RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	EM2119989OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
		
	
		1.
		Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça.
	
	
	O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.
	
	
	Fake news não existe, é invenção da mídia
	
	
	Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
	
	
	É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo sem conferir. Se for fake news todos vamos rir.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:03:05
		Explicação:
A resposta correta é: Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
	
	
	 
		
	
		2.
		Sobre clima organizacional, selecione a alternativa incorreta.
	
	
	
	Clima organizacional é sinônimo de cultura organizacional.
	
	
	É importante ter um bom clima organizacional.
	
	
	Podem haver subclimas na organização.
	
	
	Clima organizacional é aferido por meio de pesquisas de clima.
	
	
	As pesquisas de clima podem ser focadas.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:03:28
		Explicação:
A resposta correta é: Clima organizacional é sinônimo de cultura organizacional.
	
	
	DISPUTAS LEGAIS
	 
		
	
		3.
		Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
	
	
	
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
	
	
	exclusivamente coletivos.
	
	
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
	
	
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	
	
	individuais e coletivos, sem restrições.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:03:57
		Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
	
	
	 
		
	
		4.
		Com relação ao direito de greve, é correto afirmar que:
	
	
	
	Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
	
	
	Não é vedado às empresas adotar meios para persuadir o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como o restabelecimento da negociação com os líderes do movimento paredista.
	
	
	Observadas as condições previstas na Lei de Greve, a participação em greve interrompe o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, bem como impor piquetes se o empregador recorrer aos interditos proibitórios.
	
	
	Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:05:05
		Explicação:
A resposta correta é: Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços.
	
	
	EM2120309RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
		
	
		5.
		Além da CLT, a _______________ também assegura a organização e a associação sindical com a finalidade de coordenar os interesses profissionais/econômicos de profissionais de diferentes áreas. Existem outras associações [...]. As _______________ são constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que representam a maioria absoluta de um grupo de atividades; já as _______________ contam, no mínimo, com 3 federações de sindicatos.
	
	
	
	Constituição Federal / federações / confederações .
	
	
	Lei sindical / federações / confederações.
	
	
	Constituição Federal / confederações / federações.
	
	
	Filiação sindical / confederações / federações.
	
	
	Filiação sindical / federações / confederações.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:05:43
		Explicação:
A resposta correta é: Constituição Federal / federações / confederações .
	
	
	 
		
	
		6.
		O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
	
	
	
	Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
	
	Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
	
	
	Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
	
	
	A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
	
	
	Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:07:00
		Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
	
	
	SINDICATOS
	 
		
	
		7.
		O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
	
	
	
	Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
	
	
	Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	
	
	Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	
	
	Sindicato / CLT / 13º salário
	
	
	Empregador / Constituição / seguro-desemprego
	Data Resp.: 31/10/2022 11:07:42
		Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
	
	
	EM2120693TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
		
	
		8.
		A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada (PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem.
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
	
	
	A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca,com sucesso, por direitos lesados.
	
	
	A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor recebido pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI).
	
	
	Pode o empregado buscar receber em juízo em dobro o valor recebido pelo Plano de Demissão Incentivada.
	
	
	A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:08:50
		Explicação:
A resposta correta é: O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
	
	
	NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
		
	
		9.
		Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
	
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
	
	
	São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:09:42
		Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
	
	
	 
		
	
		10.
		No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
	
	
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
	
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
	
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
	
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	Data Resp.: 31/10/2022 11:10:33
		Explicação:
A resposta correta é: Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.