Avaliação no Setor Público Unid 1

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Pergunta 1 
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Em nossos estudos, verificamos que a palavra carreira gera algumas perspectivas em diversas visões. 
Aponte qual dos atores citados no caderno, identifica carreira como progresso profissional e reconhecimento. 
1. • 
Constituição Federal art. 47. 
2. 
Organização pública. 
3. 
Servidor. 
Resposta correta 
4. 
Constituição Federal art. 39. 
5. 
Constituição Federal art. 37. 
• Pergunta 2 
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Qual o planejamento estratégico que estabelece de forma regionalizada os objetivos e metas da 
Administração Pública Federal, e que contribui para o estabelecimento da base do planejamento da gestão 
estratégica dos recursos humanos. 
1. • 
Sistema de Classificação de Cargos. 
2. 
Lei de Diretrizes Orçamentárias. 
3. 
Lei do Reajustamento. 
4. 
Estatuto dos Funcionários Públicos. 
5. 
Plano Plurianual. 
Resposta correta 
• Pergunta 3 
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Quando a gestão de recursos humanos trata dos planos de cargos, carreiras e salários, com previsão normativa 
sob os cargos públicos mesmo que nas esferas de competência funcional, atribui o planejamento como 
estratégico. 
Indique, a seguir, qual é o planejamento que designa essa ferramenta organizacional. 
1. • 
Progressão. 
2. 
Instrumentos de melhoria. 
3. 
Gestão de Desempenho. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
Avaliação de Desempenho. 
5. 
Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 
• Pergunta 4 
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Nos instrumentos de melhoria, identificamos que a avaliação de desempenho proporciona promoção, que é 
identificada por Lei como uma progressão. Em nossos estudos, observamos que a progressão tem três 
processos administrativos identificados. 
Indique que tipo de progressão é utilizada pela nova gestão estratégica dos recursos humanos como 
designação, isto é, recolocando o funcionário na mesma função, mas em outra classe. 
1. • 
Progressão de Ascenção Funcional. 
2. 
Progressão por Mérito. 
3. 
Progressão por Capacitação. 
4. 
Progressão Horizontal. 
Resposta correta 
5. 
Progressão Vertical. 
• Pergunta 5 
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O instrumento da avaliação de desempenho do servidor teve seu começo de história na administração pública 
em um processo recente de renovo no sistema de plano de cargos. 
Quais foram os instrumentos de melhoria considerados nesse mesmo período por conta da avaliação? 
1. • 
Sistema de classificação e sistema de mérito. 
2. 
Sistema de plano de cargos e sistema de classificação. 
3. 
Lei do Reajustamento e Estatuto dos Funcionários Públicos. 
4. 
Plano de retribuição e sistema de mérito. 
Resposta correta 
5. 
Sistema de plano de cargos e plano de retribuição. 
• Pergunta 6 
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Para identificação da definição da avaliação de desempenho individual em Lei, exemplificamos alguns 
cargos em atualização para fins de pontuação, e que também são reconhecidos no sistema público. 
Marque a alternativa que compõe a compreensão do que é avaliação de desempenho individual por meio da 
Lei n. 11.907. 
1. • 
É um instrumento de melhoria que identifica o desempenho da organização pública. 
2. 
É somente utilizada para exposição das tarefas do estágio probatório. 
3. 
É utilizada para exposição das tarefas do estágio probatório, para provimento do cargo. 
4. 
É a progressão por capacitação profissional. 
5. 
É o eixo de entendimento de causa e efeito, de resultados e contribuição na organização. 
Resposta correta 
• Pergunta 7 
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A maior parte da gestão de recursos humanos no setor público ainda não é inovadora, pois, em geral, ainda 
é utilizada a avaliação de desempenho individual como um básico papel para confirmação de permanência 
no cargo, para garantir gratificações, e, geralmente, também é relacionado ao tempo de serviço funcional. 
Identifique a seguir uma característica de ação inovadora com a avaliação de desempenho individual na 
gestão de pessoal. 
1. • 
Sistema de Classificação. 
2. 
Progressão Horizontal. 
Resposta correta 
3. 
Progressão Vertical. 
4. 
Elevação do servidor por nível. 
5. 
Lei do Reajustamento. 
• Pergunta 8 
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O primeiro questionamento da gestão estratégica está na missão, na visão e nos objetivos da organização. 
Com esse registro, identificamos também quais são as questões ímpares consideradas na estratégia nos 
recursos humanos. 
Identifique o grupo correto que se destaca: 
1. • 
plano plurianual, avaliação de desempenho e méritos. 
2. 
política integração dos servidores, avaliação de desempenho e qualificações. 
Resposta correta 
3. 
qualificações, vencimentos e avaliação de desempenho. 
4. 
avaliação de desempenho, plano plurianual e plano diretor. 
5. 
Plano Diretor, atribuições e avaliação de desempenho. 
• Pergunta 9 
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A avaliação de desempenho individual possui várias funções na antiga gestão de Recursos Humanos e na 
nova Gestão Estratégica de Pessoas. Desde sua formulação, identificamos que essa ferramenta contribui e 
incentiva os vários níveis de desenvolvimento profissional. 
Identifique a seguir qual é a única contribuição que não está atribuída a avaliação de desempenho individual. 
1. • 
Contribui para o planejamento de metas. 
2. 
Acompanha o servidor, proporcionando feedback, valorização e motivação. 
3. 
Reconhece necessidades da organização. 
Resposta correta 
4. 
Garante da identificação de performances individuais para premiação, promoções ou progressões. 
5. 
Adapta o profissional em seu cargo e possibilita cooperação. 
• Pergunta 10 
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Qual é o tipo de ferramenta de gestão que contribui com instrumentos estratégicos, como avaliações 
psicológicas; com o planejamento das projeções de promoção e sucessões; tende à inovação no sistema 
informacional e à avaliação de desempenho. 
1. 
Gestão de Competências. 
2. 
Gestão Estratégica de Remuneração. 
3. 
Gestão de Processos. 
4. 
Gestão de Desempenho. 
Resposta correta 
5. 
Gestão de Capacitação.