Direito Trabalhista e Previdenciário Un 4

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DIREITO TRABALHISTA EDIREITO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIOPREVIDENCIÁRIO
Me. Tatiana Richetti
INICIAR
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introdução
Introdução
Prezado(a) estudante, nesta Unidade, abordaremos as noções básicas do Direito
Previdenciário. Estudaremos a Seguridade Social e a sua divisão entre saúde,
assistência e previdência Social. Ainda, analisaremos as normas aplicáveis,
discorreremos a respeito dos bene�ciários que os segurados e os dependentes, bem
como, trataremos a respeito da forma de custeio da Previdência, especialmente
aquelas advinda do empregado e do empregador, quanto à folha de pagamento de
salários. Por �m, abordaremos os benefícios previdenciários, elucidando os
requisitos essenciais para os principais benefícios existentes. É importante salientar
que não se objetiva esgotar o tema, mas apresentar os principais temas que
instigarão o leitor a buscar por mais conhecimento. Bons estudos!
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A Constituição Federal prevê no artigo 6, dentre os direitos sociais, o direito à
previdência social, ou seja, trata-se de um direito social de natureza fundamental.
Além disso, determina, no artigo 194, que “a seguridade social compreende um
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade,
destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência
social” (BRASIL, 1988, on-line ). Porém, a origem da previdência social é anterior à
Constituição Federal, conforme estudaremos a seguir.
Origem e Conceito
Um dos marcos mais importantes para a Seguridade Social no Brasil foi a criação
das Caixas de Aposentadorias e Pensões (CAP), em janeiro de 1923, por meio do
Decreto 4.682/23, denominada de Lei Eloy Chaves.
Posteriormente, na década de 1960, foi criado o Instituto Nacional de Previdência
Social (INPS), que, em 1990, foi substituído pelo Instituto Nacional de Seguridade
Social (INSS).
O custeio e os benefícios e serviços da Seguridade Social foram de�nidos por meio
das Leis 8.212 e 8.213, respectivamente, de 1991.
Seguridade SocialSeguridade Social
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A Seguridade Social está dividida em três níveis de direito social: saúde, assistência
social e previdência social.
Para a saúde e assistência social não há necessidade de contribuição: qualquer
cidadão, mesmo nunca tendo contribuído para o INSS, terá direito à saúde e, se
preencher os requisitos de necessidade, terá direito à assistência social.
A previdência, por sua vez, depende de contribuição, razão pela qual é considerada
um “seguro”, na medida em que protege a capacidade da pessoa em assegurar sua
manutenção, quando necessário.
Ainda, há de se ter em mente que, no Brasil, existem três tipos de regime
previdenciário: o Regime Geral da Previdência Social (RGPS), que se aplica às
pessoas que trabalham na iniciativa privada e aos servidores sem cargo público; o
Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), que se aplica aos servidores públicos
em cargo efetivo, e o Regime de Previdência complementar, que pode ser a
previdência privada, portanto, facultativa, e a previdência complementar do servidor
público.
No nosso estudo, focaremos no Regime Geral, apenas.
Legislação Aplicável
Sobre a legislação aplicável, a Constituição Federal de 1988, especialmente os artigos
194 e seguintes tratam de toda a Seguridade Social, e os artigos 201 e 202 tratam,
especi�camente, da Previdência Social.
Ainda, as Leis 8.212 e 8.213, ambas de 1991, embora tenham tido algumas
mudanças ao longo do tempo, ainda estão vigentes.
O Decreto 3.048, de 1999, por sua vez, regulamenta a Previdência Social e dá outras
providências.
Está em tramitação, no Congresso Nacional, a proposta para a Reforma
Previdenciária, que promete grandes mudanças na previdência social.
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saiba mais
Saiba mais
A reforma da previdência aprovada no Congresso
Nacional através da EC 103 de 12 de novembro de
2019, e tem como um dos principais objetivos
acertar as contas com o governo, na medida em
que a pirâmide hereditária modi�cou-se
consideravelmente. Para saber mais e entender
os pontos de modi�cação, sugerimos a leitura
dos textos disponíveis nos seguintes links.
A C ESSA R
A C ESSA R
praticar
Vamos Praticar
“A Seguridade Social, segundo o conceito ditado pela ordem jurídica vigente,
compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos
e da sociedade nas áreas da saúde, previdência e assistência social, conforme
previsto no Capítulo II do Título VIII da Constituição Federal”.
CASTRO, C. A. P. de.; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário . 22. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2019.
Acerca da Seguridade Social, assinale a alternativa correta:
a) O benefício mensal de um salário-mínimo garantido à pessoa portadora de
de�ciência e ao idoso que não possuir meios próprios de manutenção, ou de tê-la
provida por sua família, é denominado benefício previdenciário.
https://exame.com/economia/as-4-razoes-que-tornam-indispensavel-uma-reforma-da-previdencia/
https://g1.globo.com/economia/noticia/2019/07/05/reforma-da-previdencia-entenda-ponto-a-ponto-a-proposta-que-vai-ao-plenario-da-camara.ghtml
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b) A saúde é dever do Estado e deverá ser garantida somente àqueles que
contribuírem para a Seguridade Social.
c) A organização da Previdência Social obedecerá aos princípios do acesso universal
e igualitário, provimento das ações e serviços por meio de rede regionalizada e
hierarquizada, integrados em sistema único e descentralização, com direção única
em cada esfera de governo.
d) A Previdência Social tem a �nalidade de assegurar a manutenção daqueles que
são considerados bene�ciários, em razão de sua incapacidade para o exercício da
pro�ssão, ou ainda, em caso de aposentadoria.
e) A Assistência Social provê as necessidades básicas da família, dos idosos e das
pessoas portadoras de de�ciência, mediante contribuição à Seguridade Social.
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Segurados e dependentes são os bene�ciários da previdência social. Os
bene�ciários podem ser as pessoas que contribuem, os segurados, ou ainda, os
dependentes do segurado, que mesmo não tendo contribuído, estão protegidos em
caso de morte ou prisão do segurado, desde que haja dependência econômica e os
requisitos legais sejam preenchidos.
Dentre os segurados, há os facultativos (o estudante, a dona de casa, o síndico,
dentre outros, que podem �liar-se ao regime geral da previdência), os segurados
especiais (pequenos produtores rurais, pescadores, seringueiros e demais membros
da família, que exercem atividade individual ou em regime de economia familiar) e
os segurados obrigatórios. Estes últimos serão objeto do nosso estudo.
Segurados Obrigatórios
Todos os cidadãos que exercem atividade remunerada – com exceção do servidor
público que participa do Regime Próprio – serão considerados segurados
obrigatórios, pois deverão, necessariamente, �liar-se ao regime geral da previdência
social.
O servidor público civil ou militar das da União, Estados, Distrito Federal, Municípios
e suas respectivasautarquias, como dito estão enquadrados em regime próprio, no
Bene�ciários: Segurados eBene�ciários: Segurados e
DependentesDependentes
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entanto, se concomitantemente exercerem atividades do regime geral, em relação à
essas atividades serão segurados obrigatórios, por exemplo um promotor público
que exerce a docência em uma instituição privada ele fará parte do regime próprio
em relação às suas funções de promotor e será enquadrado também no regime
geral em razão de sua atribuições de professor na iniciativa privada.
São segurados obrigatórios: o empregado, o empregado doméstico, o contribuinte
individual, o trabalhador avulso e o segurado especial.
Empregado: estão de�nidos no artigo 12, inciso I da Lei 8.212/1991 e, ainda,
no artigo 9º, inciso I, do Decreto 3.048/1999, tratando-se, em suma daquele
trabalhador que presta serviço pessoalmente, com subordinação, de forma
não eventual e com contraprestação, pode ser empregado urbano ou rural.
Empregado doméstico: de�nido no artigo 12, inciso II, da Lei 8.212/1991 e
na Lei Complementar 105/2015, trata-se do empregado que presta serviços
à pessoa ou à família, em residência, cujas atividades não possuem �ns
lucrativos.
Contribuinte individual: de�nidos no artigo 12, inciso V, da Lei 8.212/1991.
Em regras gerais, trata-se da pessoa física que explora atividade
agropecuária; extração mineral; ministro de con�ssão religiosa; brasileiro
civil que trabalha no exterior para organismo o�cial internacional; titular de
�rma individual urbana ou rural; diretor não empregado e membro de
conselho de sociedade anônima; sócios que recebam remuneração
decorrente de seu trabalho em empresa urbana ou rural; associado em
cargo de direção de cooperativa, associação ou entidade de qualquer
natureza ou �nalidade; síndico ou administrador, desde que recebam
remuneração, dentre outras pessoas de�nidas no artigo citado.
Trabalhador avulso: de�nido no artigo 12, inciso VI da Lei 8.212/1991. São
pessoas que prestam serviços sem vínculo empregatício, em atividades
portuárias ou urbanas, de capatazia, estiva, conferência de carga, vigilância
de embarcação.
Segurado Especial: de�nido no artigo 12, inciso VII da Lei 8.212/1991 e Lei
11.718/2008. Considerado como a pessoa física residente no imóvel rural
ou aglomerado que, individualmente ou em regime de economia familiar,
na condição de produtor, podendo ser proprietário, usufrutuário,
possuidor, assentado, parceiro ou meeiro, comodatário ou arrendatário
rurais, que exploram atividade agropecuária em área de até quatro
módulos �scais; ou de seringueiro ou extrativista vegetal faça dessas
atividades o principal meio de vida. Também abrange o pescador artesanal
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ou assemelhado, que faça da pesca pro�ssão habitual ou principal meio de
vida, e cônjuge ou companheiro, bem como �lho maior de 16 anos de idade
– ou a este equiparado – do segurado que, comprovadamente, trabalhe
com o grupo familiar respectivo. 
Não confunda empregado rural com segurado especial , este último não
presta serviços como para um empregador.
Dependentes
Os dependentes são de�nidos pela Lei 8.213/1991 e dividem-se em três classes,
sendo que a primeira tem prioridade em relação à segunda, assim como a segunda
tem prioridade em relação à terceira, e concorrerão, em igualdade de condições, os
dependentes de uma mesma classe: 
Primeira classe : cônjuge, companheiro(a), ex-mulher ou ex-marido que
recebam pensão alimentícia, �lho menor de 21 anos, �lho inválido. Esses
dependentes possuem dependência econômica presumida. Ainda, o
menor tutelado e o enteado, quando comprovada a dependência
econômica.
Segunda classe : pais, quando comprovada a dependência econômica.
Terceira classe : irmão menor de 21 anos, quando comprovada a
dependência econômica e o irmão inválido, de qualquer idade, quando a
invalidez for atestada por perícia médica e desde que comprovada a
dependência econômica.
praticar
Vamos Praticar
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Os bene�ciários do Regime Geral de Previdência Social estão classi�cados como segurados
e dependentes. São segurados obrigatórios da Previdência Social as pessoas físicas
descritas no artigo 11 da Lei 8.213/91, e os dependentes estão estabelecidos no artigo 16
da mesma Lei.
BRASIL. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário O�cial da União . Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm >. Acesso em: 20 ago. 2019.
Sobre os bene�ciários do Regime Geral da Previdência Social, assinale a alternativa correta:
a) O pretenso bene�ciário perderá o direito à pensão por morte, caso tenha sido
condenado pela prática de crime praticado com dolo ou culpa, após trânsito em
julgado, e que tenha resultado na morte do segurado.
b) Maria é contribuinte individual e estava contribuindo até se afastar por motivo de
doença e receber o benefício previdenciário, não realizando mais contribuições.
Maria ainda manterá a qualidade de segurada por 12 meses.
c) José, casado com Rosa, é empregado de uma sociedade empresária e tem um
�lho menor de idade. Rosa está desempregada e não contribui para a previdência
social. Por ser empregado José é segurado da previdência social, e apenas seu �lho
menor será considerado bene�ciário.
d) São dependentes do segurado do regime geral de previdência social: os pais, em
qualquer idade, quando não existir cônjuge, companheiro(a), �lhos de até 21 anos
ou inválidos.
e) Será considerado bene�ciário o irmão inválido, independentemente de
comprovação da dependência econômica.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
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Dispõe a Constituição Federal (1988),
Art. 195. A seguridade social será �nanciada por toda a sociedade, de
forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes
dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, e das seguintes contribuições sociais: 
I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma
da lei, incidentes sobre: 
a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou
creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo
sem vínculo empregatício; 
b) a receita ou o faturamento; 
c) o lucro; 
II - do trabalhador e dos demais segurados da previdência social, podendo
ser adotadas alíquotas progressivas de acordo com o valor do salário de
contribuição, não incidindo contribuição sobre aposentadoria e pensão
concedidas pelo Regime Geral de Previdência Social; ( Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 103, de 2019 ) 
Sistema de Custeio daSistema de Custeio da
Previdência Social:Previdência Social:
Contribuição Sobre a FolhaContribuição Sobre a Folha
de Pagamentode Pagamento
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
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III - sobre a receita de concursos de prognósticos. 
IV - do importador de bens ou serviços do exterior, ou de quem a lei a ele
equiparar 
§ 1º - As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios
destinadas à seguridade social constarão dos respectivos orçamentos,
não integrando o orçamento da União. 
§ 2º A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de
forma integrada pelos órgãos responsáveis pelasaúde, previdência social
e assistência social, tendo em vista as metas e prioridades estabelecidas
na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de
seus recursos. 
§ 3º A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social,
como estabelecido em lei, não poderá contratar com o Poder Público nem
dele receber benefícios ou incentivos �scais ou creditícios. ( Vide Emenda
constitucional nº 106, de 2020 ) 
§ 4º A lei poderá instituir outras fontes destinadas a garantir a
manutenção ou expansão da seguridade social, obedecido o disposto no
art. 154, I. 
§ 5º Nenhum benefício ou serviço da seguridade social poderá ser criado,
majorado ou estendido sem a correspondente fonte de custeio total. 
§ 6º As contribuições sociais de que trata este artigo só poderão ser
exigidas após decorridos noventa dias da data da publicação da lei que as
houver instituído ou modi�cado, não se lhes aplicando o disposto no art.
150, III, "b". 
§ 7º São isentas de contribuição para a seguridade social as entidades
bene�centes de assistência social que atendam às exigências
estabelecidas em lei. 
§ 8º O produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatário rurais e o pescador
artesanal, bem como os respectivos cônjuges, que exerçam suas
atividades em regime de economia familiar, sem empregados
permanentes, contribuirão para a seguridade social mediante a aplicação
de uma alíquota sobre o resultado da comercialização da produção e
farão jus aos benefícios nos termos da lei. 
§ 9º As contribuições sociais previstas no inciso I do caput deste artigo
poderão ter alíquotas diferenciadas em razão da atividade econômica, da
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utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição
estrutural do mercado de trabalho, sendo também autorizada a adoção
de bases de cálculo diferenciadas apenas no caso das alíneas "b" e "c" do
inciso I do caput. ( Redação dada pela Emenda Constitucional nº 103, de
2019 )
No nosso estudo, analisaremos a contribuição do trabalhador, segurado empregado,
bem como a folha de pagamento de salários.
É importante observar que o INSS não mais gerencia o �nanciamento da seguridade
social, atividade que �cou incumbida à Secretaria da Receita Federal do Brasil.
Contribuição do Segurado Empregado e do
Doméstico
A contribuição devida pelo empregado, inclusive o doméstico, incidirá na base de
cálculo, denominada salário de contribuição, que é a remuneração recebida pelo
empregado durante o mês, respeitados um limite mínimo e um máximo de
contribuição (BRASIL, 1991). É importante lembrar que, na remuneração, são
consideradas as verbas de natureza salarial, inclusive as que tenham essa condição,
além das gorjetas. Além disso, a previdência também incidirá sobre o 13º salário,
aviso prévio, adicional de férias, dentre outros (BRASIL, 1991).
As alíquotas são progressivas entre 8, 9 e 11%, portanto, dependem do valor do
salário de contribuição, que é atualizado anualmente (BRASIL, 2017).
Contribuição das empresas: sobre a folha de
pagamento
Para as empresas, a contribuição para a Previdência Social tem como base de
cálculo a folha de remuneração dos trabalhadores que lhe prestaram serviços e
considera a atividade econômica do contribuinte.
Em regra geral, a contribuição da empresa tem uma alíquota de 20% sobre o
somatório das remunerações pagas aos trabalhadores (BRASIL, 1991). A diferença da
contribuição da empresa para o empregado é que, nesse caso, não há teto máximo.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
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As instituições �nanceira, cooperativas de crédito, arrendamento mercantil, seguros
e capitalização além dos agentes de seguros pagam um adicional de 2,5%, então a
sua contribuição será de 22,5%.
A empresa também deve contribuir em alíquota variável entre 1, 2 ou 3%,
considerando o grau de risco de ocorrência de acidente de trabalho (leve, médio ou
grave, respectivamente), bem como a atividade preponderante da empresa. Essas
alíquotas podem ter aumento ou redução, dependendo do índice de acidentes que
ocorrerem na empresa (BRASIL, 1999).
No caso do empregador doméstico, a contribuição está de�nida na Lei
Complementar 150/2015:
Art. 34. O Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal, mediante
documento único de arrecadação, dos seguintes valores: 
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição
previdenciária, a cargo do segurado empregado doméstico, nos termos do
art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991; 
II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a
seguridade social, a cargo do empregador doméstico, nos termos do art.
24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991; 
III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para
�nanciamento do seguro contra acidentes do trabalho; 
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS; 
V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento), na forma do art. 22 desta
Lei; e 
VI - imposto sobre a renda retido na fonte de que trata o inciso I do art. 7o
da Lei no 7.713, de 22 de dezembro de 1988, se incidente (BRASIL, 2015,
on-line). 
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“O �nanciamento da Seguridade Social é previsto no art. 195 da Constituição
Federal como um dever imposto a toda a sociedade, de forma direta e indireta,
mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do
Distrito Federal, dos Municípios e de contribuições sociais”.
CASTRO, C. A. P. de.; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário . 22. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2019.
Sobre o custeio da Previdência Social, assinale a a�rmação correta.
a) O aposentado pelo INSS que permanecer trabalhando, embora seja segurado
obrigatório em relação a essa atividade, não estará mais sujeito às contribuições
para �ns de custeio da Seguridade Social.
b) Tanto a pessoa que presta serviço em caráter eventual, a uma ou mais empresas,
sem relação de emprego, como a pessoa física que exerce, por conta própria,
atividade econômica de natureza, sem ou com �ns lucrativos, são contribuintes
facultativos.
c) O empregado que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em
caráter não eventual, sob subordinação e mediante remuneração é considerado
contribuinte obrigatório, para �ns de custeio da Seguridade Social.
d) O empregado doméstico, por trabalhar no âmbito residencial e em atividades
sem �ns lucrativos, não está sujeito à contribuição ao INSS, mas apenas o
empregador.
e) O trabalhador contratado por empresa de trabalho temporário, que presta
serviço com a �nalidade de atender à necessidade transitória de substituição de
pessoal regular e permanente será considerado contribuinte facultativo, por não se
tratar de empregado.
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Os benefícios da Previdência estão estabelecidos na Lei 8.213/1991 e são, em
relação ao segurado: aposentadoria por invalidez, aposentadoria por idade,
aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial, auxílio-doença,
salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente; em relação aos dependentes:
pensão por morte e auxílio reclusão. Trataremos, agora, dos benefícios mais
importantes.
Auxílio-Doença
O auxílio-doença está previsto nos artigos 59 a 64 da Lei 8.213/1991 e é devido em
caso de incapacidade para atividades habituais ou para o trabalho, por período
superior a 15 dias consecutivos. Em caso de licençapor motivos de doença de até 15
dias, os custos serão arcados exclusivamente pela empresa, sem a necessidade de
se dar entrada ao pedido do benefício previdenciário (BRASIL, 1991).
Para obtenção desse benefício, em regra geral, exige-se carência de, pelo menos, 12
contribuições mensais, excetuados os casos de acidente de trabalho ou de algumas
doenças constantes do artigo 151 da Lei 8.213/91 e da Instrução Normativa 77 do
INSS (BRASIL, 1991; BRASIL, 2018).
Principais Benefícios porPrincipais Benefícios por
Incapacidade e DecorrentesIncapacidade e Decorrentes
da Relação de Trabalhoda Relação de Trabalho
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Importante lembrar que as doenças pro�ssionais e doenças do trabalho, por
exemplo, perda da visão em decorrência de ruído, lesão por esforço repetitivo, são
equiparadas a acidente de trabalho (BRASIL, 1991), dispensando, igualmente, a
carência.
Em regra, o benefício equivale a 91% do salário de benefício, que será calculado nos
termos dos artigos 28 a 32 da Lei 8.213/91.
Auxílio-Acidente
O auxílio-acidente está previsto no artigo 86 da Lei 8.213/1991 e é devido em caso de
acidente de qualquer natureza, que cause redução da capacidade laborativa, e terá
início após a cessação do auxílio-doença originário. Primeiramente, há o
afastamento com percepção do auxílio-doença e, havendo a alta médica, porém,
com diminuição da capacidade laboral, o segurado passa a receber o auxílio-
acidente até a sua aposentadoria ou morte (BRASIL, 1991).
Para recebimento desse benefício, não há carência, e a renda será 50% do salário de
benefício. É importante ressaltar que o valor pago a tal título será considerado para
salário-contribuição, para �ns de aposentadoria.
Salário-Família
O salário-família está previsto nos artigos 65 a 70 da Lei 8.213/91 e é devido àquele
que tiver �lhos de até 14 anos, ou em qualquer idade, quando inválidos, podendo
ser, equiparados aos �lhos, os enteados e o tutelado.
O pagamento do benefício está condicionado à apresentação da certidão de
nascimento ou documentação relativa ao equiparado ou inválido, exigindo-se o
atestado de vacinação ou documento equivalente dos �lhos menores de sete anos
de idade e o comprovante de frequência à escola, aos maiores de sete anos.
A remuneração será feita conforme estabelecido na Portaria do Ministério da
Fazenda, cujos valores são reajustados anualmente. Em 2019, o empregado que
tenha salário superior a R$ 1.364,43, não terá direito ao salário-família. Por outro
lado, se o pai e a mãe são empregados segurados, ambos receberão o benefício.
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Salário-Maternidade
O salário-maternidade está previsto nos artigos 71 a 73 da Lei 8.213/91, sendo
devido em caso de parto, adoção por homens ou mulheres, ou em caso de aborto.
Ressalta-se que, em caso de óbito da mãe, o pai será titular do direito ao salário-
maternidade, se ainda existente.
O início do pagamento poderá ocorrer em até 28 dias antes do parto, ou a partir do
parto, sendo devido por 120 dias. Tratando-se de aborto, será devido por duas
semanas. Importante lembrar que as empresas inscritas no Programa Empresa
Cidadã poderão prorrogar a licença por mais 60 dias (BRASIL, 2008).
Quando se tratar de empregada doméstica, não há exigência de carência de
contribuições.
O salário-maternidade será, em regra, pago diretamente pelo empregador, mas será
deduzido dos valores que este tiver de pagar ao INSS. Em outras palavras, o
empregador adiantará o pagamento, mas receberá tais valores em forma de
compensação. O valor será igual à remuneração mensal da empregada.
Aposentadoria
A reforma da previdência alterou de forma substancial o regime das aposentadorias
no Brasil para quem começou a contribuir a partir do dia 13.11.2019. Apesar de
serem destinadas aos novos segurados, não existe qualquer óbice que o segurado
anterior a reforma requeira utilizadas as novas regras, quando lhe forem mais
bené�cas. 
A partir da reforma deixou de existir a aposentadoria por tempo de contribuição e
passou a existir apenas a modalidade aposentadoria por idade, mas o segurado
deve concomitantemente preencher o requisito idade e tempo de contribuição da
seguinte forma: 
Aposentadoria Urbana - homens 65 anos e 20 anos de contribuição e mulheres 62 e
quinze anos de contribuição. 
Aposentadoria Rural – homens 60 anos e mulheres 65 e quinze anos de contribuição
em atividade rural. 
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Para os segurados que já faziam parte do sistema previdenciário restaram
estabelecidas regras de transição 
1. Idade mínima progressiva – a idade mínima mínima subirá seis meses a cada ano
, assim a idade de 65 anos para homens será progressiva e passará a valer a partir
de 2027 e para mulheres valerá a partir de 2031. 
2. Sistema de pontos - Nesta regra ocorre a soma da idade e do tempo de
contribuição do segurado , sendo obrigatório, tempo de contribuição mínimo de 35
anos para homens e 30 anos para mulheres. 
3. Pedágio de 50% - se aplica para quem está a dois anos para complementar o
tempo de contribuição ( 35 anos homens e 30 anos mulheres), mas o cálculo a ser
utilizado na concessão do benefício usará o fator previdenciário, desta forma esse
segurado deverá acrescer um pedágio de 50% ao tempo que falta para cumprir o
tempo de contribuição mínimo. 
4. Pedágio de 100% - este regramento se aplica somente a mulheres a partir dos 57
anos e homens a partir dos 60, mas que estão a mais de dois anos para completar o
tempo de contribuição. 
Na aposentadoria incapacidade permanente, a carência só está dispensada no caso
de acidente de trabalho ou doenças constantes da lista do Ministério do Trabalho.
Caso contrário, há carência de 12 contribuições. 
Para �nalizar, há a aposentadoria especial O benefício da aposentadoria especial é
devido ao segurado sujeito a agentes nocivos, que podem ser físicos, químicos ou
biológicos, devendo ser considerado para tanto 55 anos de idade, quando se tratar
de atividade especial de grande risco além de 15 anos de contribuição;58 anos de
idade, quando se tratar de atividade especial de médio risco além de de 20 anos de
contribuição,60 anos de idade, quando se tratar de atividade especial de pequeno
risco, além de de 25 anos de contribuição.
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praticar
Vamos Praticar
“As prestações previstas no Plano de Benefícios da Previdência Social (Lei n.
8.213/91) são expressas em benefícios e serviços. As prestações são o gênero, do
qual são espécies os benefícios e serviços. Benefícios são valores pagos em
dinheiro aos segurados e dependentes. Serviços são prestações imateriais
postas à disposição dos bene�ciários”.
CASTRO, C. A. P. de.; LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário . 22. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2019.
Sobre o auxílio-doença e o salário-maternidade, assinale a alternativa correta:
a) O salário-maternidade deverá ser concedido pelo período de 90 dias ao segurado
ou à segurada da previdência social que adotar uma criança com até um ano de
idade.
ref l ita
Re�ita
É possível a cumulação de benefícios previdenciários? 
Re�ita sobre a pensão por morte e sua cumulação com outras
modalidade de benefícios. 
https://jus.com.br/artigos/77906/a-pensao-por-morte-mudou-com-
as-regras-da-reforma-da-previdencia-e-agora 
https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/10/26/acumulo-
bene�cios-inss-apos-reforma-previdencia.htm
https://jus.com.br/artigos/77906/a-pensao-por-morte-mudou-com-as-regras-da-reforma-da-previdencia-e-agorahttps://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/10/26/acumulo-beneficios-inss-apos-reforma-previdencia.htm
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b) Durante os primeiros 15 dias consecutivos ao afastamento da atividade por
motivo de doença, a empresa deverá pagar, ao segurado empregado, 50% do
salário.
c) A empresa deverá encaminhar o empregado à perícia médica da Previdência
Social para exame, nas situações em que a incapacidade do empregado ultrapassar
10 dias.
d) O INSS poderá, sem ônus para os segurados, �rmar contratos ou acordos de
cooperação técnica com órgãos e entidades públicos ou que integrem o SUS para a
realização de perícia médica, nas situações em que o órgão ou setor próprio
competente estiver impossibilitado de realizá-la.
e) O segurado em gozo de auxílio-doença que estiver em processo de reabilitação
pro�ssional terá o benefício suspenso até que seja avaliado e considerado
habilitado ou não para o desempenho de nova atividade.
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indicações
Material
Complementar
L I VRO
Manual de Direito Previdenciário
Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista Lazzari
Editora: : Forense (Grupo Gen)
ISBN: 9788530984748
Comentário: o Manual de Direito Previdenciário ocupa espaço
de destaque, pois oferece uma visão completa do tema. A
obra aborda a evolução histórica da proteção social ao
trabalhador, desde o princípio até as mais recentes
inovações legislativas e manifestações jurisprudenciais a
respeito dos regimes previdenciários vigentes, apresentando
análise das perspectivas da Seguridade Social no Brasil e no
mundo.
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F I LME
Eu, Daniel Blake
Ano: 2016
Comentário: um trabalhador sofre um acidente de trabalho
que o inabilita para o trabalho e necessita receber o auxílio
�nanceiro, que é equivalente ao benefício previdenciário de
auxílio-doença e auxílio acidente no Brasil.
Para saber mais sobre o �lme, assista ao trailer .
TRAILER
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conclus ão
Conclusão
Caro(a) estudante, estudamos, nesta Unidade, os principais aspectos acerca da
Seguridade Social, que está prestes a sofrer mudanças com a reforma
previdenciária. Discorremos sobre a origem, conceito e normativas aplicáveis à
Seguridade Social, a respeito dos bene�ciários do sistema da Seguridade Social.
Também abordamos o Sistema de Custeio da Previdência Social, especialmente, a
contribuição sobre a folha de pagamento. Por �m, pudemos conhecer os mais
importantes benefícios da previdência e seus requisitos. Esperamos ter contribuído
para uma compreensão acerca dessas questões previdenciárias. É essencial que o
pro�ssional de gestão de recursos humanos esteja atento às mudanças da Lei, à
jurisprudência dos tribunais e, sempre que possível, agir com cautela e bom senso.
re f erências
Referências
Bibliográ�cas
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de
1988 . Disponível em: <
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm >. Acesso em: 29
jul. 2018.
_______. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da
Previdência Social, e dá outras providências. Diário O�cial da União . Disponível
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm >. Acesso em: 29 jul.
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_______. Decreto nº 4.682, de 24 de janeiro de 1923. Cria, em cada uma das empresas
de estradas de ferro existentes no país, uma caixa de aposentadoria e pensões para
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/historicos/dpl/DPL4682-1923.htm >.
Acesso em: 15 ago. 19.
_______. Lei n.º 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da
Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. Diário O�cial
da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
>. Acesso em: 29 jul. 2019.
_______. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios
da Previdência Social e dá outras providências. Diário O�cial da União . Disponível
em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm >. Acesso em: 29 jul.
2019.
_______. Lei nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993. Dispõe sobre a organização da
Assistência Social e dá outras providências. Diário O�cial da União . Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8742.htm >. Acesso em: 29 jul. 2019.
_______. Lei nº 11.718, de 20.6.2008. Acrescenta artigo à Lei no 5.889, de 8 de junho de
1973, criando o contrato de trabalhador rural por pequeno prazo; estabelece normas
transitórias sobre a aposentadoria do trabalhador rural; prorroga o prazo de
contratação de �nanciamentos rurais de que trata o § 6º do art. 1º da Lei no 11.524,
de 24 de setembro de 2007; e altera as Leis nos 8.171, de 17 de janeiro de 1991,
7.102, de 20 de junho de 1993, 9.017, de 30 de março de 1995, e 8.212 e 8.213, ambas
de 24 de julho de 1991. Diário O�cial da União . Disponível em: <
www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11718.htm >. Acesso em: 29
jul. 2019.
_______. Lei nº 11.770, de 9.9.2008. Cria o Programa Empresa Cidadã, destinado à
prorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo �scal, e altera
a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. Diário O�cial da União . Disponível em: <
www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11770.htm >. Acesso em: 29
jul. 2019.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/historicos/dpl/DPL4682-1923.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8742.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11718.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11770.htm
22/09/2022 13:56 Ead.br
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_______. Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato
de trabalho doméstico; altera as Leis nº 8.212, de 24 de julho de 1991, nº 8.213, de 24
de julho de 1991, e nº 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art.
3o da Lei nº 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei nº 8.213, de 24 de julho
de 1991, a Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei nº
9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras providências. Diário O�cial da União .
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso
em: 15 jul. 19.
_______. Instrução normativa INSS/PRES nº 77, de 21 de janeiro de 2015. Estabelece
rotinas para agilizar e uniformizar o reconhecimento de direitos dos segurados e
bene�ciários da Previdência Social, com observância dos princípios estabelecidos no
art. 37 da Constituição Federal de 1988. Diário O�cial da União . Disponível em: <
https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-
2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750 >. Acesso
em: 20 ago. 2019.
_______. Ministério da Economia. Instituto Nacional do Seguro Social. Tabela de
Contribuição Mensal , maio 2017. Disponível em: < https://www.gov.br/inss/pt-
br/saiba-mais/seus-direitos-e-deveres/calculo-da-guia-da-previdencia-social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal >. Acesso em: 20 ago. 2019.
_______. Valor limite para direito ao salário-família , maio 2017. Disponível em: <
https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/outros/valor-limite-para-direito-ao-
salario-familia >. Acesso em: 20 ago. 2019.
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI J. B. Manual de direito previdenciário . 22. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2019.
IMPRIMIR
http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/LCP/Lcp150.htm
https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/seus-direitos-e-deveres/calculo-da-guia-da-previdencia-social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal
https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/outros/valor-limite-para-direito-ao-salario-familia