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MAPAS MENTAIS
DIREITODIREITO
por @viciodeumaestudante
DO TRABALHO
Licensed to Thamires Pamela Macedo Moura - pamela.thamires@yahoo.com.br
ELEMENTOS DA 
PESSOALIDADE
RELAÇÃO DE EMPREGO
NÃO EVENTUALIDADE
SUBORDINAÇÃO 
ONEROSIDADE
PESSOA FÍSICA
o trabalho prestado tem caráter 
infungível, não podendo ser 
substituido por outra pessoa.
necessária exploração do 
trabalho humano.
a prestação de serviço é 
habitual (repetida e contínua).
Há uma contraprestação pelo 
serviço prestado: a remuneração!
OBS: não é necessário que o serviço 
seja prestado diariamente. Basta que 
tenha uma expectativa de retorno do 
empregado ao serviço.
O estado de depedência do 
trabalhador em relação ao seu 
empregador.
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contrato de trabalho
ATENÇÃO! O contrato de trabalho tem que 
possuir objeto lícito. 
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo 
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Art. 443 da CLT - § 1º - Considera-se como de 
prazo determinado o contrato de trabalho cuja 
vigência dependa de termo prefixado ou da 
execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada.
§ 2º - O contrato por prazo determinado só 
será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter 
transitório;
c) de contrato de experiência.
Art. 452 da CLT - Considera-se por prazo 
indeterminado todo contrato que 
suceder, dentro de 6 (seis) meses, a 
outro contrato por prazo determinado, 
salvo se a expiração deste dependeu da 
execução de serviços especializados ou 
da realização de certos acontecimentos.
CONTRATO POR TEMPO 
DETERMINADO
CONTRATO POR TEMPO 
INDETERMINADO
OJ n. 199 da SBDI-1 do TST. JOGO DO BICHO. 
CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. 
OBJETO ILÍCITO. É nulo o contrato de trabalho 
celebrado para o desempenho de atividade inerente 
à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu 
objeto, o que subtrai o requisito de validade para a 
formação do ato jurídico.
ATENÇÃO! O contrato de trabalho 
por prazo determinado não poderá
ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos. (Art. 445 da CLT)
ATENÇÃO! Em regra, o contrato de 
trabalho é firmado por tempo 
indeterminado, ou seja, não tem prazo 
fixado para seu término.
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contrato de trabalho
TRABALHO 
INTERMITENTE
 Art. 443 da CLT, § 3º Considera-se como 
intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não 
é contínua, ocorrendo com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de 
inatividade, determinados em horas, dias ou 
meses, independentemente do tipo de atividade do 
empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria.
Deve ser celebrado por escrito, contendo o valor 
da hora do trabalho. (Art. 452-A da CLT).
O empregado intermitente possui todos os direitos 
trabalhistas assim como os trabalhadores em geral, 
porém de forma proporcional ao seu tempo de 
serviço.
TRABALHO 
PROIBIDO
TRABALHO 
ILÍCITO
É o trabalho irregular, que é vedado 
pela lei, porém não é configurado 
como crime. O trabalho em si é lícito, 
mas devido a forma como é prestado, 
torna-se proibido. 
Exemplo: contratar estrangeiros em 
situação irregular no país.
Trabalho em que a atividade 
exercida pelo empregado é ilícita 
e contrária ao ordenamento jurídico. 
Exemplo: tráfico de drogas, jogo do 
bicho, matador profissional.
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OBS: É vedado a contratação de menor de 18 
anos para desempenho do trabalho doméstico!
LC 150/2015
empregado
Toda pessoa física que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário.
Art. 3 CLT
Não haverá distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
OBS: O empregado sempre será pessoa física, já 
que a natureza é a prestação de serviço. A PJ pode 
executar o trabalho, por meio de pessoas físicas.
EMPREGADO 
DOMÉSTICO
Aquele que presta serviços de forma contínua, 
subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, por mais de 2 dias por semana.
JORNADA DE TRABALHO: 
- Regra geral: 8 horas/dia e 44 
horas/semanais
OBS: É facultado às partes, mediante 
acordo escrito entre essas, estabelecer 
horário de trabalho de 12 (doze) horas 
seguidas por 36 (trinta e seis) horas 
ininterruptas de descanso, observados 
ou indenizados os intervalos para repouso 
e alimentação.
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CARACTERIZANDO GRUPO 
ECONÔMICO, SERÃO 
SOLIDARIAMENTE 
RESPONSÁVEIS PELOS DIREITOS 
TRABALHISTAS DOS 
EMPREGADOS DE TODAS ELAS. 
- Existência de uma ou mais empresas;
- Personalidades jurídicas próprias;
- Direção, controle ou administração da empresa 
principal sobre as filiadas ou mesmo sendo 
autonômas, integrem grupo econômico; 
- atividade industrial, comercial ou qualquer outra 
de caráter econômico;
OBS: Pode ser exercido por pessoa física, 
pessoa juridica ou ente despersonalizado.
empregador
Art. 2 CLT
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, ADMITE, 
ASSALARIA e DIRIGE a prestação pessoal de serviço.
EQUIPARADOS AO EMPREGADOR:
- os profissionais liberais, 
- as instituições de beneficência, 
- as associações recreativas ou 
- outras instituições sem fins lucrativos, que 
admitirem trabalhadores como empregados.
GRUPO 
ECONÔMICO
OBS: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de 
sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a 
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de 
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
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OBS: a manutenção da relação de emprego funda-se no 
princípio da continuidade do contrato de trabalho!SUCESSÃO DE 
EMPREGADORES
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época 
em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucessor .
ATENÇÃO! A empresa sucedida 
responderá solidariamente com a 
sucessora quando ficar comprovada 
FRAUDE na transferência.
SÓCIO RETIRANTE
Responde SUBSIDIARIAMENTE pelas obrigações trabalhistas 
da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, 
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de 
averbada a modificação do contrato, observada a seguinte 
ordem de preferência: 
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
ATENÇÃO! O sócio retirante responderá 
solidariamente com os demais quando ficar 
comprovada FRAUDE na alteração societária 
decorrente na modificação do contrato.
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	1M - relação de emprego (semana 01)
	Página 1
	2M- Contrato de trabalho (semana 01)
	Página 1
	Página 2
	3M - empregado e empregador (semana 01)
	Página 1
	Página 2
	Página 3