APX1 - Gestão de Pessoas I - Gabarito

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09/10/2021 16:09 APX1 de Gestão de Pessoas I: Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Gestão de Pessoas I / APX1 / APX1 de Gestão de Pessoas I
Iniciado em sábado, 9 out 2021, 10:57
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 9 out 2021, 11:52
Tempo
empregado
55 minutos 27 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Completo
Não avaliada
Termo de Conduta
Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação
pessoal que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. 
Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais informações
para gerar benefício próprio ou de terceiros.
Reitero minha ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me são
apresentados.
Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar punição de acordo com
as regras da minha universidade.
Dê seu ciente aqui:
ciente
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https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=143&section=2
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Antônio está enfrentando problemas por ser acusado de praticar o efeito ralo com os seus subordinados que moram em seu bairro. Nesse
caso, o efeito ralo é:
Escolha uma opção:
Avaliou de forma mediana
Demitiu os que não apresentou um bom rendimento
Supervalorizou a qualidade de quem lhe quer bem  Correta
Não realizou a avaliação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Supervalorizou a qualidade de quem lhe quer bem
Ao chegar na nova organização Ailton foi encaminhado pelo RH ao setor onde vão se realizado suas atividades. Ele foi apresentado aos
colegas pelo chefe e recebeu a orientação do que deveria ser em seu novo cargo. Podemos considerar que esse tipo de socialização é um
processo de:
Escolha uma opção:
Randômico
Involuntário
Aleatório
Informal  Correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Informal
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma empresa de embalagens desenvolveu uma metodologia de socialização organizacional que pode ser aplicada há outros ingressantes.
Nessa metodologia existem 3 etapas que empregam tour pela empresa, apresentação de normas e regulamentos pelo RH e apresentação do
novo cargo. Podemos considerar que esse processo é:
Escolha uma opção:
Formal  Correta
Aleatório
Coletivo
Randômico
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Formal
Cristina está contente com a avaliação de desempenho que está realizando com duas subordinadas porque o método usado é um dos
métodos de avaliação mais completo e sistemático, porque proporciona a interação com o treinamento, com os planos de carreira e outras
áreas dos recursos humanos. Esse método usado por Cristina é:
Escolha uma opção:
Pesquisa de Campo  Correto
Escala forçada
Incidente crítico
Escala gráfica
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Pesquisa de Campo
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Francisco está a 20 anos na mesma empresa e já passou por diversos cargos ao longo de sua trajetória organizacional. Hoje ele percebe que
não tem mais como progredir porque os cargos acima dele exigem nível superior. Francisco está pensando em ingressar na graduação em
administração da UFRRJ/Cederj para superar essa limitação. A essa limitação de Francisco damos o nome de:
Escolha uma opção:
Limitação profissional
Estabelecimento de carreira
Platô de Carreira  Correta
Limitação técnica
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Platô de Carreira
José Carlos foi contratado por uma empresa do setor de petróleo e gás porque possui um seu currículo experiências e capacitações que
demostravam um investimento muito elevado caso a empresa decidisse formar um profissional como ele. A esse tipo de investimento damos
o nome de:
Escolha uma opção:
Investimento em recursos humanos
Investimento em capital intelectual  Correta
Investimento em pessoas
Investimento em carreira corporativa
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Investimento em capital intelectual
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ana está muito insegura em seu novo emprego. Ela foi direcionada a para seu cargo assim que chegou na empresa e não sabe ao certo se o
que está fazendo está correto porque não tem ninguém lhe orientado. Ana foi submetida a um processo de socialização.
Escolha uma opção:
Formal
Adaptação
Randôminco  Correta
Personalizado
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Randôminco
Ana Paula está desanimada com seu trabalho. As relações de trabalho se tornam comprometidas por falta de interação e de discussão sobre
o processo de trabalho. Essa situação vivida por Ana Paula é uma das desvantagens do modelo de desenho de cargo:
Escolha uma opção:
Humanístico
Holístico
Contingencial
Tradicional  Correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tradicional
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ao ingressar na organização Alexandre recebeu um desenho do seu cargo que consistia na descrição detalhada de todos os movimentos
necessários para a execução da tarefa. Esse tipo de desenho de cargo é:
Escolha uma opção:
Tradicional  Correta
Humanístico
Contingencial
Holístico
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tradicional
Robson está feliz com seu emprego. Sua empresa utiliza um modelo de cargo que é adaptado à três variáveis pessoas, tarefas e estruturas
organizacionais, tornado o modelo mais versátil para atender às necessidades atuais. Esse tipo de desenho de cargo utilizado pela empresa
de Robson é:
Escolha uma opção:
Tradicional
Humanístico
Holístico
Contingencial  Correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Contingencial
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