TRT_RJ_AOCP_Trabalho_e_Processo_do_Trabalho

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Exercícios 
Trabalho 
Processo do 
Trabalho 
Período - 2018. 
 
 
 
 
 
 
 
Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
 
Sumário 
 
Direito do Trabalho .......................................................................................................... 3 
Gabarito .......................................................................................................................... 14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho 
Questão 1 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em 
consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial 
adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do 
contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do 
empregador está embasado no princípio 
a) protetor. 
b) da primazia da realidade. 
c) da irrenunciabilidade. 
d) da continuidade da relação de emprego. 
e) da boa-fé contratual subjetiva. 
Direito do Trabalho Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores 
Questão 2 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na 
Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas 
à espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual. 
b) o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele 
executado no domicílio do empregado e do realizado a distância para efeitos da 
caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da 
relação de emprego. 
c) não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, 
para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva 
comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
d) as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao 
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência de 
finalidade lucrativa. 
e) a empresa que estiver sob a direção, controle ou administração de outra e integre 
grupo econômico, será responsável subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da 
relação de emprego da empresa controladora. 
Direito do Trabalho Remuneração e salário 
Questão 3 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
Conforme regras insculpidas no Título referente às normas gerais de tutela do trabalho 
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre segurança e medicina no trabalho, 
a) o adicional de periculosidade será de 10% para atividades que envolvam risco de 
roubos ou outras espécies de violência física, 20% para atividades com energia elétrica e 
40% para serviços com uso de motocicleta, sempre calculados sobre o salário-base do 
trabalhador. 
b) as atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco 
acentuado. 
c) o trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por 
norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
d) é obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, 
conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas 
especificadas, sendo composta apenas por representantes dos empregados cujo 
mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito a reeleição. 
e) o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará 
com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das 
normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Direito do Trabalho Prescrição e decadência no Direito do Trabalho 
Questão 4 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
Hermes pretende propor reclamação trabalhista em face de sua empregadora Empresa 
Alpha para postular indenização por danos morais em razão de humilhação sofrida por 
xingamentos proferidos por seu superior, além do pagamento de horas extraordinárias. 
Neste caso, o prazo prescricional será de 
a) dois anos contados da data em que ocorreu o fato que gerou o dano moral e cinco 
anos para as horas extras contados do encerramento do contrato. 
b) dois anos na vigência do contrato, até o limite de cinco anos após a extinção para 
ambos os pedidos. 
c) cinco anos na vigência do contrato, até o limite de dois anos após a extinção do 
contrato de trabalho para ambos os pedidos. 
d) dois anos para o dano moral e cinco anos para as horas extras, sempre contados da 
extinção do contrato de trabalho. 
e) cinco anos para o dano moral e dois anos para as horas extras, sempre contados após 
a extinção do contrato de trabalho. 
 
Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho: Generalidades 
Questão 5 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato 
individual de trabalho, 
a) no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os 
períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, 
mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado espontaneamente. 
b) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de 
atividade. 
c) o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a 
necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou convenção 
coletiva de trabalho. 
d) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um 
ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos. 
e) o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas 
prorrogações durante esse período. 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
Direito Processual do Trabalho Teoria Geral do Processo do Trabalho 
Questão 6 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
O Direito Processual do Trabalho brasileiro se apropria de determinados métodos de 
solução de conflitos interindividuais e sociais, como a autodefesa, a autocomposição e a 
heterocomposição, podendo ser identificados como exemplos práticos destas, 
respectivamente: 
a) greve − transação − jurisdição. 
b) renúncia − jurisdição − convenção coletiva de trabalho. 
c) greve − renúncia − transação extrajudicial. 
d) jurisdição − lockout − arbitragem. 
e) lockout − greve − transação. 
 
Direito Processual do Trabalho Partes, Procuradores, Representação, Substituição 
Processual e Litisconsórcio. 
Questão 7 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
O Processo Judiciário do Trabalho estipula alguns ritos ou procedimentos próprios com 
regras diferenciadas para a sua condução. Conforme previsões contidas na Consolidação 
das Leis do Trabalho, o limite legal do número de testemunhas para cada parte para os 
dissídios individuais que tramitam pelo rito sumaríssimo, rito ordinário e inquérito para 
apuração de falta grave, é respectivamente, 
a) duas, três e cinco. 
b) duas, três e seis. 
c) duas, cinco e seis. 
d) três, cinco e cinco. 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
e) três, seis e duas. 
Direito Processual do Trabalho Competênciada Justiça do Trabalho 
Questão 8 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
Em relação à organização e competência da Justiça do Trabalho no Brasil, com fulcro na 
legislação pertinente, 
a) é competência das Varas do Trabalho processar e julgar os dissídios resultantes de 
contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. 
b) compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar originalmente a reclamação 
para preservação da competência do Tribunal Superior do Trabalho e garantia da 
autoridade das decisões desta corte. 
c) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de 
trabalho, exceto quando se trata de entes de direito público externo. 
d) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho não são da competência da Justiça do 
Trabalho, mas sim da Justiça Federal, por se tratar de modalidade tributária. 
e) sendo o empregado viajante é competente a Vara do Trabalho da localidade onde 
houve a contratação, salvo se ele estiver imediatamente subordinado à uma filial, caso 
em que será competente a Vara em cuja jurisdição estiver situada a mesma filial ou o foro 
do domicílio do empregado. 
Direito Processual do Trabalho Sistema recursal trabalhista 
Questão 9 
Ano: 2018 
Banca: FCC 
Órgão: PGE-TO 
Prova: Procurador do trabalho 
Quanto aos recursos no Processo Judiciário do Trabalho, conforme normas previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de 
petição suspende a execução da sentença até o seu julgamento. 
b) A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal prejudicará a execução do 
julgado trabalhista. 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
c) No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias, das 
decisões das Turmas que divergirem entre si. 
d) O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, 
as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte 
remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença. 
e) Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em execução de 
sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso 
de Revista, mesmo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição 
Federal. 
Direito do Trabalho Remuneração e salário 
Questão 10 
Ano: 2018 
Banca: FGV 
Órgão: Câmara de Salvador - BA 
Prova: Advogado 
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo 
e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS; Oswaldo é repositor no 
mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão 
alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor; Joana é subgerente no mesmo 
estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que 
tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
 
Diante do caso apresentado e dos ditames da CLT, é correto afirmar que: 
 
a) todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial; 
b) as subtrações efetuadas são legais, desde que haja concordância do empregado por 
escrito; 
c) Fernanda sofreu desconto legal, Oswaldo, desconto judicial e Joana, desconto 
contratual; 
d) os empregados em análise estão sofrendo descontos contratuais previstos em norma 
cogente; 
e) os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão 
contratual. 
Direito do Trabalho Remuneração e salário 
Questão 11 
Ano: 2018 
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Banca: FGV 
Órgão: Câmara de Salvador - BA 
Prova: Advogado 
Maria Rita foi contratada por uma indústria de panificação em 1º de julho de 2017. 
Aproximando-se do fim do ano de 2017, a empresa começou a realizar o pagamento do 13º 
salário. 
 
Em relação a esse direito e diante do caso apresentado, é correto afirmar que: 
 
a) Maria Rita receberá 6/12 avos do 13º salário referente ao ano de 2017, sendo metade do 
valor até o dia 30 de novembro e o restante até 20 de dezembro; 
b) considerando que a empregada em questão ingressou nos quadros da empresa no 2º 
semestre do ano, não terá direito ao 13º salário porque não teve 1 ano de trabalho em 
2017; 
c) não pode haver discriminação entre empregados, que devem ter tratamento 
isonômico, motivo pelo qual Maria Rita receberá o 13º salário de forma integral no ano de 
2017; 
d) o pagamento da gratificação natalina devida no ano de 2017 deverá ser feita até o dia 
25 de dezembro do ano em questão; 
e) desde que haja concordância da empregada, o 13º salário poderá ser fracionado em 3 
parcelas, sendo nenhuma delas inferior a 10 dias de salário. 
Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego 
Questão 12 
Ano: 2018 
Banca: FGV 
Órgão: Câmara de Salvador - BA 
Prova: Advogado 
Numa indústria farmacêutica, há a seguinte situação: Maria é empregada no setor de 
vendas e engravidou; Pedro, que atua no setor de faturamento, foi eleito suplente de 
dirigente sindical; Rosa, que atua no setor fabril, foi indicada como representante do 
empregador na CIPA. 
 
Considerando os ditames legais, é correto afirmar que: 
a) todos os empregados terão estabilidade, por motivos variados; 
b) somente Maria e Pedro terão garantia no emprego; 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
c) Pedro não terá garantia no emprego por ser suplente, já que a Lei garante estabilidade 
somente ao titular; 
d) nenhum dos empregados citados terá garantia no emprego; 
e) todos os membros que integram a CIPA possuem estabilidade durante todo o 
mandato e até 1 ano após. 
Direito do Trabalho Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores 
Questão 13 
Ano: 2018 
Banca: CONSULPLAN 
Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG 
Prova: Procurador 
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte 
mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para 
proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito 
do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos 
públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com 
vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
a) O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, 
conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um 
terceiro. 
b) O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei 
trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a 
prestação de serviços por animais. 
c) A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. 
O empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de 
trabalho, utilização de maquinário etc. 
d) Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e 
subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja 
utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). 
 
Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades 
Questão 14 
Ano: 2018 
Banca: CONSULPLAN 
Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
Prova: Procurador 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, 
analise as afirmativas a seguir. 
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido 
tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por 
prazo indeterminado. 
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá 
pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado 
causar à empresa. 
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem 
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse 
fato lhe resultarem. 
Estão corretas as afirmativasa) I, II e III. 
b) I e II, apenas. 
c) I e III, apenas. 
d) II e III, apenas. 
Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista 
Questão 15 
Ano: 2018 
Banca: CONSULPLAN 
Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG 
Prova: Procurador 
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, 
entretanto, consagrada na prática e nos concursos públicos, é o contrato de trabalho 
(sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de 
emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO: 
a) Oneroso. 
b) Consensual. 
c) Especialidade. 
d) Trato sucessivo. 
Direito do Trabalho Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
Questão 16 
Ano: 2018 
Banca: CONSULPLAN 
Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG 
Prova: Procurador 
Segundo o doutrinador Sérgio Pinto Martins, o FGTS “é um depósito bancário destinado a 
formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacada nas hipóteses previstas 
na lei, principalmente quando é dispensado sem justa causa. Outrossim, servem os 
depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema 
Financiamento da Habitação”. 
(MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008. p. 435.) 
 
Sobre o FGTS, assinale a alternativa INCORRETA. 
a) Cabe à Caixa Econômica Federal o papel de agente operador do Fundo que manterá 
as contas vinculadas do Fundo. 
b) Cabe ao Ministério da Ação Social o papel de agente operador do Fundo que manterá 
as contas vinculadas do Fundo. 
c) A gestão da aplicação do FGTS será efetuada pelo Ministério da Ação Social, cabendo 
à Caixa Econômica Federal (CEF) o papel de agente operador. 
d) O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, 
composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades 
governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. 
Direito do Trabalho Aviso prévio 
Questão 17 
Ano: 2018 
Banca: CONSULPLAN 
Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG 
Prova: Procurador 
“É o valor recebido pelo empregado, geralmente vendedor, mas pago diretamente pelas 
empresas fabricantes ou distribuidoras de certos produtos, de determinadas marcas.” 
(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho – Para os concursos de Analista do TRT e MPU. Editora 
JusPODIVM. 8ª edição. 2016. pág. 567.) 
Trata-se do instituto: 
 
a) Guelta. 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
b) Aviso prévio. 
c) Horas extras. 
d) Adicional noturno. 
Direito do Trabalho Sumulas e Jurisprudências do TST 
Questão 18 
Ano: 2018 
Banca: VUNESP 
Órgão: IPSM 
Prova: Procurador 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em 
favor do trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
Direito do Trabalho Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores 
Questão 19 
Ano: 2018 
Banca: VUNESP 
Órgão: IPSM 
Prova: Procurador 
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos 
da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas 
a) serão divididas entre sucessor e sucedido. 
b) ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão. 
c) ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas 
sociais. 
d) ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para o sucedido. 
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Exercícios de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho 
 
 
 
e) serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido. 
Direito do Trabalho Intervalos Inter e Intrajornada 
Questão 20 
Ano: 2018 
Banca: VUNESP 
Órgão: IPSM 
Prova: Procurador 
Determinada empresa celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da categoria 
profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de seus empregados para 30 
(trinta) minutos. Diante da situação proposta, assinale a alternativa correta, considerando 
a legislação atual. 
a) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução do intervalo depende de 
autorização do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
b) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está em conformidade com o 
entendimento sumulado do Supremo Tribunal Federal. 
c) Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo por meio de acordo coletivo de 
trabalho. 
d) O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador ficará obrigado apenas a 
remunerar o período remanescente do intervalo não usufruído regularmente. 
e) O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende de homologação judicial. 
 
 
 
Gabarito 
 
 01: 02: 03: 04: 05: 06: 07: 08: 09: 10: 11: 12: 1
3: 14: 15: 16: 17: 18: 19: 20: 
 
 
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