS., ,
DIREITO AO ABONO OU AOS RENDIMENTOS DO PIS
Tem direito ao Abono Salarial, no valor de 1 salário mínimo, o trabalhador que:
está cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos 5 anos;
tenha recebido, em média, até 2 salários mínimos mensais no ano-base que for considerado para a atribuição do benefício;
tenha trabalhado, pelo menos 30 dias no ano-base considerado, consecutivos ou não, para empregador contribuinte do PIS/PASEP.
Tem direito aos rendimentos do PIS os trabalhadores cadastrados no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP) até 4/10/1988 e que possuem saldo de quotas.
PIS-EMPRESA — PAGAMENTO PELA CAIXA E BANCO DO BRASIL
O Abono Salarial assegurado aos participantes do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor
Publico (PASEP) será pago, respectivamente, pela Caixa Econômica Federal e pelo Banco do Brasil S.A., na condição de agentes pagadores, de
acordo com os anexos I e II da Resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CCOODDEEFFAATT 773311//22001144 ((gglloossssáárriioo))).
PAGAMENTO DO PIS NAS CASAS LOTÉRICAS
A Caixa Econômica Federal também realiza o pagamento do PIS através da rede de casas lotéricas disponibilizadas em todas as regiões do país.
O objetivo da CAIXA é pulverizar a prestação deste serviço à população, proporcionando maior comodidade ao trabalhador, seja por meio da
disponibilização do serviço mais próximo à sua residência ou por �exibilização de horário de atendimento, possibilitando mais qualidade e
comodidade no serviço prestado.
PASEP
Paralelamente à criação do PIS, a Lei Complementar n° 8/1970 instituiu o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP),
com o qual União, estados, municípios, Distrito Federal e territórios contribuíam com o fundo destinado aos empregados do setor público. O
pagamento do PASEP é feito pelo Banco do Brasil.
COMO FUNCIONA?
FFoonnttee ddaa IImmaaggeemm::
Até 04/10/1988 os empregadores �zeram contribuições recebidas pelo Fundo de Participação PIS/PASEP, que então distribuía valores aos
empregados na forma de quotas proporcionais ao salário e tempo de serviço.
VOCÊ SABE O QUE É SEGURO DESEMPREGO?
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t09.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t09.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t09.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t09.pdf
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https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t09.pdf
https://www.normaslegais.com.br/legislacao/Resolucao-codefat-731-2014.htm
https://www.normaslegais.com.br/legislacao/Resolucao-codefat-731-2014.htm
https://www.normaslegais.com.br/legislacao/Resolucao-codefat-731-2014.htm
https://www.normaslegais.com.br/legislacao/Resolucao-codefat-731-2014.htm
É uma assistência �nanceira temporária, garantida constitucionalmente ao trabalhador desempregado sem justa causa. Integra o sistema de
seguridade social, garantido pelo art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal.
Além de ajuda em dinheiro, há ainda a alternativa de transformá-la em um auxílio para a quali�cação pro�ssional, proposto pelo empregador ao
trabalhador formal temporariamente suspenso.
No período de suspensão, o trabalhador preserva o vínculo empregatício, porém não presta serviço e nem recebe salário. O Seguro-Desemprego
não bene�cia somente o trabalhador formal, com relação de emprego regida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). O trabalhador formal
desempregado por demissão indireta, o empregado doméstico, o pescador pro�ssional e o trabalhador resgatado também estão protegidos.
Cada tipo de trabalhador recebe o seu Seguro-Desemprego especí�co. Cabe esclarecer que, apesar de ser conhecida como “Lei das Domésticas”,
a Lei Complementar nº 150/2015, aprovada em 1 de junho de 2015, equipara às domésticas todo trabalhador maior de 18 anos contratado para
trabalhar em um ambiente residencial e familiar. São, por exemplo:
pro�ssionais responsáveis pela limpeza da residência;
lavadeiras;
passadeiras;
babás;
cozinheiras;
jardineiros;
caseiros de residências na zona urbana e rural, motoristas particulares e até pilotos de aviões particulares.
O Seguro-Desemprego é administrado pelo governo federal com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE). No mercado de seguros privados, existe também cobertura de desemprego ou perda de renda, porém, menos
abrangente que o Seguro-Desemprego referido (que é público).
No setor privado, tais coberturas são contratadas em conjunto ou separadamente com outras coberturas no âmbito de alguns seguros de
pessoas e de danos.
, Clique aqui (galeria/aula6/docs/a06_t15.pdf) e saiba quem tem direito ao Seguro-Desemprego.
CAT
FFoonnttee ddaa IImmaaggeemm::
OO qquuee éé??
A sigla CAT signi�ca Comunicação de Acidente do Trabalho. É um documento usado para comunicar o acidente ou a doença de trabalho ao INSS.
Hoje em dia é emitida online. Após a emissão, vai imediatamente constar no banco de dados do INSS.
CCAATT mmaannuuaall
Existe também a CAT para digitar manualmente, mas essa está entrando em completo desuso. Muitas vezes, o próprio INSS não a aceita.
TIPOS DE CAT
Vejamos aqui os tipos e as �nalidades de cada CAT.
INICIAL
É usada quando acontece acidente de trabalho, doença ocupacional, acidente de trajeto (já que por força da Lei 8213/91 artigo 21 letra “d” foi equiparado ao
acidente de trabalho) ou acidente com óbito imediato.
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t15.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t15.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t15.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t15.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t15.pdf
https://stecine.azureedge.net/webaula/estacio/gon658/galeria/aula6/docs/a06_t15.pdf
REABERTURA
É usada quando há agravamento de lesões decorrentes de acidente ou doença do trabalho.
Quando um trabalhador já estava recuperado e tem uma piora. Nesse caso, se usa a data do acidente inicial. O que muda nesse caso é:
Afastamento;
Último dia de trabalho;
Atestado médico;
Data de emissão: passa a ter ligação com a data de reabertura.
IImmppoorrttaannttee:: Não pode ser considerado para �ns de reabertura da CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) situações de assistência médica simples ou
que gerem afastamentoinferior a 15 dias consecutivos.
ÓBITO
É preenchida em caso de falecimento desde que tenha ligação com acidente de trabalho ou doença relacionada ao trabalho ou atividade exercida.
Só vale para casos de óbito que ocorreram após o preenchimento da CAT inicial.
PARA QUE SERVE A CAT?
Para comunicar ao INSS que determinada pessoa sofreu um acidente de trabalho ou doença ocupacional. É também a principal ferramenta de estatísticas de
acidente de trabalho e de trajeto da Previdência Social.
Só após comunicar o acidente que o INSS poderá dar seguimento ao amparo que é dado ao trabalhador acidentado ou vítima de doença ocupacional; ou no
caso de morte, a família dele. (Artigos 22 e 23 da Lei 8.213/91)
COMO EMITIR A CAT?
A emissão da CAT online, em primeiro momento, não é uma tarefa simples. A parte mais complicada é mesmo o preenchimento, mas, vamos lá. Para emitir a
CAT:
Acesse o site da previdência;
Ainda dentro do site da previdência baixe o aplicativo da CAT;
Nesse ponto, é importante conhecer um pouco sua rede de computador. Em alguns casos, a rede não irá permitir que seja baixado o aplicativo, em outros, o
aplicativo será baixado normalmente, mas, não irá funcionar. Em caso de di�culdade é melhor chamar o pessoal da TI (Tecnologia da Informação) para mais
orientações.
Com o aplicativo baixado e operante, preencha a CAT.
É importante destacar aqui que o sistema da CAT não permite testes. Por isso, não tente preencher CAT para fazer testes, se o �zer, o INSS não entenderá.
No preenchimento: Se tiver alguma di�culdade, não deixe de estudar o Manual de Preenchimento da CAT.
QUANTIDADE E TIPO DE VALE-TRANSPORTE
A concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em montante necessário aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-
trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.
QUANDO DEVE SER EMITIDA?
A CAT deve ser emitida logo após o acidente, mas pode ser emitida até o primeiro dia útil após o acidente. Se por acaso a empresa perder esse prazo,
preenche-se assim mesmo. O que não pode é �car sem emitir.
DEVE-SE EMITIR CAT PARA ACIDENTES LEVES OU SEM AFASTAMENTO?
Sim. A CAT deve ser emitida para acidentes de qualquer gravidade, mesmo sem afastamento. A Lei nº 8.213/91 determina, no artigo 22, que todos os
acidentes devem ser comunicados.
QUEM DEVE EMITI-LA?
O empregador deverá emitir a CAT de preferência respeitando a data de emissão mencionada anteriormente. (Artigo 22 da Lei 8.213/91)
FFoonnttee:: goodluz / Shutterstock
PPoossssoo iimmpprriimmiirr aa CCAATT sseemm ooss ddaaddooss ddoo aatteessttaaddoo mmééddiiccoo??
A Instrução Normativa / PRES Nº 45, de 06 de agosto de 2010 – DOU de 11/08/2010 – Alterada, no §3º nos mostra que:
§ 3º Para �ns de cadastramento da CAT, caso o campo atestado médico do formulário desta não esteja preenchido e assinado pelo médico
assistente, deverá ser apresentado atestado médico original, desde que nele conste a devida descrição do atendimento realizado ao acidente de
trabalho, inclusive o diagnóstico com o CID, e o período provável para o tratamento, contendo assinatura, o número do Conselho Regional de
Medicina, data e carimbo do pro�ssional médico, seja particular, de convênio ou do SUS.
, Clique aqui (galeria/aula6/docs/a06_t18.pdf) e saiba mais sobre quem pode emitir a CAT.
VAMOS RESPONDER UMA QUESTÃO SOBRE O QUE ACABAMOS DE VER.
Você acha correto o colaborador ser demitido por justa causa por uso indevido do vale transporte?
Resposta Correta
EXERCÍCIOS!
1 - Quais os documentos necessários para solicitar o seguro desemprego ?
Resposta Correta
2 - Onde se recebe o Seguro-Desemprego?
Resposta Correta
3 - No caso de Doença do Trabalho quando a CAT deverá ser emitida?
Resposta Correta
4 - Por quanto tempo devo guardar a CAT?
Resposta Correta
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Glossário