RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

Prova online regular
ALUNO: 405213 - ALINE CAMILO TOIGO
DISCIPLINA: 100996 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
PROVA FINALIZADA EM: 16/08/2021
Abaixo estão as questões e as alternativas escolhida pelo aluno:
Questão 1
O sucesso dos processos de seleção pode ser medido e acompanhado por diversos indicadores. Um dos mais
conhecidos e utilizados é o turnover. Medir o turnover é importante, pois o indicador permite:
a) Saber quantos candidatos desistiram da vaga ao conhecer os benefícios oferecidos.
b) Medir e controlar a taxa de rotatividade de funcionários.
c) Verificar se o canal utilizado para a divulgação das vagas é o mais adequado.
d) Saber quantos candidatos foram atraídos no processo seletivo.
e) Acompanhar quantas entrevistas e dinâmicas foram realizadas na seleção.
Questão 2
Assinale a alternativa correta a respeito das atividades do desenvolvimento da estratégia de um processo de
recrutamento.
a) Realizar entrevistas e dinâmicas de grupo com todos os candidatos que se apresentarem no processo de recrutamento.
b) Definir fontes para recrutamento, canais de comunicação com os candidatos, modos de atraí-los e preparar os
recrutadores.
c) Acompanhar os contatos realizados e fazer manutenção de registros sobre cada um dos candidatos.
d) Fazer o anúncio da vaga, seja nos canais internos da organização, seja por meio da publicação do anúncio e contratação
de headhunters.
e) Analisar os resultados do processo de seleção e acompanhar os novos funcionários durante a socialização.
Questão 3
Sobre as diversas técnicas e ferramentas utilizadas no processo seletivo, podemos afirmar que:
a) Com as provas de conhecimento específico, é possível identificar aspectos ligados à conduta do candidato ao longo de
sua trajetória profissional.
b) As entrevistas medem conhecimentos e habilidades do indivíduo para realizar determinadas tarefas.
c) Cada técnica visa a identificar determinado aspecto da personalidade do candidato. Assim, o profissional deve utilizar
apenas uma técnica de seleção.
d) Os testes psicológicos permitem avaliar e medir as capacidades e aptidões do candidato.
e) Testes de matemática financeira, digitação e operação de equipamentos são exemplos de testes psicológicos.
Questão 4
Existem diferentes técnicas seletivas que comumente são muito utilizadas nos processos de seleção. Elas
Stamp
permitem ao recrutador observar o comportamento do candidato ao interagir com outros indivíduos e ao "negociar"
seus pontos de vista com outras pessoas na busca de um consenso. Sobre as técnicas seletivas, podemos
afirmar:
a) A prova situacional é um tipo de representação; o candidato fica livre para expressar seus sentimentos, dúvidas,
angústias, valores e emoções.
b) Dinâmicas de grupo são menos utilizadas em processos seletivos. Atribui-se ao candidato um papel social cujas
características guiarão sua conduta.
c) O psicodrama está relacionado às tarefas do cargo. Geralmente, tem como objetivo observar o candidato no exercício
da função.
d) O principal objetivo de uma dinâmica de grupo é verificar as competências e habilidades direta ou indiretamente
relacionadas ao cargo.
e) Psicodramas são jogos em grupo para os quais o recrutador define uma situação estruturada que guiará a interação entre
os candidatos.
Questão 5
O processo de contratação de um novo funcionário deve ser muito bem definido, sendo necessários alguns
documentos. Sobre eles, assinale a alternativa correta.
a) O formulário de observações da entrevista é usado durante a aplicação da entrevista para registrar dados e impressões
do recrutador ou selecionador.
b) A ficha de solicitação de emprego, preenchida pelo gestor da área solicitante, contém as informações necessárias sobre
o perfil do candidato que se busca.
c) A ficha de solicitação de pessoal, preenchida pelo candidato, garante o acesso a todos os dados necessários sobre ele,
facilitando a análise comparativa.
d) O formulário de observações durante a dinâmica de grupo é feito pelo psicólogo, comparando os resultados obtidos
com os padrões de cada resposta do teste psicológico.
e) Os laudos de resultado de teste psicológico são usados durante a aplicação da dinâmica de grupo para registrar dados e
impressões do selecionador sobre cada um dos candidatos.
Questão 6
É comum escutarmos asserções do tipo: "o desemprego no Brasil é muito alto", "as pessoas não encontram
oportunidades de trabalho". Diante disso, podemos afirmar que:
a) O trabalho de recrutador é muito fácil, pois sobram candidatos.
b) Cada cargo ou função apresenta interações completamente diferentes entre mercado de trabalho e mercado de recursos
humanos.
c) Basta anunciar qualquer vaga e haverá uma grande fila de candidatos disponíveis à porta da empresa.
d) A relação entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos não tem impacto sobre o trabalho do recrutador.
e) As empresas sempre têm muita facilidade de encontrar candidatos para as vagas abertas.
Questão 7
Sobre o processo de desenvolver pessoas, podemos afirmar que:
a) Atingir objetivos de longo prazo não está ligado ao desenvolvimento das competências corretas em cada funcionário.
b) A empresa não precisa investir no treinamento contínuo dos funcionários; basta usar de maneira contínua as
competências no cotidiano.
c) O treinamento e desenvolvimento é responsabilidade do funcionário, pois ele é o dono de sua carreira.
d) O desenvolvimento das competências organizacionais não é realizado por meio do trabalho em equipe.
e) A política de treinamento e desenvolvimento tanto das pessoas quanto da organização deve estar diretamente ligada à
estratégia da empresa.
Questão 8
Assinale a alternativa que apresenta o que deve ser levado em consideração no planejamento prévio do
selecionador ao convocar os candidatos para participarem de uma dinâmica:
a) Não é recomendado definir um tempo disponível para a realização da dinâmica. Ela deve acontecer sem prazos ou
horários.
b) Mesmo que existam muitos candidatos, é indicado realizar apenas uma sessão de dinâmica para que todos interajam.
c) Interrupções, como telefonemas e entrada de outras pessoas no meio do processo, são bem-vindas, pois permitem testar
a atenção dos candidatos.
d) A idade, o grau de instrução e as experiências profissionais dos participantes não devem ser usados como critério para
organizar o grupo de trabalho.
e) A sala deve ser espaçosa e confortável o suficiente para acomodar todos os participantes e permitir a aplicação da
dinâmica.
* - Questão anulada.