QUESTIONÁRIO UNIDADE III SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS

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SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário deysla.moreira @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 14/11/22 21:05
Enviado 14/11/22 21:31
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2,5 em 2,5 pontos  
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Marisa é dona de uma loja de perfumes importados em um badalado shopping center de
uma determinada cidade do interior do Brasil. Marisa, por ocasião do natal, admitiu Pierre
na função de vendedor, após tê-lo submetido a um processo seletivo rigoroso. 
Pierre, ao assinar o contrato de trabalho, não reparou que ele determinava que seria
obrigatório o uso de uniforme, devidamente fornecido pela empregadora e, embora não
tenha gostado muito das cores, aceitou usá-lo, uma vez que fazia parte da sua função. 
Seguindo a história narrada, assinale a alternativa que caracteriza o contrato de trabalho e
reforça uma das características do vínculo empregatício no que se refere a obedecer às
determinações do empregador:
Subordinação.
Subordinação.
Alteridade.
Continuidade.
Habitualidade.
Pessoalidade.
Resposta: A. 
Comentário: trata-se do critério que se opõe à autonomia do indivíduo. A
subordinação decorre do contrato estabelecido entre as partes, cujo
empregado se submete ao poder diretivo (objetivo) do empregador. É
elemento fundamental, já que o empregado passa a se submeter às ordens
do empregador (ordem com limites previstos em lei!). Continuidade e
habitualidade são sinônimas
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Leia a seguinte notícia: 
Um levantamento do Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de João Pessoa
(Sintur-JP), divulgado nessa quinta-feira (1º), identi�cou que 2.800 empresas da Capital
oferecem vale-transporte aos funcionários. Previsto na Lei n. 7.418/85, o vale-transporte é a
garantia do deslocamento da maioria dos trabalhadores no trajeto de ida para o emprego e
volta para casa. “o Sintur-JP quer ampliar o número de Empresas Legais, ou seja, que são
cadastradas junto ao sindicato e abastecem regularmente o cartão Passe Legal Vale-
Transporte de seus colaboradores”, disse o sindicato. 
De acordo com o Sintur-JP, as Empresas Legais acabam tendo algumas vantagens por
cumprirem a lei oferecendo o vale-transporte. “A primeira delas é garantir a segurança dos
funcionários no deslocamento”, a�rmou. 
“A gente sabe que muitas empresas acabam dando ao funcionário o valor do vale-
transporte em dinheiro e muitos trabalhadores optam pelo transporte próprio para ir ao
emprego e voltar para casa. Muitas vezes isso acontece sob forte estresse de um dia de
trabalho, o que agrega risco ao deslocamento. Além disso, quanto mais veículos nas ruas,
mais trânsito”, pontuou o diretor institucional do Sintur-JP, Isaac Júnior Moreira. 
Fonte: https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecere
m-vale-transporte/ 
  
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá ser descontado do
empregado, pelo empregador, independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou
31 dias. 
porque 
II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o seu pagamento até o
quinto dia útil, para possibilitar ao trabalhador que se desloque para o trabalho.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: E. 
Comentário: a questão apresenta uma obrigatoriedade de desconto que, em
verdade, é facultativa. O empregador não é obrigado a descontar do
empregado o valor de 6% dele. É facultativo. Assim, a primeira asserção é
falsa. A segunda asserção também é falsa, uma vez que o valor do vale-
transporte não necessariamente precisa ser pago no início do mês, desde
que seja pago antes da utilização pelo empregado.
0,25 em 0,25 pontos
https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Leia a seguinte notícia: 
Justiça proíbe SPTrans de cobrar taxa adicional por venda de vale-transporte na
internet.   
O Tribunal de Justiça de São Paulo proibiu a Prefeitura de São Paulo de cobrar uma taxa
adicional sobre os vales-transportes adquiridos pela internet por uma empresa de
benefícios corporativos, de acordo com publicação do Conjur. 
Segundo o texto, a Lei Federal n. 7.418/1985 e a Lei Municipal n. 13.241/2001, de São Paulo,
não permitem a cobrança de valor que exceda a tarifa do vale-transporte na aquisição
desse benefício, e as despesas com o comércio se inserem na base de cálculo da própria
tarifa. 
Um recurso acabou sendo negado por unanimidade para a SPTrans com a manutenção da
sentença de primeiro grau. Em uma das cobranças, foi cobrada uma taxa de 2,5% do
montante total da compra feita pela autora da ação, alegando que o percentual era
destinado a cobrir os custos com a venda pela internet. 
Já o artigo 5º da Lei Federal n. 7.418/85 diz que a empresa operadora do sistema de
transporte coletivo deve assumir os custos para tal e sem repassá-los para tarifa de
serviços. 
Fonte:
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-d
e-vale-transporte-na-internet/ 
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O vale-transporte deve ser uma opção do empregado, devendo ele assinar uma
declaração abrindo mão do benefício caso não o deseje 
porque 
II. O vale-transporte representa um acréscimo no salário do empregado com uma
destinação especí�ca, que é o transporte.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é umajusti�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: C. 
Comentário: o vale-transporte é, de fato, uma faculdade do empregado.
Caso ele não o deseje pode abrir mão, desde que assine um documento
declarando abrir mão do benefício. Contudo, o vale-transporte não
representa acréscimo no salário, além disso, nem sempre vale a pena para o
0,25 em 0,25 pontos
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/
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empregado que ganha acima do limite de 6% relativo ao desconto que é,
também, facultado ao empregador
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
 O valor da tarifa seja R$ 4,40.
 A jornada seja de 5 dias por semana (de segunda até sexta).
 Em um mês de 30 dias, com 8 sábados e domingos.
 O trabalhador utilize apenas uma condução.
 Valor do salário mensal: R$ 2.400,00.
 Valor do desconto relativo ao vale-transporte a ser efetuado pela
empresa é o limite máximo permitido por lei.
 Analise a seguinte situação: 
José Forte trabalha para a empresa Grandona Ltda. que revende suplementos alimentares
dentro de uma academia de ginástica e lhe procurou para saber acerca de vale-transporte,
trazendo a você os seguintes dados:
Assinale a orientação correta a ser dada para José Forte:
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o
limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60.
Não vale a pena solicitar vale-transporte, pois a relação entre o valor do
salário percebido por José Forte e o desconto é maior, o que seria
prejudicial a ele em R$ 49,60.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o
limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o
limite legal, a diferença a maior seria R$ 193,60.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o
limite legal, a diferença a maior seria R$ 120,00.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o
limite legal, a diferença a maior seria R$ 96,80.
Resposta: B. 
Comentário: a primeira coisa que o estudante terá de recordar para resolver
essa questão é o limite de desconto para o vale-transporte, que é 6% sobre o
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salário. 
R$ 4,40 (ida) + R$ 4,40 (volta) = R$ 8,80/dia 
30 dias no mês – 8 �ns de semana = 22 dias 
22 dias x R$ 8,80 = R$ 193,60 
Cálculo do desconto do vale-transporte: 
R$ 2.400,00 x 0,06 = 144,00 
193,60 – 144,00 = R$ 49,60
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre a jornada de trabalho, julgue os itens a seguir: 
I. A jornada de trabalho normal na atividade privada não poderá exceder 8 horas diárias e
44 horas semanais. 
II. Para os trabalhadores mensalistas são considerados sempre períodos de 30 dias,
independentemente do número de dias existentes de fato no mês. 
III. A semana do trabalhador em jornada de trabalho normal tem seis dias úteis e os
descansos são preferencialmente realizados aos sábados. 
É verdadeiro o que se a�rma em:
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Resposta: D. 
Comentário: o descanso semanal remunerado deve ser concedido
preferencialmente aos domingos e não aos sábados, como a a�rmativa III
propõe.
Pergunta 6
Quanto aos períodos de descanso, julgue os itens a seguir: 
I. Quando o intervalo para o repouso e a alimentação não for concedido pelo empregador,
este �cará obrigado a remunerar (a título de natureza indenizatória) apenas o período
suprimido com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho. 
II. Repouso intrajornada equivale a um tempo para descanso que dá direito a intervalos de
paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do
trabalho no outro dia. 
II. Repouso interjornada poderá ser negociado ou �exibilizado para ser compensado no
início ou no término do expediente. 
É verdadeiro o que se a�rma em:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas. 
Resposta: A. 
Comentário: o repouso interjornadas é o maior, de 11 horas entre um dia e
outro. O repouso intrajornadas poderá ser negociado conforme a
conveniência do empregado e do empregador.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Sobre o descanso semanal remunerado, analise as a�rmações a seguir: 
  
I. Heloísa trabalha para e empresa de farinhas Nordestina Ltda. e o feriado do dia da
padroeira do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, dia 12 de outubro, calhou de coincidir em um
domingo, seu dia de folga. 
II. Rafael tem 18 anos e trabalha em um pet shop em uma escala de 6x1, ou seja, trabalha
seis dias e folga um. Em um determinado dia, Rafael decidiu que não queria ir ao trabalho,
sem qualquer justi�cativa, e faltou. 
Diante das situações apresentadas, assinale a alternativa correta:
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do
feriado religioso e Rafael terá, além do dia correspondente, o seu repouso
semanal remunerado descontado.
Heloísa receberá a remuneração do repouso adicionada à do feriado
religioso e Rafael não terá qualquer desconto, vez que não ultrapassou
cinco faltas no mês.
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do
feriado religioso e Rafael terá apenas o desconto do repouso semanal
remunerado.
Nem Heloísa nem Rafael sofrerão quaisquer acréscimos ou decréscimos no
salário em razão das ocorrências narradas.
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do
feriado religioso e Rafael terá, além do dia correspondente, o seu repouso
semanal remunerado descontado.
Tanto Heloísa quanto Rafael terão descontos relativos ao descanso semanal
remunerado, pois no caso de Heloísa coincidiu com o feriado e de Rafael,
houve a falta.
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário
da
resposta:
Resposta: D. 
Comentário: não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal e a
do feriado civil ou religioso que caírem no mesmo dia. Ao caso de Rafael, se
aplica o fundamento do artigo 6º da Lei n. 605/49 e do artigo 11 do Decreto
n. 27.048/49, que não será devida a remuneração quando, sem motivo
justi�cado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana
anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho e o artigo 11 –
Perderá a remuneração do dia do repouso o trabalhador que, sem motivo
justi�cado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver toda a semana,
cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o adicional noturno, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Por �cção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada1 hora a cada
52 minutos e 30 segundos. 
porque 
II. O legislador entendeu que o trabalho noturno é mais penoso para o organismo humano
que o diurno. 
Assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: A. 
Comentário: o trabalho noturno é, segundo especialistas em saúde do
trabalho, mais desgastante física e emocionalmente ao trabalhador. Isso
porque é o período em que as pessoas normalmente descansam. Assim, ao
substituir o dia pela noite, o funcionário tem seu período de descanso
prejudicado e, ainda, parte do seu dia comprometido, impedindo-o de
socializar-se e cerceando-o do convívio familiar.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
14/11/2022 21:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
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Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o contrato de trabalho e sua interrupção, analise as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas: 
I. As faltas podem ser justi�cadas ou não. No entanto, sempre que houver ausência, o
empregador está autorizado a proceder aos descontos dos salários relativos aos dias em
que não houve a prestação de serviços. 
porque 
II. As faltas, justi�cadas ou não, têm com consequência lógica o rompimento do contrato de
trabalho e o trabalhador não recebe qualquer remuneração nesse período. 
Assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: E. 
Comentário: as faltas justi�cadas por lei ou abonadas serão consideradas
interrupção contratual, portanto não pode haver descontos. Um exemplo de
faltas justi�cadas por lei são as férias.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
O art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prevê o Sistema de Registro
Eletrônico de Ponto (SREP). Acerca das �nalidades legais do ponto eletrônico, assinale a
alternativa correta.
Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários
de forma a não permitir o acesso ao equipamento por terceiros.
Registrar datas, horários de entrada e saída e saldo de horas dos usuários.
Requisitar, por meio do sistema eletrônico, autorização prévia para marcar
sobrejornada.
Restringir o horário de marcação do ponto pelo usuário.
0,25 em 0,25 pontos
14/11/2022 21:31 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ...
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Segunda-feira, 14 de Novembro de 2022 21h31min40s GMT-03:00
e. 
Comentário
da
resposta:
Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários
de forma a não permitir o acesso ao equipamento por terceiros.
Todas as alternativas anteriores estão erradas.
Resposta: D. 
Comentário: a Lei de Liberdade Econômica trouxe algumas alterações ao art.
74 da CLT:Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de
empregados. […] 
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será
obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,
mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a
pré-assinalação do período de repouso.
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