Teste seus conhecimentos 2 Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
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Questão 2
Correto
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1,00
Iniciado em segunda, 13 jun 2022, 18:43
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 13 jun 2022, 19:09
Tempo
empregado
25 minutos 23 segundos
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Assinale a alternativa que NÃO representa uma função tradicional da gestão de pessoas:
Escolha uma opção:
a. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal.
b. Prover a qualificação dos profissionais vinculados à empresa.
c. Captar novos clientes. 
d. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais.
e. Assegurar o bom relacionamento da empresa com o funcionário.
As organizações não dependem do desempenho humano, para atingir os seus objetivos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Antônio Carlos é assistente de gestão de pessoas da empresa Alpha S.A. e realiza atividades relacionadas ao subsistema de manutenção de
pessoas. Joana atua na mesma organização e desenvolve atividades vinculadas ao subsistema de monitoração de pessoas. Diante disso, é
possível afirmar que Antônio Carlos e Joana executam, respectivamente, as atividades ligadas à (ao):
Escolha uma opção:
a. Gestão da remuneração e Recrutamento de profissionais
b. Gestão da saúde no trabalho e Seleção de novos profissionais
c. Gestão da segurança no trabalho e Treinamento
d. Gestão da remuneração e Modelagem do trabalho
e. Gestão da higiene no trabalho e Sistema de informações gerenciais 
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
O processo de ______________ tem o objetivo de definir o que as pessoas farão na organização, além de desenhar as atividades a serem
desenvolvidas, orientar e acompanhar o desempenho.
Escolha uma opção:
a. monitoração
b. manutenção
c. provisão
d. desenvolvimento
e. aplicação 
Questão 5
Correto
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1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Assinale a alternativa que NÃO representa uma função da gestão de pessoas:
Escolha uma opção:
a. Administrar e restringir a mudança organizacional. 
b. Proporcionar competitividade à organização.
c. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
d. Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
e. Aumentar a satisfação das pessoas no trabalho.
Relacione as colunas, considerando as diferentes abordagens da gestão de pessoas:
Unidade operacional com a função de prestar serviços nas áreas de recrutamento,
seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do
trabalho, benefícios etc.
Gestão de pessoas como um departamento

Contempla os profissionais que trabalham em atividades da gestão de pessoas, tais
como selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios,
engenheiros de segurança, médicos e enfermeiros do trabalho etc.
Gestão de pessoas como profissão

Modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do
trabalho.
Gestão de pessoas como um conjunto de práticas

Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A gestão da remuneração está relacionada ao processo de:
Escolha uma opção:
a. provisão
b. aplicação
c. manutenção 
d. monitoração
e. desenvolvimento
Assinale a alternativa que apresenta uma atividade vinculada ao processo de provisão de pessoas:
Escolha uma opção:
a. Treinamento
b. Banco de dados de RH
c. Relações sindicais
d. Modelagem do trabalho
e. Integração de profissionais 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
__________________________ representam uma série de atividades que fornecem valor ao cliente interno das organizações, ou seja, os
funcionários.
Escolha uma opção:
a. Os dados financeiros
b. As informações individuais
c. Os processos de marketing
d. Os processos de produção
e. Os processos de gestão de pessoas 
Verifique se as afirmativas são verdadeiras (V) ou falsas (F) e, posteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) A gestão de pessoas reduz a competitividade da organização.
(   ) A gestão de pessoas promove a satisfação das pessoas no trabalho. 
(   ) A gestão de pessoas favorece as políticas éticas e o comportamento socialmente responsável.
(   ) A gestão de pessoas deve minimizar as mudanças organizacionais.
a. V - V - V - F
b. F - V - F - F
c. V - V - F - F
d. F - V - V - V
e. F - V - V - F 
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