prova exame - RH

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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia 0 argumento a seguir: "O programa de integração oferece ao novo colaborador um grande volume de informações de forma rápida e intensiva." 2012, p. 217). FONTE: J. Gestão de pessoas e talentos. São Paulo: Ibpex, 2012. Baseado na assertiva apresentada e nos conteúdos estudados sobre a integração de novos colaboradores, analise as ações a I. Realização de um tour pelo local de trabalho, apresentando 0 novo colaborador a todas as equipes. II. Apresentação do organograma empresarial, para que colaborador entenda melhor como funciona a divisão de III. Apresentação do fluxo de aprovação de pagamento de fornecedores, via sistema Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre conteúdo de um programa de integração e a etapa a que corresponde: Nota: 10.0 A I. Visão geral da empresa; II. III. B e boas vindas; II. Treinamento; III. Visão geral da empresa C I. Recepção e boas vindas; II. Visão geral da empresa; III. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! A alternativa correta é a "c", conforme apresentado a seguir: Realização de um tour pelo local de trabalho, apresentando novo colaborador a todas as equipes: Recepção e boas vindas, ou seja, apresentação do novo funcionário a clientes e fornecedores que trabalharão próximos ele. Apresentação do organograma empresarial, para que colaborador entenda melhor como funciona a divisão de funções: Visão geral da empresa, ou seja, conhecimentos gerais sobre a sua companhia (história, abrangência de atuação, linhas de negócios, políticas importantes e como elas apoiam a cultura da empresa etc.). Apresentação do fluxo de aprovação de pagamento de fornecedores, via sistema SAP: Treinamento, ou seja, construção do conhecimento sobre a função e a tema5 D II. Visão geral da empresa; III. Recepção e boas E I. Treinamento; II. Recepção e boas vindas; III. Visão geral da empresa.Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia argumento a seguir: As entrevistas tradicionais falham principalmente em avaliar as competências interpessoais dos candidatos e compreender os pontos fortes e fracos dos mesmos. FONTE: Tendências nos Processos de Recrutamento e Seleção para os próximos anos. 20 Fev. 2018. Disponível em:Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia as asserções a seguir: Engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. Porque Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer a sua parte para garantir uma boa adaptação. BLOG Integração de novos colaboradores é papel do gestor de equipes? 7Fev. 2019. Disponível em: - Acesso em: 20 Jan. 2021. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. Nota: 10.0 A A assertiva é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva é uma proposição verdadeira. As assertivas e II são proposições As assertivas I e são proposições verdadeiras, porém são E As assertivas e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira. Você assinalou essa alternativa Você acertou! A alternativa correta é a As duas assertivas estão corretas e a segunda a ou seja, engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer a sua parte para garantir uma boa adaptação. Tema5Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Observe as imagens a I. II. III. shutterstock Baseado nos conteúdos estudados sobre os diferentes métodos de levantamento de informações para a elaboração da Descrição e Análise de Cargos, assinale a alterativa que relaciona corretamente método e a imagem: 10.0 A I. Método de entrevista; II. Método de questionário; III. Método de B de entrevista; II. Método de observação; III. Método de questionário. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A alternativa correta é a uma vez que as imagens correspondem aos métodos abaixo listados: IMAGEM Método de entrevista: é realizada uma entrevista com o ocupante do cargo e seu gestor imediato. IMAGEM - Método de observação: é realizada uma observação sobre a rotina de trabalho do ocupante do cargo. IMAGEM III Método de questionário: é disponibilizado um questionário a ser preenchido pelo ocupante do cargo e/ou seu gestor imediato. Tema2 I. Método de questionário; II. Método de observação; III. Método de entrevista. D I. Método de questionário; II. Método de entrevista; III. Método de observação. E I. Método de observação; II. Método de questionário; III. Método de entrevista.Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia os exemplos a seguir: Exemplo I - Faz anotações enquanto ouve. Exemplo II - Curso sobre técnicas de comunicação Exemplo III - Expressa-se, oralmente, de forma clara e J. Gestão de pessoas e talentos. Ibpex, 2012. Baseado nos conteúdos apresentados na disciplina sobre os elementos da competência individual - conhecimento, habilidade e atitude assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre 0 exemplo e 0 elemento da competência que representa. Nota Você não pontuou essa questão A I. Conhecimento; II. Habilidade; III. B I. Conhecimento; II. III. C I. Habilidade; II. Atitude; III. Conhecimento. D I. Habilidade; II. Conhecimento; III. Você assinalou essa alternativa (D) E I. Atitude; II. Conhecimento; III. Habilidade. A afirmativa correta é a pois a relação correta entre os elementos da competência comunicação e os exemplos é: Exemplo I - "Faz anotações enquanto representa uma ATITUDE do ou seja, o querer fazer. Exemplo II - "Curso sobre técnicas de comunicação eficaz" representa o ou seja, conhecimento formal o saber. Exemplo III - oralmente, de forma clara e representa uma ou seja, o saber fazer, saber aplicar o conhecimento na prática. tema5Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Na descrição e análise dos cargos da organização é necessário definir 0 cargo e as funções desempenhadas pelos profissionais nas organizações, ou seja, é possível constatar a existência de dois elementos distintos cargo e função. Considerando 0 conteúdo estudado sobre a diferença entre cargo e função, assinale V para as afirmativas VERDAVEIRAS e F para as afirmativas I. Um exemplo de função: Analista Financeiro Junior II. Um exemplo de cargo: Assistente Comercial III. Um exemplo de função: Realizar a conferência das NFs de fornecedores. IV. Um exemplo de cargo: Listar os clientes sem compras nos últimos 30 Agora, marque a sequência correta. Nota: A B V.VeF C D E Você assinalou essa alternativa Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa é falsa, pois assistente comercial é um exemplo de cargo. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que analista financeiro é um exemplo de cargo. A afirmativa III é verdadeira, pois realizar a conferência das NFs de fornecedores é um exemplo de função. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, listar os clientes sem compras nos últimos 30 dias é um exemplo de função. Segundo Knapik (2012, p. 227), "cargo é a aglomeração de todas as tarefas e responsabilidades (funções) atribuídas ao seu ocupante e está representado no é um espaço organizacional". Já as funções, ainda segundo Knapik p. 228), "são as responsabilidades atribuídas ao ou seja, cargo é formado por uma série de funções. tema2Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia 0 texto a seguir: Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recompensa instantânea pela boa performance dos vendedores, sua função é indicar caminho a ser percorrido na empresa, esclarecendo a linha as exigências e competências esperadas para cada cargo, as etapas e tempo necessário para conquistar uma promoção. MEETIME que 0 plano de carreira de vendedor tem a ver com 0 sucesso dos seus reps. Disponível em: Acesso em: 19 Jan. 2021. Considerando texto apresentado e os conteúdos estudados sobre 0 subsistemas de RH, assinale a alternativa que apresenta 0 subsistema a que texto Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A Provisão de recursos B Aplicação de recursos humanos. A alternativa correta é a "b", pois o texto apresentado trata de um PLANO DE produto este do subsistema de Aplicação de juntamente com a análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de RH e avaliação de desempenho. Rota1 1. Tema5 C Manutenção de recursos Desenvolvimento de recursos humanos. Você assinalou essa alternativa (D) E Monitoração de recursos humanos.Leia 0 exemplo de processo seletivo apresentado a seguir: A Microsoft resolveu criar, no ano passado, um reality show exibido online para escolher um programador de SQL Server, seu servidor de banco de dados para empresas. Entre os inscritos no "Be The Next Microsoft Employee", foram selecionados 6 programadores que foram acomodados em uma casa oferecida pela empresa e receberam laptops de última geração para realizarem os desafios propostos. Os participantes tinham que realizar tarefas sofisticadas de além de criar soluções de software sob medida para clientes. A cada episódio suas habilidades eram avaliadas por um corpo de jurados formado por experts em programação da Microsoft Ao fim do programa, 0 vencedor, Michael Kett, disse que conseguir um emprego na empresa era um sonho que se FONTE: REVISTA 7 processos seletivos mais do que 13 2016. Disponível em: em: 19 Jan. 2021. exemplo apresenta uma maneira criativa de selecionar 0 melhor candidato para uma vaga na organização. Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre 0 tema, analise as afirmativas a seguir: I. Ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de avaliar os candidatos em situações relaxantes do dia a dia. II. convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizou aos selecionadores da Microsoft avaliar 0 relacionamento interpessoal dos III. Ao propor aos candidatos a realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível avaliar as competências comportamentais dos candidatos. IV. A Microsoft, por meio de um grupo de jurados formado por experts em programação da ampliou a assertividade na avaliação dos candidatos. São corretas as afirmativas: A Afirmativas e B Afirmativas e III, Afirmativas e III, D Afirmativas II e IV, apenas. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa correta é a "d" A afirmativa está pois ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de avaliar os candidatos em situações de pressão. A afirmativa II está correta, uma vez que, convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizou aos selecionadores da Microsoft avaliar o relacionamento interpessoal dos candidatos. A afirmativa III está pois ao propor aos candidatos a realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível avaliar os seus conhecimentos técnicos dos A afirmativa IV está correta, uma vez que, a por meio de um grupo de jurados formado por experts em programação da ampliou a assertividade na avaliação dos Rota 2. Tema 3 E Afirmativas III e IV.Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia a frase a "A intenção [do é estimular os candidatos a se apresentarem na empresa para procedimentos de (CHIAVENATO, 2015, p. 132) FONTE: I. Gerenciando com as pessoas: transformando 0 executivo em um excelente gestor de pessoas. Barueri: Manole, 2015 Para garantir que objetivo do recrutamento seja alcançado é necessário observar algumas etapas do processo. Considerando as etapas do recrutamento de pessoas estudados durante a disciplina, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de etapas do recrutamento: Nota 10.0 A I. Análise da requisição de pessoal; II. Aplicação das técnicas de recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV. Análise das fontes de recrutamento. B I. Análise da requisição de pessoal; II. Análise das fontes de recrutamento; III. Escolha das técnicas de recrutamento; IV. Aplicação das técnicas de recrutamento. Você assinalou essa alternativa Você acertou! A alternativa correta é a "b" pois a ordem das etapas de recrutamento corretas são: 1. Análise da Requisição de Funcionário (RF) 2. Análise das fontes de recrutamento 3. Escolha das técnicas de recrutamento 4. Aplicação das técnicas de recrutamento escolhidas 5. Recepção para triagem dos candidatos Rota Tema 3 C I. Análise das fontes de recrutamento; II. Escolha das técnicas de recrutamento; III. Análise da requisição de pessoal; IV. Aplicação das técnicas de recrutamento. D I. Escolha das técnicas de recrutamento; II. Aplicação das técnicas de recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento; IV. Análise da requisição de E I. Aplicação das técnicas de recrutamento; II. Escolha das técnicas de recrutamento; III. Análise das fontes de recrutamento; IV. Análise da requisição deQuestão 10/10 Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia trecho a seguir: A nova área de RH precisa estar preparada para falar abertamente de assuntos que antes eram considerados tabus. Nunca foi tão premente dialogar a respeito de ética e igualdade na respeito pelas pessoas, inclusão e FONTE: RH PORTAL novo RH: um olhar holístico da área de gestão de 1 Jul. 2020. Disponível em: 18 Jan. 2021. Baseado nos conteúdos estudados sobre a evolução da área de RH e no argumento apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: ( ) A nova área de RH defende a transparência em relação às estratégias organizacionais. II. Um dos focos da nova área de RH é a redução dos níveis hierárquicos nas organizações. III. principal foco da nova área de RH é a eficiência produtiva da linha de produção nas organizações. IV. A nova área de RH vislumbra a empresa como um sistema rígido, comparado à uma Agora, marque a sequência correta. Nota: 10.0 A B Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A afirmativa correta é a pois a afirmativa é verdadeira, pois a nova área de RH defende a transparência em relação às estratégias organizacionais. A afirmativa é verdadeira, uma vez que, um dos focos da nova área de RH é a redução dos níveis hierárquicos nas organizações. A afirmativa III é falsa, pois principal foco da nova área de RH é a atração e o desenvolvimento dos talentos internos, a fim de garantir resultados extraordinários para a organização. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, a nova área de RH vislumbra a empresa como um sistema vivo e orgânico. Tema2 V.F.FeF D EQuestao 1/10 - Gestao de Recursos Humanos Ler em alta Leia o texto a seguir: Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recompensa instantânea pela boa performance dos vendedores, sua função é indicar caminho a ser percorrido na empresa, esclarecendo a linha as exigências e competências esperadas para cada cargo, as etapas e tempo necessário para conquistar uma promoção. MEETIME que plano de carreira de vendedor tem a ver com sucesso dos seus reps. Disponível em: Acesso em: 19 Jan. 2021. Considerando texto apresentado e os conteúdos estudados sobre subsistemas de RH, assinale a alternativa que apresenta subsistema a que texto Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A Provisão de recursos B Aplicação de recursos humanos. A alternativa correta é a "b", pois o texto apresentado trata de um PLANO DE produto este do subsistema de Aplicação de juntamente com a análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de RH e avaliação de desempenho. Tema5 Manutenção de recursos humanos. 40 Desenvolvimento de recursos Você assinalou essa alternativa (D) E Monitoração de recursos humanos.Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia os exemplos a seguir. Exemplo - Faz anotações enquanto ouve. Exemplo II - Curso sobre técnicas de comunicação Exemplo III oralmente, de forma clara e objetiva. J. Gestão de pessoas e Ibpex, 2012. Baseado nos conteúdos apresentados na disciplina sobre os elementos da competência individual - conhecimento, habilidade e atitude - assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre exemplo e elemento da competência que representa. Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A I. Conhecimento; II. Habilidade; III. B I. Conhecimento; II. III. C I. Habilidade: II. III. D I. Habilidade; II. Conhecimento; III. Você assinalou essa alternativa (D) E I. II. Conhecimento; III. Habilidade. A afirmativa correta é pois a relação correta entre os elementos da competência comunicação e os exemplos Exemplo "Faz anotações enquanto ouve" representa uma ATITUDE do ou seja, querer Exemplo - "Curso sobre técnicas de comunicação eficaz" representa ou seja, conhecimento formal adquirido, saber. Exemplo III - "Expressa-se, oralmente, de forma clara e representa uma ou seja, saber fazer, saber aplicar conhecimento na prática. Rota3, tema5Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Analise trecho a seguir: "Antes, trabalhar no RH era algo completamente Hoje, a função é muito mais profissional passa a ser parceiro das áreas de negócio. É ele que vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, precisa estar alinhado com os objetivos dela", explica Ana Stella Bonciani, coordenadora da área de gestão de pessoas do Senac São Paulo. REVISTA GLOBO. Gestão de veja perfil dos cursos, que faz e remuneração. 14 Jan. 2019. Disponível em: Acesso em: 18 Jan. 2021. Baseado nos conteúdos estudados sobre a atuação estratégica do profissional de recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta a função desempenhada por este profissional, com base no trecho em destaque. Nota: 10.0 A Remuneração B Recrutamento e Seleção estratégico. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A alternativa correta é a "b", pois no trecho em destaque ele que vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa por isso, precisa estar alinhado com os objetivos fica evidente se tratar de processos de recrutamento e conduzidos de forma estratégica, ou seja, alinhado aos objetivos organizacionais. Tema3 Avaliação de Desempenho estratégico. D Saúde e Segurança no E Treinamento eQuestão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia argumento a São as pessoas que fazem a missão da organização ser são elas que permitem a visão, constroem os resultados de negócio, criam inovação e diferenciais em relação aos REVISTA EBS. Evolução dos modelos de gestão de Disponível em: em: 18 Jan. 2021. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre a gestão de RH nas organizações, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas ) A gestão de pessoas envolve atividades de exclusiva responsabilidade dos profissionais de recursos II. A gestão de pessoas eficiente garante a competitividade organizacional no mercado atual. III. A gestão de pessoas envolve um conjunto de decisões sobre os indicadores financeiros e contábeis da organização. IV. As ações da gestão de pessoas os resultados individuais e Agora, marque a sequência correta. Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A V. B Você assinalou essa alternativa (B) C D F.V.VeF E A alternativa correta é a A afirmativa é pois a gestão de pessoas envolve atividades de especialistas e dos gestores nas A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a gestão de pessoas eficiente garante a competitividade organizacional no mercado A afirmativa III é pois a gestão de pessoas envolve um conjunto de decisões sobre as pessoas que atuam nas organizações. A afirmativa IV é uma vez que, as ações da gestão de pessoas influencia, diretamente, os resultados individuais e Tema1Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia um dos ensinamentos de Souto, Consultor da BBC Brasil: "O primeiro [ponto] é ter uma visão de futuro em busca de ascensão segundo ponto é permanecer um bom tempo na empresa para construir uma trajetória consistente para ganhar confiança da empresa e do mercado". BBC NEWS BRASIL De office boy a CEO: A trajetória de brasileiros até 0 topo de multinacionais e que mudaram ao chegar 13 Out 2017. Disponível em:Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia exemplo a seguir: aplicou a ferramenta de avaliação de desempenho em toda a sua equipe. foco da avaliação é alcance das metas individuais dos 12 meses e a avaliação do nível de existência dos critérios comportamentais verificados no decorrer do Analisando exemplo com base nos conteúdos estudados os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que melhor define método utilizado no exemplo: Nota: 10.0 A Métodos contemporâneos com ênfase no passado e futuro. B Métodos contemporâneos com ênfase no futuro. C Métodos clássicos com ênfase no passado. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! A afirmativa correta é a "c", ou seja, métodos clássicos com ênfase no passado. exemplo aplicou a ferramenta de avaliação de desempenho em toda a sua equipe. foco da avaliação é o alcance das metas individuais dos últimos 12 meses e a avaliação do nível dos critérios comportamentais verificados no decorrer do período - demonstra que a ferramenta tem base nos resultados dos últimos 12 meses, ou seja, do passado apenas. tema4 D Métodos clássicos com ênfase no futuro. E Métodos clássicos com ênfase no presente.Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Subsistema de Aplicação de Pessoas tem como principal objetivo garantir que os profissionais que atuam na organização estejam alocados nos cargos mais aderentes ao seu desempenho e Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre as políticas do subsistema de aplicação de RH, analise as afirmativas a seguir: I. Definição da política de remuneração da organização. II. Planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área. III. Planejamento das possibilidades de carreira na organização. IV. Elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento. Agora, assinale a alternativa que contém, apenas, as afirmativas que apresentam políticas do subsistema de aplicação de RH: Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A Afirmativas I e II, Você assinalou essa alternativa (A) B Afirmativas I e III, Afirmativas I e IV, D Afirmativas e III, apenas. A afirmativa correta é a A afirmativa I está pois a definição da política de remuneração da organização faz parte do subsistema Manutenção de RH. A afirmativa está correta, uma vez que o planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área faz parte do subsistema de aplicação de RH. A afirmativa III está correta, uma vez que, planejamento das possibilidades de carreira na ou seja, plano de carreira compõe o subsistema de aplicação de A afirmativa IV está pois a elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento faz parte do subsistema de desenvolvimento de RH. Rota3, Tema1 E Afirmativas II eQuestão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia as asserções a Engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores é, fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. Porque Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer a sua parte para garantir uma boa adaptação. BLOG Integração de novos colaboradores é papel do gestor de equipes? 7Fev. 2019. Disponível em: Acesso em: 20 Jan. 2021. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. Nota: 10.0 A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. C As assertivas e são proposições D As assertivas I e são proposições verdadeiras, porém são excludentes. E As assertivas e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira. Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! A alternativa correta é As duas assertivas estão corretas e a segunda a ou seja, engana-se quem supõe que a integração de novos colaboradores fundamentalmente, uma atribuição do departamento de RH. Gestores de equipes têm papel importante nesse procedimento, por isso devem fazer a sua parte para garantir uma boa adaptação. Rota2, Tema5Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia o argumento a seguir. As entrevistas tradicionais falham principalmente em avaliar as competências interpessoais dos candidatos e compreender os pontos fortes e fracos dos FONTE: Tendências nos Processos de Recrutamento e Seleção para os próximos 20 2018. Disponível Acesso em: 19 Jan. 2021. Considerando argumento apresentado e os conteúdos estudados sobre as tendências de recrutamento e seleção, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas É fundamental que entrevistador analise currículo do candidato antes de realizar a entrevista. II. Os jogos de negócios, que simulam os desafios enfrentados nas organizações, são uma opção em processos III. Uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é realizar a entrevista com 0 responsável técnico da IV. Uma das tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a inclusão de perguntas de conhecimento técnico à entrevista. Agora, marque a sequência correta. Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A B A alternativa correta é a A afirmativa é pois é fundamental que entrevistador analise currículo do candidato antes de realizar a entrevista a fim de levantar as dúvidas a respeito do A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, os jogos de que simulam os desafios enfrentados nas são uma opção em processos A afirmativa III é pois uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é aplicar uma atividade vivencial com grupo de candidatos. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, as tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a inclusão de perguntas inusitadas à entrevista, as perguntas técnicas já fazem parte das entrevistas tema3 C Você assinalou essa alternativa (C) D EQuestão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia argumento a Um dos grandes desafios do setor de Recursos e da própria empresa, é definir salários e benefícios que sejam atrativos para bons profissionais. Um dos motivos de isso ocorrer é a falta de referências sobre as remunerações que são tidas, em geral, como justas pelos trabalhadores ou que satisfaçam suas aspirações ROBERT HALF BLOG Pesquisa salarial: entenda como fazer e qual a 31 Out. 2019. Disponível em: em: 19 Jan. 2021. Considerando os conteúdos estudados sobre subsistema de provisão de RH, assinale a alternativa que apresenta produto a que argumento se refere: Nota: A Seleção. B Integração. E Pesquisa de Mercado de RH. Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! A alternativa correta é a "e", pois o trecho dos grandes desafios do setor de Recursos Humanos, e da própria empresa, é definir salários e benefícios que sejam atrativos para bons profissionais. Um dos motivos de isso ocorrer é a falta de referências sobre as remunerações que são tidas, em geral, como justas pelos trabalhadores ou que satisfaçam suas aspirações defende o uso de PESQUISAS DE MERCADO DE RH. Tema1Questão 1/10 Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia texto a seguir: Diferente de uma tabela de comissão de vendas, que dá uma recompensa instantânea pela boa performance dos vendedores, sua função é indicar caminho a ser percorrido na empresa, esclarecendo a linha as exigências e competências esperadas para cada cargo, as etapas e tempo necessário para conquistar uma promoção. FONTE: MEETIME que plano de carreira de vendedor tem a ver com sucesso dos seus reps. Disponível em: Acesso em: 19 Jan. 2021. Considerando texto apresentado e os conteúdos estudados sobre subsistemas de RH, assinale a alternativa que apresenta subsistema a que texto Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A Provisão de recursos humanos. B Aplicação de recursos humanos. A alternativa correta é a "b", pois o texto apresentado trata de um PLANO DE CARREIRA, produto este do subsistema de Aplicação de RH, juntamente com a análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de RH e avaliação de desempenho. Rota1, Tema5 Manutenção de recursos Desenvolvimento de recursos humanos. Você assinalou essa alternativa (D) E Monitoração de recursosQuestão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Subsistema de Aplicação de Pessoas tem como principal objetivo garantir que os profissionais que atuam na organização estejam alocados nos cargos mais aderentes ao seu desempenho e Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre as políticas do subsistema de aplicação de RH, analise as afirmativas a I. Definição da política de remuneração da organização. II. Planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada III. Planejamento das possibilidades de carreira na organização. IV. Elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento. Agora, assinale a alternativa que contém, apenas, as afirmativas que apresentam políticas do subsistema de aplicação de RH: Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A Afirmativas e II, Você assinalou essa alternativa (A) B Afirmativas e III, C Afirmativas le D Afirmativas II e III, apenas. A afirmativa correta é a A afirmativa I está pois a definição da política de remuneração da organização faz parte do subsistema Manutenção de RH. A afirmativa II está correta, uma vez que planejamento da quantidade de pessoas necessárias a cada área faz parte do subsistema de aplicação de RH. A afirmativa III está correta, uma vez que, planejamento das possibilidades de carreira na ou seja, plano de carreira compõe subsistema de aplicação de RH. A afirmativa IV está incorreta, pois a elaboração do planejamento anual de treinamento e desenvolvimento faz parte do subsistema de desenvolvimento de RH. Rota3, Tema1 E Afirmativas II e IV,Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Observe a imagem a INTERNA CHANCE ENDOMARKETING.TV Jomal Mural nas Empresas Que Vantagens e Disponível em:Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Na descrição e análise dos cargos da organização é necessário definir cargo e as funções desempenhadas pelos profissionais nas organizações, ou seja, é possível constatar a existência de dois elementos distintos - cargo e função. Considerando conteúdo estudado sobre a diferença entre cargo e função, assinale V para as afirmativas VERDAVEIRAS e F para as afirmativas I. Um exemplo de função: Analista Financeiro Junior II. Um exemplo de cargo: Assistente Comercial III. Um exemplo de função: Realizar a conferência das NFs de IV. Um exemplo de cargo: Listar os clientes sem compras nos últimos 30 Agora, marque a sequência correta. Nota: 10.0 A B C D E Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa é falsa, pois assistente comercial é um exemplo de cargo. A afirmativa é verdadeira, uma vez que analista financeiro é um exemplo de cargo. A afirmativa III é verdadeira, pois realizar a conferência das NFs de fornecedores é um exemplo de função. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, listar os clientes sem compras nos últimos 30 dias é um exemplo de função. Segundo Knapik p. "cargo é a aglomeração de todas as tarefas e responsabilidades (funções) atribuídas ao seu ocupante e está representado no é um espaço organizacional". Já as funções, ainda segundo Knapik p. "são as responsabilidades atribuídas ao ou seja, cargo é formado por uma série de Rota3, tema2Questão 5/10 Gestão de Recursos Humanos 40 Ler em voz alta Leia a assertiva a seguir: Os antigos Departamentos de Pessoal (Era Industrial Clássica) e posteriormente os Departamentos de Recursos Humanos (Era Industrial Neoclássica) deram lugar a uma nova a Gestão de Pessoas (Era da FONTE: RH PORTAL GESTÃO DE ARTE OU 2 Set. 2015. Disponível em: Acesso em: 7 Jan. 2021. Considerando a assertiva apresentada e os conteúdos estudados sobre a evolução da gestão de RH nas assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas ) foco do Departamento visão clássica do RH, estava em cumprir as obrigações legais e burocráticas entre empregado e empregador. II. foco da abordagem atual, a Gestão de é o controle das ações e desempenhos dos colaboradores na organização e a realização das punições previstas nas III. ( ) Na Era Industrial os departamentos de recursos humanos tinham como principal foco o desenvolvimento e motivação dos IV. Na Era da a Gestão de Pessoas tem como principais objetivos a atração e desenvolvimento dos talentos internos de forma participativa e descentralizada. marque a sequência correta. Nota: 10.0 A B V.V.FeF C assinalou alternativa (C) Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa é verdadeira, uma vez que, o foco do Departamento visão clássica do estava em cumprir as obrigações legais e burocráticas entre empregado e A afirmativa II é falsa, pois o foco da abordagem atual, a Gestão de é a valorização das pessoas como talentos, dotados de capacidades e habilidades A afirmativa III é uma vez que, na Era Industrial os departamentos de recursos humanos tinham como principal foco desenvolvimento e motivação dos A afirmativa IV é pois na Era da a Gestão de Pessoas tem como principais objetivos a atração e desenvolvimento dos talentos internos de forma participativa e Rota 1. Tema 2Questão 6/10 Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia argumento a São as pessoas que fazem a missão da organização ser cumprida, são elas que permitem a visão, constroem os resultados de negócio, criam inovação e diferenciais em relação aos REVISTA EBS. Evolução dos modelos de gestão de Disponível em: em: 18 Jan. 2021. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre a gestão de RH nas organizações, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas I. ( ) A gestão de pessoas envolve atividades de exclusiva responsabilidade dos profissionais de recursos II. A gestão de pessoas eficiente garante a competitividade organizacional no mercado atual. III. A gestão de pessoas envolve um conjunto de decisões sobre os indicadores financeiros e contábeis da organização. IV. As ações da gestão de pessoas influencia, diretamente, os resultados individuais e Agora, marque a sequência correta. Nota 0.0 Você não pontuou essa questão A B Você assinalou essa alternativa (B) C D E A alternativa correta é a A afirmativa falsa, pois a gestão de pessoas envolve atividades de especialistas e dos gestores nas A afirmativa é verdadeira, uma vez que, a gestão de pessoas eficiente garante a competitividade organizacional no mercado A afirmativa III é falsa, pois a gestão de pessoas envolve um conjunto de decisões sobre as pessoas que atuam nas organizações. A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, as ações da gestão de pessoas influencia, diretamente, os resultados individuais e coletivos. Rota1 Tema1Questão 7/10 Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Existem vários modelos de Gestão por Competências aplicado nas organizações. Um dos modelos mais utilizados é modelo de gestão por competências de Brandão (2001), qual sugere a condução do processo seguindo algumas etapas de implantação. Baseado nos conteúdos estudados na disciplina sobre as fases de implantação da gestão por competências, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas A primeira etapa da gestão por competências é mapeamento das competências necessárias a realização da estratégia. II. A segunda etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia organizacional. III. Como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências IV. ( ) Como etapas da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimento do desempenho. Agora, marque a sequência correta. Nota: A V.V.VeF B C D Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa é falsa, pois a primeira etapa da gestão por competências é a formulação da estratégia organizacional. A afirmativa II é falsa, uma vez que, a segunda etapa da gestão por competências é o mapeamento das competências necessárias a realização da estratégia. A afirmativa III é pois como terceira e quarta etapa do processo temos a captação e desenvolvimento das competências mapeadas. A afirmativa IV é uma vez que, como últimas etapas da gestão por competências temos a avaliação dos resultados e reconhecimento do desempenho. tema5 EQuestão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia os exemplos a seguir. Exemplo I - Faz anotações enquanto ouve. Exemplo II - Curso sobre técnicas de comunicação Exemplo III oralmente, de forma clara e objetiva. J. Gestão de pessoas e 2012. Baseado nos conteúdos apresentados na disciplina sobre os elementos da competência individual - conhecimento, habilidade e atitude - assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre exemplo e 0 elemento da competência que representa. Nota: 10.0 A I. Conhecimento; II. III. B I. Conhecimento; II. III. C I. II. Atitude: III. D I. II. III. E I. II. Conhecimento; III. Habilidade. Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! A afirmativa correta é a pois a relação correta entre os elementos da competência comunicação e os exemplos é: Exemplo "Faz anotações enquanto representa uma ATITUDE do ou seja, o querer Exemplo - "Curso sobre técnicas de comunicação eficaz" representa o ou seja, conhecimento formal adquirido, saber. Exemplo III - "Expressa-se, de forma clara e representa uma ou seja, o saber fazer, saber aplicar o conhecimento na prática. Rota3, tema5Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia exemplo de processo seletivo apresentado a seguir: A Microsoft resolveu criar, no ano passado, um reality show exibido online para escolher um programador de SQL seu servidor de banco de dados para Entre os inscritos no "Be The Next Microsoft Employee", foram selecionados 6 programadores que foram acomodados em uma casa oferecida pela empresa e receberam laptops de geração para realizarem os desafios propostos. Os participantes tinham que realizar tarefas sofisticadas de programação, além de criar soluções de software sob medida para A cada episódio suas habilidades eram avaliadas por um corpo de jurados formado por experts em programação da Microsoft Ao fim do Michael Kett, disse que conseguir um emprego na empresa era um sonho que se REVISTA 7 processos seletivos mais do que 13 Set. 2016. Disponível em: em: 19 Jan. 2021. o exemplo apresenta uma maneira criativa de selecionar melhor candidato para uma vaga na organização. Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre tema, analise as afirmativas a I. Ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de avaliar os candidatos em situações relaxantes do dia a dia. II. o convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizou aos selecionadores da Microsoft avaliar relacionamento interpessoal dos candidatos. III. Ao propor aos candidatos a realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível avaliar as competências comportamentais dos candidatos. IV. A por meio de um grupo de jurados formado por experts em programação da Microsoft, ampliou a assertividade na avaliação dos São corretas as afirmativas: Nota: 10.0 A Afirmativas II, apenas. B Afirmativas e Afirmativas II e III, apenas. D Afirmativas II e IV, apenas. Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa está incorreta, pois ao propor a realização de tarefas desafiadoras, a Microsoft teve a possibilidade de avaliar os candidatos em situações de pressão. A afirmativa II está correta, uma vez que, convívio dos candidatos em uma mesma casa, oportunizou aos selecionadores da Microsoft avaliar o relacionamento interpessoal dos A afirmativa III está incorreta, pois ao propor aos candidatos a realização de tarefas sofisticadas de programação foi possível avaliar os seus conhecimentos técnicos dos A afirmativa IV está correta, uma vez que, a Microsoft, por meio de um grupo de jurados formado por experts em programação da ampliou a assertividade na avaliação dos Rota 2. Tema 3 E Afirmativas III e IV.Questão 10/10 Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia argumento a As entrevistas tradicionais falham principalmente em avaliar as competências interpessoais dos candidatos e compreender os pontos fortes e fracos dos Tendências nos Processos de Recrutamento e Seleção para os próximos 20 Fev. 2018. Disponível Acesso em: 19 Jan. 2021. Considerando o argumento apresentado e os conteúdos estudados sobre as tendências de recrutamento e seleção, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas É fundamental que entrevistador analise o currículo do candidato antes de realizar a entrevista. II. Os jogos de negócios, que simulam os desafios enfrentados nas organizações, são uma opção em processos III. Uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é realizar a entrevista com responsável técnico da área. IV. Uma das tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a inclusão de perguntas de conhecimento técnico à entrevista. Agora, marque a sequência correta. Nota: 10.0 A B Você assinalou essa alternativa (B Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa é pois é fundamental que o entrevistador analise o currículo do candidato antes de realizar a entrevista a fim de levantar as dúvidas a respeito do A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, os jogos de que simulam os desafios enfrentados nas são uma opção em processos A afirmativa III é pois uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é aplicar uma atividade vivencial com grupo de A afirmativa IV é falsa, uma vez que, as tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a inclusão de perguntas inusitadas à as perguntas técnicas já fazem parte das entrevistas tema3 C D EQuestão 1/12 Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia o trecho apresentado a seguir: Para que termo [recursos seja aplicado de forma correta, deve-se entender que "recursos pode ser utilizado com dois significados. primeiro deles, mais direto, é sinônimo de capital ou seja, conjunto de colaboradores de uma empresa. No entanto, na maioria das vezes, a expressão "recursos é utilizada para se referir ao departamento também conhecido como RH. Esse departamento trabalha de modo a apresentar as melhores estratégias de gestão de pessoas ou do referido capital que lhe dá 0 SÓLIDES Recursos humanos: entenda tudo sobre RH e transforme sua empresa. 11 Disponível em: Acesso em: 19 Jan. 2021. Baseado neste argumento e nos conteúdos estudados sobre os termos utilizados ao gerir as pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I. Pedro, compareça ao recursos humanos para assinar os documentos referentes às suas II. Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é um dos nossos recursos humanos III. gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho com recursos Agora assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre os exemplos e o significado do termo Nota: 10.0 A Área responsável pelo RH: II. Área responsável pelo RH: III. Área responsável pelo RH. B Área responsável pelo RH: II. Área responsável pelo RH: III. Pessoas que atuam na empresa. C Área responsável pelo II. Pessoas que atuam na empresa; III. Área responsável pelo RH. Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! A alternativa correta é a uma vez que a relação correta Exemplo I: Área de Recursos Humanos compareça ao recursos humanos (ou à área de recursos humanos) para assinar os documentos referentes às suas Exemplo II: Pessoas que atuam na empresa Marta tem demonstrado um crescimento como líder acima do esperado, com certeza é um dos nossos recursos humanos (ou das nossas profissionais) valiosos. Exemplo III: Área de Recursos Humanos o gerente da área de vendas está precisando estabelecer alguns indicadores de desempenho com o recursos humanos (ou a área de responsável por auxiliar nas práticas de gestão de avaliação de por exemplo). tema1Questão 2/12 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia as asserções a seguir. Para ser bem-sucedidas, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São as pessoas que fazem as coisas Porque As organizações bem-sucedidas investem pesadamente em treinamento para obterem um retorno garantido. Para elas, treinamento é despesa e não vale a pena 0 investimento nas pessoas que nela I. Gerenciando com as transformando executivo em um excelente gestor de pessoas. São Paulo: Editora 2010. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A A assertiva é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. A alternativa correta é a A assertiva é verdadeira, pois para ser bem-sucedidas, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São as pessoas que fazem as coisas acontecer. A assertiva II é falsa, uma vez que, as organizações bem-sucedidas investem pesadamente em treinamento para obterem um retorno garantido. Para elas, treinamento não é despesa, mas um precioso investimento nas pessoas que nela Tema1 B A assertiva é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. C As assertivas e II são proposições Você assinalou essa alternativa (C) D As assertivas e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. E As assertivas e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira.Questão 3/12 Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia exemplo a "A filosofia era a de que o RH não deveria ser importante somente por estar lá, mas sim por agregar realmente qualidade no relacionamento entre gestores e e empresa. Desta maneira, RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de pessoas, mas sim como um facilitador. Estes processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de RH. Dar mais poder ao cliente e atuar como um suporte especializado foi a forma de possibilitar ao RH uma atuação que agregasse mais qualidade à gestão de Flavio Carvalho DE Isabella FG. Impactos da tecnologia na gestão de pessoas: um estudo de caso. Revista de Administração V. 9. n. p. 2005. Com base nos conteúdos apresentados sobre gestão de recursos humanos, analise exemplo apresentado e assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas trecho 'o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de destaca a tendência de controle rígido por parte dos profissionais de gestão de II. No trecho 'mas sim como um destaca a atuação do profissional de RH como um facilitador na implantação e condução dos processos de RH pelo gestor e colaboradores. III. trecho processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de caracteriza uma das características do Recursos Humanos IV. ( ) No trecho mais poder ao cliente e atuar como um suporte fica evidente a tendência da área de RH se envolver com cliente da organização, realizando vendas dos produtos. Agora, marque a sequência correta. Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A Você assinalou essa alternativa (A) B C D A alternativa correta é a A afirmativa é falsa, pois o trecho 'o RH deveria atuar não como um centralizador de operações relativas à gestão de destaca a tendência de descentralização das responsabilidades pela gestão de pessoas. A afirmativa é uma vez que, no trecho 'mas sim como um destaca a atuação do profissional de RH como um facilitador na implantação e condução dos processos de RH pelo gestor e colaboradores. A afirmativa III é pois o trecho processos são inerentes ao cotidiano dos gestores, e não deveriam ser de inteira responsabilidade da área de caracteriza uma das características do Recursos Humanos Estratégico. A afirmativa IV é falsa, pois no trecho mais poder ao cliente e atuar como um suporte fica evidente a tendência de uma maior autonomia de atuação do líder com o suporte do profissional de RH. Rota 6. Tema 4 EQuestão 4/12 - Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Existem 3 tipos de indicadores básicos de desempenho - - a a eficácia e a eficiência. Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre os tipos de indicadores de assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: I. ( A efetividade é caracterizada por fazer certo as coisas certas, ou seja, é a soma da eficácia e da eficiência. A eficácia é caracterizada por fazer a coisa certa, ou seja, alcançar os resultados. III. A eficiência é caracterizada por fazer certo as coisas, ou seja, plicar bem os IV. o foco da eficiência está no já foco da eficácia está no processo. Agora, marque a sequência correta. Nota: A Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa é verdadeira, pois a efetividade é caracterizada por fazer certo as coisas ou seja, é a soma da eficácia e da eficiência. A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, a eficácia é caracterizada por fazer a coisa certa, ou seja, alcançar os A afirmativa III é verdadeira, pois a eficiência é caracterizada por fazer certo as coisas, ou seja, plicar bem os recursos. A afirmativa IV é pois foco da eficácia está no já o foco da eficiência está no processo, ou seja, os termos estão invertidos na Figura 2 Tipos de indicadores Fazer certo as coisas certas Para organização ser efetiva precisa Efetividade ser eficiente Pressupõe permanência . Fazer coisa certa Foco no Eficácia Obter resultados Aumentar lucro Fazer certo coisa Foco no Eficiência recursos aplicados Reduzir custos Fonte: 2020. Tema3 BQuestão 5/12 Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Observe as imagens a seguir. III. Com base nos conteúdos apresentados sobre as políticas de RH do subsistema de manutenção de RH, assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a imagem e a política a que se refere: Nota: 10.0 A I. Relações sindicais; II. Administração de salários; III. Benefícios sociais. B I. Relações sindicais; II. Higiene e segurança do trabalho; III. Benefícios sociais. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A alternativa correta é a "b", pois a imagem I representa uma negociação sindical, ou seja, política de Relações A imagem representa um colaborador com as seus equipamentos de proteção individual ou seja, higiene e segurança do trabalho. A imagem III representa um um plano de ou seja, a política de benefícios sociais. Rota Tema 2 I. Higiene e segurança do trabalho; II. Benefícios sociais; III. Administração de I. Higiene e segurança do II. Benefícios sociais; Relações sindicais. E I. Benefícios sociais; II. Higiene e segurança do trabalho; III. Relações sindicais.Questão 6/12 Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia o argumento a seguir. As entrevistas tradicionais falham principalmente em avaliar as competências interpessoais dos candidatos e compreender os pontos fortes e fracos dos Tendências nos Processos de Recrutamento e Seleção para os próximos anos. 20 Fev. 2018. Disponível eduardo-saigh/> Acesso em: 19 Jan. 2021. Considerando argumento apresentado e os estudados sobre as tendências de recrutamento e seleção, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas É fundamental que entrevistador analise currículo do candidato antes de realizar a entrevista. II. Os jogos de negócios, que simulam os desafios enfrentados nas organizações, são uma opção em processos III. Uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é realizar a entrevista com responsável técnico da área. IV. Uma das tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a inclusão de perguntas de conhecimento técnico à entrevista. Agora, marque a sequência correta. Nota: 10.0 A V. B V, V, F F Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A alternativa correta é a A afirmativa é pois as dúvidas a respeito do A afirmativa é verdadeira, uma vez que, os jogos de que simulam os desafios enfrentados nas são uma opção em processos A afirmativa III é falsa, pois uma das alternativas para avaliar as competências interpessoais é aplicar uma atividade vivencial com o grupo de candidatos. A afirmativa IV é falsa, uma vez que, as tendências em relação aos processos de seleção de candidatos é a inclusão de perguntas inusitadas à entrevista, as perguntas técnicas já fazem parte das entrevistas tradicionais. tema3 V. VeV D VeV E FeVQuestão 7/12 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Os profissionais da área de RH têm aderido ao uso de softwares destinados tanto às tarefas mais operacionais (ponto, folha de pagamento, cálculo de férias, etc.) como também à gestão de pessoas e suas SÓLIDES RH e TI: como integrar esses dois setores? 8 Disponível em: em: 28 Jan. 2021. Considerando argumento apresentado e os conteúdos estudados sobre as políticas do subsistema de monitoração de RH, assinale a alternativa que apresenta a política de RH que faz referência. Nota: 10.0 A Auditoria em RH. B Sistemas de Informação. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A alternativa correta é a "b", pois argumento refere-se ao uso dos sistemas de informação na área de RH, ou seja, ferramentas de processamento e análise dos dados fornecidos pelo banco de dados. tema1 Avaliação de desempenho. Remuneração E Treinamento e desenvolvimentoQuestão 8/12 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Analise 0 trecho a seguir: "Antes, trabalhar no RH era algo completamente Hoje, a função é muito mais profissional passa a ser parceiro das áreas de negócio. É ele que vai selecionar todas as pessoas que trabalharão na empresa e, por isso, precisa estar alinhado com os objetivos dela", explica Ana Stella Bonciani, coordenadora da área de gestão de pessoas do Senac São Paulo. REVISTA Gestão de veja perfil dos cursos, que faz e remuneração. 14 Jan. 2019. Disponível em:Questão 9/12 Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia argumento a seguir. Com a finalidade de construir a melhor equipe e, consequentemente, a melhor empresa, a área de Recursos Humanos tem uma série de responsabilidades, que de acordo com Idalberto Chiavenato - podem ser agrupadas em 5 subsistemas básicos de Gestão de Os 6 processos de gestão de pessoas e sua 2 Mai. 2017. Disponível em:Questão 11/12 - Gestão de Recursos Humanos (questão opcional) Ler em alta Observe as imagens a II. III. shutters Baseado nos conteúdos estudados sobre os diferentes métodos de levantamento de informações para a elaboração da Descrição e Análise de Cargos, assinale a alterativa que relaciona corretamente método e a Nota: 10.0 A Método de entrevista; II. Método de questionário; III. Método de B de entrevista; II. Método de observação; III. Método de questionário. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! A alternativa correta é a "b", uma vez que as imagens correspondem aos métodos abaixo listados: IMAGEM I Método de entrevista: é realizada uma entrevista com o ocupante do cargo e seu gestor imediato. IMAGEM Método de observação: é realizada uma observação sobre a rotina de trabalho do ocupante do cargo. IMAGEM III Método de questionário: é disponibilizado um questionário a ser preenchido pelo ocupante do cargo e/ou seu gestor imediato. Rota3, Tema2 C I. Método de questionário; II. Método de observação; III. Método de entrevista. I. Método de questionário; II. Método de entrevista; III. Método de E Método de observação; II. Método de questionário; III. Método de entrevista.Questão 10/12 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia a assertiva a seguir: A administração dos recursos humanos é com certeza um dos principais pontos a serem tratados por uma empresa que busca se destacar no mercado. Investir no treinamento e desenvolvimento de pessoal é investir em resultados que com certeza retorno em curto, médio e longo prazo. SOBRE ADMINISTRAÇÃO Treinamento e desenvolvimento de pessoas - Qual a diferença entre eles? 3 Mai. 2019. Disponível em: Acesso em: 21 Jan. 2021. Baseado no trecho apresentado e nos conteúdos estudados sobre a diferença entre treinamento e desenvolvimento, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: As ações de desenvolvimento tem por função levar aprendizado a fim de otimizar as habilidades no cargo atual. II. o treinamento tem como objetivo aumento da eficiência, da produtividade e elevar os níveis de III. Treinamento é processo de longo prazo para as capacidades e motivações dos IV. As ações de desenvolvimento têm foco no na preparação do profissional para ocupar cargos mais Agora, marque a sequência correta. Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão A Você assinalou essa alternativa (A) B C V. D E A alternativa correta é a A afirmativa I é falsa, pois são as ações de treinamento tem por função levar aprendizado a fim de otimizar as habilidades no cargo A afirmativa II é verdadeira, uma vez que, treinamento tem como objetivo o aumento da eficiência, da elevar os níveis de entre outros. A afirmativa III é falsa, pois é o desenvolvimento que é processo de longo prazo para as capacidades e motivações dos A afirmativa IV é verdadeira, pois as ações de desenvolvimento têm foco no futuro, na preparação do profissional para ocupar cargos mais tema1Questão 12/12 Gestão de Recursos Humanos (questão opcional) Ler em voz alta Leia um dos ensinamentos de Consultor da BBC Brasil: "O primeiro [ponto] é ter uma visão de futuro em busca de ascensão segundo ponto é permanecer um bom tempo na empresa para construir uma trajetória consistente para ganhar confiança da empresa e do mercado". BBC NEWS BRASIL De office boy a CEO: A trajetória de brasileiros até topo de multinacionais e que mudaram ao chegar 13 2017. Disponível em: 20 Jan. 2021. Baseado nos conteúdos estudados na disciplina, assinale a alternativa que apresenta a política de recursos humanos a que consultor faz referência: Nota: 10.0 A Gestão da Carreira. Você assinalou essa alternativa (A) Você acertou! A afirmativa correta é a uma vez que os termos "visão de futuro em busca de ascensão e "construir uma trajetória consistente" fazem parte de etapas de gestão da carreira tema3 B Plano de Remuneração D Diversidade E Avaliação deQuestão 1/3 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Leia trecho a seguir: Em 2020, novo corona vírus surpreendeu mundo com uma pandemia de proporções raras vezes já vistas. Devido à necessidade de distanciamento social, tivemos que nos adaptar a uma nova redobrando os cuidados com higiene e evitando sair de casa máximo XARPEY CLOG. Quais são os impactos do coronavírus no RH? Confira que mudou com a 9 Jun. 2020. Disponível em:Questão 2/3 - Gestão de Recursos Humanos Ler em alta Os indicadores de desempenho de Gestão de RH são termômetros importantes para avaliar a efetividade das práticas, processos e políticas de gestão de Baseado neste argumento e nas temáticas estudadas sobre os indicadores de gestão de sugira 2 (dois) indicadores de desempenho desta área. Nota: 6.7 Você pontuou parcialmente essa questão estudante deverá sugerir 2 (dois) indicadores, conforme exemplos a seguir: Taxas de Investimentos em treinamento e desenvolvimento; de rotatividade: Indice de absenteismo; Clima organizacional; de satisfação com o trabalho; Lucro por Gastos com Entre outros. Rota 6. tema 2 Resposta: Estratégia e eficiência. Quantidade caracteres respostaQuestão 3/3 Gestão de Recursos Humanos Ler em voz alta Leia exemplo de um processo da área de RH apresentado a A (I) análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de (II) recrutar e selecionar dando apoio para uma possível (III) administração de facilitando assim, entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. FONTE: Descrição e análise de cargos. 12 Ago. 2010. Disponível em: 29 Jan. 2021. Considerando os conteúdos estudados sobre os subsistemas de RH, analise os trechos em destaque e identifique a qual subsistema cada um Nota: 16.7 Você pontuou parcialmente essa questão o estudante deverá Trecho análise e descrição de cargos pertence ao subsistema APLICAÇÃO DE RH: Trecho II recrutar e selecionar pessoas pertence ao subsistema PROVISÃO DE Trecho III - administração de salários pertence ao subsistema MANUTENÇÃO DE RH. tema5 Resposta: (I) Provisão (II) Aplicação (II) Manutenção Quantidade caracteres resposta