Aula 5.3 escala

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ESCALA DE DISTRIBUIÇÃO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM
PROFA GISELE HIRANO
PROFA THAÍS MORENGUE
PROFA DRA JANAINA PAULINI
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES..... 
cuidado de enfermagem prestado nas 24 horas
elaboração de uma escala de trabalho deve considerar todos os horários necessários para que os funcionários estejam escalados 
 atividade complexa que despende tempo e requer conhecimentos relativos a necessidades da clientela, dinâmica da unidade, características da equipe de enfermagem e Leis trabalhistas
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES..... 
REVISÃO DA ESCALA É CONTÍNUA motivos: demissão, admissão, férias, faltas, licença para tratamento de saúde, transferência de local, rodízio de plantões (M,T,N). 3 tipos de escala: FÉRIAS, MENSAL e DIÁRIA
ESCALA MENSAL
É a distribuição de todo pessoal, todos os dias do mês, segundo os turnos de trabalho (M, T, N) e onde são registradas as folgas, férias e licença dos funcionários.
 - A distribuição dos funcionários deve respeitar a necessidade dos plantões e da metodologia de assistência utilizada. 
- As folgas devem ser planejadas e previstas.
usar código M (manhã), T (tarde), N ou SN (noturno/serviço noturno) e F (folga).
 - distribuir noturnos e folgas dominicais equitativamente
ESCALA MENSAL – LEIS TRABALHISTAS
jornada máxima de até 8 horas/dia e 44 horas semanais 
1 folga/semana, de preferência aos domingos 
11 horas entre uma jornada e outra
 máximo de 12 horas diárias de jornada 
trabalho noturno – das 22 às 5 horas (hora noturna) – considerar 52’
mulher – 2 descansos de meia hora para amamentação por 6 meses 
ESCALA MENSAL – LEIS TRABALHISTAS
jornada que excede 6 horas – 1 a 2 horas no máximo de repouso e alimentação.
 - jornada que excede 4 horas e não ultrapassa 6 horas – intervalo de 15 minutos 
- carga horária semanal poderá ser de 30, 36, 40 ou 44 hs
Modelo de escala mensal
Instituição:
Setor:
Destaque nos finais de semana e feriado
Qtde de profissionais/dia
função
LEIS TRABALHISTAS
Ausências permitidas (sem prejuízo do salário):
 *15 dias – doença comprovada 
*2 dias – falecimento de familiares 
*3 dias – casamento (licença gala) 
*1 dia a cada 12 meses – doação de sangue
 *5 dias ao pai – nascimento do filho (licença paternidade)
LEIS TRABALHISTAS
180 dias – licença gestante (a critério da empresa) 
*licença por Acidente de trabalho *serviço militar obrigatório
 *desempenho de cargo sindical *alistamento eleitoral 
*testemunha
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES
estabelecer até que dia do mês os funcionários podem solicitar folgas (instrumento intenção de folgas); 
período para elaboração da escala;
 data de entrega da escala para a chefia de enfermagem.
Verificar o equilíbrio no número e qualificação dos funcionários do plantão
Procurar distribuir as folgas de domingos e feriados de forma equitativa entre os funcionários
 calcular as horas trabalhadas. 
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES
Evitar acúmulo de folgas
Retorno de férias em dia útil
Consultar a escala anterior(último plantão)
ressaltar domingos e feriados 
registrar as preferências 
Definir regras na elaboração da escala, solicitação de folgas , alterações de folgas depois da escala pronta
ESCALA DE FÉRIAS
previsão deve ser anual; 
- deve ser equitativa, levando-se em conta o período aquisitivo e a necessidade da instituição;
 - nos meses mais solicitados (janeiro, fevereiro, julho e dezembro) deve ser feito rodízio entre os funcionários;
 - na medida do possível, atender as preferências; 
- não esquecer das licenças - gestante e saúde (por período prolongado)
ESCALA DE FÉRIAS - leis trabalhistas
- após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho: 
0 – 5 faltas = 30 dias 
6 – 14 faltas = 24 dias 
15 – 23 faltas = 18 dias 
24 – 32 faltas = 12 dias
 época de férias atende interesse do empregador 
pode converter 1/3 em abono pecuniário
um só período – excepcionalmente 2 (não menor que dez dias)
ESCALA diária
feita pelo enfermeiro, de acordo com a escala mensal 
distribuição do serviço do plantão determinado, entre os funcionários obedecendo: a função,  o grau de dependência dos pacientes e a complexidade dos cuidados exigidos.
VAMOS TREINAR?
Organize a Escala de Trabalho dos enfermeiros do turno da tarde, para o mês de OUTUBRO/2020: 
- Trata-se de um hospital privado; 
- Neste a carga horária semanal do grupo da enfermagem é de 36h; 
- Jornada de trabalho de 7 dias, sendo o sétimo dia de folga= uma folga semanal; 
- A UTIA conta com 10 leitos sendo 1 leito de isolamento, neste caso os 10 leitos estão ocupados; 
- Nos 9 leitos estão pacientes com AVE, TCE, IAM, Politrauma, no leito de isolamento está 1 paciente queimado (30%); 
- Do total do grupo de enfermagem são 34 trabalhadores. Destes 8 são enfermeiros e 26 técnicos de enfermagem. Distribuídos da seguinte forma: 3 enfermeiros M, 2 tarde, 1 noturno A, 1 noturno B, 1 folguista noturno
 1 Enfermeiro do plantão vespertino está com Atestado Médico, outro, do plantão matutino com Licença Maternidade; dos técnicos de enfermagem 2 estão com Atestado Médico 2 em licença maternidade. 1 Enfermeiro e 2 técnicos de enfermagem estão de férias. 
- O processo de trabalho está organizado em turno Manhã, turno Tarde, turno 
Noite A e turno Noite B. Isso significa que na semana, os turnos M e T realizam 
6 plantões de 6h, enquanto que o turno da noite são 3 plantões de 12h. Isso equivale a 24 plantões de 6h e 12 plantões de 12h em um mês com 4 semanas.
LEMBRE-SE: O mês de outubro possui 1 feriado, nesse sentido o trabalhador tem direito a pelo menos 1 dia de folga referente ao feriado, além de um domingo de cada mês e as folgas a cada 6 dias de trabalho.