prova 4

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QUESTAO 1 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Um engenheiro gestor é aquele que: 
I. Dentro de sua área de atuação, sabe utilizar da melhor 
maneira os recursos e os membros de sua equipe; 
II. Utiliza os conhecimentos acadêmicos para colaborar à 
formação humana; 
III. Sabe executar um bom planejamento. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Todas as afirmações estão corretas. 
Correto 
 
Parabéns, você acertou! Um engenheiro gestor deve estar alinhado com 
a estratégia da empresa. 
 
 
QUESTAO 2 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
1. As habilidades técnicas que o trabalho de um engenheiro requer 
são suficientes para que o profissional seja bem-sucedido. 
Correto 
 
 
QUESTAO 3 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Para ter sucesso, um engenheiro que se torna gestor deve 
saber de: 
Liderança, compartilhamento de decisões, administração de conflitos e 
boa comunicação. 
Correto 
 
 
QUESTAO 4 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Engenheiros podem se tornar bons gestores e atuar em outras 
áreas, como finanças e marketing, pois possuem 
características como: 
1. 
Familiaridade com números. 
2. Exatidão. 
3. Raciocínio analítico. 
4. Todas as anteriores. 
Correto 
 
 
QUESTAO 5 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Quando se fala em avaliação de desempenho, deveria estar 
subentendido o processo sistemático de coleta de dados, 
orientado por critérios pré-estabelecidos e conhecidos por 
aqueles que serão avaliados, o que permite a formação de um 
julgamento de valor baseado em evidências e a tomada de 
decisões relativas a desenvolvimento pessoal e planejamento. 
Este processo requer que funcionários participem da 
elaboração de indicadores e da coleta de dados que 
demonstrem seu desempenho. Entretanto, frequentemente, ao 
invés de uma avaliação de desempenho, o que se faz é 
simplesmente um julgamento de valor sem base concreta, sem 
critérios definidos ou válidos. É exatamente essa atitude, 
decorrente da falta de preparo e entendimento do processo 
por parte de gerentes e da falta de estrutura institucional para 
avaliação e treinamento que leva à insatisfação dos 
funcionários. 
 
Com base nos seus conhecimentos sobre feedback, assinale 
entre as alternativas a seguir aquela que melhor define este 
termo. 
Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do 
fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e 
performance de uma pessoa. 
Correto