AP2 GESTAO DE DESEMPENHO

Prévia do material em texto

02/10/2022 18:38 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova...
https://unigranrio.blackboard.com/ultra/courses/_143616_1/cl/outline 1/4
 
Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
GESTAO DE DESEMPENHO E EDUCACAO CORPORATIVA CIG043-60_20222_01 AP2
Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line) 
Usuário QUELI CRISTINA DELGADO DA SILVA MARINHO
Curso GESTAO DE DESEMPENHO E EDUCACAO CORPORATIVA
Teste AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova On-line)
Iniciado 02/10/22 18:04
Enviado 02/10/22 18:36
Data de
vencimento
06/10/22 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
3,5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
31 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Comentários
Estude todo o conteúdo indicado pelo professor On-line
Clique no botão Acessar para realizar a Prova On-line
Leia atentamente todas as questões e marque sua resposta
Confira as questões respondidas antes de finalizar a prova
Para finalizar a realização da prova, clique no botão
“Enviar”
Fique atento ao prazo de realização da Prova On-line informado
no calendário da disciplina.
 
 
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Comentário
da
resposta:
Existem diversos métodos para serem escolhidos pelas organizações a fim de se
implementar um modelo de avaliação de desempenho individual. Identifique qual é
o método no qual são identificados os fatores a serem avaliados, com suas
descrições detalhadas, e onde a avaliação é preenchida na planilha com entrada
de dados, graduando cada um dos fatores. 
Escala gráfica.
Escala gráfica é o método de avaliação de desempenho individual
mais utilizado. Consiste na elaboração de uma planilha na qual
serão incluídos os indicadores de desempenho e a graduação de
cada um deles. No momento da avaliação, cabe ao avaliador
identificar a graduação de cada indicador, preenchendo na planilha.
0,5 em 0,5 pontos
https://unigranrio.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_143616_1
https://unigranrio.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_143616_1&content_id=_6381326_1&mode=reset
02/10/2022 18:38 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova...
https://unigranrio.blackboard.com/ultra/courses/_143616_1/cl/outline 2/4
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Comentário
da
resposta:
A avaliação dos ambientes interno e externo é feita por meio da matriz SWOT. Essa
matriz avalia as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças presentes. Em relação
ao conceito dessa matriz, assinale a alternativa CORRETA.
Forças são os aspectos positivos do ambiente interno.
Na matriz de SWOT, as forças e fraquezas tratam do ambiente
interno. As forças analisam os aspectos positivos, enquanto as
fraquezas analisam os aspectos negativos.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Comentário
da
resposta:
O processo de avaliação de desempenho das pessoas pode ser feito de diversas
formas, cabendo a cada organização definir o método que melhor a atenda.
De maneira geral, estão previstas as seguintes etapas:
I - Elaboração do acordo de desempenho.
II - Elaboração de planos de ação.
III - Realização da mensuração do desempenho.
IV - Oferta de feedback ao avaliado.
V - Execução do acompanhamento do desempenho.
A ordem correta de realização destes processos é a seguinte:
I - V - III - IV - II.
A avaliação de desempenho das pessoas começa com a definição
do acordo, no qual se combina o que se espera. No período de
avaliação, é preciso fazer o acompanhamento do desempenho. Em
seguida, realiza-se a mensuração do desempenho com oferta de
feedback e, por fim, elaboração do plano de ação.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Comentário
da
resposta:
O método de avaliação de desempenho pode ser categorizado pela estratégia a
respeito de quem aplica a avaliação. Nesse sentido, considere as seguintes
afirmações:
I - Na avaliação 180 graus, chefe e subordinado se avaliam.
II - Na avaliação 90 graus, somente o subordinado avalia o chefe.
III - Na avaliação 360 graus, todos avaliam todos.
Estão CORRETAS as opções:
II e III, somente.
A avaliação 90 graus é aquela na qual somente o chefe avalia o
subordinado. Na avaliação 180 graus, ambos se avaliam. Já na 360
graus, todos os que se relacionam com o avaliado realizam a
avaliação.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
02/10/2022 18:38 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova...
https://unigranrio.blackboard.com/ultra/courses/_143616_1/cl/outline 3/4
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Comentário
da
resposta:
Existem diversos métodos de avaliar o desempenho das pessoas. Um dos métodos
que vem sendo muito utilizado trabalha com a comparação de resultados das
pessoas, obrigando o avaliador a “encaixar” cada pessoa em uma categoria. Este
método é conhecido como:
Escolha forçada.
Na escolha forçada, o avaliador precisa identificar alguns avaliados
como bons, outros como medianos e outros como fracos,
encaixando cada um nessas categorias. Por isso, o nome “forçado”.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Comentário
da
resposta:
Quando o momento do feedback é finalizado, é necessário que se desenvolva um
____________________ para orientar o avaliado nas atividades que deverão ser
realizadas a fim de que os comportamentos considerados inadequados sejam
substituídos por outros.
A opção que melhor completa a lacuna acima é:
plano de ação
Elaboração do plano de ação individual é a última etapa da
avaliação de desempenho e tem o objetivo de planejar as ações a
serem executadas pelo avaliado, a fim de dirimir os pontos de
melhoria identificados pelos indicadores de desempenho.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Comentário
da
resposta:
O método de avaliação que busca fazer com que o empregado assuma a
responsabilidade pelos resultados da organização por meio do cumprimento de
suas tarefas é:
Avaliação por objetivos.
No método de avaliação por objetivos, os resultados da organização
são convertidos em objetivos individuais para que o empregado
possa perceber como sua tarefa pode contribuir para os
cumprimento da missão da instituição.
Pergunta 8
A respeito dos benefícios trazidos pela institucionalização do feedback nas
organizações, analise as opções abaixo:
I - Melhora o processo de comunicação, visto como um dos maiores entraves nas
organizações.
II - Melhora o clima organizacional, visto que todos podem se expressar e serem
ouvidos.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0 em 0,5 pontos
02/10/2022 18:38 Revisar envio do teste: AP2 - Instrumento Avaliativo II (Prova...
https://unigranrio.blackboard.com/ultra/courses/_143616_1/cl/outline 4/4
Domingo, 2 de Outubro de 2022 18h36min11s BRT
Resposta Selecionada: e. 
Comentário
da
resposta:
III - Corrobora o programa de treinamentos anteriormente estruturado.
Estão CORRETAS as seguintes alternativas:
I, II e III.
A prática constante e disseminada do feedback em uma
organização melhora o processo de comunicação e o clima
organizacional por possibilitar que todos se expressem e sejam
ouvidos.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Comentário
da
resposta:
Quando o sistema de avaliação de desempenho das pessoas já está
implementado, é chegada a hora de fazê-lo acontecer. Nesse processo, a primeira
etapa da avaliação é:
Escolha do método de avaliação.
A primeira etapa da avaliação de desempenho individual é a
realização do acordo de desempenho. Nessa etapa, explica-se ao
avaliado o que se espera que ele realize no período da avaliação.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Comentário
da
resposta:
O ____________ foi elaborado por Kaplan e Norton na década de 1990. Em sua
primeira versão, ele se resumia a um quadro de indicadores para a mensuração do
desempenho das pessoas. Mais tarde, foi apresentado como um modelo mais
amplo, que se prestava a funcionar como um sistema de gestão estratégica das
organizações.
A opção que preenche a lacuna acima corretamente é:
Balanced Scorecard
O balancedscorecard não é somente um modelo de avaliação do
desempenho individual. Na verdade, ele usa a avaliação do
desempenho individual como insumo para a gestão do desempenho
de toda a organização.
← OK
0 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos