ser-educacional

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06/11/2022 09:42 ser-educacional
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educacional/schedule/resultcandidatelist/d4db795c-
a860-11ec-85f4-0242ac110002/)
Francisco
Evangeilson
Marques
Cavalcante
Matrícula: 01462084
Sair (/ser-educacional/logout/)
Aluno: Francisco Evangeilson Marques
Cavalcante - Matrícula 01462084 
Avaliação: AV2 - 25 de Outubro de 2022 08:00
Finalizado 
Local: SALA_ONLINE / A_ONLINE / P_ONLINE /
CE - CAUCAIA (JUREMA) 
Acadêmico: Módulo B - 110936 . 7 - Gestão
Estratégi
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total:4,00/5,00
1  Código:77901
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
Falando sobre as técnicas de aplicação de treinamento de pessoas, assinale a
alternativa que define E-learning.
Alternativa correta:
 c) Utiliza tecnologia da internet para aumentar o conhecimento e
desempenho das pessoas.
 
Alternativa marcada:
 a) É o treinamento com a ajuda da tecnologia da informação, utilizam-se,
por exemplo, filmes, animações, CD, DVD entre outros.
0,00/ 0,50
 
2  Código:77807
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
Analise as afirmativas abaixo que tratam de desafios da área de administração de
recursos humanos: 1. A diversidade da força de trabalho vem trazendo desafios
aos gestores de recursos humanos de organizações em diferentes países. 2. Os
gestores estão cada vez mais investindo em suas carreiras de forma
independente, sem ...
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Alternativa correta:
 d) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
 
Alternativa marcada:
 d) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
3  Código:77864
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
A competência profissional nas organizações permite um avanço para o
desenvolvimento do conhecimento, das habilidades e atitudes dos profissionais
na busca da qualidade e produtividade no ambiente de trabalho. As
competências estão divididas em humanas e organizacionais, e os níveis em:
Alternativa correta:
 c) Institucional, intermediário e operacional.
 
Alternativa marcada:
 c) Institucional, intermediário e operacional.
0,50/ 0,50
 
4  Código:77790
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
A empresa de promoção de eventos Alvirrubra tem em seu processo de
recompensa organizacional um conjunto de recompensas, que podem ser
financeiras ou não financeiras, ofertado aos seus colaboradores. O diretor pediu
para que o novo estagiário identificasse nas alternativas a seguir qual delas não
pode ser considerada uma recompensa ...
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Alternativa correta:
 a) Promoção.
 
Alternativa marcada:
 a) Promoção.
0,50/ 0,50
 
5  Código:77906
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
Assinale a alternativa que apresenta o conceito de Benchmarking.
Alternativa correta:
 b) É uma ferramenta de gestão que consiste na comparação das práticas
empresariais com as de outras empresas, normalmente com a empresa líder do
seu segmento ou com algum concorrente relevante.
 
Alternativa marcada:
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 b) É uma ferramenta de gestão que consiste na comparação das práticas
empresariais com as de outras empresas, normalmente com a empresa líder do
seu segmento ou com algum concorrente relevante.
6  Código:77814
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Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários são vinculados aos
cargos. Esses são avaliados de acordo com um conjunto de fatores com
responsabilidades, escolaridade e autoridade. Por sua vez, o sistema de
remuneração por habilidades exige uma abordagem mais dinâmica gerando: I.
Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes ...
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Alternativa correta:
 b) I e III.
 
Alternativa marcada:
 b) I e III.
0,50/ 0,50
 
7  Código:77926
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
Qual das alternativas não representa uma função do gestor segundo a teoria do
PODC:
Alternativa correta:
 d) Política.
 
Alternativa marcada:
 d) Política.
0,50/ 0,50
 
8  Código:77794
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
A LSS Consultoria foi contratada para criar um programa de orientação inicial
para os novos funcionários de uma grande empresa produtora de fios e cabos
condutores, a ENERGIL. Para ser considerada bem sucedida na elaboração de tal
programa, a ENERGIL deve obter quais resultados:
Alternativa correta:
 b) Diminuição da ansiedade, menor rotatividade, racionamento do tempo e
desenvolvimento de expectativas realísticas.
 
Alternativa marcada:
 d) Tolerância à ansiedade, rotatividade abaixo da média, racionamento do
tempo e desenvolvimento de expectativas acima da média.
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9  Código:77825
-Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
Sabemos que situações de incongruências de status podem gerar conflitos e
ansiedades no local de trabalho. Desta maneira, e para evitar situações de
incongruências de status, qual a afirmativa que possui a melhor solução?
Alternativa correta:
 a) Entre Fred e Júlia, para a função de analista, ela optará pelo candidato
que tem mais tempo de profissão e está mais preparado para a posição.
 
Alternativa marcada:
 a) Entre Fred e Júlia, para a função de analista, ela optará pelo candidato
que tem mais tempo de profissão e está mais preparado para a posição.
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10  Código:77904
-
Disciplina -
GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Enunciado:
Michael Porter (1980) criou o modelo de “Cinco forças competitivas”, que
representa o ambiente de competição econômica na qual se encontra a
empresa, por meio de cinco elementos que afetam diretamente sua
rentabilidade (ou capacidade de lucro). Assinale a alternativas que NÃO
representa uma dessas forças:
Alternativa correta:
 a) Ameaça dos fatores econômicos. 
 
Alternativa marcada:
 a) Ameaça dos fatores econômicos. 
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