Prova Comentada Cultura organizacional

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Cultura organizacional
Professor(a): Rodrigo Bombonati de Souza Moraes (Doutorado)
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corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode
responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
A necessidade de mudanças organizacionais é constante e, muitas vezes, leva as empresas a não
conseguirem se adaptar à nova realidade por conta da demora em transformar seus processos, produtos ou comportamentos dos
funcionários. Robbins, Judge e Sobral (2010) mostram que uma das ações fundamentais para que o processo de mudança seja concluído
passa:
Alternativas:
Pela remuneração e bonificação dos funcionários que aderirem às mudanças.
Pela educação e comunicação dos funcionários. CORRETO
Pela busca de ambiguidade na transmissão das informações.
Pelo controle dos funcionários que estimulam as mudanças.
Pela contratação de consultorias externas para auxiliar no processo.
Código da questão: 32241
Os estigmas aparecem como marcas que servem para identificar, negativamente, um indivíduo em sociedade. Goffman (1988), trata de três
tipos de estigma que um indivíduo desacreditado pode carregar. Quanto a isso, assinale a alternativa correta: 
Alternativas:
Aquilo que o autor considera como deformidades físicas representam alvos visíveis para  estigmatizar um indivíduo. CORRETO
As culpas individuais referem-se aos aspectos religiosos presentes no inconsciente coletivo social.
As marcas tribais do estigma representam a perfuração dos corpos feitas por povos considerados primitivos.
Uma marca tribal que pode ser considerada como estigma é a aplicação de tatuagem por tribos originárias do Brasil.
A deformidade física pode ser considerada algo positivo, historicamente, para a sociedade grega.
Código da questão: 32220
A sociedade contemporânea é bastante complexa em termos de influência sobre o comportamento dos indivíduos. Por mais que se tente
criar uma forma de reconhecimento e pertencimento social, existem forças sociais que levam o indivíduo a questionar seu próprio lugar na
sociedade. Nesse sentido, quais são os polos de oposição que marcam o conflito indivíduo-sociedade:
Alternativas:
Individualismo e coletividade.
Subjetividade e objetividade.
Sujeito e sociedade.
Psicologia e sociologia.
Identidade e diferenças. CORRETO
Resolução comentada:
A educação e a comunicação eficazes são fundamentais para que as informações cheguem de modo claro e adequado a todos os
envolvidos, a fim de que o sentido da mudança seja acompanhado por todos os envolvidos.
Resolução comentada:
Para Goffman, o que ele chama de deformidades físicas seriam alvos visíveis da estigmatização social pelo seu caráter anormal e,
portanto, passível de receber uma marca social negativa.
Resolução comentada:
Na sociedade contemporânea, ao mesmo tempo em que os indivíduos buscam uma forma de pertencimento social, existem diferentes
influências na sociedade que os levam a questionar aquilo com que se identificam e buscar novas possibilidades.
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Código da questão: 32224
Uma das preocupações de Hofstede (1991) em seus estudos relacionou-se à tentativa de categorizar a análise das culturas nacional e
organizacional em dimensões autoreferenciadas. Tendo isso em vista, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmações a seguir:
(  ) A distância hierárquica mede o grau de desigualdade na distribuição do poder organizacional ou social.
(   ) O grau de individualismo e coletivismo caracteriza o nível de integração e coesão dos grupos na sociedade e nas organizações.
(   ) A masculinidade e a feminilidade referem-se à distribuição de homens e mulheres tanto nos postos de comando da sociedade quanto das
organizações.
(   ) O grau de controle das incertezas mostra que, quanto maiores os índices de controle, menos claros e previsíveis são os acontecimentos.
(  ) A orientação de curto e longo prazos referem-se ao grau de adaptação das tradições ao contexto mais ou menos moderno das sociedades
e organizações.
Alternativas:
V-V-V-V-V.
V-V-F-F-F.
F-V-F-F-V.
V-V-F-F-V. CORRETO
F-F-V-F-V.
Código da questão: 32243
Um dos estudiosos das relações de poder na sociedade moderna foi Michel Foucault. Para ele, um dos dispositivos de poder mais eficazes é
o panóptico, que aparece como uma forma de controle externa ao indivíduo, mas que normatiza os comportamentos em sociedade. Nesse
sentido, podemos afirmar que  panóptico expressa:
Alternativas:
Uma forma decorativa de controle.
Divisão do trabalho social.
Sistema de controle personalizado.
Um sistema de vigilância. CORRETO
Presídios para quem transgridir as normas.
Código da questão: 32258
Para Fleury (2000), no âmbito organizacional, o objetivo principal da gestão da diversidade cultural passa a ser “administrar as relações de
trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos dentre os chamados
grupos de minoria” (FLEURY, 2000, p. 21). Quanto a isso, avalie as afirmações a seguir:
I – Os grupos de minoria são sempre representados por pessoas em menor quantidade na sociedade.
II – O maior responsável pela gestão da diversidade é a área de Recursos Humanos, pois deve atrair os melhores talentos.
III – A gestão da diversidade deve considerar as relações de trabalho estabelecidas nas organizações.
IV – A distribuição de diferentes grupos sociais é uma tarefa importante para a gestão da diversidade.
Assinale a alternativa com apenas a(s) afirmação(es) correta(s):
Resolução comentada:
Para o autor, a distância hierárquica significa a maior ou menor concentração de poder nas empresas ou sociedade. Sociedades e
organizações mais individualistas mostram quais interesses irão prevalecer se os individuais ou os coletivos, o que reforçaria ou
enfraqueceria a ideia de grupo. As orientações de curto e longo prazo mostram a capacidade de as organizações adaptarem-se às
novas formas sociais.
Resolução comentada:
Panóptico é um sistema arquitetônico que serve para vigilância dos indivíduos. Devido à sua constituição, o panóptico faz com que os
indivíduos tenham a sensação de vigilância, mesmo que não estejam sendo vigiados.
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Alternativas:
III e IV. CORRETO
III, apenas.
I, apenas.
I, II e IV.
II e IV.
Código da questão: 32226
A Figura 1 a seguir mostra a distribuição de brancos e negros nas empresas brasileiras, segundo estudo do Instituto Ethos (2017) junto à
grandes empresas brasileiras:
Alternativas:
V - V - V.
F - V - V.
F - V - F.
F - F - V. CORRETO
V - F - V.
Código da questão: 32227
Culturalmente, empresas que se internacionalizam ou funcionários que procuram trabalhar em outros países devem atentar-se às crenças e
valores compartilhados locais, de modo que tenham maior possibilidade de adaptação. Nesse contexto, um dos desafios das equipes
multiculturais é:
Alternativas:
Buscar formas de competição saudável entre seus membros.
Avaliar o desempenho individual e do grupo.
Estabelecer um tamanho adequado para que funcione bem.
Resolução comentada:
A gestão da diversidade deve considerar tanto as relações de trabalho estabelecidas no interior das organizações quanto a composição
de diferentes grupos sociais e suas interações.
Resolução comentada:
A Figura mostra o tipo de discriminação indireta, que implica dizer que os negros não são impedidos, explicitamente, de ocupar cargos
superiores, mas que não conseguem acessá-los por conta do preconceito racial existente no Brasil.Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2676010/4902995
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10)
Aproveitar a diversidade e as características de cada membro. CORRETO
Padronizar os comportamentos em prol dos objetivos organizacionais.
Código da questão: 32235
O preconceito pode ser pensado de diferentes maneiras. A mais comum é entendê-lo como um item hifenizado: pré-conceito. Nesse
sentido, tem-se a elaboração de um pensamento previamente construído em relação a algo ou alguém. De modo mais elaborado, o
preconceito seria uma atitude fundamentada em um sistema que o caracteriza (CHAUÍ, 2017). Quanto a isso, avalie as afirmações abaixo e
assinale V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) O preconceito não tolera as diferenças e precisa da complexidade e da dúvida para existir.
(  ) O preconceito é marcado pelo medo, pela angústia e pela insegurança frente ao novo, daí não suportar aquilo que não compreende.
(  ) O preconceito é conservador, no sentido de procurar entender tudo de acordo com esquemas de pensamento já existentes.
(  ) O preconceito é contraditório, pois, ao mesmo tempo em que deseja a novidade, procura manter o que já conhece.
A sequência está correta em:
Alternativas:
V - F - V - V.
F - V - V - V. CORRETO
F - V - F - V.
F - V - V - F.
V - V - V - V.
Código da questão: 32219
Lévi-Strauss (1982), mostra que enquanto a natureza pertence ao campo do universal, do invariante, do espontâneo, portanto, daquilo que
é comum, o campo da cultura se caracteriza pela norma, pela regra, pelas leis, instituições, pelo relativo, pelo que diferencia, pela
particularidade. Com base no autor, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
A proibição do incesto ocorre, apenas, em culturas avançadas e desenvolvidas, representando limites às relações entre os sexos.
A natureza mostra a maneira como os seres são formados enquanto que a cultura se restringe à dimensão humana.
A cultura representa um estágio posterior à natureza, devido ao processo de evolução das espécies.
A proibição do incesto é ao mesmo tempo natureza, pois toda sociedade possue algum tipo de restrição sexual, e cultura, pois cada sociedade
estipula um tipo particular de restrição. CORRETO
Enquanto a natureza representa, entre outros, os fenômenos climáticos, a cultura se refere aos modos de comportamento dos indivíduos nas
sociedades em geral.
Código da questão: 32213
Resolução comentada:
Segundo Bueno e Freitas (2015), o êxito na formação de uma equipe multicultural” (BUENO; FREITAS, 2015, p. 19) ocorre por meio da
configuração de diferentes personalidades, desenvolvimento de objetivo comum, comunicação em diferentes níveis, a forma como se
lida com os conflitos e a maneira como a liderança é desempenhada (BUENO; FREITAS, 2015).
Resolução comentada:
Segundo Chauí (2017), o preconceito surpreende-se com o nunca visto, pensado, não tolera o complexo e o que ainda não
compreende. Nesse sentido, é inseguro quanto às coisas do mundo, tendendo a conservar o que já se sabe, mesmo querendo mudar.
Resolução comentada:
A proibição a algum tipo de casamento ou mesmo relações sexuais é justamente o que marca a passagem da natureza para a cultura,
segundo Lévi-Strauss, ao serem estipuladas regras particulares em desejos universais. Assim, a questão da natureza é colocada em
termos ambientais, mas universais. A cultura, por sua vez, é pensada em termos de arranjos particulares das sociedades.
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