SAUDE DO TRABALHADOR

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13/11/2022 18:25 Estácio: Alunos
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Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
Aluno(a): GUSTAVO FANG ALVES 202003378241
Acertos: 6,0 de 10,0 13/11/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A atual NR-1, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais prevê um programa que deve
ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento de riscos ocupacionais em atividades ou operações
insalubres ou perigosas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome do referido programa.
 
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
 PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos.
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho.
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
Respondido em 13/11/2022 18:04:07
 
 
Explicação:
O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos está previsto de fato na NR-1 (Disposições Gerais e
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que como o próprio nome diz é uma norma que
regulamenta o gerenciamento de riscos. No entanto, o PGR também está previsto em outras NR,
como, por exemplo, na NR-22 (Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração), mas apenas para
regulamentar contextos específicos de gerenciamento de risco em determinadas atividades.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
No decorrer da última década, devido ao grande suporte político dos Estados-membros da Organização
Pan-Americana de Saúde (OPAS), as atenções para o desenvolvimento passaram a se direcionar para a
cooperação Sul-Sul e a cooperação triangular. Sobre esses conceitos podemos dizer que:
I. a cooperação Sul-Sul triangular é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento
que envolve três países que estão localizados abaixo da linha do Equador.
II. a cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que é
construída entre os países do Sul global.
III. o interesse no tipo de cooperação Sul-Sul ocorre especialmente em países que estão localizados
abaixo da linha do Equador em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas semelhantes.
Assinale abaixo a ÙNICA opção correta.
A asserção II é verdadeira.
 As asserções II e III são verdadeiras.
 Questão1
a
 Questão2
a
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13/11/2022 18:25 Estácio: Alunos
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As asserções I e III são verdadeiras.
A asserção III é verdadeira.
 As asserções I e II são verdadeiras.
Respondido em 13/11/2022 18:05:36
 
 
Explicação:
A cooperação Sul-Sul é uma modalidade da cooperação internacional para o desenvolvimento que é
construída entre os países que estão abaixo da linha do Equador (Sul global). Esse tipo de
cooperação ocorre nesses países em razão de suas circunstâncias sociais e econômicas
semelhantes, e geram interesse especial devido as suas simetrias e identidade compartilhada.
Quando esse tipo de cooperação envolve também um país desenvolvido ou uma organização
multilateral, denomina-se cooperação Sul-Sul triangular. Ou seja, uma cooperação triangular para o
desenvolvimento não necessariamente envolve três países do Sul-global.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Antes de entrar em contato com o metal, o artesão medieval imaginava na sua cabeça o formato da peça
que ele pretendia produzir. Como a produção era pequena e as técnicas da época eram muito
rudimentares, durante a transformação do metal, o artesão era livre para utilizar sua criatividade e realizar
mudanças no processo.
I. Hoje em dia, o metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de
grande intelectualidade, refletindo negativamente quando essas tarefas são associadas à alta produtividade
e à competitividade da empresa no mercado
PORQUE
II. Essas atividades podem levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com
repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.
 
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
 As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
 As asserções I e II são falsas.
Respondido em 13/11/2022 18:10:35
 
 
Explicação:
O metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de grande
intelectualidade. Isso tem reflexo negativo quando essas tarefas são associadas à alta
produtividade e à competitividade da empresa no mercado. Este reflexo negativo se justifica porque
pode levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com repercussões
no domínio intelecto-emocional e somático.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia Organizacional do Trabalho tem como função melhorar a qualidade de vida presente na
relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence. Sendo assim, em relação à atuação nas
empresas do psicólogo organizacional, analise as afirmativas.
I - Funciona como uma espécie de interventor, um agente de mediação individual e coletiva, que busca
compreender as diversidades que existem no contexto ocupacional, investigando o que realmente está
causando os problemas na organização.
II - Tem como propósito suplantar e transformar o que realmente está gerando problema na organização
em vivências de bem-estar no trabalho, de forma a assegurar a integridade física, social e psicológica do
trabalhador.
 Questão3
a
 Questão4
a
13/11/2022 18:25 Estácio: Alunos
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III - Embora tenha a necessidade de ampliar a capacidade de cada colaborador para trabalhar com mais
assertividade e em equipe, sabendo lidar com conflitos na equipe que são possíveis causadores de
sofrimento.
IV - Apresenta propostas e soluciona questões que são oriundas da relação entre a organização e seus
colaboradores, realizando intervenções de modo prático e rápido frente aos desafios que surgem no dia a
dia da organização.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
I, II e III
II, III e IV
II e III
 I, II, III e IV
III e IV
Respondido em 13/11/2022 18:12:54
 
 
Explicação:
Em relação à atuação do psicólogo organizacional nas empresas, as quatro afirmativas desta
questão são verdadeiras. Isso se justifica porque todas as quatro formas de atuação do psicólogo
organizacional apresentadas nesta questão têm como objetivo melhorar a qualidade de vida
presente na relação entre os indivíduos com a organização a qual pertence, que é justamente a
função do ramo da Psicologia, denominado Psicologia Organizacional do Trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
É importante mencionar que o intraempreendedorismo é uma excelente maneira de alavancar as
organizações. Sobre o foco nas ações, analise as afirmativas. 
I - Realizar uma boa gestão de projetos e ter uma visão sistema de mercado;
II - Valorizar o trabalho em equipe e possuir ações para melhorar a comunicação;
III - Buscar aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Somente II e III estão corretas.
Somente I e II estão corretas.
 I, II e III estão corretas.
Somente a I está correta.
Somente I e III estão corretas.
Respondido em 13/11/2022 18:14:04
 
 
Explicação:
É possível fazer que com a organização estimule o intraempreendedorismo e seja inovadora. Para
que esta ação ocorra é importante que a gestão tenha foco nas seguintes ações: Realize uma boa
gestão de projetos; Tenha uma visão sistema de mercado; Valorize o trabalho em equipe; Possua
ações para melhorar a comunicação; Busque aprimorar seu planejamento e sua capacidade de
resolução de problemas.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Uma cultura organizacional bem-sucedida precisa indicar crescimento e uma dinâmica ascendente. Além
disso, elaé tipicamente caracterizada por um alto nível de trabalho em equipe e engajamento. 
Sobre instrumentos e medidas de clima organizacional, marque a alternativa correta.
A pesquisa de clima retrata um status fixo e imutável da organização.
Só existe um tipo de escala para se construir questionários para a realização da pesquisa de clima.
A pesquisa de clima não representa uma realidade organizacional consistente.
 Questão5
a
 Questão6
a
13/11/2022 18:25 Estácio: Alunos
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 As de pesquisas de clima são divididas em quantitativa e qualitativa.
 A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões.
Respondido em 13/11/2022 18:15:46
 
 
Explicação:
A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da realidade
organizacional consistente, uma vez que retrata o que as pessoas acreditam estar acontecendo em
determinado momento na organização. Existem diversos instrumentos para aferição do clima, sendo
subdivididas em medidas objetivas e medidas subjetivas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a
compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
De sua missão metafísica
Da política da empresa
Do manual do trabalhador
 Do Código de Ética do Psicólogo.
De sua filosofia pessoal
Respondido em 13/11/2022 18:18:52
 
 
Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da
empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se
igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico
aplicadas ao contexto atual da organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - adaptada) Os autores
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com
as questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o
campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de
intervenção, estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais,
especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento,
assinale a alternativa correta.
 A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever
isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as
consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado
pelos diferentes níveis de seu ambiente.
Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que
o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas
criam e usam símbolos nesses contextos.
A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar
de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no
trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos
relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e
grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e
sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse
está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos
de trabalho.
 Questão7
a
 Questão8
a
13/11/2022 18:25 Estácio: Alunos
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Respondido em 13/11/2022 18:20:43
 
 
Explicação:
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever
isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as
consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado
pelos diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho tem seu foco de
interesse concentrado nos fatores humanos no ambiente de trabalho, mais do que no contexto dos
fenômenos organizacionais. As relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções,
crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e
adaptá-los para melhorar condição de vida dos trabalhadores, sua motivação e engajamento, e não
a produtividade por demandas econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do
trabalho investiga devem incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no ambiente de
trabalho. A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana que
está diretamente relacionada com o comportamento humano no trabalho, sendo relevante a
consideração da cultura e os poderes organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é capaz de ser adaptável à dimensão
e à atividade de uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se concentrar em perigos e
riscos que tenham caráter genérico específico, associados à operação da companhia. Sobre a abordagem
de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida atenção para que sejam avaliados os riscos
profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
 Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Respondido em 13/11/2022 18:22:27
 
 
Explicação:
Além das afirmativas I, II e IV, que estão corretas, ao contrário do que está descrito na afirmativa
II, uma abordagem de SGSST assegura que trabalhadores e direção estejam envolvidos no processo
de acordo com seus níveis de responsabilidade. Como o SGSST tem como finalidade prover
metodologias de avaliação e melhorias de comportamento visando à prevenção de incidentes e
acidentes no local de trabalho, uma abordagem desse sistema sem o envolvimento dos
trabalhadores não faria sentido.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Desenvolvido no Reino Unido como uma simples abordagem para avaliar riscos, especialmente em
empresas de pequeno porte, esse método de avaliação de riscos aprovado em vários países pode ser feito
em cinco etapas distintas. Sobre as etapas corretas desse método de avaliação de riscos, analise as etapas
e suas descrições.
Etapa 1 - Identificar os riscos.
Etapa 2 - Determinar quem pode ser afetado e como.
Etapa 3 - Avaliar os perigos e decidir sobre as precauções a tomar.
Etapa 4 - Registrar os resultados e implementá-los.
Etapa 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
 Questão9
a
 Questão10
a
13/11/2022 18:25 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/6
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Apenas as Etapas 1, 3 e 4 estão corretas.
 Apenas as Etapas 1, 2, 4 e 5 estão corretas.
Apenas as Etapas 2, 3 e 5 estão corretas.
Apenas as Etapas 2 e 4 estão corretas.
 Apenas as Etapas 2, 4 e 5 estão corretas.
Respondido em 13/11/2022 18:24:51Explicação:
A Etapa 1 está errada porque os perigos devem ser avaliados primeiro do que os riscos, tendo em
vista que só há risco quando existe possibilidade de dano por exposição a perigo. Ou seja, perigo é
uma propriedade intrínseca e potencial de materiais ou agentes nocivos. Sendo assim, como os
perigos já foram identificados na Etapa 1, a Etapa 3 também não está correta porque os riscos ainda
precisariam ser avaliados. Ou seja, as etapas corretas seriam: 1 - Identificar os perigos; 2 -
Determinar quem pode ser afetado e como; 3 - Avaliar os riscos e decidir sobre as precauções a
tomar; 4 - Registrar os resultados e implementá-los; 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se
necessário.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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