Colaborar - Aap4 - Comportamento Organizacional e Negociação

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Aap4 - Comportamento Organizacional e Negociação
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Informações Adicionais
Período: 22/08/2022 00:00 à 03/12/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 799794351
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Texto base:
A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como:
Alternativas:
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do
sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos,
expectativas, padrões e preocupações.
 Alternativa assinalada
Uma medida organizacional para detectar problemas de ajustamento das pessoas ao trabalho
considerando aspectos como a função que exercem, a produtividade no trabalho, bem como seu
padrão de comportamento.
Um conjunto de ações para a preservação da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar
acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como monitoramento das doenças ocupacionais que
podem ocorrer.
A identificação de fatores ambientais como epidemias, catástrofes naturais, que possam interferir na
promoção, manutenção e recuperação da saúde em comunidades com baixo poder aquisitivo.
A existência de vínculos emocionais e afetivos, que preservam a convivência social saudável nas
comunidades em geral, através de políticas públicas e intervenções políticas e partidárias.
Texto base:
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que: 
I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas
relações de trabalho. 
II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente
organizacional. 
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https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos. 
IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e
organizacionais. 
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
Alternativas:
V, V, V, V.
V, V, F, F.
F, V, F, V.  Alternativa assinalada
V, F, F, F.
F, F, V, F.
Texto base:
Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são
denominados como:
Alternativas:
Argumentativo, promocional, condicional.
Intelectual, procedimental, sentimental.
Organizacional, social, pessoal.
Afetivo, normativo e instrumental.  Alternativa assinalada
Compreensivo, adaptativo, contextual.
Texto base:
De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto
por grandes focos. São eles o comprometimento com:
Alternativas:
A sociedade, o poder público e a legislação.
A organização, os clientes, os fornecedores e os colegas.
As relações interpessoais, o sucesso profissional, os líderes.
Os interesses pessoais, grupais, organizacionais e sociais.
Os valores, o trabalho, a carreira, a organização e o sindicato.  Alternativa assinalada