a. Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo.
b. O concurso público é apenas válido para vagas existentes, e não vagas futuras.
c. Fazem parte do recrutamento: o edital, as inscrições e as provas do concurso público.
d. A seleção é composta de várias etapas, como análise de currículo, provas e dinâmicas.
e. A seleção envolve o edital e o concurso público, além da prova de conhecimentos técnicos.
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre recrutamento e seleção na esfera pública: a) Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo. - Essa afirmação é verdadeira, mas é um aspecto geral e não específico da esfera pública. b) O concurso público é apenas válido para vagas existentes, e não vagas futuras. - Isso não é correto, pois concursos podem ser realizados para formação de cadastro de reserva, que pode ser utilizado para vagas futuras. c) Fazem parte do recrutamento: o edital, as inscrições e as provas do concurso público. - O edital e as inscrições fazem parte do processo, mas as provas são mais relacionadas à seleção. d) A seleção é composta de várias etapas, como análise de currículo, provas e dinâmicas. - Essa afirmação é correta, pois a seleção realmente envolve várias etapas. e) A seleção envolve o edital e o concurso público, além da prova de conhecimentos técnicos. - Embora o edital e o concurso sejam parte do processo, a seleção em si não se limita a isso. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve o processo de seleção na esfera pública é: d) A seleção é composta de várias etapas, como análise de currículo, provas e dinâmicas.
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Ed
há 3 anos
A alternativa correta é a letra C: Fazem parte do recrutamento: o edital, as inscrições e as provas do concurso público. O recrutamento e seleção na esfera pública é um processo importante para garantir que os cargos sejam ocupados por pessoas qualificadas e capazes de desempenhar suas funções de maneira eficiente. O concurso público é uma das formas mais comuns de seleção na esfera pública, e é válido tanto para vagas existentes quanto para vagas futuras. O processo de recrutamento envolve a divulgação do edital, as inscrições dos candidatos e a realização das provas do concurso público. Já a seleção é composta por várias etapas, como análise de currículo, provas e dinâmicas, além da prova de conhecimentos técnicos.
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Considerando as diferenças entre recrutamento e seleção, pode-se afirmar que:
Ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza obrigatória, e a seleção opcional.
A seleção capta os candidatos externos, e o recrutamento é um processo de escolha dos candidatos realizado internamente.
O recrutamento é um processo para atrair os talentos, já a seleção é um processo que vai escolher o melhor candidato entre os recrutados.
A seleção acontece antes do recrutamento, com a análise de currículos, e o recrutamento prossegue com a entrevista.
O recrutamento se refere à classificação dos candidatos para a contratação, já a seleção escolhe os primeiros colocados.
a. Apenas II e III.
b. Apenas IV.
c. I, II, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. I, II e IV.
Assinale a alternativa que menciona um possível desafio da gestão de pessoas no setor público:
a. Descentralização da gestão.
b. Flexibilização do trabalho.
c. Baixa rotatividade da chefe.
d. Postura proativa dos servidores.
e. Rigidez dos processos.
Considere as afirmacoes sobre recrutamento interno e externo:
I. O recrutamento externo privilegia os funcionários da organização que tiveram desempenhos de excelência.
II. O recrutamento interno pode desmotivar e frustrar o crescimento da equipe.
III. O recrutamento externo atrai candidatos que não fazem parte da organização.
a. Somente a afirmação I está correta.
b. Somente a afirmação II está correta.
c. Somente a afirmação III está correta.
d. As afirmações I e III estão corretas.
e. As afirmações II e III estão corretas.
Está correto o que se afirma em:
a. III e IV, apenas.
I. O recrutamento interno é o mais utilizado pelas empresas.
II. O recrutamento interno frustra a equipe, pois não há oportunidades para novos funcionários.
III. O recrutamento externo atrai candidatos de fora da organização.
IV. No recrutamento interno, os funcionários são reconhecidos por seus esforços e recebem promoções.
a. III e IV, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, II e III, apenas.
Sobre o desenho de cargos, é correto afirmar que:
a. O processo de recrutamento e seleção será feito de acordo com o cargo a ser preenchido.
Sobre o recrutamento e a seleção na esfera pública, é correto afirmar:
I. O recrutamento interno no setor público é restrito a cargos comissionados.
II. O recrutamento interno se refere às movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e funções da administração pública.
III. Na administração pública, o concurso público será aberto apenas se existir a vaga.
IV. O setor de Gestão de Pessoas deve controlar o número de servidores - exonerados, demitidos, promovidos, readaptados, aposentados, falecidos ou empossados em outro cargo -, para detectar a necessidade de concurso público.
a. I, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I e IV, apenas.
d. II, III e IV, apenas.
e. I, III e IV, apenas.
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