Fichamento Suspensão CTArquivo 2

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Direito do Trabalho II 
Fichamento/Roteiro aula 
 
1- Interrupção e Suspensão do Contrato do Trabalho: (Previsão legal: 
artigo 471 da CLT). 
A Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho são períodos em que 
NÃO haverá prestação de serviço por parte do empregado. 
 
 
O empregado goza de determinada situação que torna obrigatória a ausência 
em seu posto de trabalho. 
 
 
 
 
 
1.1 INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
A interrupção do contrato de trabalho está prevista no artigo 473 da CLT. 
 
Vejamos a seguir as hipóteses de Interrupção do Contrato do Trabalho: 
 
Art. 473 da CLT - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: 
I - Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de 
trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; 
II - Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 
 
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ATENÇÃO!!!! 
Aqui, estamos referindo-se a “licença paternidade” prevista na CLT, contudo a 
Constituição da República amplia a licença para 05 dias). 
Em 1988 a Constituição Federal passou a prever o direito à licença 
paternidade no art. 7º, XIX, e as suas disposições transitórias regularam o prazo 
de 5 dias, no artigo 10, § 1º. Trata-se de licença remunerada, motivo pelo qual o 
empregado não terá prejuízos ou descontos salariais durante o período. 
 
Transcrição dos artigos: 
Artigo 7º CF: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social: 
..... 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;" 
Artigo 10 ADCT: "Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere 
o art. 7º, I, da Constituição: 
...... 
§ 1º - Até que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7º, XIX, da Constituição, 
o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é de cinco dias." 
 
 
 
ATENÇÃO!!!! 
 Inciso I comparando com a profissão de professor 
 
 
Artigo 320 § 3º da CLT: Não serão descontadas, no decurso de nove dias, as 
faltas verificadas por motivo de gala ou luto em consequência de falecimento do 
cônjuge, do pai ou mãe, ou do filho. 
Observação: Estamos tratando aqui de empregados regidos pela CLT. 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada; 
 
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V - Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos 
termos da lei respectiva. 
VI - No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar 
referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964. 
VII - Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame 
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
OBS: A CLT não limita. Então se você tiver prova de vestibular. 
 
VIII - Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
Exemplo: Tribunal do Júri. 
 IX - Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante 
de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo 
internacional do qual o Brasil seja membro. 
 
ATENÇÃO PARA OS INCISOS ABAIXO: 
EXAME DE ORDEM ADORA 
 
 
X - Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou 
companheira; (Revogado pela Medida Provisória nº 1.116, de 2022) . VERIFICAR SE A MP 
SERÁ CONVERTIDA EM LEI. 
X - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar sua 
esposa ou companheira em até seis consultas médicas, ou exames 
complementares, durante o período de gravidez; (Redação dada pela Medida 
Provisória nº 1.116, de 2022). 
XI - Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em 
consulta médica. Texto acrescentado pela Reforma Trabalhista (Incluído pela 
Lei nº 13.257, de 2016). 
XII - Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de 
realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. Texto 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Mpv/mpv1116.htm#art35
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Mpv/mpv1116.htm#art34
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Mpv/mpv1116.htm#art34
 
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acrescentado pela Reforma Trabalhista (Incluído pela Lei nº 13.767, de 
2018). 
Outros exemplos de Interrupção do Contrato do Trabalho: 
a) Artigo 4º da CLT: Prontidão (Funcionário permanece nas dependências da 
empresa ou em lugar determinado pelo patrão, fora do horário habitual de 
trabalho, aguardando ordens). 
 
b) Artigo 4º da CLT: Sobreaviso (Funcionário que a distância permanece a 
regime de plantão, podendo ser acionado a qualquer tempo). 
 
c)Artigo 722 º da CLT (Lockout): Proibido no Brasil (paralização realizada 
pelo empregador, com o objetivo de exercer pressões, visando a frustrar 
negociação coletiva ou dificultar o atendimento de reivindicações). 
 
A própria lei de greve 7.783/89 em seu artigo 17, parágrafo único: 
 
“Fica vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o 
objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos 
respectivos empregados (lockout).” 
 
 
Neste caso a paralização se deu por conta do empregador sendo devido 
o salário ao empregado. 
 
 
d) Artigo 392 º da CLT: Licença Maternidade - 120 dias; (sem prejuízo do 
emprego e do salário) 
e) Artigo 395 da CLT: Aborto não criminoso: a mulher terá um repouso 
remunerado de duas semanas, sendo assegurado seu retorno à função 
ocupada antes do afastamento 
f) Atestado Médico de até 15 dias 
g) Artigo 129 da CLT: Férias; 
h) Artigo 67 da CLT: Repouso Semanal remunerado (RSR); 
i) Artigo 70 da CLT: Feriados