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1. As pessoas que possuem altos padrões éticos estão menos vulneráveis a se 
envolver com práticas antiéticas, mesmo em empresas e/ou situações em 
que ocorra grande pressão para que isso ocorra? O que você pensa a esse 
respeito? 
É indubitável analisar que ao longo da história a convivência social contribuiu 
consideravelmente ao desenvolvimento humano, haja vista que o homem buscava 
pelas suas vontades particulares, muitos valores éticos e morais foram ofuscados 
para realização desses desejos pessoais, assim sendo com a tendência de saciar 
seu próprio ego o indivíduo, historicamente, trouxe esse comportamento para as 
organizações empresariais, desta forma, esses anelos passaram a fazer parte da 
conduta desses indivíduos, assim sendo, disseminando o comportamento 
antiético, contudo no decorrer do processo as empresas estabeleceram códigos de 
ética singulares para serem usados como padrões, dando assim o caminho correto 
a esses indivíduos. Concluo, na era da globalização atual, cada vez mais as 
pessoas buscam pelos valores éticos e morais e se o indivíduo possui o padrão 
ético em latência, mesmo sendo submetido a pressão para agir erroneamente, ele 
não o fara, pois, a ética se vincula a sua realidade social e individual. 
2. No processo seletivo, por exemplo, ao tomar a decisão de contratar pessoas 
íntegras, quais vantagens a empresa estará trazendo para os seus negócios? 
A principal vantagem é gerada através do princípio que pessoas integras fazem o 
negócio crescer. Possuir na empresa os colaboradores certos e envolvidos com o 
seguimento da empresa faz toda a diferença em um mercado cada vez mais 
competitivo. É fundamental atrair e escolher indivíduos que se realizem e se 
desenvolvam profissionalmente, sendo assim, contribuindo para o melhoramento 
organizacional. O atrativo valioso da empresa, naturalmente é o capital humano 
com integridade, esses indivíduos trazem um enorme progresso para todo e 
qualquer setor, haja vista o comprometimento para a criação e desenvolvimento 
dos projetos para a empresa; produzindo assim ideias inovadoras e gerando um 
ótimo ambiente de trabalho individual e coletivo. 
3. No dia a dia da empresa, considerando que você é o Diretor de Recursos 
Humanos, que ações práticas proporia para o fortalecimento da ética no 
processo decisório organizacional? 
 
Quando falamos de ações práticas, falamos da captação e escolha dos melhores 
profissionais para a empresa, ou seja, as pessoas mais preparadas para os desafios 
da organização. Colaboradores talentosos, qualificados e seguros de seus 
potenciais e que entendem o que se espera deles, são propensos a desempenhar 
 
 
 
 
suas responsabilidades com melhor desempenho, ampliando o nível de 
produtividade da companhia. Uma pessoa que esteja motivada no trabalho tem 
facilidade em oferecer soluções, estratégias e melhorias e influenciar 
positivamente o ambiente de trabalho. Eu partiria do ponto em ter esse perfil de 
profissional para apresentar resultados melhores a cada dia e, para isso, identificar 
o que não está funcionando e apresentar ideias que vão eliminar as que não estão 
dando certo. Em conclusão; o processo de fortalecimento da organização é de 
extrema importância, na medida que viabiliza o sucesso do negócio.