Entrevista por competência

Prévia do material em texto

Entrevista por competência
O que é entrevista por competências: A entrevista por competências nada mais é do que uma abordagem do processo seletivo que tem o objetivo de conhecer as soft skills de um profissional. Essa ação tem por premissa avaliar se o candidato está preparado para desempenhar as funções que são esperadas dele. Para isso, a entrevista por competências avalia além dos conhecimentos técnicos. Portanto, as competências estão ligadas a pontos como o conhecimento, as habilidades e as atitudes do profissional. Isso porque, para ter determinada competência é necessário desenvolver conhecimento sobre o assunto, ter habilidade para colocar a atividade em prática e não menos importante, atitude para exercer um comportamento competente. Embora não seja fácil identificar essas questões em algumas etapas da entrevista, observar alguns pontos durante a conversa pode ajudar. 
Características da entrevista por competência: Quando falamos de um roteiro de entrevista por competência, nos referimos a perguntas mais profundas feitas pelo recrutador para entender o perfil do candidato. Porém, isso não quer dizer que esse tipo de entrevista exclua as perguntas comumente feitas pelas empresas, como aquelas que buscam entender suas experiências anteriores. Na entrevista por competências as perguntas costumam ser mais diretas e situacionais. Por exemplo:
Entrevista comum: “Você lida bem com a cobrança por metas?”
Entrevista por competências: “Me descreva um momento em que você atingiu as metas que foram estipuladas e como você trabalhou para que isso acontecesse?”
Embora sejam um pouco diferentes em sua aplicação, as perguntas comuns e de competências podem ser misturadas para tornar o processo seletivo mais completo.