Aula 01 - Introdução à gestão de pessoas

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16/06/2023, 15:53 Atividade - Aula 1: Revisão da tentativa
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Atividade - Aula 1
Iniciado em terça, 13 jun 2023, 16:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 13 jun 2023, 17:12
Tempo
empregado
29 minutos 20 segundos
Notas 8,7/10,0
Avaliar 0,9 de um máximo de 1,0(87%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
Para que o setor de Gestão de Pessoas torne-se estratégico é necessário que este seja gerenciado por um gestor
competente e com experiência no gerenciamento de pessoas. Esta experiência será decisiva no processo de
tomada de decisões, tendo em vista que as escolhas relacionadas à área de gestão de pessoas são por sua
natureza subjetivas e baseadas no feeling do gestor, sem necessariamente levar em consideração dados
quantitativos, uma vez que estes normalmente são limitados e escassos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
A GP refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:
Agregar talentos à organização;
Integrar e orientar talentos em uma cultura participativa, acolhedora e empreendedora;
Modelar o trabalho – seja individual ou em equipe – de maneira a torná-lo significativo, agradável e
motivador;
Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo;
Avaliar o desempenho humano e melhorá-lo continuamente;
Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar feedback constante;
Treinar e desenvolver talentos para criar uma organização de aprendizagem;
Proporcionar condições de trabalho e melhorar a qualidade de vida no trabalho;
Manter excelentes relações com talentos, sindicatos e comunidade em geral;
Aumentar as competências dos talentos para incrementar o capital humano da organização e,
consequentemente, o capital intelectual;
Incentivar o desenvolvimento organizacional.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
A Gestão de Pessoas é formada por 5 pilares são eles:
Escolha uma opção:
a. Trabalho em equipe, Cargos e Salários, Competência, recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de
Talentos.
b. Motivação, Comunicação, Trabalho em Equipe, Conhecimento e Competência, Treinamento e
Desenvolvimento.

c. Treinamento e Desenvolvimento, Motivação, Recrutamento, Competência trabalho em Equipe.
d. Motivação, Gestão do Desempenho, Treinamento, Recrutamento e Trabalho em equipe.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Motivação, Comunicação, Trabalho em Equipe, Conhecimento e Competência, Treinamento
e Desenvolvimento.
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,0 de 1,0
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
A área de Gestão de Pessoas é  o setor responsável por gerenciar toda a burocracia relacionada à admissão,
compensação e desligamento dos trabalhadores de uma organização. No processo de compensação, por
exemplo, são desenvolvidas as atividades de:
controle da frequência dos trabalhadores e horas trabalhadas;
emissão dos holerites e pagamento dos trabalhadores;
cálculo dos impostos, taxas e contribuições; e 
acompanhamento de tempo de trabalho para fins de concessão de férias e pagamento dos
recebimentos atrelados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Falso'.
Leia as duas afirmativas e indique a alternativa correta:
 
A - A área de gestão de pessoas, antes denominada de recursos humanos, é uma área contingente e situacional.
B - Mantém uma interação entre os ambientes interno e externo das organizações.
Escolha uma opção:
a. A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
b. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
c. As duas afirmações são falsas.
d. A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
e. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
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Questão 6
Parcialmente correto
Atingiu 0,7 de 1,0
A GP é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, sendo que todos os processos de GP são
igualmente importantes e atuam como vasos comunicantes entre si. Neste sentido, o importante é tratá-los
como uma totalidade, pois quando um deles falha, consequentemente sobrecarrega os demais. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nesta disciplina, associe as atividades descritas a seguir ao seu
respectivo processo de Gestão de Pessoas.
Remuneração, benefícios e incentivos.
 
Recrutamento, seleção e integração organizacional.
 
Acompanhamento dos dados acerca da vida funcional dos trabalhadores. 
Modelagem do trabalho e avaliação de desempenho.
 
Saúde, segurança, qualidade de vida e bem estar no trabalho.
 
Treinamento, desenvolvimento, capacitação e gestão do conhecimento. 
Recompensar pessoas
Agregar pessoas
Aplicar pessoas
Monitorar pessoas
Manter pessoas
Desenvolver pessoas
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 4.
A resposta correta é:
Remuneração, benefícios e incentivos.
→ Recompensar pessoas,
Recrutamento, seleção e integração organizacional.
→ Agregar pessoas,
Acompanhamento dos dados acerca da vida funcional dos trabalhadores. → Monitorar pessoas,
Modelagem do trabalho e avaliação de desempenho.
→ Aplicar pessoas,
Saúde, segurança, qualidade de vida e bem estar no trabalho.
→ Manter pessoas,
Treinamento, desenvolvimento, capacitação e gestão do conhecimento. → Desenvolver pessoas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 8
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Sobre Competências, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de
competências técnicas e comportamentais.
 Você
acertou!!
b. Competências organizacionais está intimamente ligada a Visão estratégica (missão, visão, valores,
princípios e metas) da empresa.
c. A implantação de uma gestão por competências promove novas formas de remuneração, dentre elas:
participação nos resultados, remuneração variável entre outros.
d. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas.
e. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho
de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
A resposta correta é: As entrevistas comportamentais não são importantes no mapeamento de competências
técnicas e comportamentais.
Considerando os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique a alternativa que apresenta apenas
atividades desempenhadas pela área de Gestão de Pessoas.
a. Socialização organizacional dos funcionários novos e treinamento e desenvolvimento dos demais
trabalhadores.

b. Cálculo de impostos, taxas e contribuições e geração da folha de pagamento dos funcionários.c. Recolhimento de documentos, registro em carteira e assinatura do contrato de trabalho do funcionário.
d. Comunicação do desligamento do trabalhador, cálculo das verbas recisórias e homologação da
demissão no sindicato.
e. Controle de frequência, verificação de horas trabalhadas e cálculo de descontos/horas extras.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Socialização organizacional dos funcionários novos e treinamento e desenvolvimento dos demais trabalhadores.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
A evolução da gestão de pessoas, no Brasil, é marcada pelos fatos históricos que interferem nas práticas e
políticas organizacionais. Deste modo, nos anos  80 e 90 surgem novos modelos de gestão de pessoas, como:
I) planejamento estratégico e os Círculos de Controle da Qualidade, CCQ’s;
II) gestão por Competências e Gestão do Conhecimento;
III) profissionalização da área de recursos humanos.
Está(ão) correto(s), apenas, o(s) item(ns):
Escolha uma opção:
a. II 
b. III
c. I
d. II e III 
e. I, II e III
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, sendo que todos os
processos de GP são igualmente importantes e atuam como vasos comunicantes entre si. Neste sentido, o
importante é tratá-los como uma totalidade, pois quando um deles falha, consequentemente sobrecarrega os
demais. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique nas alternativas a seguir, o processo de GP
responsável por capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas, envolvendo o
treinamento e desenvolvimento dos indivíduos, gestão do conhecimento e gestão das competências,
aprendizagem corporativa e programas desenvolvimento de carreiras em consonância com os objetivos
organizacionais.
a. Processo de recompensar pessoas.
b. Processo de desenvolver pessoas. 
c. Processo de agregar pessoas.
d. Processo de manter pessoas.
e. Processo de aplicar pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Processo de desenvolver pessoas.
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