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03/11/2022 09:32 3.21 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11444368&cmid=274341 1/7 Iniciado em quinta, 3 nov 2022, 09:24 Estado Finalizada Concluída em quinta, 3 nov 2022, 09:32 Tempo empregado 8 minutos 17 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 São órgãos do sindicato: Assembleia Geral, Conselho Fiscal e Diretoria. Relacione-os abaixo: É um órgão colegiado de máxima hierárquica, ao qual cabe deliberar sobre as matérias que lhes são submetidas (vota, portanto, em relação à celebração, extensão e revogação das normas coletivas). Além disso, é responsável pela criação dos estatutos e diretrizes do sindicato. É o órgão cuja responsabilidade é de administração do próprio sindicato, e sua composição deverá ser de três a sete membros. É composto por três membros eleitos em assembleia geral. Cabe à fiscalização dos recursos, ou seja, arrecadação das contribuições e aplicação das mesmas de acordo com os fins estatutários. Assembleia Geral Diretoria Conselho Fiscal 03/11/2022 09:32 3.21 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11444368&cmid=274341 2/7 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Atualmente, na forma da legislação, a estrutura sindical brasileira é composta pelo Sindicato, pela Federação e pela Confederação. Relacione-os abaixo: Representa uma entidade em grau inferior. Está limitado a, no máximo, um por município. É a união, em âmbito estadual, de ao menos, cinco sindicatos de mesma profissão ou conexas. É a união, em âmbito nacional (com sede em Brasília/DF), de, ao menos, três federações, com denominação prevista de acordo com sua respectiva área. Sindicato Federação Confederação Por Direito Individual do Trabalho entende-se o campo de estudo de regras de natureza privada, contratuais, ou decorrentes do contrato de trabalho mantido entre empregado e empregador. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso 03/11/2022 09:32 3.21 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11444368&cmid=274341 3/7 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O sindicato é uma entidade de natureza privada (não há intervenção estatal, mas apenas a necessidade de registro perante os órgãos competentes, na forma do art. 558, §1º, da CLT) representativa dos interesses dos empregadores. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A finalidade da greve é propiciar, pelos empregados ao empregador, reivindicações a respeito das condições de trabalho. Portanto, não existe greve de uma só pessoa, hipótese que poderá ensejar dispensa por justa causa. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso 03/11/2022 09:32 3.21 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11444368&cmid=274341 4/7 Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Para a manutenção de toda a estrutura sindical é necessário que haja aporte de recursos financeiros. Isso se dá das seguintes formas: É devida apenas pelo empregado que se associou ao sindicato, e por essa razão, poderá gozar de todos os benefícios que lhe foram colocados à disposição. Chamada antigamente de “imposto sindical”, seu recolhimento já foi obrigatório tanto para os empregados quanto para os empregadores. Aos empregados correspondia à remuneração de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remuneração (art. 580, inciso I, da CLT), a ser descontado pelo empregador, diretamente em folha, no mês de março de cada ano. Também conhecida como “taxa assistencial” ou “taxa de reversão”, consiste em uma contraprestação pela negociação havida com o sindicato patronal e que trouxe melhores condições laborais aos empregados. Por ser uma contribuição facultativa (não imposta em lei), poderá haver oposição do empregado até o 10º dia anterior ao pagamento do primeiro salário reajustado. Contribuição Associativa Contribuição Sindical Contribuição Assistencial 03/11/2022 09:32 3.21 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11444368&cmid=274341 5/7 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Na hipótese do Auditor Fiscal do Trabalho verificar a ocorrência de algum indício de fraude , ou sua confirmação, terá o dever de lavrar, em duplicata , o respectivo Auto de Infração (art. 629 da CLT), registrando a indicação sumária de seus elementos característicos. Dessa lavratura deverá entregar uma via ao infrator , contra recibo, ou poderá enviar-lhe via postal, com Aviso de Recebimento . O Auto de Infração não terá o seu valor probante condicionado à assinatura do infrator ou de testemunhas, haja vista que o Auditor Fiscal do Trabalho é dotado de fé pública . 03/11/2022 09:32 3.21 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11444368&cmid=274341 6/7 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Na forma do art. 611 da CLT, “Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo , pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis , no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”. Portanto, na Convenção Coletiva, a negociação é feita entre sindicatos . Aos sindicatos aplica-se o princípio da unicidade , ou seja, não se permite a existência de mais de um em uma mesma base territorial . Entende-se como tal abrangência mínima ao menos um município (apesar de haver esse mínimo, não há conceito de abrangência máxima). 03/11/2022 09:32 3.21 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11444368&cmid=274341 7/7 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Na forma do art. 628, §1º, da CLT, as empresas devem manter, em suas dependências, o livro intitulado Inspeção do Trabalho , sendo nele registrados pelo agente de inspeção todas as visitas (com indicação da data e da hora do início e término da mesma, bem como o resultado da inspeção), e apontadas as irregularidades verificadas e as exigências feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, e ainda, de modo legível, os elementos de sua identificação funcional . ◄ 3.20 Fiscalização das relações de trabalho II Seguir para... 4.1 Abordagens de recursos humanos e suas influências ► https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=274340&forceview=1 https://moodle.ifrs.edu.br/mod/page/view.php?id=274344&forceview=1
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