Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação I - Individual

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17/10/2022 09:09 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766579)
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Prova 56018570
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa física quando atender a alguns 
requisitos. Sobre essa designação, assinale a alternativa CORRETA:
A
O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A
legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa
jurídica são tutelados pelo Direito Civil.
B Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não ocasional, deve haver
habitualidade.
C O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os serviços.
D O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa.
O contrato de aprendizagem possui algumas características específicas. Sobre essas características, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Contrato por prazo determinado. 
( ) Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
( ) Matrícula e frequência do aprendizado à escola. 
( ) Inscrição no programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B V – V – F – F.
C F – F – F – F.
D F – V – F – V.
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. No sentido amplo, há o Direito 
Material do Trabalho, que é composto do Direito Coletivo e do Direito Individual do Trabalho. Sobre 
como pode-se compreender o direito individual do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A É aquele que surgiu após a Revolução Industrial (século XVIII), com o reconhecimento do
direito dos trabalhadores se associarem.
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B O segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras
legais ou normativas a ele aplicáveis.
C É um segmento do Direito do Trabalho que tratará das regras coletivas e que são oriundos dos
sindicatos.
D É aquele que se concentra em analisar as relações coletivas de trabalho que serão transformadas
em regras coletivas de trabalho.
É um poder decorrente da direção do empregador. Seu significado está vinculado a alterações 
contratuais que podem ser feitas pelo empregador, em situações especiais, de forma unilateral, que 
não tragam alterações significativas, nem importem em prejuízo ao empregado. Os exemplos mais 
comuns estão vinculados à alteração da função do empregado, seu horário de trabalho e os locais de 
prestação de serviço. Sobre o tipo de alteração de contrato do qual estamos falando, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Cessação do contrato de trabalho.
B Rescisão consensual.
C Término do contrato de trabalho.
D Jus variandi.
A conceituação do Contrato de Safra se encontra na Lei nº 5.889/73, no parágrafo único do Art. 14: 
“Considera-se Contrato de Safra o que tenha sua duração dependente de variações estacionais da 
atividade agrária”. Sobre o seu limite máximo, assinale a alternativa CORRETA:
A 2 anos.
B 6 meses.
C 2 meses.
D 3 anos.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho 
diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo. 
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição. 
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( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, 
podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
C V - V - F - V.
D F - V - V - F.
Há uma legislação específica, que deverá ser consultada dependendo da profissão ou direito 
trabalhista sobre o trabalhador aeronauta. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
B Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013.
C Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
D Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984.
A comissão encarregada de elaborar o projeto da CLT era integrada por: Rêgo Monteiro, Dorval 
Lacerda, Arnaldo Süssekind e Segadas Vianna.
Qual Lei alterou profundamente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A Lei nº 14.467.
B Lei nº 13.468.
C Lei nº 13.467.
D Lei nº 12.467.
São encontradas várias denominações para o contrato de experiência: período de experiência, 
contrato de prova, pacto de prova, pacto de experiência, contrato de experiência, período de prova. A 
CLT utiliza a expressão contrato de experiência em seu Art. 443, parágrafo segundo e Art. 445, 
parágrafo único. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá 
informar o funcionário no ato da admissão qual a forma escolhida, admitindo-se uma única 
prorrogação em que a soma dos dois não ultrapasse 90 dias. 
Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá ser a prorrogação?
A 15 dias.
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B 45 dias.
C 30 dias.
D 60 dias.
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não contínua), 
recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º 
salário e previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. O procedimento que 
deverá ser realizado pelo empregador é avisar o empregado três dias antes da data de início, bem 
como o valor da remuneração a ser paga (nunca inferior ao salário-mínimo ou ao salário dos demais 
empregados da empresa que exercem a mesma função em contrato intermitente ou não), e o 
empregado terá um dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado recusado a partir do silêncio 
do empregado. Caso o contrato não seja cumprido por uma das partes, quem descumpriu terá que 
pagar uma porcentagem do valor da remuneração combinada para o período contratual. Sobre essa 
porcentagem, assinale a alternativa CORRETA:
A 20%.
B 80%.
C 50%.
D 100%.
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