Aspectos Legais em Gestão de Pessoas - gabarito UNIASSELVI

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1. Acadêmico
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3. Gabarito
Avaliac?o da Disciplina
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08)
Prova: 49597408
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1
A inovação radical é um produto, processo ou serviço que apresenta características de desempenho sem precedentes.
Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta uma definição correta de inovação radical:    
	
	A) Trata-se da melhoria de sistemas existentes, tornando-os mais baratos, melhores e mais rápidos.
	
	B) Trata-se da modificação, aperfeiçoamento, simplificação, consolidação e melhoria de sistemas existentes.
	
	C) Trata-se da implementação de melhorias em um produto, serviço, sistema de gestão ou método de produção existentes.
	
	D) Trata-se da implementação de um produto, serviço, sistema de gestão ou método de produção, que até então não existia no mercado.
2
Inovar significa buscar resultados por meio de novas estratégias, novas ideias e novas ações, gerenciando estas de forma sistemática e contínua.
 
SCHERER, F. O.; CARLOMAGNO S. M. A gestão da inovação na prática: como aplicar conceitos para alancar a inovação. São Paulo: Atlas, 2009 (adaptado).
 
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito expresso no enunciado: 
	
	A) Gestão da inovação.
	
	B) Gerenciamento de processos.
	
	C) Modelos de negócios inovadores.
	
	D) Business Model Canvas.
3
Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
	
	A)
que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
	
	B)
cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
	
	C)
que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
	
	D)
que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
4
O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem justificativa .
	
	A)
. 25 dias
	
	B)
. 21 dias
	
	C)
.  32 dias
	
	D)
. 18 dias
5
Acerca do contrato de trabalho, analise as afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
	
	A)
A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
	
	B)
A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
	
	C)
Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
	
	D)
Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
6
Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto afirmar que: 
	
	A)
Pode exceder 25 horas semanais.
	
	B)
Não tem limite de horas.
	
	C)
Não pode exceder 25 horas semanais.
	
	D)
Pode ultrapassar 27 horas semanais.
7
É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
	
	A)
Sim, mas também considera a OIT.
	
	B)
Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
	
	C)
Sim, sempre com anuência das partes.
	
	D)
Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
8
Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
	
	A)
nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
	
	B)
não pode ser demitido por justa causa
	
	C)
garante ao empregado seu emprego
	
	D)
não tem direito a férias e décima terceiro salário.
9
A inovação que permeia toda a organização, que se alimenta de aprendizado (ao longo da vida), que se desenvolve por meio de ferramentas e metodologias específicas, que utiliza racionalmente tecnologias, que se valida por indicadores próprios, que persegue novos valores e é potencializada por meio dos novos processos gerenciais, deve ser vista como a principal alavanca do crescimento sustentável de uma organização.
 
STAREC, Claudio (Org.). Gestão da informação, inovação e inteligência competitiva: como transformar a informação em vantagem competitiva nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2012.
 
Sobre inovação, analise as sentenças que seguem:
 
I - A gestão para inovação se preocupa em respeitar a cultura organizacional, utilizando o modelo mais indicado à organização.
II - Para inovar, é necessário repensar padrões e conceitos, romper barreiras e agregar valor.
III - Para que as organizações consigam efetivamente implantar a inovação, é preciso, necessariamente, que desenvolvam novas tecnologias.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
	
	A) As sentenças I e II estão corretas.
	
	B) As sentenças I e III estão corretas.
	
	C) As sentenças I, II e III estão corretas.
	
	D) As sentenças II e III estão corretas.
10
Com relação as formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
	
	A)
por 2 faltas sem justificativa
	
	B)
por não trabalhar aos domingos
	
	C)
por desaparecimento do empregado
	
	D)
por motivo de doença
11
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
	
	A)
uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
	
	B)
 a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
	
	C)
pelo menos, dez empregados.
	
	D)
pelo menos, cem empregados.
12
A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
	
	A)
Pode ser em qualquer época.
	
	B)
Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
	
	C)
Até 10 dias após início das férias.
	
	D)
Até 48 horas antes do gozo das férias.
13
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:  .
	
	A)
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.
	
	B)
O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	C)
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado
	
	D)
Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.
14
Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa causa?
	
	A)
Somente João e Joana.
	
	B)
Somente João e Mário.
	
	C)
Sim, todos podem.
	
	D)
Não, nenhum deles.
15
Referente aos membros da cipa é correto dizer:
	
	A)
os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
	
	B)
a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
	
	C)
os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
	
	D)
os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
16
A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto afirmar:
	
	A)
A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
	
	B)
A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
	
	C)
A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
	
	D)
A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
17
O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
	
	A)
Sempre aos sábados, caso for varejo
	
	B)
Todos os dias da semana
	
	C)
Um dia na semana, de preferência no domingo
	
	D)
Sempre aos domingos
18
Benchmarking é o processo contínuo de comparação de produtos, serviços e práticas empresariais similares que são executadas eficientemente em determinada organização.
Sabendo disso, assinale a alternativa que traduz corretamente as fases do processo Benchmarking:A) Observar, planejar, entender, definir, pensar, ouvir, falar, testar, idealizar, sentir e coletar/analisar informações externas.
	
	B) Entender, observar, definir, idealizar, prototipar e testar.
	
	C) Planejamento, coleta/análise interna de informações, coleta/análise externa de informações, melhoria do desempenho e melhoria contínua.
	
	D) Pensar, sentir, ouvir, ver, falar e fazer.
19
Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.
	
	A)
irredutibilidade de salário.
	
	B)
liberdade sindical
	
	C)
direito de greve
	
	D)
não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
20
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá ocorrer desconto no salário?
	
	A)
Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
	
	B)
Somente com acordo das partes
	
	C)
Pode sempre
	
	D)
Nunca é permitido