Recrutamento e Seleção no Setor Público

Prévia do material em texto

Atividade 2 – GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO 
 
O recrutamento na esfera pública é feito através de edital, e a seleção através das provas dos 
concursos públicos. Os concursos públicos, por sua vez, são definidos por lei, assim que são 
estabelecidas as necessidades das instituições. 
 
Considere as afirmações a seguir sobre recrutamento e seleção: 
 
I - A abertura de concurso para cargos públicos se justifica em caso de vacância de cargos. 
II - Um concurso público pode ser aberto a fim de cadastrar funcionários para vagas que ainda 
serão abertas no futuro. 
III - O concurso para cadastro de reserva é permitido por lei. 
 
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
 I, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
Resposta correta. Todas as afirmativas estão corretas. A afirmativa I está correta, 
pois, quando há vacância de cargos, é possível justificar a necessidade dos 
concursos. A afirmativa II também está correta, pois pode haver um concurso público 
que cadastra funcionários para vagas futuras (o chamado cadastro de reserva), e há 
concursos apenas para isso. A afirmativa III está correta também, pois a legislação 
brasileira permite que haja concursos apenas para cadastro de reserva. 
Segundo Pontes (2010), o processo de recrutamento e seleção tem ganhado cada vez mais 
importância no mundo corporativo. Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de 
pessoas, que se inicia na identificação da pessoa certa para o lugar certo nas empresas. 
 
PONTES, B. R. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 6. ed. São Paulo: LTr, 
2010. 
 
De acordo com o que foi estudado, considere as seguintes afirmações sobre recrutamento e 
seleção: 
 
I. A seleção é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados para trabalhar em 
determinada instituição. 
II. O recrutamento é o momento de escolha do candidato por meio das técnicas definidas de 
acordo com o cargo. 
III. O recrutamento tem o papel de selecionar as pessoas, com o intuito de escolher o candidato 
com o melhor perfil técnico e comportamental para determinado cargo. 
IV. O processo de recrutamento e seleção pode ser definido como o conjunto de ações com a 
finalidade de atrair talentos e agregá-los à organização. 
 
Com base nas informações acima, assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
 I, II e IV. 
 Apenas IV. 
 I, II, III e IV. 
 Apenas I e II. 
 Apenas II e III. 
Resposta correta. Apenas a afirmativa IV está correta, pois o processo de 
recrutamento e seleção tem como finalidade atrair candidatos e selecioná-los, 
agregando os melhores profissionais à organização. A afirmativa I está incorreta, pois 
a seleção é um conjunto de técnicas que visa selecionar o melhor candidato. A 
atração de candidatos é responsabilidade do recrutamento. As afirmativas II e III estão 
incorretas, pois o recrutamento tem como finalidade atrair os profissionais, e não 
selecioná-los. 
Com as mudanças tecnológicas, sociais e econômicas e as políticas globais, cada vez mais as 
organizações têm a necessidade de se adaptar a essas transformações do ambiente externo no 
menor tempo possível. Isso exige que o setor de Gestão de Pessoas busque recrutar e selecionar 
os candidatos de forma rápida e eficaz. 
 
Considerando as diferenças entre recrutamento e seleção, pode-se afirmar que: 
 
O recrutamento é um processo para atrair os talentos, já a seleção é um processo que vai 
escolher o melhor candidato entre os recrutados. 
 A seleção acontece antes do recrutamento, com a análise de currículos, e o recrutamento 
prossegue com a entrevista. 
 Ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza obrigatória, e a 
seleção opcional. 
 A seleção capta os candidatos externos, e o recrutamento é um processo de escolha dos 
candidatos realizado internamente. 
 O recrutamento se refere à classificação dos candidatos para a contratação, já a seleção 
escolhe os primeiros colocados. 
Resposta correta. O recrutamento é um processo utilizado para atrair os melhores 
talentos, e a seleção é um processo que vai escolher, entre os candidatos recrutados, 
o melhor para a função. 
Um dos principais itens do planejamento estratégico é o desenho de cargos, e a gestão de 
pessoas costuma ser responsável por isso na iniciativa privada. O processo de recrutamento e 
seleção será feito de acordo com o cargo a ser preenchido. 
 
Sobre o desenho de cargos, é correto afirmar que: 
 Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo. 
 Nos órgãos públicos, os cargos são definidos pelo gestor de cada área. 
 Os cargos exigem as mesmas competências técnicas e específicas. 
 O processo de recrutamento e seleção é feito junto com o desenho de cargos. 
 
 Os cargos são criados de acordo com a necessidade dos funcionários. 
Resposta correta. Para que os melhores profissionais sejam recrutados, é preciso 
conhecer as competências do cargo a ser preenchido. A gestão de pessoas faz o 
desenho do cargo, mapeando as competências necessárias para a função. 
 As provas de títulos podem fazer parte do processo seletivo para cargos públicos. Conforme o 
artigo 37, inciso II, da Constituição Federal de 1988, a seleção de candidatos na administração 
pública pode conter tanto exames tradicionais (teóricos e práticos) quanto provas de títulos. 
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Diário Oficial 
da República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 5 out. 1988. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 11 jul. 2019. 
 
Sobre a prova de títulos, é correto afirmar que: 
 
Pode ser a única prova de um concurso público. 
 Avalia a personalidade dos candidatos. 
 Examina a experiência profissional. 
 Sempre exige portfólio, para todos os cargos. 
 Tem caráter eliminatório e classificatório. 
 
Resposta correta. Essa prova avalia a experiência profissional e a consistência da 
formação acadêmica do candidato. Assim, é possível estabelecer um perfil inicial 
dele, para entender se possui os requisitos e a experiência necessária para a vaga. 
A seleção de pessoas na administração pública contém algumas etapas. Em primeiro lugar, as 
instituições detectam suas necessidades, para, então, pedir permissão ao âmbito federal para 
criar a vaga e preenchê-la com concurso público, através de edital. 
 
Sobre o recrutamento e a seleção na esfera pública, é correto afirmar: 
 
I. O recrutamento interno no setor público é restrito a cargos comissionados. 
II. O recrutamento interno se refere às movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e 
funções da administração pública. 
III. Na administração pública, o concurso público será aberto apenas se existir a vaga. 
IV. O setor de Gestão de Pessoas deve controlar o número de servidores — exonerados, 
demitidos, promovidos, readaptados, aposentados, falecidos ou empossados em outro cargo —
, para detectar a necessidade de concurso público. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 I, III e IV, apenas. 
 I, apenas. 
 II e III, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
Resposta correta. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. A afirmativa I está 
correta, pois o recrutamento interno no setor público apenas acontece em cargos 
comissionados ou de confiança. A afirmativa IV também está correta, pois a gestão 
de pessoas controla todos os dados referentes a vagas e servidores. Já a afirmativa 
II está incorreta, pois o recrutamento interno não faz movimentações de pessoas entre 
as diversas carreiras e funções, mas apenas para cargos comissionados. A afirmativa 
III também está incorreta, pois, na administração pública, é possível abrir concursos 
para cadastro de reserva quando ainda não há vagas disponíveis, ou seja, para 
posições que ficarão vagas no futuro. 
As provas práticas fazem parte das provas de conhecimento aplicadas no processo de seleção 
para os cargos públicos. Elas, porém, não são utilizadaspara todos os cargos, apenas quando 
há a necessidade de avaliar algum conhecimento específico ou a condição física dos candidatos. 
 
Considere as afirmativas sobre as provas práticas. 
I - Precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos recursos a todos os 
candidatos. 
II - Devem ser aplicadas por profissionais capacitados para uma avaliação justa. 
III - Necessitam de critérios de avaliação subjetivos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s): 
 
 Apenas I e II. 
 Apenas I e III. 
 I, II e III. 
 Apenas I. 
 Apenas II e III. 
 
Resposta correta. A afirmativa I está correta, pois, de acordo com a lei, as provas 
práticas precisam oferecer as mesmas condições de horário e os mesmos recursos a 
todos os candidatos. A afirmativa II também está correta, pois os profissionais que 
avaliam os candidatos devem ser capacitados para essa função. Já a afirmativa III 
está incorreta, pois os critérios de avaliação precisam ser os mais objetivos 
possíveis, devido à natureza mais subjetiva da prova. 
Moore (2002) diz que a gestão estratégica do setor público depende da eficiência dos processos 
internos. Dessa maneira, o gestor público precisa alinhar as ações com as estratégias e os 
objetivos traçados para obter os resultados que a instituição almeja. 
 
MOORE, M. H. Criando valor público: gestão estratégica no governo. Rio de Janeiro: 
Uniletras; Brasília: ENAP, 2002. 
 
Considere as afirmações sobre o alinhamento estratégico: 
 
I - O alinhamento estratégico é a responsabilidade do gestor em considerar os recursos de que 
dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os objetivos. 
II - Apenas os gestores precisam estar cientes do alinhamento estratégico, para que se tenha o 
resultado esperado. 
III - Os gestores têm papel fundamental na motivação dos funcionários para que haja um bom 
alinhamento estratégico. 
IV - O monitoramento faz parte, mas é secundário, pois os funcionários precisam de liberdade e 
autonomia. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 III e IV, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
Resposta correta. As afirmativas corretas são apenas I e III. A afirmativa I está correta, 
pois o alinhamento estratégico é definido como a responsabilidade do gestor em 
considerar os recursos de que dispõe a fim de otimizar as estratégias e alcançar os 
objetivos. A afirmativa III também está correta, pois é papel dos gestores motivar e 
engajar os funcionários para que o alinhamento ocorra de forma natural. Já a 
afirmativa II está incorreta, pois não apenas os gestores, mas a organização como um 
todo, precisam estar cientes do alinhamento estratégico, para que os resultados 
sejam alcançados. A afirmativa IV também está incorreta, pois o monitoramento é 
essencial a fim de que os resultados sejam avaliados, para que a Gestão de Pessoas 
possa sugerir e implantar melhorias. 
O processo de seleção e admissão no setor público é diferente dos processos convencionais 
utilizados na iniciativa privada. Ele segue algumas etapas, que costumam ser comuns aos cargos 
sujeitos a esse processo. Há cargos comissionados, porém, que não seguem esse processo, 
pois são escolhidos pelos próprios governantes. 
O processo de seleção e admissão no setor público obedece às seguintes etapas: 
 
 Adaptação → Necessidade → Recrutamento → Seleção → Probatório. 
 Recrutamento → Seleção → Necessidade → Admissão → Adaptação. 
 Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório. 
 Necessidade → Seleção → Recrutamento → Probatório → Admissão. 
 Recrutamento → Necessidade → Seleção → Adaptação → Admissão. 
Resposta correta. Essa é a sequência correta. Primeiro, é identificada a necessidade 
de servidores e estabelecida a abertura de vagas para preencher os cargos. Em 
seguida, acontecem os processos de recrutamento e seleção e, posteriormente, a 
admissão. Após a admissão, há um período probatório, assim como o período de 
adaptação no setor privado. 
As mudanças que ocorrem no mundo moderno provocam diversas transformações nas 
empresas, em especial na área de Gestão de Pessoas, obrigando a gestão mais tradicional a 
rever suas práticas e relações de trabalho. 
 
Sobre as mudanças pelas quais passou a área de Gestão de Pessoas, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F 
para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) As pessoas constituem o elemento-chave das empresas. Sendo assim, tratá-las como 
recursos organizacionais é um desperdício. 
II. ( ) Hoje se fala apenas em recursos humanos, uma vez que as pessoas são entendidas como 
recursos para o desenvolvimento das empresas. 
III. ( ) Os funcionários não são mais trabalhadores remunerados somente. Eles se tornaram 
sócios acionistas, já que hoje toda empresa tem ações na bolsa de valores. 
IV. ( ) As pessoas são o alicerce de uma empresa. Sendo assim, os funcionários devem passar 
por uma seleção bastante rígida. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 V, F, F, V. 
 V, F, F, F. 
 V, V, V, V. 
 V, V, F, F. 
 F, V, F, F. 
Resposta correta. Apenas a afirmativa I é verdadeira, pois as pessoas são o elemento 
mais importante de uma organização, e não podem ser tratadas como meros recursos 
organizacionais, senão os talentos serão perdidos, já que eles não permanecem. A 
afirmativa II é falsa, pois hoje falamos não apenas em recursos humanos, mas em 
gestão de pessoas ou gestão de “gente”, que é o mais importante recurso para a 
empresa e, por isso, deve ser tratado como tal. A afirmativa III também é falsa, pois 
nem todos os funcionários são acionistas, e nem todas as empresas estão na bolsa 
de valores. A afirmativa IV é igualmente falsa, pois o processo seletivo é determinado 
pela empresa. Se vai ser mais rígido ou não, cabe à GP da própria empresa, que 
estabelecerá os critérios de seleção e contratação.