Teste_ Teste Rescisão CRT

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27/10/2021 11:13 Teste: Teste Rescisão
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227021/take 1/8
Teste Rescisão
Iniciado: 27 out em 9:07
Instruções do teste
0,2 ptsPergunta 1
I apenas
I e II
II apenas.
I e III
Antônio foi demitido do seu emprego. Ele esta inconformado com a situação.
Procurou um advogado e esse lhe deu todas as informações a respeito da
possiblidade de ajuizar uma ação contra o antigo empregador. Nesse sentido,
analise os itens abaixo, e fundamentado na CLT ,marque a resposta correta.
I Considerando que ele, Antônio, era o titular da representação dos empregados
nas CIPA (s) ele não poderia sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal
a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro,
cabendo reintegração ou indenização. 
II Poderá ser feita a petição inicial diretamente ao TRT sem necessidade de
transitar pela Vara do trabalho. 
III O prazo para entrar com uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho é
de no máximo dois anos após a demissão.
São verdadeiros os itens
0,2 ptsPergunta 2
O depósito prévio em ação rescisória de que trata o art. 836 da CLT, com redação
dada pela Lei n° 11.495, de 22 de junho de 2007, deverá ser realizado em conta
vinculada ao juízo, observando -se as seguintes peculiaridades quanto ao
preenchimento da guia de depósito judicial: (NR) (Redação dada pela Resolução
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Por um debito na conta de depósitos judiciais e um credito na conta Disponibilidades,
diminuindo assim o ativo total.
Por um debito na conta de depósitos judiciais e um credito na conta Disponibilidades,
sem alterar o valor total do ativo.
Por um debito na conta de depósitos judiciais e um credito na conta Disponibilidades,
diminuindo assim o resultado da empresa.
Por um debito na conta de depósitos judiciais e um credito na conta Disponibilidades,
diminuindo assim o total do passivo da empresa.
Administrativa n. 2048, de 17 de dezembro de 2018). Nesse sentido, a empresa
2PN foi obrigada a depositar em juízo o valor de R$ 20.000.
O lançamento contábil da operação esta representado
0,2 ptsPergunta 3
O Item I e II são verdadeiros
O item I é falso e o II é verdadeiro
O item I é falso
O item I é verdadeiro é o II é falso
A empresa @PN deseja terceirizar parte da sua mão-de- obra. Nesse sentido,
você na condição de gestor de contratos da empresa tomadora dos serviços deve
ter alguns cuidados. 
Assim sendo,leia as alternativas abaixo e marque a correta. 
I A empresa Prestadora de serviços a terceiros deve exercer os poderes diretivos,
técnicos e disciplinares, e também pode subcontratar outra empresa prestadora
para realizar os serviços nos quais não possui expertise (permissão prevista no
Art. 4º-A, §1º da Lei) 
PORQUE 
II Na terceirização o profissional é contratado pela empresa Tomadora (cliente)
através de outra empresa, a Prestadora de serviços e não poderá exercer
atividade fim da empresa.
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0,2 ptsPergunta 4
as empresas não poderão contratar prepostos autônomos para atuar nas audiências,
podendo ainda se valer de vários prepostos diferentes para um mesmo processo
O preposto é aquele que representa a empresa, deve ser empregado da empresa, sob
pena de ser decretado à revelia
é facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo gerente, ou por
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissídio, e por cujas declarações
não será responsável.
necessário juntar a carta de preposição nos autos, informando os dados pessoais do
preposto que irá representá-la naquele ato específico, ou em todos os atos daquele
processo.
O § 1º do art. 843 da CLT é que prevê a possibilidade da empresa fazer-se
substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do
fato. 
Com relação ao preposto, considere os itens abaixo e marque a correta
0,2 ptsPergunta 5
Especial: é a exigência de que o autor faça pedido certo ou determinado, indicando o
valor líquido
ordinário: é o rito utilizado no Processo do para as demandas que não se sujeitam aos
procedimentos sumário e sumaríssimo. Nesse procedimento, o pedido deve ser certo e
determinado
sumaríssimo: Em hipótese alguma serão submetidas ao rito sumaríssimo as ações em
que figurem como partes a Administração Pública direta, autárquica e fundacional (art.
852-A, parágrafo único, da CLT).
Inquérito judicial: Considerando que o assunto é horas extras.
Maria pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da sua empregadora
IPN S/A, postulando o pagamento de horas extraordinárias, totalizando o valor
equivalente a 10 (dez) salários mínimos à época do ajuizamento da ação. Nesse
caso, o procedimento processual que deve tramitar a reclamatória trabalhista, é o
procedimento
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0,2 ptsPergunta 6
Benefícios a empregados
(http://static.cpc.aatb.com.br/Documentos/350_CPC_33_R1_rev%2013.pdf) são
todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de
serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de
trabalho.
 
Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (exceto benefícios
rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze
meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os
empregados prestarem o respectivo serviço.
 
 Benefícios pós-emprego são os benefícios a empregados (exceto benefícios
rescisórios e benefícios de curto prazo a empregados), que serão pagos após o
período de emprego.
 
Outros benefícios de longo prazo aos empregados são todos os benefícios aos
empregados que não benefícios de curto prazo aos empregados, benefícios pós-
emprego e benefícios rescisórios.
 
Vide um exemplo de apresentação dos Benefícios a empregados
(https://apicatalog.mziq.com/filemanager/v2/d/9e61d5ff-4641-4ec3-97a5-
3595f938bb75/60ce169b-1318-06d8-334f-7281e65f1578?origin=2) .
 
Como beneficio aos empregados, a empresa tem um plano de previdência
complementar cuja finalidade é proporcionar ao trabalhador uma proteção
previdenciária adicional àquela oferecida pelo Regime Geral de Previdência
http://static.cpc.aatb.com.br/Documentos/350_CPC_33_R1_rev%2013.pdf
https://apicatalog.mziq.com/filemanager/v2/d/9e61d5ff-4641-4ec3-97a5-3595f938bb75/60ce169b-1318-06d8-334f-7281e65f1578?origin=2
27/10/2021 11:13 Teste: Teste Rescisão
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O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D despesas com
previdência e C Previdência complementar a pagar.
O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D despesas com
pessoal e C Previdência complementar a pagar
O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D despesas com
encargos sociais e C Previdência complementar a pagar
O Registro contábil desse desconto em folha de pagamento é feito em D Salários a
pagar e C Previdência complementar a pagar
Social – RGPS ou pelo Regime Próprio de Previdência Social – RPPS, para os
quais as contribuições dos trabalhadores são obrigatórias.
Nesse sentido ela desconta, em folha de pagamento, dos seus funcionários todo
mês um percentual sobre os salários e repassa ao Fundo gestor.
Com relação a essa contribuição dos empregados, leia e analise as afirmativas
abaixo e marque a correta.
0,2 ptsPergunta 7
Benefícios a empregados são todas as formas de compensação proporcionadas
pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela
rescisão do contrato de trabalho. 
Os benefícios a empregados incluem: http://www.cpc.org.br/CPC/Documentos-
Emitidos/Pronunciamentos/Pronunciamento?Id=64
Leia e analise os itens abaixo e marque a correta.
a) benefícios de curto prazo a empregados, como os seguintes, desde que se
espereque sejam integralmente liquidados em até 12 meses após o período a
que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem
os respectivos serviços: a.1) ordenados, salários e contribuições para a
seguridade social; a.2) licença anual remunerada e licença médica remunerada;
a.3) participação nos lucros e bônus; e a.4) benefícios não monetários (tais como
assistência médica, moradia, carros e bens ou serviços gratuitos ou subsidiados)
para empregados atuais;
b) benefícios pós-emprego, como os seguintes: 
b.1) benefícios de aposentadoria (por exemplo, pensões e pagamentos integrais
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Apenas os itens A, B, C são verdadeiros
são verdadeiros os itens A, B, C e D
A afirmativa B é falsa e a D é verdadeira
A afirmativa C é falsa e a D é verdadeira
por ocasião da aposentadoria); e b.2) outros benefícios pós-emprego, tais como
seguro de vida e assistência médica pós-emprego;
c) outros benefícios de longo prazo aos empregados, tais como: c.1) ausências
remuneradas de longo prazo, tais como licenças por tempo de serviço ou
sabáticas; c.2) jubileu ou outros benefícios por tempo de serviço; e c.3) benefícios
por invalidez de longo prazo;
d) benefícios rescisórios. Os benefícios a empregados incluem os oferecidos
tanto aos empregados quanto aos seus dependentes e que podem ser liquidados
por meio de pagamentos (ou fornecimento de bens e serviços) feitos diretamente
a empregados, seus cônjuges, filhos ou outros dependentes ou, ainda, por
terceiros, como entidades de seguro.
0,2 ptsPergunta 8
A Lei nº 8.212/1991 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm) ,
que dispõe sobre a organização da Seguridade Social e institui o plano de
custeio, prevê, em seu art. 43, que nas ações trabalhistas de que resultar o
pagamento de direitos sujeitos à incidência de contribuição previdenciária, o juiz,
sob pena de responsabilidade, determinará o imediato recolhimento das
importâncias devidas à Seguridade Social.
Nesse sentido fundamentado na referida lei é possível afirmar que esta correto o
que se afirma em:
1) Base de cálculo será as parcelas discriminadas nas sentenças judiciais ou nos
acordos homologados, sujeitas à contribuição; ou b) valor total apurado em
liquidação de sentença ou valor do acordo homologado, quando não discriminado
na forma descrita anteriormente. 
2) Fato gerador das contribuições - data da prestação do serviço. 
3) Apuração das s contribuições Mês a mês, com referência ao período da
prestação de serviços, mediante a aplicação de alíquotas, limites máximos do
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8212cons.htm
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2 e 3
3e 4
1 e 2
1,2,3,4
salário de contribuição e acréscimos legais moratórios vigentes relativamente a
cada uma das competências abrangidas. 
4) Prazo de recolhimento Mesmo prazo em que devam ser pagos os créditos
encontrados em liquidação de sentença ou em acordo homologado, sendo que
nesse último caso o recolhimento será feito em tantas parcelas quantas as
previstas no acordo, nas mesmas datas em que sejam exigíveis e
proporcionalmente a cada uma delas.
 
0,2 ptsPergunta 9
Homem: 65 anos de idade, com no mínimo 20 anos de contribuição; e- Mulher: 62 anos
de idade, com no mínimo 15 anos de contribuição
Homem: 65 anos de idade, com no mínimo 20 anos de contribuição; e- Mulher: 60 anos
de idade, com no mínimo 15 anos de contribuição
Homem: 65 anos de idade, com no mínimo 20 anos de contribuição; e- Mulher: 62 anos
de idade, com no mínimo 10 anos de contribuição
Homem: 65 anos de idade, com no mínimo 30 anos de contribuição; e- Mulher: 62 anos
de idade, com no mínimo 15 anos de contribuição
Uma das regras estabelecidas com a Reforma Previdenciária, foi a concessão da
aposentadoria aos segurados filiados ao RGPS após a EC nº 103/2019O
segurado filiado a partir do dia 13.11.2019, data da publicação da Emenda
Constitucional, terá de preencher os seguintes requisitos para o pagamento do
referido benefício:
395774388_guia-da-aposentadoria.pdf 
(https://pucminas.instructure.com/courses/80482/files/4084347/download?
download_frd=1)
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/files/4084347/download?wrap=1
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/files/4084347/download?download_frd=1
27/10/2021 11:13 Teste: Teste Rescisão
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Salvo em 11:13 
0,2 ptsPergunta 10
Verdadeiro
Falso
A Previdência Social tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios
indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, idade avançada,
tempo de serviço, desemprego involuntário, encargos de família e reclusão ou
morte daqueles de quem dependiam economicamente
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