Prevenção de Acidentes no Trabalho

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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES 
PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” 
INSTITUTO A VEZ DO MESTRE 
 
 
 
 
 
SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
 
Por: Daniele Paxeco 
 
 
 
Orientador 
Prof. Adélia Araújo 
 
 
NITERÓI 
2010 
 
 
 
 
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UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES 
PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSO” 
INSTITUTO A VEZ DO MESTRE 
 
 
 
 
 
SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
Apresentação de monografia à Universidade 
Candido Mendes como requisito parcial para 
obtenção do grau de especialista em Gestão de 
Recursos Humanos. 
Por: . Daniele Paxeco 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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AGRADECIMENTOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Agradeço a Deus a minha família e ao 
meu noivo que sempre esteve ao meu 
lado e acreditou no meu potencial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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DEDICATÓRIA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dedico esse trabalho a toda a minha 
família, aos meus amigos e ao meu 
noivo que sempre esteve ao meu lado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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RESUMO 
 
As organizações adotam medidas diferentes para a prevenção de 
acidentes no trabalho. As empresas do futuro devem agir com responsabilidade 
e cumprir as normas diante das leis adotadas para a prevenção de acidente e 
doenças do trabalho. A higiene dentro das organizações e a preocupação com 
a qualidade de vida e saúde dos colaboradores é hoje um fator de importância 
e que gera grande preocupação dentro das organizações, pois um colaborador 
doente ou que sofre um acidente de trabalho deixa de produzir, e desta forma, 
acaba prejudicando também a organização. Para que as empresas tenham um 
bom resultado quanto à diminuição de acidentes, os executivos de Recursos 
Humanos terão de aprender novas fórmulas para o sucesso e estabelecer 
metas desafiadoras para si. Este trabalho teve o propósito de estudar e abordar 
como a prevenção de acidentes do trabalho e como os colaboradores são 
importantes dentro das organizações. Abordando o meio mais eficaz para obter 
resultado quanto à segurança do trabalho, higiene e saúde dentro das 
organizações, mostrando que as medidas estão concentradas no topo da 
organização, com os tomadores de decisões-chaves identificando quais são as 
abordagens e estratégicas mais eficazes para a prevenção e a qualidade de 
vida nas organizações. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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METODOLOGIA 
 
Para o desenvolvimento desse trabalho, utilizou-se um estudo 
exploratório, através de alguns autores como René Mendes e Giovanni Morais 
e entre outras pesquisas bibliográficas e que tem como principal característica 
mostrar a importância da utilização dos Equipamentos de Proteção Individual e 
segurança do trabalho dentro das organizações. 
 
O desenvolvimento do trabalho baseou-se através livros e pesquisas de 
sites de internet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO.............................................................................................8 
 
CAPITULO I – Saúde no Ambiente de Trabalho........................................10 
 
CAPITULO II – Higiene e Segurança no Trabalho.....................................21 
 
CAPITULO III – Estratégias de RH para Segurança no Trabalho..............34 
 
CONCLUSÃO.............................................................................................44 
 
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA.................................................................45 
 
ÍNDICE.......................................................................................................46 
 
FOLHA DE AVALIAÇÃO............................................................................48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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INTRODUÇÃO 
 
O gerenciamento dos riscos associados ao trabalho é fundamental 
para a prevenção de acidentes. Isso requer pesquisas, métodos e técnicas 
específicas, monitoramento e controle. 
 
Os conceitos básicos de segurança e saúde do trabalhador devem 
estar incorporados em todas as etapas do processo produtivo, do projeto à 
operação. Reconhecer os riscos é uma tarefa que exige observação cuidadosa 
das condições, caracterização das atividades, entrevistas e pesquisas. 
Infelizmente, há ocasiões que os riscos são identificados após o 
comprometimento da saúde do trabalhador. Quando existe um Programa de 
Controle Médico de saúde Ocupacional, conforme previsto em norma 
específica (NR-7) do Ministério do Trabalho é possível obter um diagnóstico 
precoce dos agravos à saúde do trabalhador. Cabe também aos empresários 
junto com os Engenheiros de Segurança intervir com rapidez no ambiente de 
trabalho para que os trabalhadores não sejam expostos ao risco de acidentes. 
Essa concepção irá garantir inclusive a continuidade e segurança dos 
processos, uma vez que os acidentes geram horas e dias perdidos, partindo do 
princípio de que a prevenção de acidentes é a forma mais coerente de ganhar 
tempo, reduzir custos diretos e indiretos das organizações. 
 
 A importância da prevenção da segurança do trabalho com um todo 
mostra sua importância de que o trabalhador é peça chave para todo e 
qualquer desenvolvimento, e que sua proteção tem e deve ser garantida. 
Ensinar e insistir de como é melhor trabalhar e com a devida segurança, 
estabelecendo normas de uso dos equipamentos de proteção individual. 
 
 
 
 
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Desse amaranhado de informações que tem com o objetivo mostrar 
estudos, analises e opiniões. No Capitulo I Saúde no Ambiente de Trabalho 
visa colocar como principal objetivo à valorização e a saúde do trabalhador 
como um fator de grande importância na organização no Capitulo II a Higiene e 
Segurança no Trabalho têm por finalidade criar um ambiente de trabalho com 
condições adequadas, agradáveis e com segurança para a execução do 
trabalho e por fim, no Capitulo III Estratégicas de RH para Segurança no 
Trabalho que busca de maneira estratégica criar e executar todos os meios de 
prevenção e segurança e a valorização do trabalhador. 
 
Se bem implantado, e bem gerido a segurança do trabalho diminuirá 
com certeza os problemas apurados, proporcionando assim menos acidentes 
de trabalho nas organizações. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CAPITULO I 
SAÚDE NO AMBIENTE DE TRABALHO 
 
A saúde do trabalhador é de grande importância dentro das 
organizações, as empresas têm que criar condições de trabalho para que os 
trabalhadores não adoeçam decorrente de ambientes não adequados para a 
execução do trabalho. Fazer exame admissional, periódico e de mudança de 
função é de grande importância para prevenção de futuras doenças. As 
empresas devem estar atualizadas e atender essas exigências de prevenção 
de saúde ao trabalhador, encaminhando os trabalhadores para realização de 
exames de saúde ocupacional. Um programa de Qualidade de Vida executado 
dentro do ambiente de trabalho é funcional para gerar estratégias com o intuito 
de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, 
conscientizando sobre como sua saúde está diretamente relacionada à sua 
qualidade e produtividade. E desta forma estará executando uma estratégica 
de prevenção a futuras doenças e cuidando da saúde dos colaboradores. 
 
Prevenir significa preparar-se por meio da previsão, para as 
prováveis perspectivas de um futuro incerto. Agir, 
antecipadamente, no sentido e que as ocorrências desse 
futuro se alinhem ou, se possível, coincidam com os 
interesses estabelecidos. Visa-se preservar a saúde, podemos 
dizer que deverá tratar dos aspectos físico, mental e social. 
(BARBOSA FILHO, 2001, p.19). 
 
Os programas de atençãoà saúde do trabalhador visam promover a 
atenção e o controle de riscos nos ambiente de trabalho, observando os 
padrões de perspectiva de melhoria mediantes os acidentes e saúde dos 
trabalhadores nas organizações. A participação do trabalhador quanto aos 
cuidados a saúde e a prevenção de futuras doenças proporciona mudanças 
 
 
 
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que contribuem para a garantia da qualidade do serviço e a melhoria do 
desempenho organizacional. 
 
1.1 - Programa De Controle Medico E Saúde Ocupacional 
 
O PCMSO é a parte complementar e de grande importância para as 
organizações, é um conjunto de iniciativas da empresa no campo da saúde dos 
trabalhadores e prevenção de doenças, devendo estar articulado o disposto 
nas demais NRs, e ser rigorosamente renovado e implementado dentro das 
organizações assim o PPRA que também tem por objetivo a prevenção da 
saúde do trabalhador. 
 
Os especialistas em prevenção de acidentes e doenças do 
trabalho são unânimes em afirmar que, embora o PPRA e o 
PCMSO sejam programas distintos, existe independência 
inegável entre eles, permitindo concluir que ambos devem ser 
implantados em conjunto, concomitantemente. O PPRA tem 
como objetivo a preservação da integridade do trabalhador 
(em um conceito genérico, global), por meio de ações que 
eliminem, neutralizem ou reduzam as agressões dos locais de 
trabalho que possuem agentes ambientais acima dos limites 
de tolerância estabelecidos, nacional e internacionalmente, 
como adequados, que possam, portanto, gerar doenças nos 
trabalhadores. Já o objetivo de PCMSO é priorizar a 
preservação da higidez dos trabalhadores, por meio de ações 
de saúde que privilegiem o diagnóstico precoce dos agravos à 
saúde, originados nas agressões das atividades laborais fora 
do controle da higiene industrial. (LIMONGE-FRANÇA, Ana 
Cristina, 2004, p.40-41). 
 
Deve considerar que as questões incidentes sobre o individuo e a 
coletividade de trabalhadores, privilegia na abordagem da relação entre saúde 
e o trabalho, onde deve conter um planejamento de prevenção e implementar o 
PCMSO E PPRA com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, 
especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs. 
 
 
 
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1.2 – Conceito 
 
O PCMSO tem por finalidade a prevenção, rastreamento e diagnostico 
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza 
subelínica, alem da constatação da existência de casos de doenças 
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. 
 
Responsabilidades: 
 
• Compete Ao Empregador: 
 
- Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar 
pela sua eficácia; 
- Custear sem ônus para o empregador todos os procedimentos relacionados 
ao PCMSO; 
 
• Compete Ao Médico Coordenador: 
 
- Realizar os exames médicos ou encarregar os mesmos a profissional 
medico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas 
causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que 
está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado. 
 
Principais Exames Médicos: 
 
Os exames médicos devem incluir o Atestado de Saúde Ocupacional – 
ASO para cada exame médico realizado e deve conter a avaliação clínica, 
abrangendo anamnese ocupacional, exame físico, mental e exames 
 
 
 
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complementares, realizados de acordo com os termos específicos na NR-7. 
Segue abaixo os principais exames médicos: 
 
a) Admissional: Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas 
atividades. 
 
b) Periódico: Deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos de 
tempo abaixo discriminados: 
 
• Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que 
impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, 
ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames 
deverão ser repetidos; 
 
- A cada ano ou intervalo menor, a critério do médico encarregado, ou se 
notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como 
resultado de negociação coletiva do trabalho; 
 
- De acordo com a periodicidade especificada na NR-15, para os 
trabalhadores expostos a condições hiperbáricas; 
 
• Para os demais trabalhadores: 
 
- Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e 
cindo) anos de idade; 
 
- A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 
(quarenta e cinco) anos de idade. 
 
 
 
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c) Retorno Ao Trabalho: Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia 
da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 
(trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, 
ou parto. 
 
d) Mudança De Função: Será obrigatoriamente realizado antes da data da 
mudança da função, entendendo-se por mudança de função toda e qualquer 
alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição 
do trabalhador a risco diferente a que estava exposto antes da mudança. 
 
e) Demissional: Será realizado obrigatoriamente até a data da homologação, 
desde que o último exame médico tenha sido realizado há menos de: 
- 135 (cento e trinta e cinco) dias para empresas de grau de risco 1 e 2, 
segundo o quadro da NR-4; 
- 90 (noventa) dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o quadro 
da NR-4. 
 
1.2.1 - Programa De Prevenção Dos Riscos Ambientais – PPRA 
 
O PPRA tem por finalidade a prevenção rigorosa de Riscos Ambientais 
e a prevenção mediata à manutenção das condições seguras das instalações 
da empresa, as condições de trabalho no que diz respeito a conforto e 
condições sanitárias. Visa reconhecer as melhores práticas desenvolvidas pela 
empresa na implementação do Programa, sendo utilizado para isto, uma lista 
com questões pertinentes as exigências legais da NR-9. Para os itens não 
atendidos, serão propostas ações corretivas com prazos definidos no 
planejamento de metas e ações. Tais ações são de responsabilidades dos 
profissionais responsáveis para detectar os riscos a saúde dos trabalhadores e 
 
 
 
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as condições de ambiente de trabalho. 
 
Profissionais da saúde que trabalham em empresas têm a 
oportunidade e a obrigação de detectar esses agravos 
precocemente, já que as populações expostas a condições de 
risco são por eles acompanhadas, às vezes durante anos. 
Destaca que a precocidade na detecção de agravos à saúde 
constitui uma meta permanente – para não dizer obrigação 
permanente – das instituições responsáveis pela vigilância da 
saúde do trabalhador. (MENDES, 1999, p.51). 
 
 
O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da 
Empresa no campo da prevenção da saúde e da integridade dos trabalhadores, 
devendo estar articulado com o disposto nas demais NRs, em especial com o 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO previsto na 
NR-7. As empresas deverão possuir o PPRA, de forma a descrever o 
planejamento de metas e ações para garantir a integridade dos trabalhadores e 
a prevenção de riscos. Se houver algumas alterações nas atividades 
desenvolvidas pelos funcionários deverão ser precedidas da antecipação dos 
riscos, para avaliação da exposição aos diferentes riscos identificados, de 
forma a garantir a integridade dos trabalhadores e revisar os documentos 
necessários antes da efetiva exposição. 
 
1.2.2 - Comunicação De Acidente De Trabalho – CAT 
 
A CAT deve ser providenciada quando contatada a ocorrência ou 
agravamento de doenças profissionais, através de exames médicos; ou sendo 
verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou 
sistema biológico, mesmo sem sintomatologia. Cabe ao médico-coordenador 
ou encarregado: 
• Solicitar à empresa a emissãoda Comunicação de Acidente de Trabalho – 
 
 
 
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CAT; 
 
• Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao 
risco, ou do trabalho; 
 
• Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo 
causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em 
relação ao trabalho; 
 
• Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de 
controle no ambiente de trabalho. 
 
Primeiros Socorros: 
 
 Toda organização deve estar equipada com todo material necessário 
para a realização dos primeiros socorros, considerando-se as características 
da atividade desenvolvidas; manter esse material guardado em local adequado 
e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim, para que qualquer eventual 
situação de doença ou mesmo acidente possa o funcionário ter os primeiros 
atendimentos. 
 
1.3 - Qualidade De Vida No Trabalho 
 
A integração entre pessoas e organização é tema de grande avalia 
dentro das organizações, é um complexo dinâmico que tem por característica 
proporcionar qualidade de vida aos empregados fazendo com que esse 
empregado percebe que é um ativo importante dentro das organizações. 
Muitas das vezes o relacionamento individuo x organização nem sempre é um 
 
 
 
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relacionamento cooperativo e satisfatório, que desta forma envolve as 
dimensões físicas, intelectuais, emocionais, profissionais, espirituais e sociais. 
 
Um ambiente desagradável e inadequado gera impacto negativo a 
saúde física e mental dos empregados, que desta forma também gera uma 
diminuição na produtividade, baixa motivação, falta de atenção e alta 
rotatividade que acaba atingindo também a saúde financeira da empresa. 
 
A saúde dos trabalhadores de uma organização está ligada 
diretamente ao comportamento periódico de seu estado geral 
e à promoção de atividades que visem inibir todas as 
oportunidades de risco. Nesse sentido, a higiene pessoal e do 
ambiente bem como a ergonomia e a alimentação assumem 
papeis primordiais. (BARBOSA FILHO, 2001, p. 115). 
 
O programa de Qualidade de Vida gera para motivar os trabalhadores, 
mostrando que eles são partes integrantes da empresa e que a empresa 
precisa deles para crescer, criar estratégicas com o intuito de promover um 
ambiente agradável de trabalhar e que estimule o indivíduo conscientizando 
sobre como a sua saúde está diretamente relacionada à sua qualidade e 
produtividade. As empresas têm um papel importante quanto à saúde dos 
trabalhadores mais estes devem também estar preocupados com a sua própria 
saúde e procurar criar meios para ter uma boa qualidade de vida. O ambiente 
de trabalho é o local no qual passamos maior parte de nossas vidas, portanto é 
natural e importante que seja um ambiente saudável para a realização do 
trabalho para que possamos viver com qualidade de vida alegria, e satisfação 
pessoal. 
 
Muitas vezes, a Gestão da Qualidade de Vida nas empresas 
tem sofrido perda de credibilidade por causa de aparente 
superficialidade e por ser usada por aqueles que nela vêem só 
mais uma forma de adiar soluções e mudanças efetivas nas 
 
 
 
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condições de trabalho. Embora ainda haja enorme lacuna 
entre o discurso e a ação, as preocupações com a Gestão da 
Qualidade de Vida no Trabalho vêm ganhando grande 
expressão e forma em âmbito mundial e, também, no 
ambiente organizacional brasileiro. (LIMONGE-FRANÇA, Ana 
Cristina, 2004, p.42). 
 
As interações entre pessoas dentro das organizações devem estar 
relacionadas a um ambiente de trabalho satisfatório onde o relacionamento 
também faz parte dessa qualidade de vida, pois muitas vezes um ambiente 
com relacionamento entre os trabalhadores tenso e com conflito geram um 
ambiente desagradável que atinge a saúde dos trabalhadores gerando atritos. 
 
O conceito de Qualidade de Vida envolve legislação trabalhista, no que 
diz respeito à segurança no trabalho, oportunidades iguais de emprego, planos 
de enriquecimento de cargos e a relação positiva, entre moral e produtividade. 
Uma remuneração mais justa, maior autonomia e participação nas decisões 
que afetam o trabalho também faz parte desse programa, desta forma visa 
maior satisfação dos trabalhadores e conseqüentemente, ao maior 
comprometimento com o trabalho. 
 
1.3.1 - Ergonomia No Trabalho 
 
A Ergonomia, é uma ciência que estuda a adequação das condições 
de trabalho às características que está relacionado à Qualidade de Vida e 
saúde do trabalhador, contribuem para o projeto e avaliação de tarefas nos 
ambiente de trabalho, constituindo um ambiente de trabalho adequado e com 
condições para não prejudicar a saúde dos trabalhadores de modo a 
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. As 
respostas do corpo humano quanto à carga física e psicológica, que se 
 
 
 
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relaciona aos tópicos de manuseio de materiais, demandas do trabalho como: 
repetição, vibração, força e postura estática, que prejudicam a saúde e logo se 
manifestam. A Legislação trabalhista Brasileira já reconhece a importância 
dessa ciência e dedicou ao tema uma Norma Regulamentadora especifica NR-
17. 
 
A organização do trabalho humano também tem sido 
considerada como um dos elementos na análise e no projeto 
ergonômico. Ela envolve, entretanto, questões mais amplas do 
que aquelas habitualmente tratada pela Ergonomia em suas 
avaliações. Não se limita ao escopo de cargo ou da tarefa. Ao 
realizar um trabalho, o indivíduo está inserido em um contexto 
social mais amplo. A reapresentação que esse trabalho tem 
socialmente causa impacto na vida e no bem-estar desse 
indivíduo, podendo levar a situações de maior ou menor 
desgaste. (LIMONGE-FRANÇA, Ana Cristina, 2004, p.35). 
 
As condições gerais do ambiente de trabalho contribuem bastante 
para a avaliação ergonômica, incluído o nível de iluminação, temperatura, ruído 
e outros fatores. Umas das principais causas da baixa produtividade pode ser 
o desconforto que o empregado tem ao executar o seu trabalho seja a 
adequação do corpo frente a um determinado equipamento, a baixa 
iluminação, que além de poder causar danos à visão, contribui para baixa 
produtividade seja no escritório, indústria etc. Os ruídos e mudanças de 
temperatura também influenciam negativamente neste processo. A exposição 
do trabalhador ao risco gera acidente, cuja conseqüência nesses casos tem 
efeito mediato, ou seja, se apresenta ao longo do tempo por ação acumulativa 
desses eventos sucessivos. A doença mais conhecida por apresentar-se 
conseqüência do uso de computadores é chamada LER (Lesão por Esforços 
Repetitivos). Esse tipo de doença não ocorre somente com o uso continuo do 
computador mais através de atividade profissional, repetitiva que exige o uso 
forçado dos grupos musculares associados também a posturas inadequadas, 
 
 
 
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receptividade de movimentos, levantamento de peso e monotonia. A utilização 
de mobiliário adequado é muito importante, e isso constitui para que a 
organizações estejam conscientes e preocupadas com a saúde do trabalhador, 
proporcionando um ambiente de trabalho seguro e agradável. É importante que 
o ambiente de trabalho esteja adequado aos trabalhadores, para executar as 
tarefas que ele vai desempenhar. 
 
A prevenção da Ergonomia e a atenção à saúde do trabalhador têm 
por finalidade promover a qualidade dos ambientes. O controle dos riscos, e a 
observância aos padrões de conformidade na perspectiva visam a melhoria do 
desempenho dos colaboradores nas Organizações. O trabalhador que tem a 
possibilidade de participar propondo mudanças que contribuem para a garantia 
da qualidade do serviço e melhoria do desempenho organizacional, se torna 
um trabalhador mais satisfeito, e dessa forma aumenta suaprodutividade. 
 
Muitas empresas já buscam a melhoria da qualidade nos ambientes de 
trabalho e estão preocupados com a saúde dos trabalhadores com iniciativa de 
prevenção de futuras doenças. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CAPITULO II 
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 
 
A proteção do trabalhador em seu local de trabalho, no que se refere à 
questão de higiene e segurança no ambiente do trabalho, está relacionado com 
as condições ambientais de trabalho visando à saúde física e mental e com 
condições adequadas para o bem estar dos trabalhadores. A saúde física dos 
trabalhadores está relacionada a um bom ambiente que deve estar adequado a 
um ambiente saudável. Constitui a um ambiente limpo com higiene envolvendo 
todos os aspectos ligados a ruídos, ar, temperatura e equipamentos de 
trabalho, assim estabelece um ambiente agradável de trabalhar e desta forma 
não só pode aumentar a auto-estima, como esse ambiente saudável 
desenvolve condições ambientais para um bom desenvolvimento e 
produtividade dos trabalhadores. Visando a saúde mental o ambiente de 
trabalho deve envolver e ter condições psicológicas e sociológicas saudáveis, 
que envolve um bom relacionamento entre os trabalhadores e seus superiores, 
desta forma estará construindo um ambiente com um bom relacionamento e 
um clima agradável, evitando impactos emocionais sobre o comportamento das 
pessoas. 
 
As condições e de higiene no trabalho relacionado a questionamento 
aos riscos ambientais expostos aos trabalhadores visam criar a prevenção e 
condições adequadas de um ambiente com higiene e segurança para a 
realização do trabalho. Tem por finalidade proporcionar maior segurança e 
conforto para que o trabalho possa ser executado com qualidade e que seja 
um ambiente adequado para a execução do trabalho. 
 
 
 
 
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2.1 - Prevenção De Doenças No Trabalho 
 
Com a preocupação e a importância da política de saúde do 
trabalhador ocorreram mudanças e ações significativas nos últimos anos que 
viabilizaram um novo olhar sobre a dimensão do trabalho quanto aos cuidados 
relacionados à prevenção de doenças ocupacionais. As empresas estão mais 
preocupadas com a saúde e a prevenção de doenças e a proteção dos 
colaboradores. 
 
As ações possíveis de ser desenvolvidas para manter as 
pessoas saudáveis podem, didaticamente, ser classificadas 
em ações de recuperação, proteção e promoção da saúde. As 
ações de recuperação da saúde são as desenvolvidas com 
pessoas já doentes, para recuperá-las tanto do ponto de vista 
físico como do psicológico e do social. As ações de proteção 
da saúde visam evitar a exposição dos indivíduos e agentes 
nocivos identificados – o emprego de equipamentos de 
proteção individual no trabalho e a vacinação são exemplos 
que se engradam nesse grupo. As ações de promoção da 
saúde são, por sua vez, mais abrangentes e extrapolam a 
mera preocupação de evitar doenças, embora elas sejam, 
também, importantes componentes. (LIMONGE-FRANÇA, Ana 
Cristina, 2004, p.37). 
 
Visando identificar de que forma o trabalhador produz um processo de 
adoecimento no ambiente de trabalho, o principal meio é identificar se o 
trabalhador pode estar executando um trabalho no qual pode estar 
prejudicando a sua saúde e criar meios de prevenção para evitar futuras 
doenças. 
 
Segundo a portaria SIT nº 25/2001 “Considera-se Equipamento de 
Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual 
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de 
 
 
 
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ameaçar a segurança e a saúde do trabalho” (BRASIL, MTE, 2010). É de 
grande importância o uso dos EPI’s pois protege o trabalhador contra acidentes 
de trabalhos e a prevenção da saúde dos trabalhadores. 
 
No cotidiano da vida atual, um bom ambiente de trabalho compreende 
a representação social do individuo, onde ele concretiza suas necessidades de 
sobrevivência e realização pessoal mantendo os trabalhadores saudáveis e 
ações possíveis de produtividade nas organizações. Por isso, é importante que 
seja elaborado o PPRA dentro das empresas que tem por intuito prevenir e 
diagnosticar as situações de segurança e saúde com objetivo de avaliar e 
acompanhar os riscos no trabalho. 
 
O mapa de riscos, previstos na NR-9 da portaria nº3. 214/78 
tem por objetivo reunir as informações necessárias para 
estabelecer o diagnóstico da situação de segurança e saúde 
no trabalho na empresa e, ao mesmo tempo, possibilitar, 
durante a sua elaboração a troca e divulgação de informação 
entre os trabalhadores, bem como estipular a sua participação 
as atividades de prevenção. (MIRANDA, 1998, p. 56). 
 
Nesse contexto, a prevenção no trabalho assume singular importância 
na vida dos seres humanos, tanto no âmbito socioeconômico como 
antropológico e psicológico, pois o elemento central da atividade produtiva e de 
prevenção à saúde e segurança com os trabalhadores, proporcionam aspectos 
de autoconfiança e de satisfação. 
 
2.2 - Segurança No Trabalho 
 
Seu objetivo básico envolve a prevenção de riscos e de acidentes nas 
atividades de trabalho, visando à prevenção de acidentes, com a preocupação 
e à garantia do trabalhador contra natural exposição aos riscos inerentes a 
 
 
 
24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
prática da atividade profissional. A área que é responsável pela segurança do 
trabalho é conhecida como: SESMT que é o Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho e é composta pelas 
seguintes funções: 
 
• Técnico de Segurança do Trabalho; 
• Engenheiro de Segurança do Trabalho; 
• Médico do Trabalho; 
• Enfermeiro do trabalho. 
 
O profissional de Segurança do Trabalho tem uma área de atuação 
bastante importante dentro das empresas, sua atividade tem a finalidade de 
reduzir danos e perdas provocados por agentes agressivos, atingindo a saúde 
do trabalhador e os acidentes de trabalho. São focalizadas as perdas de 
produtividade e de baixa qualidade de produtos. Entretanto, os métodos da 
função do segurança do trabalho é também auxiliar a resolver problemas de 
produtividade e qualidade no ambiente de trabalho. A segurança do Trabalho 
era vista como uma questão relacionada apenas com o uso de capacetes, 
botas, cintos de segurança e uma série de outros equipamentos de proteção 
individual contra acidentes, com o decorrer os anos e a evolução tecnológica 
se fez acompanhar novos ambientes de trabalho e de riscos profissionais a 
eles associados. 
 
A maneira verdadeiramente eficaz de impedir o acidente é conhecer e 
controlar os riscos. Isso se faz, no caso das empresas, com uma política de 
segurança e saúde dos trabalhadores que tenha por base a ação de 
profissionais especializados, antecipando, reconhecendo, avaliando e 
controlando os riscos. O programa de controle medico e saúde ocupacional o 
 
 
 
25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PCMSO visa orientar a realização de exames médicos, Admissional, 
Demissionais, Periódicos, Retorno ao Trabalho e Mudança de Função, por 
solicitação do Médico do Trabalho ou quando solicitado pelo próprio 
funcionário. “Estão elencadas na NR – 7 (Portaria nº 24 de 24-12-1994) as 
orientações formais para implementação, condução e desenvolvimento do 
PCMSO, inclusive as competências e responsabilidades” (BARBOSA FILHO, 
2001, p. 115). É de extrema importância, visar sobre a higiene e a saúde dos 
trabalhadores no local de trabalho. 
 
Programa De Prevenção De Acidentes – Cipa 
 
A portaria SSST nº 08/1999 “A Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes – CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o 
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador” 
(BRASIL, MTE, 2010). 
 
O objetivo e a prevenção dos acidentes nolocal de trabalho com o 
processo da CIPA forma a diminuir grandemente o número de acidentes, e 
com isso a valorização da vida dos trabalhadores, de modo a tornar compatível 
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a da saúde do 
trabalhador. Devem constituir a CIPA os estabelecimentos e mantê-las em 
regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedade de economia 
mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados. Uma vez estabelecidos o 
representante dos empregados (Vice-Presidente) através de votação e o 
representante do empregador (Presidente) escolhido pelo responsável da 
 
 
 
26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
empresa, os cipeiros realizam um trabalho de suma importância para a 
organização e mensalmente são efetuadas reuniões ordinárias através de 
calendário pré-estabelecido para discutir, abordar e solucionar problemas de 
segurança, higiene e proteção aos trabalhadores mapeando os riscos, que é o 
seu principal objetivo. 
 
2.2.1 - Normas Regulamentadoras 
 
CLT – A consolidação das leis do trabalho, instituída pelo Decreto – 
Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, sofreu diversas emendas e substituições 
em parte de sua redação inicial. A saúde do trabalhador que foi alterado pela 
Lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977 instituiu as Normas 
Regulamentadoras – NR’s. A portaria nº 3.214 de 8 de junho de 1978 aprova 
as Normas Regulamentadoras que inicialmente são: NR 1 a NR 33, e cita que 
as alterações posteriores, necessárias serão feitas pela Secretaria de 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e 
medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas 
empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da 
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos 
Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados 
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. 
(BRASIL, MTE, 2010). 
 
No Brasil a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de um 
conjunto de ciências e tecnologia que buscam a proteção do trabalhador em 
seu local de trabalho, no que se refere à questão da segurança e da higiene do 
trabalho. Seu objetivo básico envolve a prevenção de riscos e de acidentes nas 
atividades de trabalho visando a defesa da integridade da pessoa humana. 
 
 
 
 
27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.2.2 Conceito 
 
NR 01 - Trata das Disposições Gerais: Obrigatoriamente de aplicação em todos 
os tipos de empresa; Trabalhadores avulsos ou vinculados a entidades de 
categoria profissional, como os sindicatos, esta norma não exime as empresas 
de observar os requisitos específicos de sua atividade como o código de obras 
ou as normas sanitárias do Estados e dos Municípios. 
SSST – Secretaria de Segurança e saúde do Trabalho é competente para em 
âmbito Nacional, coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades 
relacionadas à Secretaria e Medicina do Trabalho DRT – Delegacia Regional 
do Trabalho nos limites de sua jurisdição é competente para executar as 
atividades como a CANPAT – Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes 
de Trabalho e o PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, trata das 
definições, tecnológicas e competências do empregado e do trabalhador. 
 
NR 02 - Inspeção Prévia: Trata dos estabelecimentos para o início de suas 
atividades. O órgão regional do MTB – Ministério do Trabalho, após inspeção, 
emitirá o CAI – Certificado de aprovação das instalações, conforme modelo de 
padrão. A instituição Normativa nº 001, de 17 de maio de 1983 resolve 
disciplinar o mecanismo de funcionamento da Declaração de Instalações da 
empresa, alterando o procedimento e modelo do CAI. 
 
NR 03 - Embargo ou Interdição: Quando há grave risco para os trabalhadores, 
considera-se grave e iminente risco toda condição ambiental de trabalho que 
possa causar acidente ou doença do trabalho com grave lesão à integridade 
física do trabalhador. Embargo: paralisação total ou parcial da obra. Interdição: 
paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou 
equipamento. Durante a paralisação do serviço os empregados receberão sos 
 
 
 
28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
salários como se estivessem em efetivo serviço. 
 
NR 04 - Engenharia de segurança e medicina do trabalho – SESMT: Trata de 
regulamentar, dimensionar e identificar estes serviços e trabalhadores, 
regulamenta os profissionais que podem atuar, da a classificação Nacional das 
atividadades econômicas CNAE e seus respectivos graus de risco. CIPA – 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. SESMT – Objetivo: promover a 
segurança do trabalhador no desempenho de sua atividade. 
 
NR 05 - Comissão interna de prevenção de acidentes – CIPA: Trata da 
constituição das comissões, eleição dos membros, treinamento, do 
funcionamento e das relações entre contratantes e contratados. Composta por 
representantes dos empregados de acordo com o dimensionamento estipulado 
segundo critérios. 
 
NR 06 - Equipamento de Proteção Individual EPI’s: Equipamentos indicados 
para proteção de cada parte do corpo humano, exemplo, dos olhos, da cabeça, 
do tronco etc. Orientação para o fabricante, relatório de identificação, 
regulamenta o uso da as sanções em caso do descumprimento e reincidência. 
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI 
adequado aos riscos e em perfeito estado de conservação e funcionamento 
com CA – Certificado de Aprovação. 
 
NR 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO: De 
caráter preventivo, estabelece o tipo, a freqüência dos exames e define as 
responsabilidades. De acordo com o grau de risco da atividade e o número de 
empregados as exigências são especificas. O atendimento médico inicial, bem 
como o acompanhamento só podem ser realizados por médicos com formação 
 
 
 
29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
especifica em doenças do trabalho, ou seja, regulamentados pelo SESMT – 
ASO admissional, demissional e periódico. 
 
NR 08 - Edificações: estabelece os requisitos técnicos mínimos que devem ser 
observados nas edificações para garantir segurança e conforto dos 
trabalhadores. 
 
NR 09 - Programa de prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA: estabelece 
parâmetros mínimas e diretrizes para a elaboração anual do documento de 
PPRA das empresas, Individual, por estabelecimento. Procura realizar a 
antecipação, o reconhecimento à avaliação e conseqüente acompanhamento 
dos riscos no ambiente do trabalho e dos recursos naturais. 
 
NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade: Estabelece os 
requisitos e condições mínimas objetivando a implantação de medidas de 
controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança dos 
trabalhadores que direto ou indiretamente interajam em instalações elétricas e 
serviços com eletricidade. 
 
NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais: 
Operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas 
de transporte. Estabelece critérios para o transporte manual, sinalizando os 
riscos dentro e fora dos equipamentos de transporte, habilitação especifica dos 
operadores de equipamentos motorizados, especifica detalhadamente o 
ambiente, o espaço e as atividades envolvidas. 
 
NR 12 - Máquinas e Equipamento: Estabelece os meios de prevenção de 
acidentes e higiene no trabalho a serem adotadas pelas empresas mediante os 
 
 
 
30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
meios de Instalações e áreas de trabalho e manutenção de máquinas. 
 
NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão: Estabelece os meios técnicos de 
prevenção mediante as instalações de Caldeiras e Vasos de Pressão para 
prevenir os acidentes de trabalho. 
 
NR 14 - Fornos: Estabelece as recomendações legaispara a instalação, 
manutenção e manuseio de fornos industriais nos ambientes de trabalho. 
 
NR 15 - Atividades e Operações Insalubres: institui condições máximas ou 
mínimas para exposição aos limites de tolerância dos seguintes agentes 
insalubres: ruídos contínuos ou intermitentes; ruídos de impacto; exposição ao 
calor; radiações ionizantes; radiações não ionizantes; condições hiperbáricas 
vibrações.; frio; unidade; poeiras minerais; agentes químicos, e agentes 
biológicos. 
 
NR 16 - Atividades e Operações Perigosas: Atividades com explosivos; 
Atividades com inflamáveis; Portaria nº 518 de 04/04/2003 – inclui: Atividades 
ou áreas de risco com radiações ionizantes ou substâncias radioativas, 
Adicional de 30%. 
 
NR 17 - Ergonomia: A ergonomia é uma ciência que estuda adequação das 
condições de trabalho Às características psicofiológicas dos trabalhadores de 
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho 
eficiente. Ergonomia física, que lida com as respostas do corpo humano à 
carga física e psicológica. Tópicos relevantes incluem manuseio de materiais, 
arranjo físico de estações de trabalho, demandas do trabalho e fatores tais 
como repetição, vibração, força e postura estática. 
 
 
 
31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NR 18 - Condições e Meio Ambiente de trabalho na Indústria da Construção: 
Estabelece meios de ordens administrativas para organização e planejamento 
que constituem em um planejamento para a prevenção e medidas de controle 
de acidentes nas Condições e Meio Ambiente na Indústria da Construção. 
 
NR 19 - Explosivos: Estabelece os meios das disposições regulamentadoras 
nos Depósito, manuseio e armazenagem de explosivos. 
 
NR 20 - Líquidos Combustíveis e inflamáveis: Estabelece meios de disposição 
regulamentadoras para o armazenamento, transporte e manuseio de líquidos 
combustíveis e inflamáveis. 
 
NR 21 - Trabalho a Céu aberto: Estabelece medidas preventivas para 
trabalhos realizados a céu aberto para prevenção de acidentes tais como: em 
pedreiras e minas ao ar livre. 
 
NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração: Estabelece métodos 
de prevenção a acidentes nas empresas que realizam trabalhos subterrâneos. 
 
NR 23 - Proteção Contra Incêndios: Todas as empresas devem ter saídas e 
áreas de evacuação, além de observar os requisitos definidos nesta NR para 
prevenção de incêndios. 
 
NR 24 - Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho: Estabelece 
meios de condições satisfatórias e higiene no local de trabalho tais como: 
banheiro, vestiário, cozinha, refeitório, água potável, visando a higiene e saúde 
dos trabalhadores. 
 
 
 
 
32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NR 25 - Resíduos Industriais: Estabelece medidas preventivas no destino final 
adotadas aos líquidos, gasosos e sólidos no ambiente de trabalho. 
 
NR 26 - Sinalização de Segurança: Estabelece as cores a serem adotadas 
para a sinalização no ambiente de trabalho. 
 
NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no 
Ministério do Trabalho: Estabelece meios leais a serem adotadas para um 
profissional técnico de segurança do trabalho seguindo o registro profissional 
junto ao ministério do trabalho. 
 
NR 28 - Fiscalização e Penalidades: Agente de inspeção do trabalho 
notificação, prazos e recursos, procedimentos de embargo ou interdição, 
Multas. 
 
NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário: Tem por finalidade 
prevenir e regular as doenças e acidentes do trabalhado. 
 
NR 30 - Segurança e saúde no Trabalho Aquaviário: Estabelece meios de 
prevenção aos trabalhadores de embarcação comercial de utiliza transporte de 
passageiros ou mercadorias na navegação marítima. 
 
NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, 
Exploração Florestal e Aqüicultura: Estabelece os conceitos a serem 
observados no ambiente de trabalho nas organizações com objetivo de tornar 
compatível às atividades agrícola, pecuária, silvicultura, exploração florestal e 
aqüicultura com a segurança e saúde do meio ambiente do trabalho. 
 
 
 
 
33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde: Estabelece as 
diretrizes básicas para elaboração de proteção a saúde e segurança dos 
trabalhadores da área da saúde. 
 
NR 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados: 
Estabelece requisitos mínimos para identificação dos espaços confinados com 
o monitoramento e avaliação e controle de riscos existentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CAPITULO III 
ESTRATÉGIAS DE RH PARA SEGURANÇA NO 
TRABALHO 
 
As práticas dos Recursos Humanos dentro das organizações têm por 
finalidade ajudar quanto à prevenção de acidentes e segurança do trabalho, 
criando estratégicas junto com o Técnico de Segurança do trabalho sobre a 
prevenção de acidentes. Certificar que as estratégias de prevenção de 
acidentes possam ser executadas de acordo com os objetivos desejados que 
constituem em orientação do Técnico de Segurança para impedir que 
empregados desempenham funções indesejáveis, ou ponham em risco a sua 
segurança com a finalidade de prevenir e reduzir os acidentes dentro das 
empresas, constituindo e elaborando desta forma, um conjunto de prevenção 
de acidentes e equilíbrio das prevenções que devem ser executadas nas 
empresas. 
 
Função Segurança, ou simplesmente Segurança, é o conjunto 
de ações exercidas com o intuito de reduzir danos e perdas 
provocados por agentes agressivos. Ela é uma das cinco 
funções complementares vitais que devem ser exercidas 
juntamente com a missão de qualquer organização. Dirigir 
esforços para a função Segurança sem considerar a 
Produtividade, a Qualidade de Produtos, a Preservação 
Ambiental e o Desenvolvimento de Pessoas é grave falha 
conceitual e estratégica. E não se melhora seu desempenho 
com exortações do tipo “segurança em primeiro lugar”, mas 
com equilíbrio no exercício das funções vitais. Portado, a 
gestão da função Segurança deve ser integrada à gestão das 
demais funções vitais. E a gestão integrada requer visão 
holística. (CARDELLA, 1999, p. 37). 
 
 Prevenir os riscos, através de orientação de prevenção mostrando aos 
empregados que eles são peças fundamentais para a empresa e que usar os 
 
 
 
35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
equipamentos de prevenção os EPI’s é a forma mais eficaz para a prevenção 
de futuros acidentes. Criar, manter e desenvolver uma estratégica de 
prevenção dentro das organizações com habilidades e motivação para a 
realização dos objetivos estabelecidos pelos Recursos Humanos. “A prevenção 
de acidentes requer o estudo de fenômenos que causam danos e perdas às 
pessoas, ao patrimônio e ao meio ambiente” (CARDELLA, 1999, p.17). 
 
A prevenção de acidentes são extremamente importantes para criar e 
executar a estratégica aplicada e com o tipo de atribuição estabelecido para o 
controle de qualidade que deve ser feito desde o processo inicial de prevenção 
e com controle continuo com grande cobrança aos colaboradores, fazendo com 
que seja executado as disposições legais e regulamentares sobre segurança e 
medicina do trabalho, elaborando ordens de serviço sobre segurança do 
trabalho, dando ciência aos empregados sobre a importância da prevenção. O 
ambiente empresarial brasileiro vem cada vez mais se tornando competitivo em 
decorrência da economia mundial, e por conta disso as empresas vem 
considerando a qualidade de vida como componente de suas estratégicas de 
gestão de pessoas para a competitividade. 
 
3.1 – Funções Dos Recursos Humanos 
 
Compreendendo as práticas de Recursos Humanos nas empresas 
com o objetivo de relatar e mostrar aos colaboradores sobre a importância e da 
prevenção de acidentes e doenças, com a divulgação das obrigações e 
proibições que os empregadosdevem conhecer e cumprir. Mostrar o 
conhecimento das possíveis punições pelo descumprimento das ordens de 
serviço estabelecidas sobre a prevenção. As organizações devem adotar 
medidas para a eliminação, ou neutralizar a insalubridade e as condições 
 
 
 
36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
inseguras de trabalho que controlam os riscos de acidentes e doenças no 
trabalho. As organizações devem estar dentro dos padrões estabelecidos pelo 
Ministério do Trabalho que desta forma de entendimento quanto à prevenção 
visa a valorização da vida, como também a forma de evitar os altos custos que 
representam para a sociedade. “Compete, portanto, do gestor usar, em favor 
de sua organização, todo potencial de conhecimento e de vigilância que possa 
ter disponível” (FILHO, 2001, p. 107). 
 
O uso do potencial juntamente com o posicionamento nas empresas, 
situando em suas estratégicas de recursos humanos para atender e conseguir 
um bom resultado por meio de melhorias nas condições de trabalho e o 
comprometimento das pessoas com a empresa. Um local de trabalho, onde se 
tem um refeitório adequado para as refeições, os sanitários sempre limpos e 
higiênicos, garante desta forma que os colaboradores possam executar o 
trabalho com mais dignidade e segurança. Um trabalhador com saúde, 
satisfeito e feliz no ambiente de trabalho, com certeza terá um avanço na 
produtividade para as empresas, e desta forma os empresários ficam 
satisfeitos com os resultados. A comunicação interna dentro das organizações 
ajuda a mudar o que não está bom, essa estratégica escuta o que os 
colaboradores têm a dizer sobre a organização sobre satisfação e insatisfação. 
Usando esse mecanismo os funcionários percebem que eles podem expor 
suas opiniões e se sentem mais valorizados dentro das organizações, que 
desta forma exclui a premissa de que o funcionário tem que cumprir ordem de 
qualquer forma e não pode dar sugestões. 
 
A saúde do trabalhador é de grande importância para as empresas, 
porque uma empresa é constituída desses trabalhadores, e se deve investir na 
saúde e a prevenção de acidentes no trabalho, criando melhores condições de 
 
 
 
37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
qualidade de trabalho para os profissionais com intuito de estabelecer 
proporções integradas e interdisciplinares visando sensibilizar sobre a 
importância das reflexões que envolvem o trabalho enquanto mantenedor da 
vida e da saúde dos trabalhadores. A prevenções e a colaboração dos 
trabalhadores com o uso dos equipamentos de segurança contribui para a 
prevenção de acidentes no trabalho, as empresas devem criar condições para 
divulgação e conscientização da importância da prevenção de acidentes, tais 
como: programas de qualidade total, uso de equipamentos de proteção 
individual, adesão a boas práticas e capacitação de recursos humanos e 
melhorias nos ambientes de trabalho. 
 
3.2 – Conceito 
 
As novas tendências nas empresas têm por objetivo criar mudanças da 
atual realidade das organizações mostrando que as pessoas são a nova ordem 
de vantagem competitiva e que o atual desafio gera em motivar e reter seus 
talentos. As principais funções hoje adotadas nas empresas brasileiras são: 
recrutamento e seleção, remuneração, as funções de treinamento e 
desenvolvimento e terceirização. O Treinamento passaria, portanto, a ser 
encarado como investimento pelas empresas. O planejamento de RH deve 
estar estritamente vinculado ao planejamento estratégico para que os planos 
de RH possam apoiar e incentivar os negócios da empresa. Com relação às 
novas tendências de Gestão de Pessoas dentro das organizações. 
O Setor de Recursos Humanos da organização precisa conhecer a 
estrutura organizacional para ampliar e cooperar com a estratégica na definição 
da estrutura mais adequada, que conforme as medidas de melhorias e 
realizações dos processos organizacionais possam alcançar os resultados 
conforme os níveis de estratégicas. Uns dos meios capazes de conduzir a 
 
 
 
38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
empresa ao sucesso é fazer com que os colaboradores trabalhem com 
dedicação, responsabilidade e comprometimento, na expectativa de colherem 
bons resultados usando a estratégica de valorização e reconhecimento desses 
colaboradores, através de investimentos de salários, incentivos, crescimento 
profissional, carreira e etc. Qualquer investimento iniciado traz algum retorno 
de satisfação a organização. 
 
À medida que o retorno é bom e satisfatório a tendência será 
certamente de aumento do investimento e motivação dos colaboradores. Daí 
se tem a atitude de reciprocidade nessa integração entre organização x 
colaborador que através desse processo o retorno das bases e diretrizes das 
organizações certamente terá grandes mudanças, pois o mundo mudou, 
bastante e as organizações precisam acompanhar essas mudanças para ficar 
dentro dos padrões, mudando os seus processos internos, mostrando 
características na sua estrutura e dos seus processos. 
 
3.2.1 – Principais Estratégicas 
 
O setor de Recursos Humanos tem um papel importante dentro das 
organizações, onde visa estabelecer preceitos de prevenção de riscos legais e 
morais para estabelecer um local de trabalho longe de riscos e de condições 
inadequadas, que possam vir a prejudicar a saúde física e mental dos 
colaboradores. A organização é um ambiente no qual as pessoas passam 
maior parte de sua vida, por isso é de extrema importância que esse ambiente 
de trabalho seja um ambiente seguro, agradável, pois um bom ambiente de 
trabalho e a produtividade deste, está ligada à saúde e bem estar dos 
colaboradores. Criar também estratégicas de maior comprometimento do 
colaborador com a empresa executando e proporcionando os principais itens a 
 
 
 
39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
baixo dentro das empresas. 
 
• Oportunidade de promoções aos colaboradores; 
• Estabilidade de emprego; 
• Espírito global, a empresa algo mais do que um local de trabalho; 
• Valorização do trabalho e reconhecimento profissional. 
 
O RH tem por responsabilidade mostrar para os antigos e novos 
colaboradores que eles são pessoas importantes para a organização, que eles 
fazem parte do sucesso da empresa garantindo desta forma mais produtividade 
e comprometimento com o trabalho. Os Recursos Humanos estão relacionados 
à qualidade de vida e segurança que influenciam a melhoria da saúde e a 
qualidade no ambiente de trabalho e vida social. 
 
Uma empresa comprometida com sua segurança deve estar 
atenta a características do processo produtivo, bem como às 
do produto, para assegurar a integridade do trabalhador e do 
usuário ou consumidor, respectivamente. (FILHO, 2001, p. 
115). 
 
O propósito do comprometimento da empresa com a segurança do 
trabalhado está relacionado em manter a qualidade em um todo dentro das 
empresas e manter o colaborador comprometido com o trabalho, 
proporcionando meios de segurança com o propósito de garantir o processo 
produtivo e a qualidade do trabalho. 
• Principais Itens De Condições Inadequadas No Ambiente De Trabalho: 
 
- Ambiente de trabalho sem limpeza continua; 
- Exposições a produtos químicos perigosos, como ácidos, etc.; 
- Exposições às condições ambientais contaminadas, barulhentas, pouco 
 
 
 
40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
iluminadas, etc. 
 
• Principais Itens De Condições Adequadas No Ambiente De Trabalho: 
 
- Iluminação, Ventilação e Temperatura adequada; 
- Relacionamento humano agradável; 
- Tipo de atividade agradável e motivadora; Eliminação de possíveis fontes de 
estresse; 
- Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas, ferramentas que 
reduzam a necessidade de esforço físico humano; 
- Desenvolvimento de sistemas e procedimentos para prevenções médicas. 
 
Obrigações Do Empregado: 
 
Observar as normas de segurança do trabalho e cumprir 
rigorosamente com objetivo deevitar acidentes e doenças ocupacionais no 
trabalho e colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos legais, 
envolvendo segurança e medicina do trabalho. 
 
Obrigações da Empresa: 
 
Cumprir as normas regulamentadoras as NRs rigorosamente, elaborar 
palestras, treinamento de prevenção de acidentes, mostrando como é 
importante usar os equipamentos de proteção e como o não uso destes, irá 
prejudicar a sua saúde. Transformar um ambiente de trabalho agradável onde 
os trabalhadores possam se sentir motivado e valorizado. 
 
Segundo Masllow, formulou a teoria da motivação com base no 
 
 
 
41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento 
humano e expande suas necessidades no decorrer de sua vida. A hierarquia 
das necessidades de Maslow, é produzida na figura abaixo. 
 
 
 
 Necessi- NECESSIDADES 
 dades de SECUNDARIAS 
 ato-realização 
 
 Necessidades 
 de estima 
 
 Necessidades sociais 
 
 Necessidades de segurança NECESSIDADES 
 PRIMÁRIAS 
 Necessidades de fisiológica 
 
FIGURA 1, segundo Maslow 
 
3.3 - Controle De Risco 
 
Os Gestores da organização deve estar ciente e participar desse 
controle e processo de controle de riscos, através de reuniões constantes para 
identificar perigos avaliar, comparar com riscos tolerado e tratar riscos através 
de avaliação e identificação que constituem o controle na área das atividades 
da organização. Dentre os controles de riscos podemos citar: sistema de 
integração de empregados na empresa mostrando como é importante a 
prevenção e o uso continuo do EPI’s, para a diminuição da estatística de 
 
 
 
42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
acidentes de trabalho. Para a realização do mapa de risco, é necessário 
conhecer o processo de trabalho no local, analisando os trabalhadores e 
atividades exercidas no ambiente de trabalho para a identificação dos riscos 
existentes no local, identificando as medidas de preventivas existentes a sua 
eficácia. 
 
A função Segurança pode ser desdobrada em duas funções 
auxiliares: Controlar Riscos e Controlar Emergências. A 
função Controle de Riscos ou simplesmente Controle de 
Riscos tem por objetivo manter os riscos abaixo de valores 
tolerados. De certa forma ela abrange a Função Controle de 
Emergências, pois quando projetamos um sistema de controle 
de emergências também estamos controlando riscos. A 
Função Controle de Emergências só é efetivamente exercida 
quando os fatores latentes começam a se manifestar como 
fatos reais. (CARDELLA, 1999, p. 69). 
 
Depois de elaborado o mapa de risco, deve-se indicar o número de 
trabalhadores expostos ao risco, no qual deve ser anotado e especificado, 
sendo fixado em cada local analisado, de forma claramente visível e de fácil 
acesso para os trabalhadores. O processo e a finalidade do mapa de risco é 
avaliar se o ambiente de trabalho oferece as condições mínimas de segurança 
e medicina do trabalho para o seu pleno funcionamento. 
 
3.3.1 - Prevenções E Redução De Acidentes 
 
Nos últimos anos, um dos maiores desafios encontrados pelas 
empresas tem sido de manter o índice de acidente praticamente “zero” dentro 
das organizações e manter os trabalhadores saudáveis, satisfeitos, garantindo 
a sustentabilidade dos negócios da organização. Não só manter a organização 
bem estruturada mais sim, ajudar a diminuir o índice de acidentes e 
afastamento dos trabalhadores por doenças ou acidentes diminuir também o 
 
 
 
43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
índice de mortalidades desses trabalhadores. 
 
No Brasil, nos últimos 25 anos foram registrados cerca de 30 
milhões de acidentes do trabalho. Mais de 100 mil pessoas 
morreram. O desembolso mensal do Instituto Nacional do 
Seguro Social (INSS) para custear apenas os afastamentos 
temporários, por doenças ou por acidentes leves, alcança 
centenas de milhões de reais. (FILHO, 2001, p. 106). 
 
Para sustentar essas dimensões, os diretores passaram a encarar a 
saúde e prevenção de forma a não considerar somente os custos, 
reconhecendo que trabalhadores saudáveis e bem protegidos ajudam no 
controle de custos de assistência médica, e promovem impactos positivos na 
produtividade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONCLUSÃO 
 
Os principais meios de prevenção estão relacionados em criar um 
ambiente de trabalho seguro e agradável onde o colaborador possa se sentir 
bem dentro da organização, onde é o local em que o colaborador passa maior 
parte de sua vida. Os gestores de recursos humanos são extremamente 
importantes para que possam incentivar e criar meios de diminuição de riscos, 
doenças e acidentes. Os gestores de Recursos Humanos trazem brilho da 
criatividade e incentivam os colaboradores quanto à produtividade, 
estabelecendo meio e estratégicas para que os objetivos sejam alcançados 
com sucesso, estabelecendo programas de prevenção, elaborando palestras, 
treinamento para melhorar a capacidade dos colaboradores e identificar os 
risco, são meios eficazes e possíveis para qualquer empresa alcançar o 
objetivo e manter uma organização com o índice baixo de acidentes e doenças. 
 
A fiscalização do Ministério do Trabalho vem aumentando a 
fiscalização sobre a aplicação das Normas Regulamentadoras dentro 
empresas e verificando se as empresas estão executando corretamente o que 
é estabelecido para a execução das Normas Regulamentadoras. E a 
Previdência Social tem sido mais rígida quanto à concessão dos benefícios 
ligados a doenças e acidentes de trabalho. A prevenção e o uso dos 
Equipamentos de Segurança são bastante significativos quanto à diminuição 
de acidentes e doenças do trabalho. 
 
Um bom relacionamento entre a organização e seus colaboradores 
também estão dentro das medidas de estratégicas abordadas pelos gestores 
de Recursos Humanos para se obter e conseguir alcançar o sucesso e uma 
empresa de modelo do futuro. 
 
 
 
45 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 
 
CARDELLA, Benedito. Segurança no Trabalho e Prevenção de Acidentes. São 
Paulo: Ed. Atlas, 1999. 
 
FILHO, Antonio Nunes Barbosa. Segurança do Trabalho e Gestão Ambiental. 
São Paulo: Ed. Atlas, 2001. 
 
LIMONGE-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho – QVT: 
conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São 
Paulo: Atlas, 2004. 
 
MENDES, René. Patologia do trabalho. Belo Horizonte: Alheneu, Edições 
1996, 2002 v.1 e 2. 
 
MIRANDA, C.R. Introdução à saúde no trabalho. São Paulo: Ed. Atheneu, 
1998. 
 
Ministério do Trabalho. Legislação. Normas Regulamentadoras. Disponível em: 
http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/default.asp. 
Acesso em: 26/05/2010. 
 
 
 
 
 
http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/default.asp
 
 
 
46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ÍNDICE 
 
FOLHA DE ROSTO 2 
 
AGRADECIMENTO 3 
 
DEDICATÓRIA 4 
 
RESUMO 5 
 
METODOLOGIA 6 
 
SUMÁRIO 7 
 
INTRODUÇÃO 8 
 
CAPÍTULO I 
SAÚDE NO AMBIENTE DE TRABALHO 10 
1.1 - Programa de Controle médico e Saúde Ocupacional 11 
1.2 – Conceito 12 
1.2.1 - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA 14 
1.2.2 - Comunicação de Acidentes de Trabalho – CAT 15 
1.3 - Qualidade de Vida no Trabalho 16 
1.3.1 - Ergonomia no Trabalho 18 
 
CAPÍTULO II 
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 21 
2.1 - Prevenção de doenças no trabalho 22 
 
 
 
47 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.2 - Segurança no Trabalho 23 
2.2.1 - Normas Regulamentadoras 26 
2.2.2 – Conceito 27 
 
CAPITULO III 
ESTRATÉGICA DERH PARA SEGURANÇA NO TRABALHO 34 
3.1 - Funções dos Recursos Humanos 35 
3.2 - Conceito 37 
3.2.1 - Principais Estratégicas 38 
3.3 - Controle de Risco 41 
 3.3.1 Prevenção e Redução de Acidentes 42 
 
CONCLUSÃO 44 
 
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 45 
 
ÍNDICE 46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
48 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FOLHA DE AVALIAÇÃO 
 
Nome da Instituição: 
 
Título da Monografia: 
 
Autor: 
 
Data da entrega: 
 
Avaliado por: Conceito: 
 
 
 
 
	UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
	
	
	PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”
	INSTITUTO A VEZ DO MESTRE
	SEGURANÇA DO TRABALHO
	Por: Daniele Paxeco
	Orientador
	
	Prof. Adélia Araújo
	PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSO”
	INSTITUTO A VEZ DO MESTRE
	
	SEGURANÇA DO TRABALHO
	AGRADECIMENTOS
	DEDICATÓRIA
	RESUMO
	METODOLOGIA
	SUMÁRIO
	INTRODUÇÃO
	
	CAPITULO I
	SAÚDE NO AMBIENTE DE TRABALHO
	ÍNDICE
	FOLHA DE AVALIAÇÃO